2023年干部作风建设年活动动员大会讲话.docx

2023年干部作风建设年活动发动大会讲话 同志们： 这次会议的主要任务是，认真学习贯彻总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，着眼于把学习实践科学进展观活动引向深化，推动河北各项事业又好又快进展，对开展干部作风建设年活动进行发动部署。下面，我讲几点意见。 一、应对简洁多变的局势，完成困难繁重的任务，加强干部作风建设至关重要 我们党历来高度重视作风建设，近几年来，以同志为总书记的党中心，对这一问题更是反复强调、屡次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。这充分体现了党中心坚持从严治党、推举干部作风建设的坚韧决心。省委确定在全省开展干部作风建设年活动，就是贯彻落实总书记重要讲话精神的具体行动。 依据中心的统一部署，目前我们正在开展深化学习实践科学进展观活动。要实现党员干部受教育、科学进展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素养、加强干部作风建设。从这个意义上讲，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学进展观活动的重要内容，也是稳固学习实践活动成果的重要举措。我们确定要紧密联系河北改革进展的实际，联系干部队伍建设的实际，充分生疏开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。 第一，这是推动河北科学进展的迫切需要。受国际金融危机的影响，加上长期存在的经济结构不合理、城乡结构不合理、企业创新力量弱、产业技术水平低、效益差等问题，当前和今后一个时期，我省将突出面临，既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。在这样的特殊时期推动河北科学进展，尤其需要我们以高效能的效劳和良好的作风，优化进展环境，抓好工作部署的落实。一段时间以来，有些问题，开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越猛烈，例如行政审批过多过滥、办事效能低、效劳差，已经到了难以容忍的程度。河北要进展、要抓机遇、要振兴，必需从转变干部作风入手，提高效劳水平，下大决心解决好进展环境问题。据有关部门调查，办理一个房地产项目手续，在有的省只需要不超过10天时间，而在河北那么要用一年多甚至三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。更让人不行思议的是，有些地方巧立名目、滥设收费项目，甚至在公共场所节日摆花、树木打药、垃圾站建设等，都让企业硬性交费，连办结婚登记不送礼就拖延；尤其是一些重要部门和关键岗位的少数公务员，依仗职权吃拿卡要，可谓“一夫当关、万夫莫开〞。这样的环境，怎么能让更多的投资者落户河北呢？怎么能让现有企业，更好地生存和进展呢？怎么能让直接制造财宝的市场主体，多起来活起来呢？前些年，我省先后有妙士、雪驰等一些知名企业迁往他省，这中间虽然有企业进展战略上的考虑，但投资环境欠佳也是一条重要缘由。面对这一现实，我们必需集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。只有这样，才能制造出青山绿水的硬环境、风清气正的软环境，为实现河北八面来风、经济社会又好又快进展供给有力保证。 其次，这是亲热党群干部关群的必定要求。保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所确定的。越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众、为了群众，越要深化扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。现在一些地方，干群关系紧急，群众反映猛烈的一些问题，主要的是少数干部作风不好造成的。一些地方的民风和社会风气，也与当地机关和干部的作风有着直接关系。据省信访局分析，在去年500多批次赴省集体上访中，因干部作风问题引发的近200批，占到了总量的近40%。