党员领导干部要树立正确的“成熟观〞心得体会汉语的词汇，常常有妙不可言的含义和特定的使用方法，如“成熟〞本义是自然界的果实或谷物长到可以收获的程度。把它移用到人身上，却又变成了估价一个人的政治思想、业务水平、待人接物的能力等等完善程度的一个专用词。然而，怎样才算真正的“成熟〞。怎样算“不成熟〞。并没有定量和定性的分析标准。受知识、文化、品德等诸多因素的影响，不同的人对此有着不同的理解。每个人心理都有杆秤，一笔良心帐而已。某单位有一科长，工作能力强，业务扎实、工作兢兢业业、善于创新求效，在群众中与较好的威信。但在“三讲〞征求其意见建议时，他对上级领导提了一些意见建议。后来，在讨论提拔其副处级时，上级领导便以其还“不成熟〞为由，投了反对票。他提升的事也泡了汤。“不成熟〞三个字看来很轻，但在某些人眼里却偏偏魔力很大。其力量在于它的含义的不确定性和概念在某些人眼里的模糊。倘假设解释“不成熟〞的表现，某些领导也未必能在桌面上光明正大地说清楚。不过，在他们心中那杆秤上，不为尊者讳，爱给领导提意见，甚至不讲原那么，便认作“犯潮〞；有话不直接说不拐弯抹角，有时甚至发牢骚的人，便被认作是“口无遮拦〞……凡此种种，不一而足。这些表现都被列入“不成熟〞之列。可这标准决不能公开，只能隐藏在心中，到关键时刻再拿出来这双“不成熟〞的小鞋，给你穿上，并拉紧鞋带。其个中滋味不难想象。与“不成熟〞相反，在我们周围确实有一批所谓的“成熟〞的人，说话八面玲珑，办事不得罪人；善于察言观色，揣摩领导心理；平时不苟言笑，轻易不露心迹；阿谀奉承，阴奉阳违；欺上瞒下，假公济私……。明眼人一看便知道，这些所谓的“成熟〞并不是克己奉公，事业为重、开拓进取、德才兼备等方面真正的“成熟〞，而是圆滑世故的代名词。值得忧虑的是，这种“成熟〞的人往往颇得领导的赏识，譬如李真、马德等腐败之流就是典型的代表。因为在他们心中不送钱，难当官，就是不“成熟〞。选拔干部时，对那些“不成熟〞的人，常常“杂音〞很多，其结局自然不妙，只能只认倒霉；对那些所谓“成熟〞的人，却往往是顺顺当当通过，很少有异议。其微妙在于不得罪领导，热衷于投其所好，对上下左右四面八方打“太极拳〞。这样的“成熟〞距党中央干部选拔任用条例所要求的相距甚远了。“不成熟〞谬论，在某些党员领导干部中由来已久，否那么也不可能出现那么多起初踏踏实实作过事的人而后却“变节〞的们。究...
