个人对照检查民主生活会五个方面个人对照检查材料领导干部五方面检视剖析材料范文.doc

区委常委2023年民主生活会五个方面个人对照检查材料范文 按照区纪委、区委组织部通知要求，这次民主生活会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，认真听取了开发区同志对我个人的意见建议，对照学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等五个方面，深入查摆，剖析成因，提出整改措施，明确努力方向。现将个人对照检查汇报如下： 一、存在的问题 〔一〕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞方面。 自己在政治上始终是坚决的，在大是大非上头脑清醒，做到了信仰不动摇、立场不模糊、方向不偏移。通过多年的学习不断加强世界观、人生观、价值观改造，不断提升政治素质。但深入剖析反思，还存在一些差距：一是理论指导实践的自觉性还不够。自己虽然注重政治理论和政策业务学习，但由于事务忙、精力有限，在学习的广度和深度上还不够，很多满足于浅尝辄止，特别是自觉以理论指导工作实践还不够。比方：对新时期党的理论一知半解，仅满足于一般性学习，没有做到带着问题学，缺乏深度。二是全区一盘棋的全局观念还不够。作为区委常委，站在开发区的角度谋划思考多，站在全区高度思考问题少；谋求开发区高质量开展的思考比拟多，把开发区纳入全区一盘棋开展的思考比拟少，不同程度存在“自扫门前雪〞的思想。比方：在工作落实上有时存在“等上级〞的僵化思维，思考不多，准备缺乏，造成工作推进“快不起来〞。 〔二〕坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带着职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。 一是自觉以普通党员身份过党的生活还不够。虽然平时很注重过组织生活，但存在时紧时松的现象，工作一忙有时就疏忽了，虽能认真完成规定的学习任务，但在深刻领会精神实质和把握精髓要义方面还有欠缺。二是政治判断力有待加强。在学习总书记关于增强斗争精神的要求时自己是热血澎湃的，思想上情感上都是高度认同的，能够认识到党内不良风气和现象、损害党的利益，以及动摇党的执政根基的行为都是斗争对象，只有通过斗争才能实现我们党的自我革命。但现实中，对中央通报的、已经定性的问题开展斗争能够态度坚决、行动自觉，但在面对身边熟悉同志的不当言行时甚至工作中的官僚主义、形式主义行为时，很多时候也仅是作善意提醒，没有真刀真枪开展斗争，咬耳扯袖都没做到。 〔三〕在履职尽责担当作为方面。我能够认真贯彻落实党中央各项重大政治任务的决策部署，聚焦主责主业，担当尽责，攻坚克难，但对照总书记前不久在中共中央政治局民主生活会上提出的“知责于心、担责于身、履责于行〞的目标，还存在一些差距。一是守正有余创新缺乏。对工作的方向性、原那么性、法规性、政策性看得比拟重，能够坚持坚守，但总体上看，自己内心里还是比拟保守的，对一些创新做法有时不太容易接受，感到有的创新花里胡哨，甚至有“搞盆景〞的嫌疑，由此形成了“基层创新难成气候〞的错误观念，认为抓好落实就可以了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。比方对新型农业经营主体上建支部、退役军人效劳中心建支部都曾持过疑虑的态度，对功能性支部的一些探索未能在一豆之实时予以呵护支持。二是重视根底但在树典型上畏首畏尾。自己对“根底不牢、地动山摇〞有深刻认识，认为根底的才是根本的，所以工作中比拟看重，但是在发挥典型示范引领作用上做的不够。一方面，自己不太擅长表扬鼓励措施；另一方面，在树典型上总有怕树错的心理。三是问题导向意识强，但方法较少。自己深刻认同“为官避事平生耻〞，面对问题敢于迎难破解，但有时面对一些难题，管用的招数捉襟见肘。比方在干部管理体制上，“三支队伍〞相互打通还没有完全打破壁垒，“一盘棋〞停留在理念提法上；在干部队伍结构上，年龄老化比拟严重，有些班子成员阅历、气质、知识等结构需要进一步优化；在干部考核上，“指挥棒〞的功能发挥不够好，结果运用还停留在向干部发个“优秀率〞的纸条，没有明确指出问题和缺乏，也没能明确结果运用的主体和责任。对这些问题，都还未找到很好的破解方法。