集中表现为：制定政策没有充分考虑群众意愿，漠视群众利益；办事不公开、处事不公正，甚至以权谋私；对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。由于局部干部作风不好，很多可以解决的问题没有得到有效解决，不少小问题拖来拖去成了“老大难〞，有些一般性的冲突被人为地激化。近年来，国内有的地方发生大规模群体性大事，一些无直接利益诉求的人参与其中，深层次的缘由，是人民群众对当地有的干部有意见。党风正那么干群和，干群和那么社会稳。在当前这样一个特殊时期，在今年这样一个特殊年份，河北又处于一个特殊区位，我们必需高度重视加强干部作风建设，不断提高效劳人民群众的力量，切实解决好群众反映猛烈的突出问题。这样，才能以良好的党风政风，亲热党群干群关系，维护和谐稳定大局，形成共克时艰的强大合力。 第三，这是加强干部队伍建设的重大举措。河北干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是有大情大义、能打硬仗的。我省有大批的优秀干部，他们担当繁重的工作压力，艰苦奋斗，静静奉献，尤其是在县、乡和困难地区工作的领导干部。去年，我们能够保持经济社会平稳较快进展，圆满完成奥运安保和支援四川抗震救灾的重大任务，就充分说明白这一点。但在少数干部中，确实存在一些突出问题，有的甚至到了相当严峻的程度。有的缺乏宗旨意识且权欲重，以官为本、官僚主义，缺失民本思想和责任，出了问题捂着、盖着、瞒着，以致酿成重大大事，给人民群众生命平安、给河北形象造成了极大损害。去年发生的三鹿问题奶粉大事、李家洼煤矿特大矿难瞒报大事，就是活生生的反面教材。有的不讲标准效率低下，惰性十足、得过且过，上级反复强调、屡次部署的工作，迟迟没有进展、见不到明显成效。比方调整经济结构、节能减排和城镇面貌三年大变样、农村新民居建设等，为什么根底条件相当的地方，工作进展却差距很大，说到底是决心大小、要求凹凸的问题。有的不守法规乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，成为阻碍事业进展的“绊脚石。尤其是在当前扩内需、保增长任务格外紧迫的状况下，一些重要部门和关键岗位的工作人员，照旧夜郎自大、工作消极，把投资者拒之门外。有的光有“唱功〞没有“做功〞，热衷于摆花架子、做外表文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，对上汇报“一枝花〞、实际工作“豆腐渣〞，甚至搞假大空、玩数字玩耍。一些地方公布的GDP总量不小、上报的招商引资数额很大，但却看不到实际工作中的亮点，群众生活和城乡面貌没有大的改善，就很值得我们深思。影响更为恶劣的是，少数机关干部无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、打牌赌博、上网打玩耍、炒股等，这样的干部怎么能让群众满足和信服。我们开展干部作风建设年活动，就是要切实订正这些不正之风，使全省宽敞干部的作风有一个新的更大转变。 二、开展干部作风建设年活动，必需动真格，努力在解决突出问题上下功夫 面对新的形势和新的挑战，加强作风建设，主要任务是打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁〞的高素养干部队伍。改革创新，就是要自觉坚持解放思想，始终做到锐意进取，勇于打破条条框框的束缚，制造性的做好各项工作，决不能碌碌无为地守摊子、保位子，几年下来面貌未改、江山照旧。真才实学，就是要有真本领干事业、凭力量和实绩求进步，在当前经济社会快速进展的新形势下，要加快学习把握必备的各种学问和本领，尤其是增加贯彻落实科学进展观的力量，决不能占着稀缺的岗位资源干不成事、办不好事。求真务实，就是要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实，不要过多地讲这样那样的战略设想，而要统筹兼顾、全面推动，每年集中精力办成几件让群众看得见、摸得着的实事。公正廉洁，就是要始终牢记，权力是人民赐予的，必需用于为人民谋利益，坚持原那么、秉公办事，品德端正、淡泊名利、清正廉洁，始终保持共产党人的品德和操守，以实际行动维护好党在人民群众中的威信。这十六个字，应当成为新时期河北干部队伍素养和形象的集中体现。 加强干部队伍作风建设，其目的是为了推动科学进展、促进社会和谐、实现富民强省。