2023年农二连创建劳动关系和谐连队实施方案.docx

农二连创立劳动关系和谐连队实施方案 为依法保障连队和职工的合法权益，推进全连科学开展、和谐开展、率先开展，根据八十八团关于进一步深入开展劳动关系和谐企业创立活动的意见、团五届六次职代会精神，结合农三连实际，特制定本方案。 一、指导思想 和根本原那么 1、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以树立和落实科学开展观、努力构建社会主义和谐社会为主题，以实现连队与职工良性互动、真诚合作、共谋开展为目标，推动连队建立和谐稳定的劳动关系，切实保障连队和劳动者的合法权益。 2、根本原那么 创新理念、加强法治、促进开展。顺应经济社会开展规律，与时俱进，强化和谐、责任与法治理念，通过创立活动，促进连队开展和社会进步。 连队主体、团场推动、社会参与。突出连队的创立主体地位，强化团场的引导推动作用，发挥社会力量的监督参与作用，通过创立活动，形成工作合力和创立气氛。 立足实际、突出重点、稳步推进。立足连队实际，突出工作重点，先易后难，循序渐进，通过创立活动，不断提升连队竞争力与和谐度。 二、创立目标 自2023年起，在全农三连各类连队中广泛开展和谐连队创立活动，力争用一年年左右时间，到达和谐连队创立标准，构建标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，使广阔职工的各项合法权益得到有效保障，职工积极性和创造性得到充分发挥。通过创立活动，实现连队劳动关系和谐，充满活力；坚持科学开展，业绩突出；职工素质提高，风气良好；外部关系协调，群众满意。 三、创立标准 1、建立健全各项规章制度，实行民主管理，做到公平、公正、公开，用制度管人、管事；建立并坚持职工代表大会制度，认真听取、采纳职工意见和合理化建议。 2、依法建立工会组织，建立并完善工会财务制度，及时足额上缴工会经费。支持工会依照工会法和中国工会章程履行工会职责。 3、认真贯彻执行劳动法，健全完善劳动合同、工资、作息休假等制度，并依法严格执行。 4、依法实行劳动合同制度，全员依法订立劳动合同，并到劳动部门备案。 5、连队依法建立以职工（代表）大会制度为根本形式的民主管理制度。 6、依法为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，及时足额为职工缴纳各种社会保险费。 8、认真执行女职工劳动保护规定，不安排女职工从事国家禁忌的工种。 9、建立平安生产责任制，实施劳动保护监督检查制度，年度内无重大伤亡和职业危害事故发生。 2023、劳动争议调解组织和制度健全，并发挥作用。年度内未发生群体性、突发性事件，劳动争议案件连队败诉率为零。 11、建立完善困难职工档案和帮扶救助长效机制。 12、加强职工培训和民主管理，丰富职工精神文化生活，促进职工自身开展。 四、实施步骤 创立活动分四个阶段进行： 1、第一阶段（2023年3月）。制定方案，建立机构。根据本方案的总体要求，建立相应的领导和工作机构，并制定相关工作制度，做到组织、人员、制度三落实，确保创立活动逐级开展，层层落实。 2、第二阶段（2023年6月）。宣传发动，营造气氛。农三连创立活动领导小组及各成员单位要统一思想，提高认识，形成合力，并发挥各自宣传优势，积极宣传创立和谐劳动关系连队的目的和意义，营造创立活动的良好气氛。申报劳动关系和谐连队的单位，经职工（代表）大会讨论通过，并作出决议后，向农三连创立活动领导小组汇报。 3、第三阶段（2023年7月至2023年9月）。组织实施，自查验收。每季度向农三连创立活动领导小组汇报一次创立活动进展情况和创立活动中需要解决的问题，并提出解决问题的对策。创立活动领 导小组不定期检查创立活动开展情况，及时发现典型，总结推广经验，以点带面，逐步铺开。 4、第四阶段（2023年2023月底前）。验收申报阶段。经农三连创立活动领导小组检查验收后上报团创立工作领导小组。 五、主要措施及要求 1、加强领导，认真实施。各连队要充分认识创立活动的重要意义，切实把创立活动作为一项重要工作抓好抓落实。 2、协调联动。创立和谐连队是一项系统工程连队要充分发挥职能作用，各尽所能，共创和谐连队。 3、精心组织，强化管理。各连队都要做好组织发开工作，充分调动职工群众参与的积极性，形成合力共创的气氛。对创立活动中发现的共性问题和劳动关系突出问题，创立活动领导小组将催促制订整改方案，健全制度，强化管理；通过创立活动不断标准各连队遵纪守法、标准经营。 4、及时总结，完善机制。要及时总结创立活动的典型做法和先进经验，不断完善创立活动的内容和方式，建立起促进连队劳动关系和谐的长效机制。同时要广泛宣传在创立活动中涌现出来的先进典型，以点带面通过正面引导，推动创立活动的深入开展。 六、领导机构 为加强对创立工作的领导，协调各有关部门共同推进创立活动，农三连特成立创立劳动关系和谐连队活动领导小组。领导小组成员名单如下： 组长：王学章吕洪涛 成员：薛菁张建明彭国玲张修泉易蓉王晓宁 第二篇：创立劳动关系和谐企业实施方案关于开展创立“劳动关系和谐企业〞活动的 实施方案 公司属各单位： 按照中XX县区总工会下发的关于深入开展创立劳动关系和谐企业与工业园区活动的实施意见文件精神，为认真贯彻落实党的十八精神，构建和谐稳定的劳动关系，依法维护职工合法权益，推进和谐社会健康开展，扎实落实公司“十二五〞规划和“六五〞普法规划提出的各项要求，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构建和谐社会，创立平安企业〞的总体目标，公司决定在全公司范围内开展此项活动，特制定如下具体实施方案： 一、指导思想 以党的十八大精神和科学开展观为指导，建立“标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定〞的新型劳动关系，促进企业开展，维护职工权益。