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2023
全市
组织工作
上半年
总结
作风
建设
活动
推进
会议
讲话
范文
在全市组织工作上半年总结暨“作风建设年〞活动推进会议上的讲话范文
同志们:
今天这次会议,主要是总结交流组织工作和“作风建设年〞活动开展情况,研究部署下步的任务和措施。刚刚,x个单位作了典型发言,从不同角度介绍了经验,总结得都很好,大家要认真学习借鉴;通报了组织工作有关情况,排名靠后单位要找准差距、抓紧整改、迎头赶上。下面,根据市委研究意见,我讲四个方面问题。
一、认真总结工作成绩,持续增强争创一流自信心
今年以来,我们认真贯彻落实上级党委政府一系列决策部署,牢牢抓住年初制定的目标任务不放松,以创新精神和严实作风抓落实、创亮点,各项工作都向着一流目标不断迈进。x月x日,x来我市调研,对我市抓细抓实基层党建的有关做法给予肯定。
一是突出问题导向,作风建设工作扎实推进。紧紧围绕“主动作为、主动担当、依法作为〞主题,以想干事、能干事、干成事、不出事为根本要求,全市各级各单位寻找全国、全省和x学习标杆、赶超标杆x多个,开展对标学访活动x屡次。围绕解决群众反映强烈的突出问题,开展“x〞下基层大调研活动,全市x名干部走访群众x万户,征集各类问题x万余条,已办结x万余条。运用专项督查、明察暗访、群众满意度测评等方式加大督导力度,先后对作风建设中存在问题的x个部门单位、x个镇街区、x名干部进行通报或约谈。
二是突出目标导向,党建重点任务有效落实。围绕摸清村级班子运行,开展专项调研和审计督查,逐村搞好分析研判,为换届做好准备。围绕推行“政治生日〞制度,开展“六个一〞(建立一套党员户口簿、开展一次谈心谈话、重温一次入党誓词、重读一次入党志愿书、赠送一份生日礼物、提出一条意见建议)活动,增强党员党性意识。围绕深化积分制管理,组织农村党员承包“党员责任区〞;强化结果运用,积分情况与农村党员选拔后备、机关干部评先树优、“两新〞党员绩效工资挂钩。围绕流动党员难找难管,开展支部“找党员〞、党员上微信“找组织〞“双找〞活动,现已找x名在外党员并纳入管理。围绕村级增收难,推行“党建带社建〞开展模式,x个村年均增收x万元。x月份,我市代表x迎接了x基层党建工作重点任务督导调研;x月份,代表省市接受了x专项督查调研,受到高度评价。
三是突出实效导向,示范带动效应不断放大。坚持点上示范、面上推广,新建x个市级党群效劳中心,带动全市x个中心(站)建设,初步形成了覆盖全域的“步行x分钟党群效劳圈〞。分领域制定过硬支部标准,开展“一支部一特色、一党委一品牌〞创评,打造“两新〞示范点x个、机关党建品牌x个。从党费列支x万元,表彰x个优秀党员家庭、x名优秀党建管理员、x名“红色工匠〞,带动广阔党员比学赶超。
四是突出鼓励导向,干部干事创业劲头更足。完善关心关爱机制,引导各级严格落实定期谈心、带薪休假等x条措施。制定重点一线考察干部方法,选派x名市直科级干部挂任镇街区副书记,把基层一线作为锻炼考察干部主战场。建立容错纠错机制,对因出于公心、大胆负责出现失误的x名干部容错免责。
五是突出需求导向,紧缺人才引进成效初显。坚持“每月有对接、月月有活动〞,围绕五大产业需求,开展“x恳谈会〞“赴x引才〞等活动12次,建立x领军人才创业基地1处、人才工作站x处,引进“两院〞院士x人、“千人方案〞专家x人、x产业领军人才x人。
取得这些成绩,充分说明组织部门讲政治、顾大局、善创新、有作为,充分说明我市组工干部队伍是一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质队伍,进位争先、争创一流已经成为大家实实在在的行动。
二、客观分析问题缺乏,深入查找工作中的差距
虽然我们取得了一些成绩,但与全面从严治党的新要求相比、与先进地区相比、与我市自身定位相比,还存在一些差距和缺乏。