四是标准较高但抓手不够有力。自己多少有点理想主义，工作标准定的很高，但有时又缺乏“牵一发动全身〞的抓手，扎稳底盘、行稳致远的载体，宽领域广覆盖的项目，往往因抓手不力达不到预期效果。五是面上工作投入精力多部内建设投入精力少。作为组织部长，想尽快成长为县域开展的中流砥柱，对区委中心工作下的功夫较大，但对部机关内部建设做的不够。比方，机关党建还存在“灯下黑〞问题，业务与党建“两张皮〞问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到位，指导部机关开展思想政治工作不够。比方，在建设模范部门、打造“两个绝对〞组工干部队伍方面无论认识上还是站位上、工作推动上都还有差距，关心干部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“家〞的气氛还有心到身未到的现象。比方，部机关“三定〞方案早已确定，但由于感到干部压力大，总想有个调动更多人积极性的良好结果，导致人岗至今还没有调整到位，这在客观上也造成了融合还不够。 〔四〕在落实全面从严治党责任方面。通过逐段逐句重温党章和关于新形势下党内政治生活的假设干准那么等党内法规，反观自身，认为自己能够自觉遵守中央八项规定精神和市委市政府实施方法，遵守领导干部廉洁自律各项规定。但严格对照标准要求，自己还有很多方面做得不够，主要表现在：一是用好批评与自我批评这个武器还不够。虽然能够认真参加“三会一课〞，认真开展党内政治生活，但在自我批评时，谈共性问题多，留有余地，不够深刻，在批评他人时存在老好人思想，担忧影响团结不愿多说，怕得罪人、碍于情面，在组织生活会上对同志们表扬肯定的多，建议批评、指出意见的少，与习近平总书记提出的兰考标准有一定的差距。二是有时候存在好人主义问题。认为把自己的工作做好、自己管的事管好最重要，对一些不是明确自己分管的就关注不够，存在事不管己、高高挂起的情况，有的时候担忧别人说自己越位、揽权、手伸得太长不愿多说。三是对自身要求还不够严格。随着生活水平的提高，自己主观上逐渐产生提高一下生活质量也无可厚非的想法，艰苦奋斗精神逐渐淡化；外出工作时，对随行工作人员和陪同人员数量控制不严，对个别超标准接待碍于面子没有坚决拒绝，反而认为这样做是随大流、入乡随俗、不伤感情。 〔五〕遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面 1．政治职责意识减弱。一是忧患意识缺乏。局部同志没有站在夯实党的执政根底的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险〞、“四大考验〞认识不深，对我国改革开展进程中遇到矛盾和困难，比方：有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。二是大局意识不强。存在必须的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和省市决策部署上，研究本单位利益多，研究全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。 2．廉政纪律有待加强。一是抓党风廉政主体职责意识不强。个别班子成员“一岗双责〞意识不强，认为党风廉政建设是办主要领导和纪委书记的事，与自我无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少。二是监管惩防失于松软。只注重制度建立，不注重制度执行，制度没有成为带电的“高压线〞。有时甚至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑〞心理，高举轻放，惩戒不力。比方：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份通报、口头批评就了事。三是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。 二、存在问题的原因分析 管委办班子对查摆出来的问题进行了认真分析，主要有以下几方面的原因： 〔一〕梦想信念松动，精神懈怠缺钙。存在“重业务、轻理论〞的思想，放松理论修养。一是没有看到思想政治建设的重要性。对政治理论学习的重要性认识缺乏，自我感觉“大道理都懂〞，政治上是很坚决的，是经得起检验的，不会出什么问题。