第1页共14页浙江大学人事选拔与测评2023年1.【第1章】人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是：a面试b投射测验c心理测验d笔试正确答案：a单项选择题2.【第1章】企业开展的第一要素是：a顾客资源b土地资源c组织资源d人力资源正确答案：d单项选择题3.【第1章】人员测评产生的前提条件是：a岗位差异b个体差异c人岗匹配d素质可测正确答案：a单项选择题4.【第1章】最早被用于人力资源测评的是：a知识技能测评b能力测评c个性测评d职业适应性测评正确答案：b单项选择题5.【第1章】人员测评存在的客观根底是：a岗位差异b个体素质差异c人岗匹配d素质可测正确答案：b单项选择题6.【第1章】1879年，设立了世界上第一个心理学实验室：a冯特b泰勒c比奈d韦克斯正确答案：a单项选择题7.【第1章】真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的：a泰勒b伍德沃斯c希波克拉底d高尔顿正确答案：b单项选择题8.【第1章】最古老、最根本的人员测评方法是：a评价中心技术b面试c心理测验d笔试第2页共14页正确答案：d多项选择题9.【第1章】人员测评的类型有a选拔性测评b诊断性测评c配置性测评d鉴定性测评e开发性测评正确答案：abcde多项选择题2023.【第1章】人员测评的概念包括a测量b评定c分析d综合e评价正确答案：ab多项选择题11.【第1章】人员测评的功能有a预测b鉴定c导向d诊断反响e鼓励正确答案：abcde多项选择题12.【第1章】在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是a投射测验b标准化测验c心理测验d评价中心技术e面试正确答案：cde多项选择题13.【第1章】人员测评量化的主要形式有a一次量化与二次量化b类别量化与模糊量化c顺序量化d等距量化与比例量化e当量量化正确答案：abcde多项选择题14.【第1章】人事行政的四环节包含a选才b取才c用才d育才e留才正确答案：bcde单项选择题15.【第2章】测评要素设计的起点是：a招聘b绩效考核c培训与开发d工作分析正确答案：d单项选择题16.【第2章】第3页共14页测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是：a测评内容b测评目标c测评目的d测评指标正确答案：a单项选择题17.【第2章】测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质标准化行为特征或表征的描述与规定的是：a标度b标准c标示d标记正确答案：b单项选择题18.【第2章】在测评与选拔标准体系中，一般根据来规定测评内容：a测评标准b测评对象c测评目的d测评形式正确答案：c多项选择题19.【第2章】人员测评所设立的测评内容在总体上要有：a条件b过程c结果d前提e行为...
