2023年浙江大学人事选拔与测评.docx

浙江大学人事选拔与测评2023年 1.【第1章】 人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是： a面试b投射测验c心理测验d笔试 正确答案：a单项选择题 2.【第1章】 企业开展的第一要素是： a顾客资源b土地资源c组织资源d人力资源 正确答案：d单项选择题 3.【第1章】 人员测评产生的前提条件是： a岗位差异b个体差异c人岗匹配d素质可测 正确答案：a单项选择题 4.【第1章】 最早被用于人力资源测评的是： a知识技能测评b能力测评c个性测评d职业适应性测评 正确答案：b单项选择题 5.【第1章】 人员测评存在的客观根底是： a岗位差异b个体素质差异c人岗匹配d素质可测 正确答案：b单项选择题 6.【第1章】 1879年，设立了世界上第一个心理学实验室： a冯特b泰勒c比奈d韦克斯 正确答案：a单项选择题 7.【第1章】 真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的： a泰勒b伍德沃斯c希波克拉底d高尔顿 正确答案：b单项选择题 8.【第1章】 最古老、最根本的人员测评方法是： a评价中心技术b面试c心理测验d笔试 正确答案：d多项选择题 9.【第1章】 人员测评的类型有 a选拔性测评b诊断性测评c配置性测评d鉴定性测评e开发性测评 正确答案：abcde多项选择题 2023.【第1章】 人员测评的概念包括 a测量b评定c分析d综合e评价 正确答案：ab多项选择题 11.【第1章】 人员测评的功能有 a预测b鉴定c导向d诊断反响e鼓励 正确答案：abcde多项选择题 12.【第1章】 在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是 a投射测验b标准化测验c心理测验d评价中心技术e面试 正确答案：cde多项选择题 13.【第1章】 人员测评量化的主要形式有 a一次量化与二次量化b类别量化与模糊量化c顺序量化 d等距量化与比例量化e当量量化 正确答案：abcde多项选择题 14.【第1章】 人事行政的四环节包含 a选才b取才c用才d育才e留才 正确答案：bcde单项选择题 15.【第2章】 测评要素设计的起点是： a招聘b绩效考核c培训与开发d工作分析 正确答案：d单项选择题 16.【第2章】 测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是： a测评内容b测评目标c测评目的d测评指标 正确答案：a单项选择题 17.【第2章】 测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质标准化行为特征或表征的描述与规定的是： a标度b标准c标示d标记 正确答案：b单项选择题 18.【第2章】 在测评与选拔标准体系中，一般根据来规定测评内容： a测评标准b测评对象c测评目的d测评形式 正确答案：c多项选择题 19.【第2章】 人员测评所设立的测评内容在总体上要有： a条件b过程c结果d前提e行为 正确答案：abc多项选择题 20.【第2章】 常用的经验总结法有： a小组总结法b个人总结法c经验总结法d集体总结法e讨论总结法 正确答案：bd多项选择题 21.【第2章】 技术人员测评内容重点有： a智力水平b思维能力c创造力 d与专业有关的特殊能力e成就动机、意志、毅力 正确答案：abcde多项选择题 22.【第2章】 测评标准体系的类型有： a效果参照性标准体系b效率参照性标准体系c效标参照性标准体系d模板参照性标准体系e常模参照性标准体系 正确答案：ce多项选择题 23.【第2章】 人员测评标准体系横向结构由构成：a结构性要素b内容性要素c行为环境要素d工作绩效要素e客观环境要素 正确答案：acd单项选择题 24.【第3章】 投射法起源于： a临床心理学和精神病治疗案例b社会心理学c犯罪心理学d管理心理学 正确答案：a单项选择题 25.【第3章】 心理测验的实质是： a所有行为的客观化和标准化的测量b行为样本的客观化和标准化的测量c行为样本的主观化和标准化的测量d行为样本的客观化和科学化的测量 正确答案：b单项选择题 26.【第3章】 心理测验起源于实验心理学中研究的需要： a岗位差异b组织差异c个性差异d个别差异 正确答案：d单项选择题 27.【第3章】 搞好问卷调查的关键是： a挑选好实施人员b明确调查对象c设计好问卷d确定统计方法 正确答案：c单项选择题 28.