2023年《靠正气实干》学习心得体会.docx

靠正气实干学习心得体会 学习靠正气实干学习心得体会 执法大队赵团平 近几天来，局里组织学习了省委书记卢展工和市党委书记赵倾林在“讲正气实干〞方面的论述，我感触颇深，同时也学习了局里各项工作制度，对我以后的工作指明了方向，下面就以上所学汇报体会如下： 正气是什么。正气是正直之气、正义之气、正派之气。对共产党人来说，正气就是为民的情怀、为民的精神、为民的境界，就是党的旗帜上写的“全心全意为人民效劳〞，就是科学开展观的核心“以人为本〞。体现在领导方式上，就是实事求是的优良作风，遵循规律的科学态度，勇于担当的责任自觉，开拓创新的积极作为。 正气来自哪里。正气源自正确的立场、观点和方法。这个立场就是代表最广阔人民群众利益的立场，这个观点就是人民群众创造历史[靠正气实干学习心得体会（共2篇）]的唯物史观，这个方法就是唯物主义的辩证法。 党的十六届六中全会提出：党风正那么干群和，干群和那么社会稳。胡锦涛同志在中央纪委七次全会上强调提出：党的作风体现在党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。一个国家没有正气，就可能亡国；一个民族没有正气，就可能灭族；一个家庭没有正气，就会损害家；一个单位没有正气，就会衰败。讲正气，是中华民族 也是我们党的一个优良传统。江泽民同志引经据典、深入浅出地说明了“一个人必须树立正气，必须有正义感。有了一腔浩然正气，才能无所畏惧地前进，才能不屈不挠地为国家、为社会建功立业〞。 对于我个人来说就是要把严格自律和强化监督结合起来。这就要求我们把自律放在 当代，还在于它能最大限度地开掘我们身上所特有的气质——活力四射的蓬勃朝气、勇往直前的昂扬锐气、光芒万丈的浩然正气。这些恰恰是我们在实现中华民族伟大复兴的进程中所需要的。 腾飞鹰城，打造平顶山成为海内外旅游目的地城市，实现“十二五〞规划呼唤浩然正气，各项工作目标的具体落实，全凭务实重干，全在于我们平顶山人的实干务实精神，对于我个人，只有融于旅游系统中，融入到旅游局这个大家庭中，认真努力成为其中一员，从小事做起，从各项工作制度入手，心气正，踏踏实实做人，认认真真做事，从小事做起，常言说的好，万丈高楼平地起，只有根底做好了，我们每一个人都做好了，才能在XX市经济才中原率先崛起，实现十二五规划，打造平顶山为海内外知名旅游目的地城市添砖增瓦，才能为人民群众交一份满意的答卷。 篇二：靠正气实干心得体会 靠正气实干心得体会 结合学习“学先进、比创新、看实效〞学习活动，就“靠正气事干〞谈谈自己的体会。在这里我从两个方面谈一谈，一方面是树正气，另一方面是促和谐。我觉得有正气也就体现了品行，各方面和谐了团结也自然形成。 一、正气 树正气才能振奋精神干好工作。抓工作、干事业靠的是正气，靠的是精神。正气缺乏邪气上升，精神不振事业难成。弘扬正气、振奋精神就是把心拧在一起，把干劲鼓起来，把稳定工作做的更好，把开展工作做的更好，把工作完成的更好。说穿了就是要靠坚强的党性树正气、靠良好的作风树正气、靠完善的制度树正气、靠开展的意识树正气、靠公正的用人树正气、靠实干树正气。这需要我们进一步振奋精神，用开展统一思想，用事业凝聚力量。 振奋精神，就是要提倡积极主动。这就需要开动脑筋，投入精力，潜心研究，努力工作，多出思路、多出点子、多出成果、多出经验；要有一种迎难而上，开拓进取的精神状态；振奋精神，就要进一步解放思想。思想观念、思维模式、领导方式的问题不解决，思路不新，视野不宽，就难以在职能建设上有所作为。振奋精神，就要真抓实干。加快事业开展，不能停留在口头上，必须真抓实干。抓落实，就要在具体扎实的工作当中，确定好每一阶段的工作目标超常规工作，以求真务实、攻坚克难的精神，做好工作。 振奋精神，就要从自我做起。投身尽力的事业。袖手旁观，品头论足，或不紧不慢，不思进取的态度，都是没有责 任意识的表现。振奋精神，履行好自己的责任，干的好的有鼓励机制，干不好有危机感，每个人履行不好责任就有危机。在岗者必须想干事、能干事、干成事，保持良好的精神状态，形成“有为才能有位，有位必须有为〞的风气。 二、和谐 讲和谐要掌握两个标准，把握四个关键； 两个标准：一是人际关系和谐融洽。要确保人和，人和出凝聚力、战斗力、生产力，人和出感情、出健康、出效率。和谐要坚持以人为本，营造一个同事与同事之间、人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持的和谐环境，构筑充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台。培养全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。二是工作环境舒心有序。要有一个良好的工作秩序和优美舒适的环境，一要遵循机关运行规那么，维护机关应有的秩序。维护秩序就要靠健全的规章制度和科学有效的机制来调节，做到人人有章可循、事事有据可依。通过建立完善落实各项规章制度，真正形[靠正气实干学习心得体会（共2篇）]成既有民主，又有集中；既有自由，又有纪律；既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。做到工作职责，主要任务，岗位目标等都明确规定，使机关工作标准化、正规化、制度化。二要建立鼓励机制。设定一些科学的鼓励机制，不断调动干部职工的积极性，激活单位职工的内驱力。在机关真正形成一个人人比奉献、个个创佳绩、你追我赶、发奋向上的良好工作气氛。 四个关键：首先领导要带头。领-导是龙头，是关键。我觉得应做到了“四要〞：一是决策要民主。始终牢固树立科学开展观和决策观，按照民主集中制的原那么处理问题，依靠集体的智慧，大事集体研究，不搞一言堂，不搞小团伙， 不拉帮结派。二是用人要公正。强化公正的用人机制，在干部使用问题上，坚持把德才兼备，群众威信高的同志选拔到领导岗位上来，人尽其才，才尽其用，搞五湖四海，不搞亲亲疏疏，使每个同志都感到组织的关心和温暖，最广泛的调动一切积极因素，消除一切不利因素，激发全体人员的创造活力。三是工作要协调。工作相互协调、相互补台，工作中做到不越权、不揽权、不越位、不缺位，不推诿、不扯皮。一个目标、一股劲，一切为大局、为工作着想，形成一种强烈的团队意识和集体荣誉感。四是为政要清廉。树立甘愿吃亏的思想，不贪、不沾、不挥霍，廉洁从政。工作中要事事处处为群众做出样子，要求群众做到的，必须首先做到，切实起到了模范带头作用。其次，科室之间和谐。各科室要形成围绕中心、分工负责、相互协调、相互配合的工作机制。科室之间职责清楚，没有交叉和扯皮，科室对分管领导负责，一般工作人员对科室负责人负责，做到一级抓一级、层层抓落实。在实际工作中，科室之间做到分工不分家，以大局为重，相互理解、相互配合、相互支持。 第6页 共6页