活动中要紧密联系改革进展稳定的实际，切实把握好“五个新〞的目标，即：贯彻落实科学进展观的自觉性、坚决性有新增加，推动改革创新、破解进展难题的力量有新提高，效劳创新行业、促进科学进展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改良，应对风险挑战、推动富民强省的实践有新业绩。要针对当前存在的突出问题，抓住关键环节和重点工作，努力在“两转变、一完善〞上真正见到实效，即：促进机关由审批型向效劳型转变，促进一些干部的思想由官本位向民本位转变；完善干部作风建设的各项制度，靠制度管人管事。实际工作中，要着力抓好以下五个方面。 〔一〕有针对性的加强干部思想教育。一些干部作风不好，从根子上讲是思想出了问题。各地各单位要结合开展学习实践活动，深化抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导宽敞党员干部讲党性、重品德、作表率。今年上半年，要以三鹿问题奶粉大事、李家洼特大矿难瞒报大事为反面教材，在全省各机关单位广泛开展警示教育，使各级党员干部尤其是领导干部，从中吸取深刻教训，进一步强化责任意识，做到任何时候、任何状况下，都以人民群众的利益为重，真正把以人为本、执政为民的要求，体现在实际行动上；真正把科学进展、平安进展的理念，落实到具体工作中。前一阶段，石家庄市开展了“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学进展〞主题教育活动，通过认真查找问题、深刻剖析缘由、举一反三思考，使干部思想受到很大触动，收到了初步的效果。要连续从多方面深化做好工作，在实践中检验教育成果，尽快消退三鹿大事带来的负面影响。这里需要强调的是，以官为本还是以民为本，是衡量一个干部世界观、人生观、价值观的根本标尺。以官为本，是帝王制封建意识的糟粕，表现为把当官作为最高追求，眼睛只盯着职务的升迁，心中总想着个人的利益，对群众的疾苦漠然视之，甚至为了一己私利而损害人民利益。以民为本，是党的宗旨的具体体现，组织上给你一个领导位子，就应舍命的工作。我们必需增加群众观念和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满足作为第一标准。要教育引导干部坚决摒弃官本位思想，牢固树立民本位思想，从根本上杜绝各种问题的发生。 〔二〕建立健全行之有效的规章制度。人民群众和纳税人是我们的衣食父母，为他们搞好效劳是各级干部和公务员的天职。但现在一些机关单位风气不正，别说主动效劳、热忱效劳了，就是办正常的业务事项，经常遇到的也是冷面孔、冷凳子，需要走后门、托关系、凭面子来疏通。以这样的思想意识和工作态度对待群众和企业，不仅说明作风上有问题，而且说明品德上也有问题。狠刹这种不正之风，关键是建章立制、加强约束，有效标准施政行为。在干部作风建设年活动中，省委提出要建立健全五项制度，即：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。各部门各单位要从岗位职责和工作特点的实际动身，着眼于解决当前存在的突出问题，有针对性地出台具体规定，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确，切实把公务人员的履职行为，纳入制度化、标准化轨道。制度的生命在于落实。过去有些制度制订得很好，但为什么没有见到成效，核心问题就是落实不到位，甚至有的为了应付，搞形式、糊弄人。比方，一些地方为简化办事程序，建起了政务效劳大厅，但没有到达真正意义上的“一站式效劳〞，实际上是“前店后厂〞，具体办事还得三番五次地跑单位，凭空又增加了一道手续。这样华而不实的做法，怎么能提高效率、便利基层、便利群众！各地各单位在建立和完善制度的同时，要对制度落实状况进行全面检查，对有章不循、有据不依的要严峻 查处，决不能让制度流于形式。 〔三〕深化行政管理体制和人事制度改革。建立与社会主义市场经济相适应的体制机制，是促进机关和干部作风转变的根本性举措。从现实状况来看，我们的行政管理体制改革还远没有到位，一些单位仍习惯于传统的管理模式，牢牢抓住手中的权力不放，没有真正实现由审批型向效劳型转变，有的甚至为了部门利益，不该管的也管、不该批的也批、不该收的费也收，人为地制造了很多障碍。今年要下大决心、花大力量、用硬措施，以项目审批为突破口，加快推动行政审批制度改革。具体操作中不能雷声大、雨点小，必需动大手术、做大整顿，组织特地力量逐项进行复查复审，确保在较短时间内到达明显的