【第3章】 最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是： a泰勒b叶克斯、推孟c默里d摩根 正确答案：b单项选择题 29.【第3章】 最具有影响、权威性的智力测验是： a比奈——西蒙智力量表b自陈量表c主题统觉测验d罗夏墨迹测验 正确答案：a多项选择题 30.【第3章】 能力测验可以划分为： a人格测验b智力测验c能力倾向测验d成就测验e品德测验正确答案：bc多项选择题 31.【第3章】 按照刺激的内容与形式分类，投射测验有： a图形投射b语言投射c墨迹投射d动作投射e主题统觉投射 正确答案：abd多项选择题 32.【第3章】 心理测验由组成： a测试题目b施测方法c记分方法d技术指标e结果解释 正确答案：abcde多项选择题 33.【第3章】 心理测评中的人员培训包括： a人事专员b测评对象c测评员d管理人员e高级管理人员 正确答案：bcd多项选择题 34.【第3章】 心理测验中的本卷须知有： a心理测验的文化差异b信度和效度c标准化 d对实施测验人员进行培训e测验方法的选择 正确答案：abcd多项选择题 35.【第3章】 问卷的结构通常包含： a标题b指导语c提示d结束语e问题 正确答案：be单项选择题 36.【第4章】 以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是： a偏执型b表演型c悖德型d冲动型 正确答案：a单项选择题 37.【第4章】 明尼苏达多相人格测验最大的优点是： a省时省力b客观和系统c便于操作 d不受文化和教育背景限制 正确答案：b单项选择题 38.【第4章】 只要熟悉了知识点就能理解，即： a间接理解b直接理解c迁移理解d雷同理解 正确答案：b单项选择题 39.【第4章】 评价中心技术起源于： a美国b英国c德国d日本 正确答案：c单项选择题 40.【第4章】 主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是： a结构考试b综合考试c广度考试d深度考试 正确答案：a单项选择题 41.【第4章】 中国的艾森克人格问卷由修订： a萧敏政b陈仲庚c蔡圣刚d刘葵 正确答案：b单项选择题 42.【第4章】 面试活动操作的蓝图指的是： a面试问题b面试提纲c面试答案d面试官 正确答案：b单项选择题 43.【第4章】 智力测评的结果用来表示： a情商b智商c逆商d浙商 正确答案：b单项选择题 44.【第4章】 以下不属于卡特尔16人格因素的是： a懒惰性b兴奋性c世故性d敢为性 正确答案：a单项选择题 45.【第4章】 我国的职业能力测评在才开始兴起： a20世纪80年代b20世纪90年代c21世纪d20世纪70年代 正确答案：a单项选择题 46.【第4章】 知识测评可以分为专业知识测评和： a根底知识测评b综合知识测评c考核知识测评d深度知识测评 正确答案：b单项选择题 47.【第4章】 面试中导入阶段的主要作用是： a舒缓情绪b缓和气氛c查明背景资料d深入测评被试者素质 正确答案：c单项选择题 48.【第4章】 一般能力测评一般是对的测评： a沟通能力b认知能力c管理能力d机械能力 正确答案：b单项选择题 49.【第4章】 评价中心技术是一种以测评为中心的评价活动： a管理者素质b技术人员素质c领导者素质d员工素质 正确答案：a单项选择题 50.【第4章】 卡特尔16人格因素测验完成时间一般为： a一个小时b30分钟c一个半小时d45分钟 正确答案：d单项选择题 51.【第4章】 以下关于是非判断题编写要点，说法错误的选项是： a保持题意本身是或非的单义性b尽量使用“特加限制定词〞c不以安排试题的顺序来简化评分d防止复合句或双重判断句 正确答案：b单项选择题 52.【第4章】 人认识世界并运用知识解决实际问题的起根底作用的能力总和即： a执行力b创造力c脑力d智力 正确答案：d单项选择题 53.【第4章】 最常见的一种集体面试法是： a有领导小组讨论b多对一面试c多对多面试d无领导小组讨论 正确答案：d单项选择题 54.【第4章】 具备安静、稳重、反响缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是： a胆汁质b多血质c粘液质d抑郁质 正确答案：c单项选择题 55.【第4章】 智力的最高表现为： a决策力b执行力c想象力d创造力 正确答案：d单项选择题 56.【第4章】 悖德型人格障碍的临床表现是： a犹豫不决、优柔寡断b情感浅薄，易受暗示c缺乏自我控制能力d人际关系不良 正确答案：c单项选择题 57.【第4章】 最早的职业能力倾向测验起源于： a2