2023年县区闫什中心卫生院竞聘上岗实施方案.doc

XX县区闫什中心卫生院竞聘上岗实施方案 为深化卫生院人事制度改革，做好竞聘上岗工作，根据关于印发XX县区基层医疗卫生机构工作人员竞聘上岗实施方案的通知（鄄人社发【2023】 18号）等文件精神，结合我院实际，制定我院竞聘上岗实施方案如下： 一、竞聘工作领导小组组 长：孙明顺副组长：张作义 成 员：申景民魏昌军卢玉征刘红军姜伟强郭良燕 二、竞聘上岗原那么 1、在核准的岗位总量，结构比例的根底上，实行竞聘上岗； 2、坚持公开、公平、竞争、择优的原那么； 3、坚持因事设岗、按岗聘用、优化组合、合同管理。 三、科室和岗位设置 （一）科室设置 根据我院目前实际情况和今后开展需要，设置内（儿）科、外科、口腔科、妇（产）科、中医科、妇保科、儿保科、护理部、药房、化验室、x光室、心电图室、b超室、财务科、新农合管理办公室等科室。 （二）岗位设置 1、管理岗位。设置岗位管理两个，其中院长1人，副院长1人，全部由专业技术人员兼任。 2、专业技术岗位。按照专业技术岗位不低于总岗位的90%，全科医生、公共卫生岗位、中医药岗位（含中西医结合）分别不低于专业技术岗位的20%、20%、10%的要求，共设置专业技术岗位70个，其中医师岗位17个，护理岗位6个，医技岗位7个，药剂岗位4个，公共卫生岗位14个，中医药岗位6个，全科医生岗位14个，会计岗位2个。 3、工勤技能岗位。设置工勤技能岗位2个，其中平安保卫岗位1个，收款岗位1个。 四、竞聘上岗条件 1、遵守宪法和法律，具有良好的品行。 2、具有较强的责任心和责任感，忠于职守、敬业爱岗、服从领导、听从安排。 3、身体健康，具有适应岗位要求的身体条件。 五、竞聘对象 卫生院正式工作人员。 六、报名及资格审查 卫生院人员到院办公室报名，填写XX县区闫什中心卫生院竞聘上岗申请表，同时提交毕业证、专业技术职务资格证等证件。由院竞聘上岗领导小组进行资格初审，将通过初审人员名单报卫生局，由卫生局、人社局进行资格复审。 七、组织竞聘 如某一岗位竞聘人员中符合条件的人数等于或少于设置岗位数，经院竞聘上岗领导小组研究后，可直接聘任；如某一岗位竞聘人员中符合条件的人数多于设置岗位数时，按民主测评与组织考核相结合的方法竞聘上岗，按民主测评分（总分值50分）+考核分（总分值50分）之和，由高分到低分确定上岗人员。 1、组织考核分 （1）工龄分：每满一年计0.5分，最高计分不超过10分；（2）学历分：凡具有国家成认的学历，本科及以上学历计10分，专科学历计7分，中专学历（或相当中专学历）计4分;（3）职称分：高级计15分，中级计10分，初级计5分；（4）执业资格分：取得执业资格并在县内注册的计15分，取得助理执业资格并在县内注册的计10分，不在县内注册的执业资格不计分 2、民主测评分 参加人员为本单位正式在职人员中的在岗人员，主要测评德、能、勤、绩，测评结果当场公布；不在岗人员测评分计0分 八、研究确定上岗人员 根据资格审查，测评考核情况，确定上岗人员并公示，经公示无异议后，报县卫生局、县人社局审核，经县卫生局、人社局确定后，由卫生院与竞聘人员签订聘用合同。 闫什中心卫生院二0一一年八月 日 内容总结 （1）（二）岗位设置 1、管理岗位 （2）按照专业技术岗位不低于总岗位的90%，全科医生、公共卫生岗位、中医药岗位（含中西医结合）分别不低于专业技术岗位的20%、20%、10%的要求，共设置专业技术岗位70个，其中医师岗位17个，护理岗位6个，医技岗位7个，药剂岗位4个，公共卫生岗位14个，中医药岗位6个，全科医生岗位14个，会计岗位2个 （3）设置工勤技能岗位2个，其中平安保卫岗位1个，收款岗位1个