2023年个人三项机制心得体会大全.docx

个人三项机制心得体会大全 三项机制这是谁呢机制哟什么作用以及意义。三项机制是能上能下机制就是兑现对干部的奖惩，下面是范文大全整理的关于个人学习三项机制心得体会范文，欢迎阅读参考。 个人三项机制心得体会范文一 建立了相互配套、紧密衔接的党政干部鼓励鼓励、容错纠错、能上能下三项机制共同构成了一个系统、完整、理性的干部管理制度体系，极具创新性、科学性、导向性和操作性，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的根本遵循，更是新形势下加强和改进意识形态工作的有力抓手。 宣传思想文化战线是意识形态工作的主力军，应通过新闻宣传、典型引导等形式，抓好宣传解读，营造浓厚气氛，推动三项机制在商洛落地生根，为干部干事创业提供坚强的思想保障、舆论支撑和文化条件。 一、增强使命意识，做到鼓励鼓励有目标。当前，我国经济开展进入矛盾凸显的拐点社会转型进入深水区反腐败斗争进入常态化。这一系列重大变革，给改革开放以来30多年的传统思维、传统方式带来了深刻影响，或多或少在领导干部、关键少数中形成了干得多了容易出问题、干少点求稳点的畸形从政心态，甚至是为了不出事、宁可少干事的懒政心理。 建立党政干部鼓励鼓励机制重在解决干部使命意识不强、干事创业内动力缺乏的问题，坚持精神鼓励、物质鼓励、政治鼓励三管齐下让能干事、干成事的干部动起来、干起来，得褒奖、获重用，最大限度地调动广阔干部攻坚克难的积极性。对于宣传思想文化系统来说，就是要着力提升能力素质，解决本领恐慌问题，培养造就一支政治坚决、业务精湛、作风优良、党和人民放心的宣传思想文化工作队伍，创造更加宽容宽松的工作环境，鼓励鼓励宣传战线始终保持一团活水。 二、增强法纪意识，做到容错纠错有底线。依法治国、依规治党是历史大势，也是保护干净干事、勇于担当者的根本指向。增强法纪意识，既是保证各项工作有序开展的现实需要，更是保护干事创业者的必然要求。 容错纠错机制是依法治国在党政干部管理领域的具体化，是用制度规定鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台，但绝不是乱作为的避风港。对宣传思想文化系统而言，就是要坚持容错不容罪、容错不容贪、容错不容偏的原那么，把先行先试的失误与明知故犯的错误、非禁即入的探索创新与有禁不止的迎风作案、推动改革的无意过失与牟取私利的肆意妄为等行为区分开来，在不突破法律、纪律、政策、道德四条底线的前提下，对改革创新过程中的失误或失败，既从精神层面给予人文关心，又从制度层面为其撑腰壮胆。 三、增强人本意识，做到能上能下有规矩。党中央提出科教兴国、人才强国战略，习近平总书记也提出了谋事要实、创业要实的明确要求，表达了我们党一贯重视识人选人用人的正确导向。基层党政干部直接面对群众，既要完成上级分配的任务，又要面对面解决实际问题，客观上形成了矛盾交织、压力山大。 能上能下机制就是兑现对干部的奖惩，以形成正向传导，解决干部外部压力过大的问题。要把为能干事、会干事、干成事、不出事的干部搭建晋升平台，作为评判各级领导干部执政水平的重要标尺，有效防止评价失准、用人失误。既要把有为干部配置在岗位，也要鼓励那些需要下去的干部再加历练不气馁，在其他岗位上发光发热、各展其长，让干部流动调整成为常态。但对于在管辖范围内意识形态方面出现严重错误导向、造成恶劣影响、受到省市委通报批评的市县区及其部门党委（党组）书记和有关领导干部，严格按方法要求坚决进行调整。同时，要坚决杜绝、严肃惩罚那些论资排辈、搞团伙圈子的党政干部，从根子上清理歪风邪气，确保政治生态风清气正。只有这样，才能确保整个干部队伍有热情、有生机、有活力。 个人三项机制心得体会范文二 委出台党政干部鼓励鼓励、容错纠错和能上能下三项机制后，耀州区抓早动快，通过三学一考扎实推进三项机制在耀州落地生根。 区级领导以上率下带头学。