2023年档案局领导班子对照检查汇报材料.docx

2023年档案局领导班子比照检查汇报材料 一、遵守党的政治纪律和落实中心八项规定精神状况 认真贯彻落实中心“八项规定〞，切实转变工作作风，实行有效措施，狠抓落实。一是提高思想生疏。召开了党支部会议、全体党员干部会议、干部职工大会，认真学习贯彻中心“八项规定〞和县委、县政府?关于改良工作作风、亲热联系群众的实施方法?，传达学习关于厉行勤俭节省、反对铺张铺张的重要批示精神，要求全体党员干部统一思想生疏，坚决贯彻落实好中心、省市委及县委的各项规定，以身作那么、身体力行。二是制定落实措施。依据中心“八项规定〞、县委?关于改良工作作风、亲热联系群众的实施方法?，结合工作实际，制定出台了我局改良工作作风亲热联系群众的“八项规定〞，从改良调查争辩、大力改良会风文风、改良信息报送和新闻报道、标准公务活动接待管理、严格公务出差学习管理、厉行勤俭节省、提高工作效能和改良形象等方面提出了具体要求。三是领导带头身体力行。领导班子成员以身作那么，从我做起，领先垂范，常下基层调研，尽可能地削减各种应酬，带头改良作风，带头厉行勤俭节省，自觉接受监督，改良作风工作取得阶段性成效，干部作风开头呈现出新气象、新风气。局领导均无超标准使用办公用房问题。严格把握三公经费的开支,无以开会、考察、培训、学习为借口外出公款旅游等现象的发生。局领导班子成员无接受〔赠送〕“红包〞等违纪违规状况，无利用职权和职务上的影响谋取不正值利益现象。领导班子及家属子女无一“吃空饷〞现象。今年1至5月局“三公〞经费实际支出总额较上年同比降低40%。 二、存在的突出问题及具体表现“四风〞 〔一〕形式主义方面。1、学风不够端正。支配学习多，主动学习少，上级规定的篇目和内容学习多、系统性学习少，以会代学多、用于指导工作少，重形式轻效果，知行合一做得不够，在真学、深学、刻苦学和学懂弄通上有差距。2、在处理实际问题时，往往以会议落实要求不求实效。处理简洁问题的力量不够，不能很好地深化调查和分析问题缘由，经常是外表效果做的不错，但实质效果没有取得。在工作中，经常表现为会议开的多而落实的少、报告写的多而抓出成效少的状况。3、政绩观有偏差。由于我局工作这几年徘徊不前，造成了在日常工作中，缺乏猛烈的改革创新意识，有小进即安的思想，习惯于用常规方式抓工作，喜爱纵向比，缺少横向比；喜爱自己跟自己比，缺少现在跟过去比。特殊是站在全县档案事业长远进展的高度想大事、抓大事不够，档案事业全面进展不够。在抓馆藏档案资源建设方面，片面追究数量，无视了资源质量。 〔二〕官僚主义方面。1、深化基层调查争辩不够。深化基层、联系群众、加强调研未能做到经常化、制度化，调查争辩有时走马观花、浮光掠影，对基层一线的实情了解不深不透，存在沉不下、蹲不住、抓不实的现象。有的工作下基层跑面多、蹲点少，有“被支配〞现象，解决基层实际问题和困难不够；有的工作用发文件、开座谈会、填表格，来搞调研。2、抓工作落实不够。抓工作有时满足于“看门守摊〞，用发文开会、办培训班来代替抓落实，扑下身子干实事不够，深化一线跟踪督查较少，缺少一抓到底的狠劲和韧劲，致使工作浮在外表，不深化，不扎实。对档案工作较好的单位检查指导多，对一些遥远乡〔村〕和档案工作相对落后的单位监督指导少，致使档案事业进展不够平衡，好的越来越好，差的徘徊不前。3、抓队伍建设的力度不大。对全县档案干部队伍整体素养的提高重视不够，缺少中、长远目标和总体规划，加快干部队伍建设的思路不宽，方法不多，措施不力，致使干部队伍的素养不高、学问结构失调。 〔三〕享乐主义方面。1、乐观进取缺乏。认为档案部门是“三线工作〞，没地位，没财力，不如经济工作部门能引起各方面重视，难有作为，缺少开拓进取的动力，缺少争创一流的意识，乐观主动抓工作紧迫感不够，带头抓好工作落实不够，坚持用新思维、新观点、新方法解决档案事业进展中的困难和问题不。2、抓工作主动性不强。抓工作根本上依靠上级部署和要求，主动制造性开展工作不够，对一些时效性不强、要求不高的工作，能拖那么拖，能躲那么躲，能将就那么将就。3、艰苦奋斗意识不强。