2023年市教育局行政过错责任追究制度.docx

市教育体育局行政过错责任追究制度 市教育体育局行政过错责任追究制度 为标准本局工作人员管理，明确个人岗位责任，不断提高工作人员的责任感，增强廉政建设和遵纪守法意识，制定本制度。 一、行政过错责任追究制 行政过错，是指本局工作人员因成心或者过失不履行或不正确履行规定的职责，造成违反法律、法规规定或有关制度的事实，以致影响行政效率和行政秩序，给行为对象或者国家、公共利益造成其它不良后果的行为。行政过错责任追究制，就是对工作过错责任人依据有关规定给予行政和经济处分的制度。 二、行政过错的主要情形 本局工作人员在工作中具有以下情形之一的，应视为过错： （一）首问责任人不履行首问责任，贻误办事者办事的； （二）对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的； （三）未执行一次性讲清制，造成办事者屡次往返的； （四）效劳态度不热情，与办事者顶撞争吵的； （五）超越规定权限实施许可，（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）或者擅自提高、降低许可条件造成不良影响和后果的； （六）未履行办事承诺制度，无特殊原因和理由，在规定时限内未完成许可事项 或告知办理结果的； （七）循私枉法、循情枉法，对明知有违法行为而成心包庇不追究的； （八）在执法监督过程中乱收费、乱罚款、乱摊派的； （九）以权谋私，强制被监督对象接受有偿效劳，搞“吃、拿、卡、要〞的； （十）不持证上岗，亮证执法，隐瞒伪造证据的； （十一）滥用职权，打骂、刁难群众，侵犯公民、法人或其他组织合法权益的； （十二）办理业务明显违反法律、法规或其它有关规定的； （十三）其他应该追究工作过错的行为。 三、行政过错责任追究 （一）行政过错责任追究方式分为： 1、责令作出书面检查； 2、通报批评； 3、取消当年评优评先资格； 4、扣发当月岗位工资和年终奖金； 5、轮岗或停职离岗培训； 6、引咎辞职或者责令辞职； 7、给予行政纪律处分。 以上追究方式可以单处或并处。 （二）工作过错行为是由数个行政环节过错造成的，工作人员分别承担相应的过错责任。 （三）工作人员的行政行为造本钱局赔偿，有过错的工作人公员应承担—定的赔偿责任。 （四）在年度考核期内，工作人员的行政行为被群众投诉，经核实的，第一次扣除当月岗位工资的20％，第二次扣除当月岗位工资的30％，第三次扣除当月全部岗位工资，对本人进行离岗培训、轮岗或降级使用处理。 （五）工作人员过错行为性质特别严重，触犯刑法的，依法移交司法部门追究责任。 （六）有过错工作人员具有以下情形之一的，应予从重追究过错责任： 1、在被调查过程中拒不交代过错事实的； 2、有索贿受贿、敲诈勒索、以权谋私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行为的； 3、对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的； 4、其他经行政过错追究机构认定，应从重追究过错责任的。 （七）有过错工作人员具有以下情况之一的，可从轻追究过错责任： 1、主动成认过错行为并及时纠正的： 2、其过错行为没有造成损失或不良影响的； 3、其他可从轻或免予追究过错责任的。 四、工作过错责任追究主体 工作人员行政过错责任由局机关作风建设领导小组认定，过错责任追究的处理由局党委会研究决定。 第4页 共4页