2023年国开中央电大行管本科《公共部门人力资源管理》判断题题库.docx

国开(中央电大)行管本科公共部门人力资源管理判断题题库 国开(中央电大)行管本科公共部门人力资源管理判断题题库 说明：内部考试资料，涵盖95%以上的期末纸质考试原题及答案。 2023年4月，佛山市政府宣布：为标准辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。[答案](错) 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。[答案](对) 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济根底，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。[答案](对) 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。[答案](错) 部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。[答案](错) 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。[答案](对) 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差异和同一部门内工作性质差异不太大的公务员工作业绩的上下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。[答案](对) 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能〞为导向的积极的管理。[答案](错) 传统的鼓励方法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升时机、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些鼓励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在鼓励。[答案](对) 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。[答案](对) 从人才测评的开展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。[答案](对) 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。[答案](对) 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。[答案](错) 到20世纪70年代，工作分析已被西方兴旺国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最根本的职能。[答案](对) 到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的开展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。[答案](错) 道德是公共部门人力资源约束机制运行的根本前提和保障。[答案](错) 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有〞的约束。[答案](对) 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。[答案](对) 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。[答案](错) 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。[答案](对) 对管理对象而言，外附鼓励只是一种外在影响因素，决定其行为开展的是内滋鼓励，外附鼓励通过内滋鼓励起作用。[答案](对) 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最根本的测评方式，具有重要的把关作用。[答案](错) 开展型的评估是现代组织进行业绩评估的开展方向。[答案](对) 法治是公共部门人力资源约束机制运行的根本前提和保障。[答案](对) 凡为官者必有俸禄，“高官厚禄“是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。[答案](对) 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。[答案](错) 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。[答案](对) 访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。[答案](对) 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。[答案](错) 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。[答案](错) 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。[答案](对) 福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定本钱的特征。[答案](对) 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。[答案](错) 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。[答案](对) 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。[答案](错) 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。[答案](错) 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。[答案](对) 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的根底。[答案](对) 工作分析是展开工作评估的前提和根底，而工作评估那么可被看作是工作分析活动的进一步延伸。[答案](对) 工作分析是制定人力资源招募方案的前提和依据。[答案](错) 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和根底，而工作评估那么可被看作是工作分析活动的进一步延伸。[答案](对) 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是工作分析展开的前提和根底，而工作分析那么可被看作是工作评估活动的进一步延伸。[答案](错) 工作行为考评是指对公务人员工作结果或履行职务结果考核与评价它是对公务人员奉献程度衡量是所有工作绩效考评中最本质考评。[答案](错) 公共部门产品或效劳交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。[答案](对) 公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。[答案](错) 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益〞的原那么，分享人力资本的收益权。[答案](对) 公共部门合理的人力资源流动必须有一个根本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。[答案](对) 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。[答案](错) 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。[答案](错) 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。[答案](错) 公共部门人力资本的产权和本钱与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。[答案](错) 公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。[答案](对) 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的根底性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。[答案](错) 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。[答案](对) 公共部门人力资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。[答案](错) 公共部门人力资源管理开展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。[答案](对) 公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的根底性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。[答案](错) 公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关标准对公共部门以及公职人员从事公职管理活动的行为进行监督、监察和纠正的一系列方式、方法，手段的总称，它是种内外结合的“自律〞行为。[答案](错) 公共部门人力资源监控与约束的差异主要是对象不同。[答案](错) 公共部门人力资源监控与约束的差异主要在各自的侧重点不同。[答案](错) 公共部门人力资源监控与约束的差异主要在于侧重点不同。[答案](错) 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。[答案](对) 公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。[答案](错) 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。[答案](对) 公共部门外部的生态坏境决定和制约着人力开发和管理的活动。[答案](对) 公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。[答案](错) 公平理论的根本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。[答案](对) 公平理论的根本观点是；当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。[答案](错) 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。[答案](对) 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。[答案](对) 公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。[答案](错) 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次不超过一级。[答案](对) 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。[答案](错) 古代的韩非子对赏罚论述在中国古代思想家最具特色他从人性善出发得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用〞。 [答案](错) 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用〞。[答案](错) 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。[答案](对) 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。[答案](错) 规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。[答案](错) 国家人力资源与社会保障部是现代公共部门人力资源培训的主导力量。[答案](错) 国家司法机关的监控约束是一种“被动〞的监控与约束。[答案](对) 韩非强调入不仅会求利、求赏，以满足生存；而且还要求名、求誉，以满足自尊。已经在一定程度上注意到了物质鼓励与精神鼓励的辩证关系。[答案](对) 合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。[答案](错) 回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。[答案](错) 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。[答案](错) 加快中西部地区的经济开展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。[答案](对) 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。[答案](对) 降低公务员的职务，一般一次只降低一级。[答案](对) 角色扮演适用于较低层级的管理者。[答案](错) 经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。[答案](对) 精神奖励是最古老和传统的鼓励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫〞之说。[答案](错) 开发人才是当今世界各国特别是兴旺国家争夺人才的主要形式。[答案](错) 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反响、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。[答案](对) 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心局部。[答案](对) 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行鼓励的一个重要前提。[答案](错) 理论联系实际是公共部门人力资源培训的根本原那么。[答案](对) 理性官僚制的弊端在行政