2023年关于建立市容环境巡查考核机制的实施意见范文合集.doc

关于建立市容环境巡查考核机制的实施意见范文合集 第一篇：关于建立市容环境巡查考核机制的实施意见关于建立市容环境巡查考核机制的实施意见 一、指导思想 为进一步提高城市管理质量，提升市容管理队伍的责任意识、效劳意识、法治意识，提高城市管理队伍形象。加强巡查考核，推进城市管理更上新台阶，为梅村经济社会事业又好又快开展提供优美的市容环境。 二、巡查内容 1、重点路段。检查路段承包责任人对承包管理责任区按照标准长效管理，履职情况。 重点路段市容管理工作到达“十无〞标准，即无违章占道摊点，无出店经营，无乱搭乱建和破墙开店，无违章广告和新设的不符合规划的店招店牌，无乱搭乱设横幅、条幅、气球、拱门、彩旗和灯箱戗牌，无乱贴乱画，无乱晒乱挂，无乱停乱放，无绿化损坏，无杂物和建筑材料占道堆放。 2、辖区内市容环卫管理市民反映热点、难点问题，各类信访、举报的现场处理情况。 3、市容环境综合整治工作。 4、上级交办任务完成情况及专项整治工作整治情况。 5、城管队员文明执勤，遵守法律、队容风纪，履行职责情况。 三、巡查措施 〔一〕实行办公室领导月值班巡查制 办公室每月安排1名领导值班，对每月的市容环卫巡查工作 1负责，值班领导每月不少于10天上路巡查。实行日巡查制，在巡查中发现的问题，下发整改通知书，跟踪督查处理情况，落实交接班制度，统计公布巡查考核成绩。按照巡查内容、标准采取明查与暗访相结合的形式，每月对所有岗点巡查不少于2次，其中暗访不少于1次，催促解决市容环卫存在问题。 〔二〕巡查问题处置机制 〔1〕对路段承包管理责任区内发现达不到市容管理“十无〞标准的，以及对照其它巡查内容发现的问题，能当场处理的，催促管理责任人当场处理，在登记表上记录；不能当场处理的，及时下发督查整改通知书给队员，各组拿出处理意见并落实相关责任人处理。巡查人员应记录在册，并跟踪督查处理情况。对确实难以整改到位，反复出现的问题，办公室专题研究解决。 〔2〕对巡查中发现的需要多个部门协调或是其它部门职能解决的问题，由办公室负责协调相关部门解决。 〔3〕对巡查中发现执法队员有违反以下规定的情况：①有吃、拿、卡、要等违纪行为的；②有玩忽职守或越权滥用职权的； ③执行任务时语言粗暴、行为野蛮、动手打人造成不良影响的 ④执行任务时，不按规定着制式服装的； ⑤仪容不整、举止不端、有损城管队伍形象的； ⑥着制服非公务在公共场所饮酒、参加娱乐场所活动、饮酒后上岗等不适当行为的； 应当场予以纠正，并登记在案，中队负责人应对当事人进行 2批评教育，对违纪三次以上当事人进行离岗培训。 四、考核加分 1.报送城管正面信息被政府网站、内刊采用的，每条镇级加2分、区级加4分、市级加6分。得到领导批示表扬的按领导级别加倍加分。 3.报送城管正面新闻稿件〔含图片〕被一般报纸杂志采用的，每篇镇级加5分、区级加10分、市级加15分。 4.撰写城管理论调研文章被内刊采用的，每篇镇级加5分、区级加10分、市级加15分。被报纸杂志采用的，每篇镇级加5分、区级加10分、市级加15分。 5.城管文章获奖〔含信息、新闻等〕的，按获奖等次分别按1.5倍加分。 6.参加文体活动获奖的先进集体，按获奖等次镇级加10分、8分、6分，区级加20分、16分、12分、市级加30分、24分、18分。 7.执行公务中，遭暴力抗法致人身伤害、财产损失，仍能维护良好形象，且相对人无损伤的每起加5-20分。 8.集中执法、专项整治、重大活动保障中工作表现突出，现场化解矛盾效果明显的加5-20分。 9.用心管理，真情效劳，受到社会好评，送锦旗、表扬信、新闻媒体宣传报道的一次加5-20分。 10.