大学生就业存在2023年问题的思考及建议.docx

关于高校生就业存在问题的思考及建议 一、影响高校生就业的主要因素 (一)需要就业的高校生人数增长较快 最新出炉的xx省2023届高校毕业生生源信息与就业意向调查报告〔以下简称报告〕显示，xx省2023届高校毕业生超过50万人，再创历史新高，高校生就业问题将会进一步增大。 (二)高校生就业的结构性冲突照旧存在 省教育厅就业指导中心负责人在接受记者采访时表示，就业地区方面，xx仍为首选，占比83.38%，且较202x届的80.72%有所上升；行业与职业类别意向多元化，国有企业吸引力大。 报告显示，83.38%的2023届高校毕业生意向在xx省内就业，且各学历层次毕业生意向就业地区首选均为xx省，反映出xx对人才的吸引力在持续提升。省外就业意向比例较高的地区那么是重庆、广东和北京。 xx高校毕业生钟情xx，在近期各高校春招中尤为明显。西华高校3月以来已经连续举办3场大型春季聘请会，加上各种专场聘请会，有上千家单位企业进校聘请。“毕业生首选是成都，然后是德阳、绵阳这类城市，一方面是看好xx经济进展，另一方面也是觉得省内比拟宜居。〞西华高校招就处副处长杨洪说，这都是近年来的常态了。 现在毕业生就业看重稳定的工作，所以国有企业吸引力大。报告也显示，用人单位中，国有企业是毕业生就业的首选，有27.54%的2023届高校毕业生期望在国有企业就业。 (三)高校生自主创业难 在预备自主创业的高校生中，普遍存在资金缺乏、贷款困难、创业政策不了解、创业技能缺乏等问题。 (四)高校生就业理念需要调整 报告显示，2023届高校毕业生就业意向比例最高的前五位是教育业〔25.36%〕、医疗和社会护理效劳业〔9.78%〕、建筑业〔8.26%〕、政府及公共管理〔6.03%〕、各类专业设计与询问效劳业〔5.95%〕；就业意向比例最高的前五位是中学校教育〔13.22%〕、医疗保健/紧急救助〔9.60%〕、财务/审计/税务/统计〔7.20%〕、建筑工程〔6.91%〕、幼儿与学前教育〔4.87%〕。83.38%的毕业生首选xx国有企业吸引力大，应届高校生在进入社会时，比拟留意自我感受，看重将来的进展，对自己不满足、不适合的用人单位，不情愿降低要求、任凭签约，就业观较为抱负化。 二、对策建议 (一)落实“六保六稳〞，稳定就业岗位 分析往届高校生就业状况，高校生就业不充分、不稳定的问题比拟突出，有相当一局部人经过短暂的工作经受后即失业，说明一些用人单位聘用岗位灵敏性较大，高校生自我择业意识较强。往届高校毕业生工作时间不长，就期望调换单位或工作岗位，由就业转入失业，加大了人力资源市场劳动力供给。因此，政府相关部门应当关注已就业的高校生就业状况和想法，加强失业风险教育，争辩制定用人单位吸纳高校生稳定就业的政策，稳定他们的就业岗位。 (二)鼓舞私营企业吸纳就业，增加就业岗位 私营企业在高校生就业中渐渐发挥重要作用。私营企业经营灵敏，进展较快，吸纳就业作用明显，在经济转型、私营企业扩大进展时，可以成为继国有企业之后，解决高校生就业的主要渠道。要通过制定鼓舞中小企业进展政策，充分开掘私营企业安置就业的力量。同时，加强对私营企业的用工管理，从社保、维权等方面，维护高校生就业合法权益。 (三)鼓舞自主创业，扩大就业渠道 针对当前高校生的就业状况，一些地方已经出台了鼓舞创业带就业的文件，为安置高校生就业的企业和高校生自主创业供给了政策支持。要进一步加大政策落实力度，在资金、政策、项目上，给高校生制造更多的支持，在小额担保贷款和税费减免的工作中，总结前期下岗失业人员享受相关扶持政策中的经验，简化办理手续，提高可操作性，鼓舞高校生发挥自身优势，参加到自主创业的行列中，扶持进展更多的中小企业，培育形成新的就业增长点。 (四)加大职业培训，提高就业力量 乐观推动职业教育与市场需求的接轨，加强与用人单位的需求对接。努力通过职业培训，弥补高校课程与社会需求之间的差距，提高高校生社会适应力量;同时，通过职业教育，减缓当前高校生就业增长需求过快增长，储藏优秀技能人才。 (五)以信息化为桥梁，提升就业效劳 高校生都具有较高的学问水平，他们在查找工作时，大多数都借助信息网络等技术手段。要进一步加强劳动保障信息化建设，一是建立全省人才资源库和用人单位聘请信息库，实现供需双方网上匹配和信息交换;二是充分利用金保工程掩盖省、市、县、社区的信息网络，将就业效劳延长到学校和社区，对高校生开展零距离的就业指导、培训和职业介绍、就业管理效劳，准时解决他们在就业中遇到的困难，全方位地供给就业效劳;三是加强门户网站建设，在网站上开设面对高校生就业效劳的专栏，实时发布职业供求信息，提高就业率。 (六)加强宣扬力度，转变就业观念 要依据当前经济结构调整和市场就业的方向，通过电视、播送、报纸、宣扬栏等宣扬媒体，引导高校生转变就业观念，树立正确的择业观、就业观，把高校生的就业意愿从追求单纯的国有企业稳定工作中，引导到非公企业、农村基层、城市社区、自主创业、灵敏就业等更广泛的就业领域。通过搭建舆论宣扬平台、就业效劳平台和权益维护平台，引导高校毕业生认清就业形势，理性选单位、择岗位、看薪资，通过多种就业安置渠道，尽快实现就业。