2023年市委组织部机关作风建设工作总结.docx

XX年市委组织部机关作风建设工作总结 一年来，市委组织部深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，以“建人民满意机关、做人民满意公仆〞为主题，带头践行群众路线，积极履行职责，深入推进机关作风建设上新台阶。 一、严抓内部管理，提升部机关标准高效运作水平 一是强化政治理论学习和业务培训，用理论精髓指导工作实践，全面提升工作能力。以政治理论学习为坚决理想信念、强化效劳宗旨的第一要素，坚持长抓不懈。今年突出抓好党的群众路线教育、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神的学习，积极开展读书活动。全年组织本部干部开展群众路线专题学习23次，观看专题学习教育电影、录像15次；采购纪实文学苦难辉煌320套发放给全市党政领导干部，订购广东党建、组织人事报等报刊杂志共281份发放给全市党组织，营造出“爱读书、读好书、善读书〞的良好气氛。为培养新时期的专业型高素质组工干部队伍，我部进一步完善了每季度一次的专题业务培训机制，今年重点抓好新修订的党政领导干部选拔任用工作条例的学习贯彻，组织本部干部参加学习条例专题培训班共3次，采购新修订的党政领导干部选拔任用工作条例（学习辅导）330套发给全市党政领导干部和组织人事干部，不断提高干部选拔任用工作的科学化水平。 二是坚持制度化管理，落实工作台帐。结合党的群众路线教育实践活动，进一步完善了财务、请休假、用车等机关管理制度，并严格执行。建立工作台帐，形成倒逼机制，并实行工作进展季度汇报制，由于工作任务分工到位、责任到人、考核到边、问责到底，工作协调和催促检查力度加大，扎实推进了各项工作任务落实。目前，台帐拟定的工作任务和2023年市下达的各项工作任务全面完成。 三是加大轮岗交流，增强组织部门的活力和战斗力。今年部机关干部外调任职3人，新调入5人，内部提拔8人，内部交流1人，进一步优化了队伍结构，加强了岗位锻炼，提升了干部队伍整体素质。 四是进一步扩大基层党内民主，完善利益诉求表达机制。坚持完善“组织部长下基层〞、“谈心谈话〞等活动，主动约谈、听取党员群众的意见建议，完善接访制度，对来信来访不拖延、不推诿、不脱节，及时有效处理。2023年受理来信来访案件21起，已全部做出答复，办结率20230%。同时，还积极推行党务政务公开，通过台山组织工作网、党员效劳 、干部监督 等平台拓展公开渠道和公开内容，增强工作透明度，使党员干部更好地了解和参与党内事务。 二、扎实开展第二批群众路线教育实践活动，干部作风得到有效转变 开展党的群众路线教育实践活动是今年全市首要政治任务，组织部作为全市路线教育活动的牵头单位，在上级和市委的领导下，认真扎实做好各阶段工作，顺利完成了各项工作任务。我们按照活动总要求，紧紧围绕“为民务实清廉〞的主题，以领导班子和党员领导干部为重点，聚焦“四风〞突出问题，坚持领导带头、以上率下，坚持层层压紧、上下联动，坚持高标准、严要求，做到完成“规定动作〞不打折、创新“自选动作〞有特色，整个活动进展有序、扎实深入，取得了明显成效。 一是党员干部宗旨意识明显增强。通过开展“密切联系群众，千名干部下基层〞、“党代表一接二约三走访〞等系列学习教育活动，修订完善了下基层干部考核管理方法，使党员干部宗旨意识更加坚决。 二是党员干部工作作风明显改善。通过对“四风〞问题进行大排查、大检修、大扫除，全市办文办会、考核检查大幅减少，超标配备公车、公款送礼吃喝、奢侈浪费等现象有效遏制，吃拿卡要、庸懒散拖等问题及时整治。通过开展“行政审批事项积压件专项清理行动〞，开通重点建设工程审批“绿色通道〞，工程“落地难、进度慢、见效迟〞问题有力破解。 三是干部群众距离明显拉近。