2023年劳动纪律安全文明生产管理规定修订.docx

劳动纪律平安文明生产管理规定修订 1.工厂的每一位员工必须严格遵守公司制定的各项管理规定，如有违反，视情节轻重予以经济处分或行政处理。 2.严格考勤制度。公司对职工每天上下班实行刷卡管理，每日刷卡两次，即早8点前入厂和晚17点后出厂，如未刷卡按早退或旷工处理。每位员工要做到上下班自行刷卡，不得由他人代替，假设发现“代打〞现象，一次双方各各罚款20元。 3.严肃劳动纪律，员工必须自觉遵守作息时间，按时上下班，不得迟到早退，正常上下班时间一个小时内，违者每次罚款5元。员工每月迟到、早退三次以上（含三次），每次罚款2023元。每月累计迟到、早退五次以上（含五次），每次罚款20元。 4.员工不得无故旷工，旷工一天罚款50元，三天以上者视情节予以加倍处理。连续旷工15天，年累计旷工达30天的按国家劳动部门有关规定给予除名处理。 5.工作时间不许脱离岗位、乱窜岗位，不许睡觉，不许唠嗑打闹，不许随便吸烟（吸烟到指定地点），中午12点前不得提前拿饭吃饭，不得提前出车间在厂区聚堆，13点准时到岗，违者每次罚款5元，同时罚车间领导2023元。 6.工作时间不许喝酒（包括午休时间），如有违反每次罚款20元，严重者罚款20230元，同时罚车间领导20元。因喝酒所造成的一切后果和损失，由肇事者承担。 7.员工有病、有事必须事先向部门领导请假，并将签批后的请假条交于公司劳动纪律部门签批登记，中层领导请假或外出办事必须有总经理签批请假条或出门证。假设部门领导或总经理不在单位，到劳动纪律部门直接签请假条，劳动纪律部门得到相关领导口头通知方可签字同意。计时员工病假每天扣罚2023元、事假每天扣罚20元；计件员工病假每天扣罚2023元、事假每天扣罚20元，缺乏一天按一天计算，请假超过2天加倍扣罚。病假必须有医院诊断书，用以消假。 8.员工在工作中应服从领导，听从指挥，安排工作不服从，可停止其工作。在生产工作中消极怠工，出工不出力或有活不干的员工，经说服教育无效者，上报人力资源部按待岗处理。 9.严禁无理取闹、漫骂及大声喧哗，员工打架、斗殴或有辱骂行为的按情节轻重，除负责对方全部医疗和误工费外，罚款20230元。 2023.保安人员要严把大门。员工出厂没有出门证（请假条）一律不得放行，不得让外来人员随便进厂，确属外来办事人员必须办理登记手续。自行车、摩托车，一律停放在车棚，不得进入厂区，物资出厂要清点过目，无出门手续一律不得放行，如果发现不负责任，徇私舞弊者，有上述违纪现象，发现一次罚款2023元，并承担所造成的经济损失，严重者辞退。 11.员工出、入厂不配合门卫人员正常工作，每次罚款20元。 12.搞好车间文明生产和卫生。工具箱、工件架、铁屑箱、垃圾箱，要摆放指定位置上，不得随意挪动，铁屑一日三清，工具箱干净整洁，里外摆放整齐，地面无垃圾、无杂物，通道畅通无阻。不许在车间晾晒衣物，达不到要求每发现一次罚款车间领导及相关人员2023元。 13.节约用电，降低消耗，公司规定晴天无论车间、科室一律不得开照明灯，如发现处分部门领导2023元。机床工作灯做到人走停机关灯，如有违反，发现一次罚款车间领导及相关人员2023元。 14.正确穿戴，使用劳动保护用品，工作时间一律着装工作服，不准穿拖鞋、高跟鞋、短裤、裙子或光膀子，上机操作干活。女职工上机操作必须戴工作帽，违者一次罚款车间领导及相关操作者2023元。 15.无故不参加集体活动如。扫雪，卫生大清扫等，一次扣罚5元。 16. 16.各车间部门要经常对职工进行平安常识教育，做到文明生产、文明办公，平安生产、平安第一，平安生产预防为主的方针。 17.