2023年中层干部会议暨作风建设年活动总结.docx

2023年中层干部会议暨作风建设年活动总结 一、“作风建设年〞活动扎实开展 依据省委、省政府和省委教育工委、省教育厅的统一部署和要求，去年，我校紧紧围绕“三贴近一转变〞，坚持以全面提高教学质量为核心，以办好“让党放心、让人民满足的高校〞为目标，紧扣活动主题，扎实开展了“作风建设年〞活动。 〔一〕加强工作领导，认真组织实施 从活动一开头，学校党委就特殊重视加强对“作风建设年〞活动的组织领导，列入重要议事日程，召开专题会议争辩争辩，将它作为抓党风、带校风、促教风的重点工作。为切实加强组织领导，成立了由校党政“一把手〞任组长、全体班子成员参与的学校“作风建设年〞活动领导小组，并明确有一位副书记主抓这项工作。同时，还设立了由党校办牵头，组织部、宣扬部、纪检审、工会、学工部、人事处等职能部门主要负责人参与的领导小组办公室，具体组织、指导、协调活动的开展。为使“作风建设年〞活动扎实有效地开展，学校坚持从实际动身，先后制定和印发了“作风建设年〞活动?实施意见?、?实施方案?、?整改方案?和?总结提高阶段工作实施方案?等多个指导性文件，对整个活动及各个阶段工作都作了具体支配，提出了具体要求，建立了工作责任制，明确各学院、部门“一把手〞为本单位“作风建设年〞活动第一责任人。同时还建立了领导小组办公室人员联系学院〔部门〕制度、联络员制度和巡察督查制度，通过明查暗访和专项调查，准时把握了解各学院、部门开展“作风建设年〞活动的有关状况，不失时机地加强工作指导和协调。 在活动开展过程中，各学院、部门也都格外重视，依据学校的统一部署和要求，建立了相应组织机构，制定了实施方案和工作规划，提出了明确的目标要求，狠抓工作落实，活动开展扎实有效。教务处围绕学校教学评估整改年建设和“十一五〞本科专业建设、课程建设进展的目标，以开展“作风建设年〞活动为契机，制定了“一个目标、二个到位、三个阶段、四个加强〞的建设规划。会计学院结合“两创〞主题活动，提出了“树立品牌、打造特色、和谐文化〞的“作风建设年〞活动建设目标，树会计品牌，打造国际化教育特色，努力构建五个和谐。在活动开展过程中，各学院、各部门各司其职，亲热协作，形成了全员参与、齐抓共管的良好局面。 〔二〕广泛宣扬发动，抓好学习教育 在开展“作风建设年〞活动中，学校及各学院、部门乐观开拓有效途径，努力营造“作风建设年〞活动的良好环境。对开展活动的三个阶段，学校分别召开了“作风建设年〞活动发动大会和转段发动会，发动部署工作，提出明确的阶段性目标要求。会后，各学院、部门都结合本单位实际，准时进行认真的学习宣扬和贯彻落实。同时，各单位还充分利用播送台、校内网、校报院报、宣扬栏等载体，广泛深化开展宣扬发动，使“作风建设年〞活动人人皆知，深化人心，为“作风建设年〞活动的深化开展和顺当推动营造了良好的舆论气氛。宣扬部还准时编发“作风建设年〞活开工作简报，将各学院、部门开展“作风建设年〞活动的好经验、好做法进行准时的汇总沟通，推动和促进面上工作，并通过加强与新闻媒体的联系，加大宣扬力度，进一步扩大了学校影响。 在广泛宣扬发动的同时，校院两级还坚持把大兴学习之风、不断改良学风贯穿于“作风建设年〞活动全过程。校院两级领导班子以理论学习中心组为有效学习平台，把加强领导干部作风建设作为中心组学习的主要内容，着力抓好校院两级领导班子的学习，带动和促进学校“作风建设年〞活动学习的开展。与此同时，学校还通过举办中层干部暑期理论学习会、二级学院党政“一把手〞培训班、高层次人才培训班和警示教育等活动，认真抓好中层干部和业务骨干的学习教育；通过印发“作风建设年〞活动和党的十九大文件等学习资料，召开和举办理论学习会、学习报告会、专题讲座、教职工例会等多种学习形式，并与经常性教育相结合，努力抓好宽敞党员和教职工的学习。人文学院结合自身实际，组织党员认真学习，将理论学习的内容渗透到平常的工作和生活中，教工第一党支部还特地开展了“作风建设，从我做起〞的心得沟通会。