通过加大行政审批权下放和行政职能转移力度，标准市、镇、村三级公共效劳平台建设，打造群众办事的“便利店〞，解决效劳群众“最后一公里〞问题。擦亮“流动党校〞品牌，提升基层干部效劳群众的水平和能力。把“大民政〞工作列入基层组织建设“书记工程〞，推动我市“底线民生、养老效劳、社会管理〞上一个新台阶。 四是制度约束力明显扎紧。全市各级党组织在改进作风、联系效劳群众、标准权力运行、促进班子团结等方面制定和修订了一大批工作制度和管理制度，强化了对不良作风的刚性约束，按规矩办事、按规矩用权的意识显著增强，越界犯规行为明显减少。 五是开展动力明显强化。将教育实践活动与“稳增长、抓改革、促开展〞结合起来，创新性列出“开展工程清单〞共153个工程狠抓落实，有力推动了全市经济社会科学开展。 三、贯彻落实干部任用条例，提高选人用人科学化水平 一是组织党员干部学习干部任用条例。通过市委常委会专题学习会、市委中心组学习讨论、专题辅导班和个人自学等形式，抓好干部任用条例的学习，确保“领导干部熟悉、组织干部精通、干部群众知晓〞。 二是坚持正确导向选拔干部。按照注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认的用人导向来选拔干部，截至今年2023月，共提拔科级干部97人（其中科级领导干部80人）。 三是加大干部交流力度。加强对科级领导班子运行情况的分析和研判，做好科级领导干部届中调整工作，截至今年2023月，全市交流科级领导干部56名。特别加大对在同一镇领导班子任职满15年的干部交流力度，共调整20名干部。 四是大力选拔“三类〞干部。加大力度培养选拔年轻干部、女干部、党外干部，截至今年2023月，共提拔30岁以下年轻科级领导干部6名，女领导干部8名，党外领导干部3名（其中正科级领导干部2名，副科级领导干部1名）。 五是稳固“双向挂职〞成果。组织召开挂职干部座谈会，面对面了解干部的工作情况，对于表现突出的、综合素质较高的干部，适时提拔。目前，已从第八批挂职干部中提拔6名，进一步树立从基层一线选拔干部的导向。 12 四、坚持从严治党，加强对干部的监督管理 一是做好“配偶已移居干部〞任职岗位调整工作。根据上级有关文件要求，对配偶已移居国（境）外的国家工作人员严格执行职位限入和提拔限制，共调整市管干部18人。 二是做好超职数配备干部整改工作。对照“三定方案〞和有关文件，对镇（街）和市直各单位干部职数配备情况进行全面调查摸底，建立科级职数配备情况台账，对于超职数配备干部，制定整改方案，在限期内逐步消化。 三是开展清理标准领导干部在企业兼职（任职）工作。做好摸底排查，并进行登记造册和汇总，做到精细化、全口径，确保不漏人、不瞒报，目前已对14名在企业兼职干部按照干部管理权限进行清理。 四是继续加强对干部出国（境）管理。进一步标准市管干部因私出国（境）政审程序，严格控制干部出国（境）次数，截至今年2023月底，共政审569人次。 五、着力建设基层效劳型党组织，夯实党的执政根基 一是做好村级换届选举后续工作。今年1月1日至20日，全市313个村（社区）集中进行了“两委〞换届选举，整个换届选举实现了“零投诉、零上访、零违纪〞的目标。全市共选举产生新一届村（社区）“两委〞成员1763名，书记、主任“一肩挑〞和两委〞交叉任职比例分别达96.17%和95.8%；干部队伍年龄、文化结构得到优化。换届后，我们重点做好新老班子交接工作，及时完成公章、账目等交接手续，进一步建立健全村级组织的各项规章制度。 二是抓好软弱松散基层党组织整顿。将整顿软弱松散党组织列为基层党建创新“书记工程〞，坚持书记抓、抓书记，落实市领导挂帅的“一对一〞工作组制度，完成对全市86个软弱松散基层党组织的专项整治。按照“年年排查、年年整顿〞要求，把整顿工作纳入抓基层党建工作考核检查的重要内容，形成长效机制。 三是加强村（社区）党组织书记后备队伍建设。