2023年京津冀矿业人才信息与企业技术需求交流平台构想.docx

京津冀矿业人才信息与企业技术需求交流平台设想 刘淑鹏 【摘 要】论文提出建设网络化的人才与企业间交流平台的设想。平台收集京津冀三地矿业人才信息、矿业企业根本信息、企业技术需求信息，建立人才与企业技术信息数据库，同时，参加在线互动交流模块，以技术流动代替人员流动，方便人才与企业间的互动交流和信息反响，推动该平台的建设。 【Abstract】This paper puts forward the conception of constructing a networked exchange platform between talents and enterprises. The platform collects the information of mining talents， basic information of mining enterprises and information of enterprises" technical demand in Beijing-Tianjin-Hebei region， establishes the database of information of talents and technical information of enterprises， and at the same time， adds the online interactive exchange module to replace the flow of personnel with the flow of technology， which facilitates the interactive exchange and information feedback between talents and enterprises， and promotes the construction of the platform. 【关键词】矿业人才;技术需求;交流平台 【Keywords】mining talents; technical demand; exchange platform 【中图分类号】C964;F124.3                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069〔2023〕02-0115-02 1 引言 随着国家对生态环境的日益重视，提出了绿色矿业的目标，这就要求矿业企业在开展过程中更加注重对新技术、新理念的引用。为了实现矿业的可持续开展，矿业企业提出了大量的技术需求，引进高层次人才在短时间内无法很好地解决这些问题。本研究希望在构建矿业人才信息、企业根本信息、技术需求信息数据库的同时，实现人才信息与企业技术需求信息间的互动交流。 2 平台总体设想 构建平台的总体目标是要实现京津冀地区矿业人才信息的录入、查询、修改、统计，并实现化、自动化管理;实现矿业企业与技术需求信息的录入、查询、修改、统计，并实现化、自动化管理;实现矿业人才与企业技术需求信息的实时发布与信息匹配、互动推送，使企业和个人能通过互联网随时、随地录入相关数据，获取相关信息[1，2];实现矿业企业与人才的在线交流，就企业技术需求进行在线讨论与解答，推动矿业技术进步，促进初步合作意向的达成[3，4]。 交流平台可分为：京津冀地区矿业技术交流网和信息管理系统两个子系统，即前台系统和后台系统。前台系统模块包括：网站简介、人才信息、技术需求、新闻动态、政策法规、在线交流六个模块。后台系统模块包括：网站系统管理、网站模板管理、人才会员管理、企业用户管理、站内信件管理、邮件管理等。 本文主要希望在企业用户与个人用户之间，就企业技术需求信息搭建交流渠道[5]。因此，可将交流平台功能模块分为三个根本模块：矿业人才用户模块、矿业企业用户模块和后台管理模块，每个功能模块又下设不同的子模块。 3 平台功能模块设计设想 按照平台总体设想，对其功能模块所应包含的信息进行分析，京津冀协同开展中矿业人才信息与企业技术需求交流平台总体设想模块包括：网站介绍、人才信息、技术需求、政策法规、在线交流、新闻动态几大模块，主要完成网站功能、定位、效劳流程介绍;人才信息的录入、管理、匹配;企业信息、技术需求信息的录入、管理、匹配;最新政策法规的公布;以矿业论坛和在线会议室模式呈现的在线交流;行业与网站最新新聞动态的发布等。 ①网站简介模块：主要提供效劳信息及背景介绍，让浏览者对网站的定位和功能有所了解。包括以下子版块：网站介绍、业务介绍、注册流程、网站声明、联系方式、在线留言等。②人才信息模块：主要用于矿业人才的信息录入与管理，由矿业人才自行注册。包括：个人用户注册、个人账户、人才信息库等子模块。③矿业技术需求模块：主要用于矿业企业的信息录入与管理，由矿业企业自行注册。包括：企业用户注册、企业账户、技术需求库等子模块。