车间一线计件职工在本月满出勤，未请假，遵守劳动纪律、保质、保量、保平安完成工作任务，经有关部门考核公司将给予奖励20230元。 第二篇：生产车间劳动纪律管理规定生产车间劳动纪律管理规定 为了加强对生产车间的标准化管理，促进生产目标任务的顺利实现，稳定地提高产品质量，不断降低生产本钱，特制定本规定： 1、服从上级领导的安排、指挥、听从调配，对不服从安排、指挥者，处于30-50元/次罚款，情节严重者给予停工处理。 2、公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月或由公司决定其离开时间。 3、严格遵守作息时间。不迟到、不早退、不无故旷工，旷工按当班工资的两倍/天处分，1月内累计旷工三天以上，除相应的处分外，做停工处理，因特殊情况需请假、代（换）班者，必须提供相关证明、事假、代（换）班1个月内不能超过三次，否那么作为旷工处理。 4、班前、班中不能饮酒，一经发现，处于50元/次/人罚款，班组不予以安排上岗，一月内累计两次以上，做停工处理。 5、严禁赌博，违者视其情节处于20230-200元/次/人罚款。 6、上班人员必须精力集中，不得无故串岗、脱岗、睡岗、闲聊、打闹、看书报杂志和干私活等于工作无关的事，违者处分20-50元/次；假设造成事故由当班人员全部承担所造成的经济损失。 7、严禁偷盗公司财务，违者一经发现，视其情节处于500-1500元/人罚款，并开除公司，情节严重的，移交司法机关处理。 8、严禁打架斗殴，违者不管事由，一经发现，对当事人双方各处分200元/次罚款；不听劝告者，开除公司，情节严重的交由司法机关处理。 9、公司内禁烟场所严禁吸烟，违者处分30元/次，同时不听从劝告者，做停工处理。 2023、严禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子、短裤、赤膊（除枯燥工段特殊情况外）上岗，上班不得带小孩，违者处分30元/次/人罚款。 11、严格执行各工段（交接班制度）和按工艺操作以及严格执行其他相关管理制度，违者罚款50元或按相关管理制度实施。 12、机电人员在检修、抢修设备时，职工必须全力配合，假设置之不理者，每次罚款50元，各工段每天交班前，必须把本岗位的卫生清扫干净，所属设备清扫干净。 13、爱岗敬业，团结同事，不得拉帮结派，否那么作停工处理。 14、不得损坏公司财物，一经发现，加倍赔偿。 15、凡属各班组管理人员，其所在班组有以上违章违纪者，均负连带责任，假设不坚持正义，甚至以各种借口包庇违章违纪人员或代替开脱责任者，一律停职或停工，直至开除。 第三篇：生产车间劳动纪律管理规定生产车间劳动纪律管理规定 为了加强对生产车间的标准化管理，促进生产目标任务的顺利实现，稳定地提高产品质量，特制定本规定： 1、服从上级领导的安排、指挥、听从调配，对不服从安排、指挥者，处于50元/次罚款。 2、公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月或由公司决定其离开时间。 3、上下班打卡，严格遵守作息时间。不迟到、不早退、不无故旷工，正常工作时间迟到到早退者，每5分钟罚款5元，超过20分钟缺乏半天者罚款50元。在没有请假的情况下到达半天及以上者，按旷工处理。旷工按当班工资的两倍/天处分，旷工达两次者按停工处理。因特殊情况需请假，必须提供相关证明，否那么作为旷工处理。请假半天需提前一天上报，请假一天及以上者需提前两天上报。 4、上班人员必须精力集中，不得无故串岗、脱岗、睡岗、闲聊、打闹、看书报杂志和干私活等于工作无关的事，违者处分2023元/次。 