通过创立活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，努力推动党的领导、行政主导、各方协同、工会积极主动作为的工作格局，认真执行工会法、劳动合同法、劳动法等法律法规，完善经营管理，标准用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，维护职工合法权益，努力形成劳动关系双方互利、互爱、双赢的良好局面。有效促进企业的健康有序开展，为公司经济、社会的和谐开展奠定坚实的根底。 二、根本目标 通过积极开展创立“劳动关系和谐企业〞活动，进一步标准劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执 法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过创立活动，要到达如下目标： 1、工会法、劳动合同法、劳动法等有关法律法规和规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步标准； 2、劳动用工程序进一步标准，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个开展过程。 三、方法和步骤 1、组织准备阶段： 成立创立“劳动关系和谐企业〞领导小组及办公室，制定创立活动规划方案。 2、全面实施阶段： 及时将实施方案通过信使下发至各单位，各单位负责人认真组织本单位员工，领会本次活动的精神，通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传开展创立活动的重要意义，使广阔员工积极参与到本次创立活动中来，认真按照创立活动实施方案，扎实有效地开展创立活动各项工作。 四、具体要求 1、加强领导，健全网络 成立创立“劳动关系和谐企业〞活动领导小组，工会主席贺宗林任领导小组组长，加强对创立活动的领导；领导小组下设办公室，具体负责创立各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切实加大创立工作的力度，确保创立活动的有序开展。 2、周密方案，认真实施 要深入领会“劳动关系和谐企业〞创立活动的精神要求，采用多种 形式，广泛宣传创立活动的重要意义和主要内容，积极主动地投入到创立活动之中。同时，要组织精干人员，落实必备的经费和物质，按照创立活动方案认真地加以组织实施。 3、明确目标，各司其责 通过开展“劳动关系和谐企业〞创立活动，有效促进公司经济和社会的和谐、稳步开展。要切实按照创立活动的要求和步骤认真地履行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创立工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。 4、强化督查，确保推进 创立“劳动关系和谐企业〞活动领导小组将定期组织力量对创立活动开展催促检查，对各部门、车间进行有方案的检查、指导、协调，帮助企业解决创立过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保创立活动的顺利推进。 宁夏中宁赛马水泥 工会委员会 2023年6月26日 第三篇：创立劳动关系和谐企业实施方案.doc-XX县区创立劳动关系重点XX县区创立劳动关系和谐企业（单位）活动 实施方案 为促进企业劳动关系和谐稳定，县委、县政府决定从202223年起在全县规模企业和企业化管理的事业单位中开展创立“劳动关系和谐企业（单位）〞活动（以下简称创立活动），特制定如下实施方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，认真落实科学开展观，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工双方的合法权益，为建设“和谐石门〞发挥积极作用。 二、目标任务 通过开展创立活动，催促企业全面落实劳动保障法律法规和各项政策规定，标准用工行为，建立标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，强化企业社会责任，实现企业良性开展，保障劳动者合法权益。 三、组织领导 成立XX县区创立“劳动关系和谐企业（单位）〞活动领导小组，由县委常委、县总工会主席李金生任组长，县人大副主任刘双红、县政府副县长汪军华、县政协副主席覃业凤任副组长，县委办、县政府办、县总工会、县人大内工司委、县劳动和社会保障局、县工业开展局、县平安生产监督管理局、县工商局、县财政局、县地税局、县国税局、县司法局、县播送电视局、县建设局、县商务局等单位主要负责人为成员。创立活动领导小组下设办公室，办公地点设在县总工会，王石蓉任办公室主任。 四、创立标准 劳动关系和谐企业（单位）应到达以下标准： 1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守劳动法、工会法、劳动合同法、平安生产法等法律法规，依法标准企业生产、经营、管理行为，积极履行社会责任。 2、全面实行劳动合同制度，用人单位依法与职工签订、变更、续签、解除、终止劳动合同，劳动合同订立程序合法、内容全面、管理标准、有效履行，用工合同及时报劳动保障和人事部门备案。 3、建立平等协商机制，企业行政和企业工会双方进行平等协商签订集体合同、工资协议和女职工特殊权益保护专项合同，经职工（代表）大会讨论通过和劳动部门审查，报县总工会备案。 4、依法、按时、足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等企事业单位必须承担的各类社会保险。 5、按时足额支付职工工资，职工工资不低于本市最低工资标准，并随着企业的开展和社会物价指数的上涨逐步增长职工工资。 6、建立健全平安生产责任制，不断改善企业劳动平安、卫生条件，积极开展平安知识教育活动和竞赛活动，无较大伤亡事故发生。 7、建立职工代表大会制度，落实厂务公开等其他形式的企业民主管理制度，保障职工参与民主管理的权利。 8、注重提高职工队