面对社会上存在的追求实惠、追求享受、追求金钱现象，没有正确的分析，生疏模糊，勤勉敬业和担当负责的精神有所弱化，贪图安逸和怕苦怕累的思想有所滋生，艰苦奋斗的意识有所淡化，工作干劲有所减退，无私奉献的精神坚守不够，持之以恒做艰苦细致的工作不够，吃苦在前、享受在后未能做到经常化。 〔四〕铺张之风方面。1、对铺张之风的危害性生疏缺乏。认为档案部门是个“清水衙门〞、“弱势部门〞，没有搞腐败的土壤和温床、没有享乐的条件与空间、没有铺张的资源与资本，在拒腐防变上不会消逝大问题。2、勤政廉政要求不够严。不能时刻坚持廉洁自律高标准、严要求。在中心八项规定实施前，因工作缘由，碍于情面，有时有吃请的现象；有时觉得公务接待也是生产力，时有超标准现象，上级部门和兄弟单位来局检查和考察工作时也存在超标准接待等问题。3、勤俭节省不够好。艰苦朴实、精打细算、勤俭办事做得不够好。在中心八项规定实施前，有时办事不留意节省，存在铺张铺张办公室耗材、单位水电等习气。“三公〞经费开支把握不到位，有时会消逝超出了经费预算的现象；制度落实不够好。 三、产生问题的缘由分析 〔一〕抱负信念方面。班子成员都觉得工作经受较丰富，现有的水平够用，平常也能够用马列主义的观点和方法生疏和处理一些问题，对学问更新的紧迫感不强，有时抱有学不学无所谓的态度，满足于现有的理论水平，有有用主义倾向，对理论学习缺少“挤〞和“钻〞的刻苦精神，缺少系统深化的学习和思考，缺少当作一种责任、一种境界的自觉行动，没有在实践中不断加深对理论体系的理解，也没有很好地用中国特色社会主义理论体系来指导实践。正是由于对学习的目的性和意义生疏有偏颇，在重视抓好档案业务工作的同时，轻视了抓经常性的思想政治工作，轻视了抱负信念教育，放松了世界观的改造，放松了对崇高抱负的追求和高尚人格的塑造。在面对利益和金钱的诱惑、面对档案部门的工作逆境时，其人生观价值观权力观就受到确定影响，抱负有所淡化，信念不很坚决，宗旨意识和群众观念渐渐减弱，吃苦在前、享受在后未能做到经常化，工作上往往奉行有多少钱办多少事、无钱不办事。 〔二〕宗旨意识方面。为人民效劳的宗旨观念树得不牢，心系群众、效劳群众，关心基层、效劳基层的意识较弱，在对待群众感情上有所疏远，缺少在思想上、行动上真正树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。认为近年来档案部门在为民谋利、为民解忧等方面做了不少工作，档案部门是“保密单位〞、“冷门部门〞，平安最重要，有时有松口气、想歇歇的念头；认为档案部门是“弱势部门〞、档案工作是“三线工作〞，社会各界重视和支持不够，地位低、经费缺、人才少，自身困难多，工作不好干、为民效劳难有大的作为，对践行宗旨有畏难心情。在这种思想支配下，淡化了宗旨观念和效劳意识，降低效劳标准，放松效劳要求，亲热联系群众不够，效劳基层的水平不高。想问题、办事情，有时不能完全从群众利益动身，往往考虑更多的是能如何完成上级任务，而想方设法关心基层解难题、办实事较少。 〔三〕党性修养方面。在面对不断变化的新形势下，从严抓党性熬炼工作减弱了，有时用日常工作代替党性熬炼，党的组织生活开展不够，正确处理坚持原那么与维护团结的关系不够，开展乐观思想斗争不够，可怕太认真会影响领导与同志之间的团结，从而影响工作。对机关管理存在的一些不良现象和苗头，缺少足够的重视；对一些错误行为，缺乏有力的批判和订正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵抗；在确定程度上存在好人主义、一团和气、怕得罪人的思想。无私奉献的精神坚守不够，重个人利益，轻全局利益，有时由于事务忙起来时，面对困难和冲突，工作上只求过得去，不求过得硬，满足于现状，满足于不出问题，缺少开拓进取精神，缺少争先创优的劲头。这些都反映出加强党性熬炼不够自觉主动。 〔四〕政治纪律方面和组织纪律以及财经纪律方面。对新形势下党员干部面临的各种考验生疏不深，总是认为班子成员都是受党培育教育多年的党员干部，对党都有感情，政治信念坚决，在政治方向等重大问题上，能够把握自己，执行党的政治纪律不会消逝偏差；认为档案部门是“清水衙门〞，不是“权力部门〞、“热门行业〞，搞“四风〞不具备客观条件，在经济上也出不了大问题。