2023年发改局人才工作建设工作汇报.docx

2023年发改局人才工作建设工作汇报 近期，县发改局紧紧围绕人才强县战略，进一步统一思想，加强对人才工作的组织领导，加大对人才工作的投入力度，拓宽人才工作思路，三措并举确保人才工作扎实推动。 一、加强组织领导，健全人才工作机制 建立健全领导负责制。局党组牢固树立人才资源是第一资源的观念，切实加强党管人才工作力度，党组书记为第一责任人，分管领导具体负责，并定期召开专题会议。制定了全局人才工作规划以及实施方案，严格落实到人。 二、突出机关干部培训，人才素养水平全面提升 制定2023年学习规划，乐观组织以十九大理论学习、宏观经济管理、招商引资等方面学问为主要内容的培训。依托省、市发改委组织的专题业务培训班，选派业务骨干参与学习，拓宽学问面，近一步增加业务素养，为工作夯实理论根底。 三、突出企业调研，乐观搭建人才发挥作用的平台 结合“全面创新人才工作载体，乐观助推经济转型升级〞人才创新活动，深化开展企业专项人才调研，一方面对企业普及国家对环保、节能、高科等产业升级项目的优待政策；另一方面，对如何“借力引智，加快人才工作转型进展〞的调研主题，结合自身的工作职能，摸清企业人才状况，形成调研报告，为我县人才转型进展建言献策。 1