一是思想境界还不够高。眼界决定境界、境界决定高度。在“作风建设年〞活动中,许多单位寻标对标回来后,感受最深的就是人家境界高、站位高,比照之下我们的目标定位还不够高,视野不够开阔。如在人才招引方面,很少把目光聚焦到国内乃至国际一流人才上,“高精尖缺〞人才招引数量不多;在年轻干部培养方面,前瞻性缺乏,缺少长远规划,没有形成梯次成长的格局。
二是推进力度还不够大。一些单位在工作推进上存在等靠思想,重点工作任务大局部完成得比较好,但有的进展比较缓慢、拖了后腿。工作进展不平衡,就基层党建工作而言,在机关、农村等传统阵地进展比较顺畅;在“两新〞组织、城市住宅小区、商圈等新兴阵地进展比较缓慢。工作作风不扎实,个别单位攻坚克难的干劲缺乏,没有推开工作真正落实落地,一遇到检查评比就临时突击“抱佛脚〞,造成工作被动。
三是工作气氛还不够浓。“上热下凉〞的现象仍然存在,在日常抽查和实地督查中发现,少数基层党组织书记责任落实不到位,对党建业务不熟悉,开展组织生活不够严肃认真。亮点特色挖掘不深,如x已经成为我市党建工作的“名片〞之一,但在x管理与党员日常工作生活紧密结合上研究得还不够深入和透彻。工作成果总结宣传不多,有一些重点工作、创新性工作我们也做了,而且比有的地方做的还要好、还要扎实,但没有及时跟上总结宣传。对这些问题,大家要主动对对号,自己的工作中是不是存在这些问题,应该制定哪些务实管用的措施,认真加以解决。
三、抓住关键聚焦发力,精准科学做好下半年各项工作任务
下半年,组织和作风建设工作任务更加繁重,大家必须聚焦关键环节、抓住重点难点,科学谋划、精准施策、奋力赶超,确保高质高效完成全年各项目标任务。
(一)聚焦弘扬“四种精神〞,着力提升干部“精气神〞。开展“作风建设年〞活动是稳固学习教育成果、驰而不息纠正“四风〞的有效手段,要在思想教育、提标达标、督导考核和长效机制上下功夫,推动部门、行业作风持续转变,干部干事创业的精神状态持续提升。一要在弘扬“四种精神〞上持续加力。更大力度弘扬“担当进取、勇创一流,改革创新、勇于争先,开放包容、海纳百川,崇尚法治、标准理性〞四种精神,坚持把先进典型作为弘扬“四种精神〞的鲜活教材,认真总结、深入挖掘、大力宣传一批不同行业、领域、岗位上的先进集体和个人,进一步影响和带动干部群众保持加压加劲、持续用力的精神状态,干事创业、奋勇争先。二要在强化“五个导向〞上持续加力。要强化标准导向,落实好“x〞行动方案,着力抓好“十项提升任务〞,全面提高工作水平。要强化纪律导向,抓好纠治“四风〞专项整治,集中查处和曝光一批庸政懒政怠政典型;加大巡查力度,年内对重点单位巡查一遍,营造良好的政治生态。要强化开展导向,把开展“作风建设年〞与抓好中心工作深度融合,在提高效劳企业质量、破解信访压力、突破急难险重任务等实事、难题面前考验、识别和使用干部,形成想干事、能干事、干成事、不出事的实干气氛。要强化基层和群众导向,制定实施“x〞工作法联系效劳群众的意见,建立全天候、全覆盖的效劳群众长效机制,全面提升基层根底工作水平。要强化落实导向,注重发挥考核“指挥棒〞作用,对照x市“作风建设年〞考核标准,细化目标措施,提出完成时限节点,把考核结果作为评价干部、评价工作的重要依据。三要在健全“x项机制〞上持续加力。要进一步健全完善领导干部联系点、工作一线推进、群众诉求反映处理、双向鼓励等制度机制,开展效劳对象评部门、机关干部评班子成员、行业系统评班子、社会公众评重大民生事项活动,以评议评估评价促进作风转变。要进一步加快软环境建设步伐,全面深化“放管服〞改革,加快配套完善人才引进培养、新产品新效劳推广应用、金融效劳、用地保障等方面的政策,探索建立包容创新的审慎监管模式。切实加强软环境监督员的管理使用,要尽快出台专门管理方法,引导软环境监督员在社会监督、矛盾化解和提升满意度方面发挥正面作用。要在调整软环境监督员、重新划分x个镇街区和x个市直监督员小组的根底上,将全市所有规模以上企业负责人全部选聘为软环境监督员,并建立微信群平台,加大“微信问政〞力度,构筑全方位立体化的监督网络。各组组长要加强与组内监督员的联系沟通,尽快建立小组微信群,并建立日常联系沟通的长效机制。四要在解决作风突出问题上持续加力。要聚焦开展所需、群众所求,集中解决一批群众反映的突出问题,增强群众对作风建设的认同感、获得感。扎实推进全市x个专项治理行动,在整治道路交通安全、社会治安、居住环境、农村违法建设、改进窗口人员作风等问题上尽快实现突破;在医疗效劳、城市住宅小区物业管理、农村教育、农村精神文化生活等方面取得较大进展,以实际成效取信于民。
