2023年工资管ۥ理办法.docx

工资治理方法 按照通泰集团（上级控股公司）对公司的约束条件，工资原那么不能打破去年的工资水平。按照公司的详细情况制定本公司今年的工资发放标准，望各部门按照此方法详细执行。 第一条 目的。本着以人为本“的原那么，建立公平、公正、合理的工资治理制度。充分发挥所有员工的积极性与制造性。实现公司的运营目的。 第二条 范围。除集团公司另有规定，和国家法律法规另有文件规定外，均需按本制度执行。 第三条 权责 1、本制度由行政部负责起草、公布、修订，解释并监视实行。 2、修订由行政部按照各部门意见提报修订方案，经公司领导同意，并在董事会通过，方可修订。 3、此制度经董事会核准后，正式生效实行。 第四条 工资构成与定义 一、施工人员工资： 1、底薪：按照张家口市的平均工资水平，2023年确定为800元人民币。 2、月度奖金：按养护检查考核方法； 3、年终奖：按照公司效益确定； 二、治理人员工资： 为施工人员工资85%。 第五条 扣除工程 1、工资收入所得税； 2、社会保险等相关福利个人支付工程； 3、其他必要扣款； 第六条 增加奖励的方法 行政部按照有关制度、工作流程、奖罚记录等要素对每个部门每个月的奖金作出调整。 1、符合以下条件的予以增加： （1）连续两个月考核95分以上； （2）季度内获奖励一次的； （3）为公司或集团作出突出奉献的； （4）年度内工作明显，无任何不良记录的，且工作满6个月以上的； 2、符合以下条件的予以减少： （1）连续两个月考核95分以下； （2）季度内获批判一次的； （3）季度内旷工2它的； （4）不利于公司或集团公司的行为； 第八条 关于考核的规定 1、考核时间：每月底25-30日； 2、考核部门：公司考核委员会； 第九条 以下人员不享受月度奖励 1、月度内旷工一天的（含一天）； 2、试用期的； 3、月度批判一次的； 4、月度内事假3天以上的； 5、有不利于公司或集团公司的行为； 6、月度内离任的； 第十条 以下人员不享受年终奖励 1、年度内旷工2天的（含一天）； 2、试用期的； 3、年度批判3次的； 4、年度内事假一个月以上的； 5、有不利于公司或集团公司的行为； 6、年度内11月30日前离任的； 7、年度内工作缺乏6个月的；