5、保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品要物归齐位，定点摆放。 6、车间禁止吸烟。违者重罚。 XX市飞鸿达电子宣 2023-5-15 第四篇：劳动合同管理规定（修订）劳动合同管理规定（修订） 一、目的 为了标准劳动合同的签订和管理，保障公司的权益及员工的劳动权利，根据中华人民共和国劳动法、深圳经济特区劳动合同条例特制定本规定。 二、适用范围 本管理规定适用于中兴通讯和康讯公司的所有员工（不含公司领导、返聘人员、特聘人员、实习生和临时工） 三、内容1.劳动合同的种类 1.1公司员工统一使用深圳经济特区劳动合同书标准文本。 1.2XX市常住户口的员工签订非劳务工合同；非XX市常住户口的员工签订劳务工合同。 2.劳动合同的管理 2.1劳动合同实行分级管理： 2.1.1一级劳动合同管理由人事中心招聘部指定专人为劳动合同管理员，负责：制定与执行公司劳动合同管理工作的方针政策、制度；指导与监督劳动合同签订、变更、续签、解除；劳动合同的鉴证、存档、查询等日常工作。 2.1.2二级劳动合同管理由各事业部（康讯公司）、中心（办）指定专人兼任劳动合同管理员，负责：通知所属单位员工签定劳动合同，员工新签或续签劳动合同年限的送审报批，本单位劳动合同签订、续签的指导、监督与审核；劳动合同信息系统的录入、劳动合同签订情况的总结与反响。 3.劳动合同的新签、续签、变更、终止和解除3.1新签 3.1.1应届毕业生签2至3年期劳动合同，具体期限由人事中心根据每年高校招聘政策统一确定。 3.1.2社会招聘职员签1年期劳动合同。 3.1.3新招职工签6个月至1年期劳动合同，具体期限由事业部确定。 3.1.4劳动合同新签流程 a劳动合同管理员在新进人员报到7个工作日内，根据新进人员类别将拟订合同签定年限送四级、三级领导审批、并在报到手续清单上注明； b劳动合同管理员根据领导的批示情况催促、指导员工签约，审核并录入管理信息系统后，将劳动合同连同报到手续清单送招聘部； c劳动合同一式两份，一份返还员工本人、一份公司存档。 3.2续签 3.2.1一年合同期满、能够胜任本职工作的生产、质检、辅助工种的熟练工、普工，在续签时，签半年至1年合同。 3.2.2普通职员、技工、以工代干人员，可续签1至3年期的合同。 3.2.3四级管理干部、三级业务主任、二级主任工程师及以上的人员，可续签3年至5年期劳动合同。 3.2.4凡在中兴通讯连续工作满2023年者（含中兴新通讯公司期间的工龄），双方同意延续劳动合同，员工提出订立无固定期限劳动合同的，可签无固定期限合同。 3.2.5劳动合同续签流程 a劳动合同管理员按照续签人员名单在合同期满前30天通知员工本人；b劳动合同管理员将续签年限与员工协商一致后报上两级主管审批；四层管理干部的合同年限由公司主管副总裁审批，三级干部由总裁批准； c二级劳动合同管理员根据领导的批示情况催促员工签约并录入劳动合同后连同审批单送招聘部； d劳动合同一式两份，一份返还员工本人、一份公司存档。 3.3.劳动合同的变更 3.3.1公司员工因内部调动而只改换工作岗位的，原签订的劳动合同中的各条款不需变动。 3.3.2员工在中兴通讯和康讯公司之间调动的，应重新签定劳动合同。 3.3.3公司为社会招聘人员办理深圳/上海/南京/北京等地户口调动手续的，须与公司订立累计期限为三年的合同。 3.3.4当事人一方需变更劳动合同时，应向对方书面提出变更合同的要求，说明变更合同的理由、内容。 3.3.5当事人一方收到另一方要求变更劳动合同书面材料之日起3个工作日内作出书面答复。 3.3.6经双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后