2023年残联劳动就业工作意见新编.docx

残联劳动就业工作意见 一、残疾人劳动就业工作的方针、目标 （－）残疾人劳动就业工作应当贯彻国家提出的“集中与分散相结合，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理〞的工作方针。 （二）当前和今后一个时期，我市残疾人劳动就业的主要目标是，到2023年，城镇有就业能力和就业意向的残疾人就业率到达95％左右，残疾人就业结构更加合理，农村残疾人劳动生活状况得到较大改善，全市残疾人就业工作提高到一个新的水平。 二、依法全面推行按比例安排残疾人就业 （三）驻在本市行政区域的机关、团体、企业事业组织及其他用人单位必须按照不低于本单位在职职工总数1.6％的比例安排残疾人就业。企业包括国有企业、集体企业、股份制企业、民营企业、私营企业、外商投资企业（含港、澳、台商投资企业）等各类单一和混和型经济所有制的企业。安排1名一级盲人的，按照安排2名残疾人计算。安排的残疾人以持有中国残疾人联合会统一制发的中华人民共和国残疾人证为准。按比例安排残疾人就业工作，由县级以上残疾人联合会负责管理，同级残疾人联合会设立的残疾人劳动就业效劳机构负责具体实施。 （四）用人单位安排残疾人就业，应当按规定办理录用手续，依法订立劳动合同，参加社会保险，为其安排适宜的工种和岗位，保证其在转正、定级、职称评定、晋级、劳动报酬、社会保险、生活福利等方面，享受与其他职工同等的待遇。除单位停产、被兼并、被撤消或者宣告破产的以外，不得安排残疾职工下岗，对已下岗的残疾人应按规定保障其根本生活，劳动保障部门应积极组织再就业培训并优先推荐就业。依法解除劳动关系和人事关系的，应当报单位所在地残疾人联合会备案。 （五）凡安排残疾人就业达不到规定比例的单位，应按实际差额比例缴纳残疾人就业保障金，标准按统计部门公布的全市上半年度职工年平均工资额计算。应当缴纳残疾人就业保障金的单位，必须按照残疾人就业保障金缴款通知书载明的数额、期限缴纳残疾人就业保障金。无正当理由未按规定期限、数额缴纳残疾人就业保障金的，按日加收5‰的滞纳金。缴纳残疾人就业保障金，机关、团体和事业单位从单位经费中列支；企业从管理费中列支。缴纳残疾人就业保障金确有困难的单位，须向同级财政部门和残疾人联合会提出申请，由同级财政部门会同残疾人联合会审批后，予以缓交或减免，缓交时间不超过3个月。 （六）残疾人就业保障金必须用于以下事项。一是补贴残疾人职业技术培训；二是奖励超比例安排残疾人就业及在安排残疾人就业工作中做出显著成绩的单位；三是扶持残疾人集体就业、个人经营或合伙经营；四是补贴残疾人劳动就业效劳机构经费开支和用于残疾人就业工作的其他开支。 （七）残疾人就业保障金属预算外资金，纳入财政专户，实行收支两条线管理，任何组织和个人不得平调、挤占或挪用。 （八）按比例安排残疾人就业工作按属地原那么，除市属各机关、团体、企事业单位、城乡经济组织和中央、省、外地驻青单位由市残疾人劳动效劳机构负责实施外，其他单位按属地由所在市、区残疾人就业效劳机构负责实施。 （九）根据省按比例安排残疾人就业方法的规定，市及市、区残疾人联合会受本级人民政府的委托，行使该方法第二十条规定的做出行政处理决定和申请人民法院强制执行的职责。 （十）建立按比例安排残疾人就业年度工作制度。独立核算单位应当在每年4月30日前，向当地残疾人劳动就业效劳机构报送上年度本单位在职职工总数和残疾职工花名册。应当缴纳残疾人就业保障金的单位，必须在当年的6月30日前向残疾人就业效劳机构缴纳残疾人就业保障金并积极安排残疾人就业。 （十一）各级政府有关部门在按比例安排残疾人就业工作中，要密切协作，各司其职，主动承担社会义务。劳动保障部门要将按比例安排残疾人就业工作切实纳入全市劳动就业规划，列入劳动年检和劳动监察范围；财政部门要加强对残疾人就业保障金收缴和使用的监督与管理；人事部门要积极为残疾人大中专毕业生就业提供效劳。国家机关公开招考公务员时，根据用人单位岗位需要，可适当考试录用残疾人；法制部门要将按比例安排残疾人就业工作，纳入当地行政执法范围；市统计局要将残疾人就业工作纳入全市统计范围，及时查处有关统计违规行为；有关部门要积极开发社区岗位安置残疾人就业，并在政策上给予支持；要建立人大检查、政协视察制度，加大按比例安排残疾人就业的工作力度。 三、继续扶持和稳定集中就业 （十二）进一步贯彻落实国家对福利企业的有关税收优惠政策和返还方法。 （十三）按照国家关于调整和完善所有制结构，推进公有制多种实现形式的要求，加快福利企业的改革、改组和改造步伐，加强企业内部管理。改制后的福利企业，要保持社会福利属性，坚持安置残疾人就业的宗旨，保障残疾职工的合法权益，不断改善残疾职工的工作环境和福利状况，保证国有资产不流失和保值增值；各级政府有关部门要在资金、人才、信息、产业政策等方面给予政策上的扶持保护。 （十四）通过必要的指令性方案，将一些风险较小的社会专用和政府采购的适合残疾人生产的产品指定由福利企业专门生产。 （十五）福利企业要切实采取措施防止残疾职工下岗、失业，对特困福利企业的充裕残疾职工，可通过其他福利企业和分散安置的渠道进行安置。 （十六）民政、税务、工商、残联要做好福利企业的年检认证和清理整顿工作，认真清理假冒福利企业，维护国家扶持保护福利企业政策的严肃性。 四、残疾人个体就业和自愿组织起来就业 （十七）对适合残疾人就业的行业，各级政府有关部门要确定局部岗位，作为特别扶助岗位安排残疾人就业。 （十八）残疾人从事个体经营的，有关部门应当根据市残联、市财政局、市劳动保障局、市工商局关于转发的通知和市地税局、市残联关于残疾人从事个体经营减免税问题的通知的有关规定，给予优先办理注册登记手续，免收市场管理费、个体工商户管理费用，落实有关税收优惠政策。建立残疾人个人或自愿组织起来就业扶持专项资金，适当给予启动资金扶持等优惠。对其经营所需的场地、摊位租金等，相关部门应予以优惠和扶持。 五、扶持农村残疾人参加生产劳动 （十九）有关部门要将扶持农村残疾人参加生产劳动与扶贫解困结合起来，采取有效方式扶持残疾人从事种植业、养殖业、手工业和家庭副业等多种形式的生产劳动。各级政府扶贫办、财政、残联等部门要在政策、资金、物资、信息、技术等方面给予扶持。要把残疾人扶贫作为一项长期的工作来抓，对已解决温饱的农村残疾人，要根据他们的特点继续扶持其从事生产劳动，防止返贫现象。 （二十）各地在规划和开展小城镇时，要积极吸纳农村残疾人就业，乡镇企业和村办企业也要按比例安排残疾人就业。 六、以开展盲人按摩为重点，积极帮助盲人就业 （二十一）市残联负责全市盲人按摩工作的行业管理，对盲人从事按摩工作要给予特别扶助并加强管理。有关部门要密切配合，做好盲人按摩人员的培训、技术鉴定和就业工作。宾馆、酒店、浴室、保健康乐及美容美发场所和社会医疗机构的按摩推拿室等有按摩业务的效劳行业，要优先录用具有按摩技术并持有相应执业资格证书的盲人按摩人员。盲人按摩人员开办个体和私营按摩机构的，除享受个体或自愿组织起来就业的优惠待遇外，其他有关部门应给予减免卫生清洁费、治安管理费、公益事业费等。 （二十二）按照市人事局、市卫生局、市中医药管理局、市残联关于转发人事部、卫生部、国家中医药管理局、中国残疾人联合会的通知的有关规定，做好医疗按摩人员专业技术职务的评聘工作和医疗按摩人员的培养开展工作。 七、加强残疾人就业效劳机构建设，为残疾人就业提供全面效劳 （二十三）各级劳动保障部门要将残疾人劳动就业纳入全市劳动力市场管理体系，积极对残疾人开展职业指导、职业介绍、就业培训、技能鉴定、劳动事务代理等工作，促进残疾人就业。各公共职业介绍机构要强化职业指导工作，并为残疾人设立职业介绍专窗，优先提供就业效劳。 （二十四）各级残疾人劳动就业效劳机构是为残疾人就业提供效劳的专门机构，是劳动就业效劳体系的组成局部，在同级劳动保障部门的指导下开展工作。各级残疾人就业效劳机构要认真做好残疾人求职登记、职业培训、职业介绍、跟踪统计等效劳；要加强内部管理，完善职能，逐步实现残疾人就业效劳机构与劳动保障部门的职业介绍机构信息联网，为残疾人提供切实有效的效劳。 八、认真做好残疾人职业培训，提高残疾人就业能力 （二十五）提高残疾人职业技能和技术，是残疾人实现就业的重要条件，要将残疾人的职业培训纳入全市职业技能开发总体规划，加强领导，大力支持，努力提高培训水平。 （二十六）劳动保障部门开办的或利用其他社会力量开办的职业培训机构，要将培训残疾人纳入方案随班培训，根据市场需要和残疾人的具体情况可单独开设培训班；残疾人职业培训机构要具备特殊的培训手段和条件，为在普通培训机构中难以接受培训的残疾人提供培训；各类培训机构对残疾人应按最低标准收取培训费，对生活特别困难的，应酌情给予减免。各有关部门及企业事业组织和社会团体，要切实抓好本部门、本系统、本单位在岗与转岗残疾职工的职业培训，并为其在培训或进修期间的学习、生活提供保障。 （二十七）农村残疾人职业培训以乡（镇）为单位，依托农村社会效劳体系，与扶贫解困相结合，对残疾人进行多种形式的实用技术培训。 九、加强领导，密切配合，把残疾人劳动就业工作提高到一个新水平 （二十八）各市、区在编制国民经济和社会开展方案时，要将残疾人就业工作纳入整体方案；各级残疾人工作协调机构要充分发挥综合协调作用，采取有效措施，确保残疾人劳动就业目标的实现；各有关部门要按照国家有关规定，制定当前和今后一个时期残疾人劳动就业的规划，明确目标、任务和扶持措施，并催促、检查和落实；各宣传媒体要广泛宣传残疾人就业的法规政策，使全社会理解、关心、支持残疾人劳动就业工作，积极营造残疾人就业的良好社会气氛，努力开创我市残疾人就业工作的崭新局面。 第8页 共8页