2023年网站开发保密协议范本.docx

2023最新网站开发保密协议范本 〔文中蓝色字体下载后会有风险提示〕 甲方： 乙方： 鉴于：甲乙双方本着友好合作、平等互惠、优势互补“的原那么，就网站建立事宜达成如下协议： 风险提示： 用人单位有权采取措施保护商业机密，但在订立保密协议时应留意不能进犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业机密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵照公平、平等原那么，才具有法律效力，否那么该协议无效。 一、保密信息 指由甲方通过口头方式、视觉方式、书面方式或其它任何媒体方式所披露的文字或图片及其它各种信息。 二、甲方的需求 甲方按照公司业务的需要，聘请乙方为甲方进网站建立效劳；乙方按照甲方授权范围及效劳要求，为甲方提供网站建立技术效劳工作。 三、乙方效劳范围 1、提供代理网站界面设计、后台程序开发、logo设计； 2、把网站页面设计和后台程序设计整合成一个完好的网站，并使网站可以安装在效劳器上正常访征询； 3、网站运转错误时提供的修正、维护。 四、保密期限 风险提示： 特别多企业通常商定保密期限为任职期间及离任后2至3年，如此的商定会给员工造成误解即离任后过了2至3 年后，可公开或使用商业机密了，如此的商定是不可取的。因此，企业应区别商定，对商业机密的保密期限应商定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域“为止，而不做详细的年限商定；关于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。 双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后____年内有效。 在保密期限内，乙方不管因何种缘故从甲方或甲方关联公司离任，仍须承当好似任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离任后需要承当的保密义务，故而无须在乙方离任时另外支付保密费。 五、违约责任 风险提示： 按照劳动合同法规定，除了员工违犯培训效劳期商定或违犯竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工承当违约金的条款。因此，保密协议中不得商定员工泄露企业商业机密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。 假设乙方违犯本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的声誉损失、直截了当损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。 乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的阻碍，尽可能使机密信息接着处于保密状态；同时，本协议接着有效。 六、争议处理 1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假设无法协商处理，那么由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 七、其他 1、本协议经双方签字盖章后生效。 2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：〔盖章〕 　　年　　月　　日 乙方：〔盖章〕 　　年　　月　　日