④矿业新闻动态模块：主要发布矿业领域最新技术动态、京津冀矿业技术交流平台达成的最新合作意向等，促进行业技术的交流与进步。⑤在线交流模块：包括矿业论坛、在线会议室两个子模块。主要为矿业人才与企业用户提供技术在线交流平台[6]，促进矿业行业技术进步。⑥矿业论坛：用于矿业人才与企业就行业动态、企业技术需求等发布技术交流贴、回复等。矿业论坛版块包括：论坛管理、行业资讯、矿山开采、矿石分选、矿业平安等。⑦在线会议室：用于矿业人才与企业进行技术需求交流、讨论，促进达成初步合作意向，提高科研工作效率。在线会议室模块展示给用户的包括文本会议、语音会议、视频会议、会议管理四局部。⑧后台管理模块：主要对网站及业务进行管理。主要包括：网站管理、人才信息管理、企业信息管理、新闻动态管理、矿业论坛管理、在线会议室管理、政策法规管理。 4 平台信息对接与在线交流技术设想 本研究是要实现矿业人才信息与企业技术需求信息的对接以及即时在线交流。因此，需要一定的信息对接技术与在线交流工具的支撑。 4.1 交流平台的信息对接匹配 企业信息、技术需求信息、人才信息录入后，如何将大量的信息进行匹配是网络化的矿业人才信息与企业技术需求交流平台设想实现成败的关键。可进行对接匹配的元素包括：人才信息中的从事专业、从业单位、研究方向、从业经历、研究领域关键词、科研经历、研究成果;企业信息中的所属行业、专业领域、技术需求名称、技术需求简介、技术需求关键词等。 常用的对接匹配技术包括以下几种。基于模式的匹配技术：包括模式元素的名称、描述、实例类型、结构等。基于实例的匹配技术：可以通过实例数据认识到模式元素所表示的内容和意义，在未给定模式可以匹配的情况下，进行手动或自动构造出模式。假设应用模式匹配技术得出相同相似度的候选匹配，可通过实例匹配技术作出正确选择。基于元素的匹配技术：对单个模式元素进行匹配，即对首先输入模式的任何元素，在下一个输入模式中确定相关匹配元素。基于语言学的匹配技术：运用名称和文本来开掘相似的模式元素。主要手段有描述匹配和基于名字的匹配。基于匹配基数的匹配技术：实体集中的一个实体通过一个联系集能够与另一个实体集相关联的实体数目匹配。基于辅助信息的匹配技术：大多数信息匹配不仅仅依赖于输入的模式，还可能有一系列的辅助信息，如的匹配结果、数据字典和使用者的建议等。 如果将以上某种单一匹配技术进行对接，将会有一定的局限性，因此，可以将以上两种或者多种匹配技术进行混合对接。 4.2 交流平台的在线交流技术设想 为了实现平台建设中的在线交流功能，总结起来可嵌入交流平台的在线交流技术，包括：站内信、邮件、在线客服、网页即时通信工具、论坛、网页聊天室等。 主要的在线交流工具包括以下五种。电子邮件与站内信功能：电子邮件是利用电子手段提供信息交换的通信方式，也是因特网运用最普遍的一种效劳方式。站内信是专门为会员设置的类似于邮箱的效劳板块，其可以进行商务信件的传递。在线客服：是一种网页版即时通信软件的统称。其能够实现与网站的无缝对接，并且为网站提供一个和访客交流对话的平台。网站所有者想要与在线客服交流，必须先注册为会员方可使用，其可以实施网页聊天，还可以主动邀请与访客聊天，并且能够实现文件传输。网页即时通信工具：是一个终端效劳，允许多人使用因特网即时传递文字信息、档案、语音，还可进行视频交流。可实现个人用户与企业用户间的即时沟通交流。论坛功能：是因特網上的一种电子信息效劳系统。提供一个空白区域，所有用户都可以在上面发布自己的观点等，交互性强、内容丰富且及时，用户可以获得各种信息效劳。在线会议室功能：由于互联网的高速开展，在线会议应运而生，并且被广泛应用于各个行业，方便快捷，提高了工作效率。 5 结论 第一，通过对京津冀协同开展中矿业人才信息与企业技术需求交流平台的功能模块进行设想，提出要构建的交流平台，主要的功能模块有：人才信息模块、技术需求模块、在线交流模块、新闻动态模块、政策法规模块、后台管理模块等。第二，对京津冀协同开展中矿业人才信息与企业技术需求交流平台所需的信息对接与在线交流技术进行了设想，主要有：基于模式、实例、元素、语言学、匹配基数、辅助信息的匹配技术，并提出合成匹配技术更利于实现矿业人才信息与企业技术需求信息的准确对接。第三，交流平台中实现在线交流的方式主要有：电子邮件与站内信、在线客服、网页即时通信、论坛、在线会议室等。 【参考文献】 【1】王建强，王元瑞，刘玉芝.京津冀人才开发一体化与河北省人才开展策略[J].河北学刊，2022〔2〕：189-193. 【2】胡艳辉.河北省人才开展环境浅析[J].合作经济与科技，2023〔06〕：4-5+62. 【3】王健，刘艳.河北省人才结构与产业结构的协调开展研究[J].中小企业管理与科技〔上旬刊〕，2023〔01〕：153-154. 【4】刘艳君，李惠茹.河北省人才资源的现状及对策分析[J].河北大学成人教育学院学报，2023，13〔01〕：63-64. 【5】吴东.网上人才信息管理系统[D].南昌：南昌大学，2023. 【6】钱颖.数据库模式匹配系统研究[D].秦皇岛：燕山大学，2022.