启动和实施全市村（社区）后备干部培养方案，重点摸清“问题突出、经济落后、书记年纪较大、书记未兼主任〞等四类村（社区）的具体情况，并按1：2的比例选拔这四类村（社区）党组织书记后备干部12023人。 四是实施镇领导干部驻点联系群众制度。出台xx市开展镇（街、场）领导干部驻点普遍直接联系群众工作的实施方案，要求镇领导干部每周固定一天时间驻点直接联系村（社区），做到与市直部门“密切联系群众，千名干部下基层〞相结合，并提出建立“一栏一卡一台账一日志〞制度，确保将驻点联系工作落到实处。 五是探索村民小组综合治理机制。坚持“哪一级掌握有农村‘三资’，党的基层组织建设就延伸到哪一级〞的思路，继续推动在村民小组建立党支部，将党建触角延伸到最基层。台城街道、汶村镇积极探索完善村民小组治理机制。 六是提升党代表工作室效劳质量。组织“两代表一委员〞开展常态化的“一接二约三走访〞活动；结合群众路线教育实践活动，组织开展党代表“七个一〞活动。全年各级党代表开展约谈调研、工作会议1270屡次，组织开展视察调研活动1680屡次，联系效劳群众6500多名，为群众办好事实事7760多件。完成了大江、赤溪、汶村三镇开展乡镇党代会年会制试点工作，进一步完善党代表提案制。 七是提高“两新〞党建工作水平。打造金桥铝业等“两新〞组织党建示范点，推进四九等镇（园区）企业“职工之家〞和“党员之家〞的融合，为企业党员提供教育培训、党务政策咨询、党组织生活、流动党员管理等效劳。抓好“两新〞组织专职党务工作者队伍建设，全市配备15名专职党务工作者。 八是加强党员管理效劳。出台关于建立健全困难党员关爱帮扶机制的实施意见，加强对我市生活困难党员的关心保护，增强广阔党员对党组织的归属感。全年共投入党内关爱资金20230多万元，帮助20户困难党员家庭修建“暖心屋〞，为70户困难党员家庭子女发放助学金。帮助5个经济薄弱的农村基层党组织修建办公场所。 九是加强对大学生村官管理。组织对2023、2023届117名大学生村官开展集中培训，提高其综合素质。畅通出路渠道，年内提供面向大学生村官的公务员职位17个和事业干部职位9个，培养选拔71名大学生村官进入村“两委〞队伍。 十是优化村级组织星级化考评方法。根据2023年实施反响情况，修改完善考评方法，设置了“平安生产〞和“综治维稳〞两个月份专项考核，提出不同职务村干部绩效补贴可以存在不超过2023%的级差。出台xx市2023—2023年村、社区干部福利待遇管理方法，进一步提高村干部待遇，制定方案解决全市拖欠村干部补贴的问题。 六、打造干部教育培训新格局，全面提升干部能力素质 以学习贯彻十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神为主线，抓好各主体班教育培训工作。先后举办市镇村三级公共效劳平台业务培训班，科级领导干部培训班，公务员初任培训班、公务员全员培训班等8个主体班次，共培训1.5万人次。 一是继续擦亮“流动党校〞品牌。采取集中学习和“流动党校〞相结合的形式，对全市各级公共效劳平台工作人员进行轮训。 二是科学统筹干部培训工作。落实市、部门单位、镇（街、场）干部教育培训的责任，重点催促其抓好中层干部业务知识和技能培训。同时，综合利用市委党校和各单位现有的师资、教学场地等培训资源，初步形成市委组织部统筹全市教育培训的格局，培训效果进一步提高。 三是充分利用远程教育平台搞好学习教育。结合党的群众路线教育实践活动，采用电视直播的方式对全市3000多名基层党组织书记、村“两委〞干部等进行了专题培训。组织各级党组织开展电教片焦裕禄、南海党旗红和习近平总书记系列讲话等的专题学习。 七、出台系列人才新政策，人才工作实现新突破 一是出台人才管理方法。今年6月，印发xx市人才工作管理暂行方法和实施细那么，设立多个奖励、补贴工程，重点奖励表彰突出奉献人才、支持人才在职继续深造、资助企事业单位建立各种科研工作站、实践