认为理论功底、梦想信念是对高级干部的要求，县处级以下干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就能够了，梦想信念坚不坚决无关大局，理论水平再高也没有实质意义，从而淡化政治学习和党性修养，疏于学习提升，思想上放松警惕，“精神之钙〞缺乏，梦想信念淡化。二是没有看到思想政治建设的紧迫性。认为梦想信念是否坚决在和平时期和日常工作中看不出来、显不出来，经过思想政治建设来强化梦想信念短期内也不能见效。在思想上有惰性，奉行经验主义、实用主义、本本主义。固守陈腐的观念、传统的习惯、往日的经验，抱残守缺，忙于日常事务，学习兴趣不高，态度消极。对落实工作有用的学一点，关系不大的就放一放。死记硬背，生搬硬套，学习效果不明显。三是静不下心来抓思想政治建设。不重视理论功底和理论素养的提升，梦想信念上得了“软骨病〞，缺了精神之钙，世界观、人生观、价值观这个“总开关〞问题没有解决好，在思想上失去了对“四风〞问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵抗力。 〔二〕宗旨意识淡薄，群众观念模糊。班子成员大多从基层做起，常常自认为来自群众、与群众联系紧密，实际上随着位置的提升和宗旨意识教育的放松，群众观念逐渐模糊，认识和践行群众路线发生了偏差，淡忘了党的群众观点和群众路线，脱离基层和群众。一是群众意识弱化。有“唯上〞心理，轻视群众，觉得群众不满意只是个体现象，而上级不满意就会直接丢帽子，只从个人得失看待群众，没有从党的执政根底、党夺取胜利的政治和历史高度看待群众，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁〞的问题，淡忘了为人民效劳的根本宗旨，导致工作目的扭曲和工作方法变形。二是“官本位〞思想依然存在。“以官为本〞，干工作为了求官、保官、升官。由于“官本位〞思想作祟，弄虚作假，虚报浮夸，骗取虚荣现象不可防止；明哲保身，不求上进，不求有功，但求无过的现象显现。三是批评监督制约机制不完善。个别党员干部奉行“好人主义〞的处世哲学，在价值观中讲中庸，擅长歌功颂德、评功摆好，不扎实开展进取、健康的思想斗争，理解不了应有的批评，使群众监督难以开展起来。 〔三〕党性修养弱化，标准要求降低。班子成员平均年龄偏大，“老资格〞比拟多，对自身的要求有所放松，群众观念有所减弱。一是党性修养放松。受“潜规那么〞冲击，价值观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错〞，干好干孬一个样，修养上下一个样，产生“划船〞思想，党性修养产生放松，比拟“三严三实〞、“好干部〞要求和焦裕禄等先进典型，确实感到党性修养水平存在差距。正是由于党性修养把关不严，为“四风〞问题滋生、滋长供应了温床。二是自认为党性修养“能够了〞。觉得受党教育多年，修养已经不低了，比上缺乏比下有余。干事创业热情不高，不思进取，工作能应付那么应付、能敷衍那么敷衍，拼搏进取的劲头减退。三是认为个人素养差不多了。觉得全国此刻有8700多万党员，差不多家家户户有党员，很多党员水平比自我低；同时，觉得有些比自我位置高的党员干部党性修养还不如自我，原先熟悉的一些同事修养不如自我也得到了重用提拔，感觉提高修养费力不讨好，没有多大现实意义。 〔四〕职责意识淡化，放松了刚性约束。心理懈怠，“船到码头车到站〞，不愿多干事，不想多谋事，只求平稳过渡，缺乏担当。一是看重个人得失。对于不属于自我分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自我发表了不一样意见会让别人难堪，也担忧自我丢面子，外表上看是“当好人、做好人〞，其实是“私心〞在作怪。二是依法执纪意识弱化。执纪问责存在“好人主义〞，对作风建设发现的小毛病不闻不问。有问题讲情面，执纪问责“打折扣〞、“搞变通〞，能捂那么捂，有责不问、重责轻处，名为保护，实那么纵容、姑息迁就。三是刚性约束放松。个别同志无视艰苦奋斗精神的再教育，缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识，淡忘了艰苦奋斗精神和厉行节俭作风。总认为经费预算反正是财政拨款，不用白不用，思想上有“拜金主义〞作祟，错误地认为只要不揣进腰包就不算违纪。 三、努力方向