2023年通勤车安全生产责任书.docx

通勤车平安生产责任书 通勤班车平安生产责任书 甲方：山西黎城粉末冶金有限责任公司六分公司乙方： 根据国家、省、市有关法律、法规和总公司要求，为保证通勤客车平安运行，确保员工乘车平安，保障企业正常的生产经营秩序，特签订平安生产责任书如下： 1、甲方同意乙方提供接送员工运输效劳，但必须按时将员工送至指定地点并保证行车平安。 2、乙方应具有国家法定的运营资质，提供的车辆必须具有合法的行驶和运营手续，并配齐平安设施（灭火器、防滑链、平安门等）。 3、乙方在甲方提出通勤车登记要求时，应主动提供车辆的真实、完整、有效的行驶和运营证件、驾驶员的驾驶证件、从业资格复印件等。乙方因提供变造、伪造证件的，由乙方承担一切责任。甲方应根据乙方所提供的资料，及时建立健全通勤车登记表。 4、乙方按时向甲方提供员工接送效劳，并确保员工途中平安，员工在乘车时的一切平安责任由乙方负责，按时填写出车前检查表，并定期保养维护通勤车。 5、在接送过程中，因车辆故障或其他原因不能完成接送任务的，由乙方安排符合本责任书第二条要求的车辆和驾驶员将员工送到指定地点，并将情况通知甲方。 6、甲方应做好员工的乘车平安教育，要求员工遵守乘车秩序，严禁干扰驾驶员工作。乙方有权拒绝员工在非停靠站点下车的要求。 7、乙方有责任与义务处理接送期间突发事件，保证员工平安。如遇突发事件应及时通知甲方，并视情况拨打紧急求救 。对突发事件不予理睬，听之任之，造成后果的，由乙方负责。 8、乙方车辆驾驶员要强化平安意识，严禁酒后开车、疲劳驾驶，严禁超速、超员，遵守交通信号及标志。在接送员工事件内，要礼貌让人，不得打骂、侮辱员工，要保证车辆的清洁。 9、乙方应对所提供的车辆进行定期检验维护，甲方有权进行监督，并提出整改意见。 2023、本责任书一式两份，双方签字后生效。 甲方签字： 乙方签字： 2023年元月15日 第二篇：通勤车平安管理制度xx公司通勤车辆管理暂行制度（试行） 第一条总那么 通勤车是集团公司为干部职工往返市区上下班和公司重大活动提供的专用交通工具。为了进一步加强对通勤车的科学管理，降低运营本钱，提高效劳质量，确保员工平安、准时、舒适通勤以及公司各项工作正常开展，特制定本暂行制度法。 第二条效劳范围 1.为集团公司总部以及总部周边各子公司往返市区上下班提供交通效劳，任何通勤车辆不得从事旅游包车等营运性经营活动，。 2.为集团公司总部以及总部周边各子公司举行的各类大型活动提供交通效劳，但活动组织者须提前五天以上以书面形式向xx公司综合办公室提出申请。 3.目前我公司通勤车运力已经饱和，除上述效劳范围外，原那么上不提供其它范围的效劳。确因需要需使用通勤车的，在不影响正常工作的情况下，可以适当提供有偿效劳，但需经相关部门领导的审批。 第三条日常管理 1.xx公司综合办公室具体负责公司通勤车及驾驶员的管理。 2.后勤管理协办负责车辆调度工作，安排每天的用车方案，并对驾驶员进行日常管理，处理车辆运行过程中出现的问题。 3.建立单车管理档案，按月统计每一部车辆的行驶公里、耗油耗材、事故违章、维修保养等情况，后勤管理室负责根本数据的统计和汇总，定期报综合办公室备案。 4.通勤车驾驶员必须严格按照公司规定的发车时间、行驶线路线路、停靠站运行，为保证准时和平安，途中严禁在非停车站点停车上、下人。同时要求每辆车有明显标志，注明该车停靠地点和发车时间。乘车须知由综合办公室制定并在每辆车内张贴。 5.驾驶员必须服从公司主管部门的管理和工作安排，严格按照要求平安、准点出车，文明行车。