(二)聚焦村居“两委〞换届,着力夯实党建基层根底。党的基层组织是党的各项事业开展的基石,党员靠基层组织来聚合,群众靠基层组织来引领,任务靠基层组织来实现,必须夯实基层根底,筑牢战斗堡垒。一要抓牢工作重心。村居“两委〞换届即将于x月份展开,这项工作抓好了,“一换稳五年〞;抓不好,“一换乱五年〞。确保圆满顺利换届,是对各级干部的考验。大家一定要高度重视,慎重对待,严把政策关、法律关、程序关和质量关,耐心细致、认真严谨地做好每个环节的工作,确保整个换届工作依法有序、平稳推进。要发挥好村级审计督查结果运用,抓好班子分析研判,消除换届潜在隐患。要提前谋划好换届人选,把“有才能、有善念、有行动、自愿出力〞的优秀“乡贤〞选进班子。要建立候选人资格审查、换届验收等制度,确保村“两委〞换届完成率到达100%,“一人兼〞和交叉任职比例到达80%以上。要严肃换届纪律,梳理容易拉票贿选重点人群,全程盯防关注;严禁机关干部干预和插手换届选举;建立快速查处机制,亮明打击拉票贿选的态度和决心。二要抓实热点难点。最近,x相继召开了城市基层党建工作经验交流座谈会,对城市基层党建工作提出了新的更高的要求。我们要认真落实这些要求,把城市基层党建作为一个整体进行谋划和布局,着力构建“区域统领、条块结合、街道社区兜底〞的城市基层党建工作格局。要按照每300-400户居民1人的标准配备社区专职工作者,确保工作有人抓有人管。壮大村集体经济一直是难啃的“硬骨头〞,各级要催促村居党组织发挥核心和堡垒作用,带着党员群众探索多种致富渠道,促进村集体增收。要重点推广“党支部+合作社〞等开展模式,确保年内集体经营性收入x万元以下的村减少x%以上,全面消灭“空壳村〞。信息化是促进组织工作开放标准、科学高效的有力手段,今年,上级要求全面建成可视管理效劳平台、网络电视公开平台、x在线平台、x组织工作门户网站“三平台一网站〞,大家要高度重视、协调配合,于x月底前全面建成、优化功能,让这些平台切实发挥应有的作用和效益。三要抓好示范带动。机关党建要着力推动“一支部一特色、一党委一品牌〞创立,形成一批特色鲜明、内涵丰富的机关党建品牌。“两新〞党建要着力抓好党建示范点的整体提升,形成较为完备的党建示范体系,提高“两新〞党建影响力。中小学党建要着力实施“x〞党建工程,重点培育x所党建工作示范学校。党群效劳体系建设要着力优化市、镇、社区、村四级党群效劳中心(站)效劳功能,确保党员群众步行x分钟都能找到活动场所、享受相关效劳。
(三)聚焦干部战略培养,着力优化干部队伍结构。选准用好干部,端正用人导向,是党的事业开展的关键问题。我们一定要解放思想,精准选任,努力打造纪律严明、作风过硬、敢于担当、发奋有为的高素质干部队伍。一要抓好梯队建设。干部的成长有其内在规律,我们不片面追求干部年轻化,但也要着眼未来,未雨绸缪。要尽快出台x,建立后备干部队伍人才库,建好45、35、30三支年轻干部队伍。同时,统筹抓好女干部、党外干部的培养。二要强化正向鼓励。“用一贤人那么群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风〞。要通过选人用人,鼓励干部敢于担当、谋事创业。要优化干部成长路径,加大从改革开展稳定的重点一线考察考核干部的力度;要推动干部轮岗交流,多岗位、多层次锤炼干部,提高干部的综合素质;要用好干部容错纠错、关心关爱、能上能下等制度,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,让有为者有位,调动和保护好干部干事创业的积极性。三要严格监督预警。信任不能代替监督,加强管理监督是锻造好干部的重要环节。要认真贯彻准那么和条例,梳理分析加强干部管理监督的具体任务,做到真管真严、敢管