数学与统计学院结合既定学习规划，举办作风建设专题讲座，并组织党员、老师观看中纪委制作的?“学习重要讲话，大力提倡新风正气〞辅导?光盘和?廉洁从政党纪政纪及相关法规手册?，加强学习教育，进一步推动师德师风建设。通过分层次、有重点的组织学习，全校上下形成了认真读书、刻苦学习、勤于思考、认真钻研的良好学习风气，统一了大家的思想，提高了领导干部和宽敞党员与教职工对开展“作风建设年〞活动重要性、必要性的生疏，增加了开展“作风建设年〞活动的自觉性和主动性。 〔三〕深化查找问题，切实整改落实 认真查找问题，切实进行整改，是开展“作风建设年〞活动动真格、见成效、出成果的关键所在。为做好整改落实工作，进入其次阶段后，学校和各学院、部门从广泛征求意见、深化查找问题、全面分析缘由、切实制定整改方案入手，通过自查自找、发放意见征求表、召开各种类型座谈会或专题剖析会、设立意见箱、热线 、网上信箱等形式，认真听取和查找本部门本单位在作风建设方面存在的突出问题。全校先后共发放意见征求表1200余份，召开专题民主生活会97次，进行各层次座谈会127次，收到意见、建议397条，查摆问题190个。 针对听取、征求到的意见建议和查找出来的主要问题，学校分层次、分类型准时进行梳理，提出整改方案，分降落实整改任务，认真进行整改。各学院、部门针对学校反应的意见、建议，联系实际，深刻剖析缘由，深化查找根源，乐观实行措施，马上进行整改，切实解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题。组织部为加强同学党建工作，特地设立组织员QQ平台，准时了解沟通同学党建信息，开展工作指导。同学处为加强就业工作指导，为同学供给良好的效劳，建立了就业工作专人联系学院制度，上门供给有关毕业生就业工作的询问和效劳。财务处针对学校两地办学和大局部教职工住在城区居住的特点，为全校教职工开通了“ 短信通知业务〞，并努力解决教职工报销不便等问题。保卫处针对基层单位反映的意见，建立健全了保卫干部联系学院和部门制度，深化基层，准时把握了解平安保卫信息，切实实行防范措施，加大巡查力度和定人定点管理等手段，全力做好平安保卫工作。成教学院针对同学管理工作中存在的问题，依据学校党委的要求，实行切实措施，认真进行整改，加强组织领导，健全值班制度，保障校区平平稳定。后勤总公司依据教职工提出的班车时段和停靠站点问题，特地开会进行争辩，准时整改，根本满足了宽敞教职工的需求，保证了学校的教育教学工作正常运转。据统计，学校及各学院、部门共制定整改意见和措施211条，通过认真整改，抓好落实，活动收到了明显成效。 〔四〕留意工作结合，丰富活动内容 在开展“作风建设年〞活动过程中，学校及各学院、部门格外留意做好结合的文章，着力抓好五个结合。坚持与校院两级领导班子建设和中心理论组学习相结合，扎实开展“树新形象、创新业绩〞主题实践活动，树立领导干部的良好形象；坚持与实际工作和解决突出问题相结合，加强和谐校内建设，准时争辩白决学校办学过程中改革进展的重大问题和宽敞师生反映猛烈的问题，推动和促进学校各项事业又好又快进展；坚持与制度建设相结合，进一步建立健全各项规章制度，推动和促进学校各项工作走上标准化、制度化、科学化的进展轨道；坚持与机关效能建设相结合，进一步建立健全机关效能建设长效机制，加强监督，强化管理，提高为宽敞师生效劳的质量和水平；坚持与党风廉政建设相结合，加强干部的廉洁自律教育、老师的职业道德教育、同学的思想道德教育，扎实推动学校党风廉政建设。通过抓结合，使“作风建设年〞活动得到了扎实有效的开展。 同时，各学院、部门还通过开展各类主题实践活动，努力使“作风建设年〞活动内容更加丰富，形式更加生动，结果更加有效。公共事务管理处通过开展“节省能源，从我做起〞为主题的节能宣扬周，进一步提高宽敞师生的节能意识；团委乐观号召宽敞团干部，“争做青年表率、争当时代先锋〞；体军部乐观贯彻落实学校?