驾驶员应保持车内、外卫生，遵守交规，注意行车平安，文明待客，严格按照通勤车时刻表执行，保证集团总部和各公司工作人员上、下班时间，在执行中如发现由于驾驶员的原因耽误上、下班等，由综合办公室进行处分，必要时调换驾驶员。 6.完成任务回公司的车辆，须统一停放在规定的停车地点，不得在其它地方随意停放，不得私自用车或将车辆交给他人使用。 7.综合办公室将不定期对驾驶员就车辆维护、平安教育、出车任务、车容车貌和文明效劳等情况进行检查，对综合表现突出的驾驶员在各项评优活动中给予表扬和一定的物质奖励；一年内连续两次以上考核不合格的将进行处分。 8.通勤车在运行期间，驾驶员如有问题与意见，可向综合办公室反映，综合办负责与相关部门协商解决。第四条保养与维修 1.驾驶员必须经常对通勤车运行状况进行检查，确保车辆运行平安。对发现问题和出现故障的车辆，应及时汇报后勤管理室，送维修车间进行维修。 2.故障车辆驾驶员在诊断故障时必须在场，准确找出故障原因，协助车辆维修工作。 3.凡未经过车辆维修审批，擅自主张对车辆进行厂外维修的驾驶员，产生的一切费用由本人承担，情节严重的依照公司相关规定进行处分。 第五条交通事故处理 1.所有驾驶员必须树立平安第一的思想，严格遵守各项交通法规，行车中始终保持高度警惕，严禁超速驾驶车辆或其它违规驾驶行为，确保行车平安。 2.一旦发生交通事故，驾驶员须在第一时间内以口头或书面形式如实向综合办公室和平安生产管理部报告事故经过，不得隐瞒不报或私自进行处理。 3.在处理事故过程中，要以公司利益为重，根据实际情况妥善处理，尽量减少因事故造成的损失。 4.对于发生交通事故的驾驶员，综合办公室将以交通事故处理部门或肇事双方的最终协议为依据，根据驾驶员在交通事故中的责任程度，要求驾驶员承担全部或局部经济赔偿责任，具体按驾驶员发生交通事故造成的经济损失追究赔偿及处理的方法执行。 第六条驾驶员管理1.服从领导，听从调度，提倡敬业精神，讲究职业道德，端正驾驶作风，提高效劳质量。 2.严格遵照执行道路交通平安法和其它交通法规，自觉谨慎驾驶，做到依法行驶、文明行驶、平安行驶；严格遵守平安驾驶操作规程，随身携带驾驶证、行驶证及相关有效证件；驾车时不闲谈、吸烟、吃零食、接（打） ，按照规定标准着装，坚决杜绝故障车上路，做到“病车不上路，病人（司机）不上车〞，严禁酒后开车、“三超一越〞和疲劳驾驶；自觉做到礼让三先（先慢、先让、先停）。 3.根据工作安排出车，认真做好对公司各单位、各部门的驾驶效劳，不得使用公车办私事。 4.执行考勤制度，坚守工作岗位。因公、因病、因事（婚、丧、产探亲等）需要请假的，提前申请，无故缺勤者，按旷工处理；工作时间暂不出车时，必须在值班室或公司内等候工作，并保持通信畅通，临时有事离开必须请假。 5.保护养护车辆，在车辆使用及交接过程中认真做好“三检〞（行车前、行车中、行车后车辆检查），确保“四良〞（制动、转向、灯光、信号良好），“两洁〞（车容整洁、车内整洁）。 6.严禁将通勤车挪作他用，不得将车辆交由他人驾驶。 7.妥善保管好随车工具、公务卡、附件、证件等。如发生随车工具、公务卡、附件、证件丧失、被盗、损坏，当事人应负责按规定赔偿，情节严重的依照公司相关规定进行处分。第七条处理程序与处分标准 1、通勤车辆不得从事旅游包车等营运性经营活动，一经发现，公司将注销车辆手续并解聘驾驶员。 1.未经允许擅自挪用通勤车的，一经发现，按照汽运公司员工奖惩方法第十七条之规定，“给予警告处分，每次罚款500元，情节较重的，三个月内以考核后绩效工资的80%计发，并在本公司范围内通报〞。 2.