区级领导干部带头学习，通过区委中心组夜间党校常态化学习模式，坚持原文传达、研讨发言、强化落实三步走，认真学习了省委三个机制及省委组织部毛万春部长关于三项机制讲话精神，并进行深入研讨，把基层如何发挥三项机制指挥棒、风向标作用，如何将三项机制与现行的方法制度高度融合等问题作为研讨焦点，明确学习重点、学习方案和贯彻落实三项措施，要求把规定动作做到位，自选动作符合原那么，各单位开展集中2023天学习党纪党规、习近平总书记系列讲话、三项机制基层党建知识等专题学习教育培训活动，培训期间严格催促检查并闭卷考试考核。 组织部门先人一步深入学。组织部门将作为两学一做学习教育的重要内容，深入开展一学一考一交流学习活动，把三个机制及毛万春部长关于三项机制讲话精神内容作为学考重点，要求每名组工干部先学一步，深学一层，活用一分。同时，把三项机制各项任务纳入全区组织工作重点，与基层党组织建设提升年活动、区乡换届工作、年度目标责任考核等工作结合起来，广泛宣传学习，不折不扣地深入抓好省委三项机制各项任务落实，使每名组工干部深入心中、装在脑中、放在手中、深学活用。 区级部门集中时间研讨学。区委就三项机制宣传学习工作做出专题安排，新耀州报纸将省委三项机制进行了原文刊登，便于大家学习。区级部门结合2023日集中培训教育学习活动，通过集中学习、专题研讨、撰写心得体会等多种方式强化学习，让三项机制在每名干部中入脑入心，熟记于心。在研究制定全区实施细那么过程中，鼓励广阔党员干部对涉及年度目标责任考核、县域经济考核、脱贫攻坚、党的建设等方面能够广开言路，积极建言献策，为制定好符合耀州实际的实施细那么奠定根底，让三项机制在耀州落实好、完善好、实施好，让三项机制在耀州落地生根，提升耀州干部的精气神，营造良好的选人用人环境，为建设好生态耀州、健康耀州、文明耀州、幸福耀州做实保障。 个人三项机制心得体会范文三 干与不干不一样、干好干坏不一样、快干慢干不一样。近期省委出台的对干部鼓励鼓励、容错纠错、能上能下的三项机制传递的信号就是希望通过建立三项机制最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好气氛、凝聚追赶超越的精气神。（7月12日，今日头条） 鼓励鼓励催生动力。党的十八大以来，中央高举反腐利剑全面从严治党的力度不断加大，制定出台了八项规定政治风气越来越好。与此同时，也出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等不良问题，制约了各项工作的有效推进。当前，全面深化改革已经进入深水区面对诸多难啃的硬骨头必须依靠广阔干部苦干、实干加巧干，这就要求要有务实、管用、有力的制度机制来作为保障。XX省党政干部鼓励鼓励方法（试行）中多种鼓励方式相互作用、互为补充，鼓励举措具体可行，导向清晰，有利于解决干部干事创业内在动力缺乏的问题。 容错纠错提供保障。在全面从严治党的严峻形势下，局部干部出现了怕出错、怕担责、怕处分的心理，不敢担当、不善担当，影响了创新。由此而言，调动和保护干部干事创业的积极性，具有很强的现实针对性和操作性。XX省党政干部容错纠错方法（试行）为创新者容错，为担当者容错，为实干者容错，为敢担当、敢创新的实干型干部提供了制度保障，有利于鼓励一些非个人道德品质因素造成失误的干部放下包袱，勇于担当，发奋有为。 能上能下标明底线。邓小平在执政党的干部问题中提出了干部能上能下2023年中组部出台了推进领导干部能上能下假设干规定（试行），各省相继出台了补充性规定。XX省党政干部能上能下方法（试行）立足陕西实际，围绕7个方面情形最大限度量化，目标集中、重点突出、内容具体，形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向，有利于解决干部干事创业外部压力缺乏的问题。 办好中国的事情，关键在党，重点在干部。好的干部既是教出来的，又是管出来的，更是鼓励出来的。XX省三项机制为好干部提供了坚强保障，鼓励机制是目标主题，容错机制是鼓励的保障，能上能下机制是鼓励和容错的重要补充，三者融合必将激发党员干部创业热情和勇于担当精神，催生出更多善于创新、勇于担当、务实肯干的好干部。 7月14日陕西日报刊发了市委副书记、市长陈俊的署名文章落实三项机制激活力凝聚干事创业精气神，本报今日全文转发。 