月度考核规划执法为“零违建区域〞、市容管理为“零违 3章路段〞的，相关定岗执法人员人均加5-10分。 11.获得年度先进个人综合奖的，镇级加5分、区级加10分、市级加15分。 12.在“心系群众、效劳群众，激情城管行〞活动中，被评为“党员示范岗〞、“优秀城管岗〞的加10分。 五、实行每月四次讲评制 每月巡查结束，由办公室对每月巡查情况进行通报讲评，研究处理突出问题、重点和难点问题，并落实好交接班制度。巡查中发现的问题当月没有解决的，以后仍由当月值班领导负责问题的解决。办公室人员将未解决的问题实时处理情况报告给发现问题时的值班领导，确保发现的问题能彻底解决，提高巡查的效果。每月公布巡查考核成绩。 六、严格巡查考核奖惩 巡查组对路段承包人的履职和遵章守纪情况及其它巡查内容进行考核。考核实行每月百分制，详见城管队员日常巡查考核管理细那么。 2.以上巡查考核成绩按月公布，年终累计。各责任人巡查考核成绩作为年终评选先进个人和年终奖金发放依据。对全年排列末位或成绩在80分以下的责任人进行批评教育，必要时离岗培训，扣发年终奖金。 七、巡查人员要求及考核 巡查人员要坚持原那么、实事求是、秉公办事、认真负责、强化责任心，做到有巡查、有记录、有处理意见。队员对巡查人员的巡查处置措施不满或发现巡查人员巡查时有违法违纪行为的， 4有权直接指出或向城管办公室检举、控告。对巡查人员的考核每半年一次，年终累计计入个人全年考评得分，并与年终奖励挂钩。 梅村街道城市管理办公室 第二篇：考核机制实施意见关于建立促进科学开展的党政领导班子和领导干部考核 评价机制的实施意见 为深化扩大学习实践科学开展观活动成果，树立正确用人导向，进一步把我省各级领导干部的思想和行动引导到科学开展上来，把各级领导班子建设成为善于领导科学开展的坚强领导集体，形成有利于科学开展的体制机制，为实现河南开展新跨越、开创中原崛起新局面提供组织保证，现就建立促进科学开展的党政领导班子和领导干部考核评价机制〔以下简称促进科学开展的干部考核评价机制〕，提出以下实施意见： 一、建立促进科学开展的干部考核评价机制的重要意义 〔一〕深入贯彻落实科学开展观的必然要求。科学开展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成局部，是我国经济社会开展的重要指导方针。深入贯彻落实科学开展观，领导班子和领导干部是关键，建立干部考核评价机制具有十分重要的作用。必须紧紧围绕效劳和促进科学开展，加强对领导班子和领导干部的综合考核评价，引导领导班子和领导干部牢固树立科学开展观和正确政绩观，增强贯彻落实科学开展观的自觉性和坚决性，不断提高领导科学开展的能力和水平，为促进经济社会全面协调可持续开展提供坚强组织保证。 〔二〕从严管理领导班子和领导干部的重要举措。从严管理领导班子和领导干部，是我们党的一贯要求和优良传统，在新形势下显得尤为重要和迫切。当前，一些地方、部门和单位，在干部管理上失之于宽、失之于严的问题还比拟突出，存在着日常管理不够严格、监督不够及时、组织处理不够有力等薄弱环节。从严管理领导班子和领导干部，必须充分发挥考核的导向作用和鼓励约束作用，进一步建立完善促进科学开展的考核评价机制，有针对性地教育管理干部。 〔三〕推进干部工作科学化、民主化、制度化的迫切需要。干部考核是干部工作的重要根底。改革开放以来，根据形势和任务的需要，干部考核工作在改良中加强，在创新中开展，取得了良好成效，积累了重要经验。但应当看到，目前干部考核工作的科学性和准确性还需要进一步提高，经1 常性考核制度还不够健全，考核结果运用还不够充分，特别是促进科学开展的作用还不够有力。适应新形势新任务的要求，必须进一步解放思想，把握规律，开拓创新，不断推进干部考核评价制度的改革，努力建立具有中国特色的干部考核评价机制。 