正是由于思想生疏不到位，在执行政治纪律方面，不能时刻做到高标准、严要求。对拿起批判和自我批判的武器重要性生疏缺乏，这方面工作做得欠缺，有时把上下级关系带到了党内生活中，用行政管理代替党管干部，正确处理个人与组织、上级与下级的关系不够，在顾全局、识大体上还有差距；有的工作坚持原那么不够硬、履行程序不够细，评比先进单位和个人也存在照看人情面子的现象，有的工作广泛征求群众意见建议不够。觉得现在社会进步了，人们的生活条件有了改善，生活上享受一些也是可以的，缺少防微杜渐的意识，导致坚持勤政廉政不够等问题。 〔五〕“三严三实“要求方面〞。在“严以律己、谋事要实、创业要实〞上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不擅长思考、动脑筋，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务学问的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不留意业务学问的全面性，等到问题消逝再想方法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、简洁的事情，有躲避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。在“严以修身〞、做人要实、关心群众方面不够认真、急躁。公正对待每一位群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏急躁，关心他人，与他人谈心、沟通、沟通的时机相比之下还是少了一些。在“严以用权〞方面还存在一些漏洞，虽然档案局不是热点、焦点部门，但“权〞为民所用的意识确定不能淡化，要把档案效劳群众的工作常抓不懈，发挥档案应有的成效。 四、整改方向和措施 〔一〕整改方向 1、进一步加强政治理论学习，提高思想政治素养。把学习贯彻十九大和十九届三中全会精神、党的群众路线重要论述作为当前和今后一个时期的重要内容和重要任务，深化学习，深刻领悟，精确     把握精神实质，切实把思想和行动统一到十八精神上来。不断武装班子成员头脑，争做勤奋学习的模范，要学以致用，学有所成，学有所悟，促进工作。 2、搞好班子自身建设，提高分散力和战斗力。要切实履行好局党政班子的职能职责，更好地落实县委、县政府的决策，加强行业监管和指导，推动档案事业科学进展。严格依据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定〞的要求办事情、做决策，确保决策的科学化、民主化。认真贯彻集体领导下的个人分工负责制，履好职、尽好责，相互支持，相互协作，充分调动一切乐观因素，形成推动档案事业进展的强大合力。 3、加强党组织建设，分散党员干部的精气神。把学习宣扬贯彻党的十九大和十九届三中全会精神和系列重要讲话精神作为最大的“能量源〞，以“为党管档、为国守史、为民效劳〞作为工作思路的分散点，坚持用“领导讲党课、专家讲理论、先进讲事迹、党员讲体会〞等多种形式教育武装党员干部，在解放思想中分散党员干部的精气神，为中心工作任务的完成供给正能量。局支部要以建设效劳型党组织为目标，乐观探究亲热联系群众的方法途径，进一步亲热党群干群关系。 4、转变工作作风，营造求真务实、廉洁奉公的良好气氛。领导班子要带头坚决共产主义抱负信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和公仆意识，始终牢记党的全心全意为人民效劳的宗旨，乐观提倡艰苦奋斗、乐观进取、勤奋工作、无私奉献的精神，不断增加做好档案工作的事业心和责任感；严格遵守?廉洁准那么?和中心八项规定等各项规定，进一步标准领导班子和党员领导干部的行为，充分发挥班子成员模范带头作用，自觉做到标准更高一些，要求更严一些，切实作勤奋学习的表率、真抓实干的表率、廉洁奉公的表率。 〔二〕整改措施 依据边学边改、边查边改、立说立