2023年职业卫生管理制度.doc

职业卫生管理制度 职业卫生管理制度优选(参考10份)由优秀文秘编辑员老师“chenbojie〞整理投稿精心推荐，优秀文秘编辑员希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。【目录】篇1：职业卫生管理制度篇2：职业卫生管理制度篇3：职业卫生管理制度篇4：职业卫生管理制度篇5：职业卫生管理制度篇6：职业卫生管理制度篇7：职业卫生管理制度篇8：职业卫生管理制度篇9：职业卫生管理制度篇10：职业卫生管理制度【正文】篇1：职业卫生管理制度第一条：为创造舒适、卫生、整洁的工作环境，加强公司卫生管理，树立公司良好形象，制定本方法。第二条：卫生区域划分为办公区域、公共区域、职工宿舍、食堂和其它区域，具体分工为：1、经理室卫生由办公室负责清扫;2、各部室的卫生由本部室人员负责清扫;3、办公区公共区域卫生由各部室按照划分的卫生区域进行清扫;4、职工宿舍、厕所卫生按照制定的值日表执行。5、食堂卫生由厨师负责清扫。6、其它区域卫生由办公室负责安排。第三条：办公区域、职工宿舍和食堂区域卫生工作要做到以下方面：1、门窗(玻璃、窗台、窗棂)无灰尘;2、地面清洁干净，无污染、污水;3、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘;4、书橱上无灰尘、污渍、书橱档案橱内书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;5、桌椅摆放端正;6、办公桌上无灰尘，物品摆放整齐;7、微机打印机等设备保养良好干净，暖气管道、照明灯、电风扇、空调等电器干净，无灰尘;8、室内、楼道墙壁干净无涂抹痕迹;9、办公楼前及院门周围卫生要定期清扫，持续卫生，无纸屑、无垃圾等废弃物品;10、厕所无异味、无蝇蛆、无尿碱，无积水，无污物。第四条：各部室要按照划分的区域，认真搞好卫生工作。第五条：公司员工应严格遵守本规定，自觉理解相关部门的管理与监督。第六条：因卫生管理制度执行不力，宿舍或其他卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最终一名，宿舍卫生有问题者扣除该宿舍所有居住人员每人10元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣除职责部室负责人20元工资。第七条：办公室负责组织相关人员对卫生区域进行抽查、检查、评比。第八条：本方法由办公室负责解释。第九条：本方法自下发之日起施行，此前下发的有关卫生管理的制度同时废止。篇2：职业卫生管理制度1。目的和依据1。1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和职业病危害项目申报管理方法等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。[由优秀文秘编辑员 haoword 网友投稿]1。2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合〞的方针，实行分类管理、综合治理的原那么。2适用范围本制度适用于公司各分厂、部门的职业卫生管理工作。3定义3。1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。3。2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各分厂及有关部门的主要负责人为组员；行政管理部为职业卫生防治的日常管理机构。5职责5。1职业卫生领导小组职责：5。1。1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要资料。5。1。2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情景，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。5。2行政管理部职责：5。2。1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。5。2。2确定公司的职业危害因素监测点，协助邹平县卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。5。2。3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；5。2。4负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工办理职业健康监护证；5。2。5负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。5。2。6负责在职工职业病档案的归档工作。5。2。7会同人力资源部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救本领。5。3人力资源部5。3。1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。5。3。2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。5。3。3负责退休退养职工的职业病管理工作。5。4各分厂、部门职责负责本部门职业卫生和职业病预防工作。6职业危害申报制度6。1行政管理部根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，理解监督。6。2申报的主要资料有：用人单位的根本情景；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。7职业防护〔防尘、防毒、防噪〕管理制度7。1劳动者享有以下职业卫生保护权利。7。1。1获得职业卫生教育、培训的权力；7。1。2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治效劳的权力；7。1。3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；7。1。4要求用人单位供给贴合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；7。1。5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；7。1。6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；7。1。7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和提议权力。7。2尘、毒、噪场所规定接触烟尘场所，生产、储存、使用苯等场所，产生酸、碱雾场所，产生噪音的场所。7。3职业防护〔防尘、防毒、防噪〕7。3。1预防措施7。3。1。1对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。7。3。1。2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时〞管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。7。3。1。3要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原那么，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施方案和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。7。3。1。4进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格前方可上岗作业。7。3。2生产过程中的控制7。3。2。1对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。7。3。2。2对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。7。3。2。3对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，坚持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。7。3。2。4假设改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。7。3。2。5防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。7。3。2。6对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自撤除或者停止使用。7。3。2。7要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。7。3。2。8有毒、有害物质的包装，必须贴合安全要求。7。3。2。9为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。7。3。2。10在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。7。3。3职业卫生管理7。3。3。1必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分研究妇女的生理特点。7。3。3。2对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须贴合国家有关标准要求。7。3。3。3对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安全保卫部和人力资源部供给职业接触史和现场职业卫生情景，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。7。3。3。4对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。7。3。3。5工作场所发生危害员工健康的紧急情景，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。7。3。3。6存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。7。3。3。7有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。7。3。3。8除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时光内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改善措施。7。3。3。9定期进行化学事故应急救援培训和实际演练，发生急性职业中毒事故时，按照应急救援程序实施现场救援。8生产作业场所危害因素检测制度。8。1安全环保部进行检测的项目为作业场所毒物指标和噪声指标，检测点的分布见公司危害因素分布表，检测频次为每年一次。8。2卫生监督部门对公司确定的危害因素分布点进行监测，监测频次每年一次。8。3作业场所危害因素检测结果超标时，安全环保部与超标单位应立即分析原因，采取有效的防治措施，立即整改。8。4安全环保部建立企业劳动卫生档案，并保存工业卫生监测记录。篇3：职业卫生管理制度后面还有多篇职业卫生管理制度！1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、职责者：安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科4、程序：4。1总那么4。1。1职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理〞的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核〞的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。4。1。2第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承当职责。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。4。1。3职业卫生工作是企业安全、健康、环境(HSE)管理的重要组成局部，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。4。1。4各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。4。1。5企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。4。2机构与管理4。2。1公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。4。2。2企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。4。2。3内部应建立职业卫生“管理网络〞，负责各级职业卫生的监督管理工作。4。2。4建立职业卫生工作例会制度。制定方案，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情景。4。2。5应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。4。2。6职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