二、建立促进科学开展的干部考核评价机制的总体要求 〔四〕指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，着眼于效劳和促进科学开展、加快中原崛起，着眼于严格要求、严格管理领导班子和干部队伍，进一步完善考核内容，改良考核方式，扩大考核民主，强化考核结果运用，健全考核制度，着力选拔自觉坚持和蔼于领导科学开展的优秀干部，着力形成有利于科学开展的用人导向，把各级领导班子和领导干部的积极性、创造性引导到推动科学开展上来。 〔五〕根本原那么。建立促进科学开展的干部考核评价机制，必须贯彻以下原那么： ——坚持效劳和促进科学开展。立足为科学开展选干部、配班子、建队伍、聚人才，把落实科学开展观的实际成效作为考核评价的根本依据，推动领导班子和领导干部围绕科学开展改良工作、提高水平、增强能力。 ——坚持德才兼备、以德为先。正确把握德才兼备的辩证关系，始终把政治标准放在首位，注重品行，崇尚实干，突出考核领导干部的政治品质、思想作风、党性修养和勤政廉政。 ——坚持注重实绩、群众公认。贯彻民主公开的要求，重视在推动科学开展的实践中考核评价干部，充分表达群众对干部考核工作的知情权、参与权、表达权和监督权，引导领导干部创造经得起实践、群众和历史检验的政绩。 ——坚持客观公正、简便易行。实事求是，科学分析，讲求实效，力戒繁琐，实行定性与定量相结合，全面准确地考核评价。 〔六〕工作目标。今后一个时期，以促进科学开展为目的，以综合考核评价为载体，以考核结果运用为导向，通过认真贯彻实施地方党政领导班子和领导干部综合考核评价实施方法〔试行〕、党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施方法〔试行〕、党政领导班子和领导干部年度考核实施方法〔试行〕〔以下分别简称地方考核实施方法、部门考核实施方法、年度考核实施方法〕，着力把平时考核、年度考核与换届考察、任职考察结合起来，把考核评价与干部选拔任用、培养教育、监督管理、鼓励约束结合起来，建立有机联系、相互配套并有效运行的党政领导班子和领导干部考核评价机制，为促进科学开展观提供可靠的制度保障。 三、建立促进科学开展的干部考核评价机制的重点任务 〔七〕完善考核内容。在已有考核评价内容的根底上，围绕促进科学开展，进一步完善考核内容。 ——充分表达科学开展观的要求。坚持开展是第一要务，突出考核开展的实绩，既注重考核开展速度，更注重考核开展方式、开展质量；坚持以人为本，注重考核保障和改善民生的实际成效；坚持全面协调可持续的根本要求，既考核经济建设情况，又考核经济与社会协调开展、人与自热和谐相处情况，既考核显绩，又考核潜绩，注重考核打根底、管长远的工作实绩；坚持统筹兼顾的根本方法，注重综合分析局部与全局、效果与本钱、主观努力与客观条件等各方面因素。 ——紧密结合各地各部门的实际。根据不同区域、不同层次、不同类型的特点，抓紧建立各有侧重、各具特色的考核内容和指标，突出不同区域的考核重点。按照不同层次、不同类型的领导岗位职责和工作目标，坚持共性内容与个性内容相结合，在重视结果性指标考核的同时，更加关注对工作思路、工作根底、精力投入、作风转变、效能提升、制度完善等过程性情况和开展趋势的考核分析。加强对党政主要负责人的考核，突出考核其领导科学开展、驾驭复杂局面、执行民主集中制、抓班子带队伍、坚持党性原那么、带头廉洁自律等情况。 ——加强考核内容的鼓励性和约束性。突出对效劳和促进科学开展实践中创造精神、创新能力和创业成效的考核，激发各级领导班子和领导干部解放思想、实事求是、开拓进取。强化对违反科学开展观行为的刚性约束，突出对人口资源、社会保障