驾驶通勤车辆时违反道路交通平安法律法规，存在违章行驶、超速行驶等行为的，按照汽运公司员工奖惩方法第十六条之规定，“每次罚款50元—300元，情节较重的，在本公司范围内给予通报批评〞。 3.由于未能及时清洁车辆，车容车貌不整洁而影响了企业形象和车辆使用的，参照汽运公司车容车貌管理规定相关条款处理，发现一次，对当事责任人处以罚款50元，并责令整改。屡教不改者，从重处理。 4.通勤车司机应服从管理部门负责人的调派，平安、及时、准确地完成出车任务，不服从调派的视情节轻重处以20230元以上的罚款。 5.由于违规操作、不当使用而造成车辆设备、工具受损或造成事故的，追究使用者责任，造成损失的酌情赔偿，并视情节轻重处以20230元以上的罚款。 6.虚报过路费、罚款、燃油或其他费用构成欺诈公司行为的，一经发现，从重处理并没收非法所得，屡教不改者，解除劳动合同，触犯法律的移交公安机关处理。 7.在工作中因语言粗俗、态度蛮横、行为举止不文明在员工中造成不良影响者下车接受批评教育，给与警告处理并视情节轻重处以50元以上的罚款。 第八条附那么 1.公司以前规定、文件与本规定有抵触时，以本规定为准。本规定未尽事宜，可参照公司相关规定执行。 2.本规定最终解释权归公司综合办公室。 3.本规定自202223年3月1日起执行。 附：xxxxxxxxx通勤车使用规定（试行）； 大客车使用申请表 第三篇：平安生产责任书平安生产责任书 为认真贯彻落实“平安第 一、预防为主、加强教育、综合治理〞的方针，进一步加强平安生产管理，确保工程部平安生产目标的实现，保障国家财产和员工生命平安与健康。按照“谁主管、谁负责〞 “谁分管、谁负责〞、“分级管理、分线负责〞的原那么，现签订平安生产责任书，要求全面履行以下平安生产职责： 一、平安职责 1、工程经理作为企业法人代表在工程上的委托人是工程平安生产第一责任人，对所承担工程工程的生产经营过程中的平安生产负全面领导责任。 2、建立和完善工程平安生产责任制，按照公司制订的工程平安生产目标（包括伤亡控制指标和平安达标、文明施工目标） ，进行平安责任目标分解并定期组织检查考核。 3、贯彻执行平安生产方针、政策、法规和各项规章制度、操作规程及事故应急预案制度，结合工程特点及施工全过程的情况，组织制定平安施工技术措施，并监督实施，消除事故隐患，确保平安生产。 4、确保平安生产费用的有效使用，负责组织制定资金使用方案，监督使用情况，做到专款专用。 5、定期组织专项施工现场平安生产、文明施工大检查，发现隐患按三定（定人、定时间、定措施）进行整改，发现危及人身平安的紧急情况，立即下令停止作业，撤出人员；对上级部门、地方平安监督管理机构、监理提出的问题，要认真落实整改。 6、健全和完善用工管理手续，录用分包队必须经公司批准或在授权范围内；并认真做好自有职工和分包队人员上岗平安教育，经常性向职工进行劳动纪律、规章制度和平安知识、操作技术教育，对特种作业人员要经考核合格、持证上岗，对新工人、新调换工种人员在其上岗前进行平安教育，并教育职工正确使用个人劳动保护用品，保证他们的健康与平安。 7、发生事故后应立即报告，组织抢救，保护现场，配合事故的调查，组织编制和落实整改措施，并对职工进行平安教育，认真吸取事故教训。 8、定期组织平安生产事故应急预案的现场演练，熟悉应急预案的组织、程序、措施及协调工作。 9、召开平安生产例会，对所提出问题应及时解决，或按规定权限向有关领导和部门提出报告，支持、指导平安管理人员的工作。 二、奖惩方法： 1、本责任书由公司总经理负责组织进行检查考核，公司设立专项平安生产奖励，用于平安生产责任制考核奖惩兑现。 2、年度