省委出台的干部鼓励鼓励、容错纠错、能上能下三项机制为我们全面落实新开展理念，积极引领经济新常态，奋力实现追赶超越提供了制度保障。当前，商洛正处于实现脱贫摘帽、建成全面小康的重要时期，改革开展任务繁重而艰巨。我们要认真落实三项机制把从严管理干部和热情关心干部相结合，引导广阔干部卸下精神包袱，心情舒畅地大胆作为，心无顾虑地勇于担当，充分调动各方面的积极性，凝聚干事创业精气神跑出商洛开展加速度。 一、聚焦三个领域强化鼓励鼓励 鼓励鼓励的目的，是传导压力、增添动力，让干部安心、安身、安业。要聚焦年度目标考核、县域经济开展、脱贫攻坚绩效三个领域坚持以实干论英雄，综合运用评优评先、考核奖励、提拔重用等手段，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、获重用。简而言之，就是做到三个有。一是政治上有地位。严格按照选拔重用的5个方面情形，对实绩突出、作风过硬的党员干部优先选拔重用，尤其是对基层一线的优秀干部要优先提拔使用，坚决不让干事创业的人吃亏，形成重实绩、重实干的正确用人导向。二是精神上有荣誉。坚持以评优树模推动争先创优，对工作优秀、业绩突出、群众满意的单位和个人，颁发奖牌，授予称号，将其作为先进典型，大张旗鼓地进行表彰奖励和宣传报道，营造学习先进、尊重先进的良好气氛，进一步激发荣誉感和责任感。三是物质上有实惠。建立适当的奖金奖励机制，对考核优良、进步明显、普遍公认的单位和个人，给予适当的物质奖励，形成干得好得实惠、干得差受惩罚的良好机制，营造争先创优、比学赶超的深厚气氛。 二、保护三敢群体合理容错纠错 容错纠错的目的，是消除干部的思想顾虑，促使各级干部卸下包袱、轻装上阵，心情舒畅地担当作为。要深刻领会习近平总书记三个区分开来的重要论述，树立保护干部工作积极性也是政绩的思想，突出保护敢想、敢干、敢闯的三敢群体强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。一是为敢想的人开绿灯。科学甄别方法规定可以容错的11种情形，准确把握好共性特征，即：因工作创新、主动作为出现的错误和失误，不能有任何私利掺杂其中。只要符合这一条，就旗帜鲜明地开绿灯既给时机、又给舞台，引导干部打破常规、竞相作为。二是为敢干的人鼓足劲。教育引导广阔干部立足本职岗位，在经济开展、民生建设、效劳群众中大胆履职、主动作为，对敢闯、敢冒、敢想、敢试的单位或个人，属于方法规定4个方面情形的要免责或减责，解除后顾之忧，让广阔干部愿干事、敢干事、干成事。三是为敢闯的人兜住底。准确区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，真正把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来。健全纠错改正机制，完善澄清保护机制，综合运用纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错等方式，及时纠正偏差，躲避失误，防止小错变大、错上加错。 三、用好三个账簿畅通能上能下 推进领导干部能上能下，是落实全面从严治党、营造良好政治生态的重要举措，为进一步加强领导干部队伍建设提供了根本遵循。能上能下，要点在下。要综合用好三个账簿划出下的硬杠杠，制定下的明规矩，杜绝尸位素餐。一是用好统计账。统计是经济工作的晴雨表。坚持要看gdp，但不唯gdp。通过统计数据看待开展实效，建立以事为中心的360度履职尽责考核体系，对干部的作为和担当进行细化量化具体化，让不适应经济开展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜现任职务的干部走下来。二是用好审计账。审计是权力运行的紧箍咒。坚持既审公共资金、又审政策落地，发挥好审计的反腐利剑作用。通过对中省稳增长重大决策部署的跟踪审计，看权力运行是否依法依规、重大决策是否科学民主、经济开展有无水分、生态环境有无破坏，把欺上瞒下、弄虚作假、为官乱为