实施意见?精神，开展“提倡节省、加强效劳、提高效能〞和“标准教学秩序，创新教学思维〞主题活动；现代教育技术中心依据要求查找差距，做到“三个增加，三个提高〞，坚持“文明礼貌用语〞，树立管理就是效劳的思想，把让师生满足作为工作的最大追求。 〔五〕抓好经验总结，建立长效机制 为准时总结经验，切实稳固整改成果，把“作风建设年〞活动不断推向深化。学校在认真回忆总结开展“作风建设年〞活动以来工作的根底上，从进一步加强制度建设、建立健全长效机制入手，制定了?总结提高阶段工作实施方案?，提出了以学习贯彻党的十九大和省十二次党代会及十二届二次全会精神为主要学习内容，大兴学习之风，切实改良作风的要求，组织“回头看〞，找差距、防反弹、建机制，稳固活动成果，扎实推动“作风建设年〞活动各项任务的全面完成。学校及各学院、部门通过多种形式向干部职工、效劳对象通报“作风建设年〞活动的状况，做到整改结果向宽敞师生公开，让师生员工来评价和检验整改成效。通过“回头看〞，总结了经验，找到了差距，进一步建立健全了加强学习、深化调查争辩、依法治校、民主决策、联系师生、强化监督检查等制度，探究和建立了加强作风建设的长效机制。 二、“作风建设年〞活动已取得初步成效 〔一〕学习气氛更加深厚，领导干部思想作风进一步转变 通过抓学习，进一步稳固和落实了校院两级理论中心组学习制度，二级学院和部门理论中心组的学习制度进一步得到加强。各学院、部门领导通过加强学习教育，学习的自觉性进一步得到加强，思想进一步得到解放，效劳意识进一步增加，思想作风进一步得到转变。工商管理学院领导为解决同学就业难问题，暑期休假期间，千方百计与用人单位加强联系沟通，乐观实行措施，努力拓宽就业渠道，为毕业生就业制造了良好的条件，超额完成学校下达的就业指标。信息学院党员干部牢固树立“团结齐心、待人热心、工作认真、处事留神、让人放心〞工作理念，办事和处理问题准时、坚决、公正，进一步提升了领导干部在群众中的形象，拉近领导同群众的距离。艺术学院针对学院成立时间短的特点，切实加强领导班子建设，提高班子的领导水平和管理水平，增加效劳师生的力量。宽敞党员和老师通过“作风建设年〞活动，学习更加自觉有效，作风更加深化，行为标准更加留意，工作更加乐观主动，精神风貌昂扬向上。人事处在加强活动领导的根底上，乐观落实本单位实施方案，建立了必读书制度，处室每年统一购置2-3本书发给每位干部，要求认真阅读，并结合各自工作，沟通读书心得，改良实际工作，此外该处还建立了专题调研制度，组织全处人员深化校内外进行10项专题调研，进一步提高大家的效劳意识和扎实作风，增加了全处同志的分散力和向心力。东方学院认真组织教工、同学党支部和系部，通过集中学、自学、听报告、专题讲座等形式，学习有关加强党的作风建设的重要论述，进一步提高了教职工的思想生疏，激发了教职工昂扬向上的干劲。 〔二〕解决问题更加务实，领导和工作作风进一步深化 在开展“作风建设年〞活动中，校院两级都格外留意解决在办学过程中的重大和突出问题。依据教育部对我校本科教学评估中提出的存在问题，以提高教学质量为核心，学校乐观推动教学质量工程，制定了?评估整改方案?和?整改任务分解方案?，并将工作分降落实到每位校领导和责任单位，在实施过程中加强监督检查，各项整改措施得到落实，评估成果进一步稳固。为解决东方学院办学中的问题，学校党政领导班子全体成员深化办学现场，进行调查争辩，并召开现场办公会议，争辩白决学院办学体制、教学场地、教育教学管理、师资队伍建设、平平稳定等问题。之后，依据省教育厅主要领导的意见和要求，深化调查争辩，反复比拟论证，慎重争辩决策，6月28日与海宁市正式签定了合作办学协议；同时，建立了二级学院分管教学院长兼任东方学院系主任制度，添置了教学设施和同学公寓楼热水供给设施，改造了田径运动场，加强了校区平安保卫