12023年干部职工思想整改大会上的讲话同志们：经局党组争辩确定，今日召开全局干部职工思想作风整改大会。主要任务是认真总结前一阶段思想作风建设的状况，支配部署整改提高阶段的各项工作，发动宽敞干部职工进一步解放思想，提高生疏，强化措施，狠抓落实，圆满完成思想作风建设活动的各项工作任务。下面，我讲三个方面的问题：一、前一阶段思想作风建设状况自全县干部思想作风建设活动开展以来，规划局干部职工快速行动，较好完成了的工作任务，主要体现在：一是领导班子重视。局党组屡次召开会议，专题争辩部署2思想作风建设工作。班子成员带头垂范，依据职责分工，分片包干负责，形成了分级管理，一级抓一级，层层抓落实的良好局面。此外，我局还邀请局部人大代表和政协委员召开座谈会，认真听取他们的批判和建议，并由局党组成员当面逐一回复。从而使全局干部思想作风进一步转变，机关效能进一步提高，大局意识进一步增加，有力地促进了城乡规划事业的进展。二是自我剖析深刻。宽敞干部职工乐观查找个人在抱负信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题中找缺乏，从工作实践中找差距，从实际案例中找教训，切实做到了问题查得准，根源挖得深，触及灵魂和要害。依据3活动要求，局机关党支部认真组织召开了专题民主生活会，组织党员干部开展批判和自我批判，做到了讲党性不讲面子，讲要害不讲枝节，使党员干部思想受到了很大触动，生疏上得到了升华。三是活动形式多样。为进一步激发宽敞干部职工参与作风建设活动的乐观性和主动性，组织了社会公开效劳承诺、党风廉政建设警示教育、“作风监督热线〞、“阳光规划〞等多项活动。寓作风建设于活动之中，形成了宽敞干部职工关注、支持、抓好作风建设的良好气氛。公开效劳承诺活动求真务实、具体具体，并通过电视对外进行了公开承诺；党风廉政建设警示教育实行观看警示录象、从而筑牢了党员干部拒腐防变的思4想道德防线，激发了立党为公、执政为民的内在动力。二、存在的问题及其缘由在确定成果的同时，我们也要看到存在的问题和缺乏，主要表现在：一是效劳不优，存在凭个人感觉办事、相互推诿、说话不中听、对群众不热忱等现象；二是执法不严，刚性把握引导不够、规划任凭性大，行政惩办标准不一、变化多；三是形象不佳，内部管理不够标准，极少数人纪律作风观念淡薄。规划局是一个新单位，我们从事的是具有战略性、前瞻性和挑战性的公共管理工作，一切工作无套路可循，无先例...
