2023年信息部规章制度.doc

信息部规章制度 一、按时参加学生会例会和本部例会。 二、按时完成学院及学生会下达的各项工作任务。 三、及时把各部门工作公布到网上，宣传学生会工作，提高学院学生会的影响力和知名度。 四、明确信息部职能，懂得宣传简报的及时性和真实性。参加活动的稿件要及时进行编辑、宣传。 五、没有处理完的任务要及时和部门成员安排联系，并进行记录，切实做到工作不断层，不出错。 六、本部成员间应互相协作、互相学习、共同进步、踏实做好本部门工作。 七、积极配合、帮助其他部门完成工作。 八、学期结束，信息部进行评优选拔，上报优秀干事。 林学与园艺学院分团委学生会 信息部 2023年11月23日 第二篇：信息系学生会生活部规章制度信息系学生会生活部规章制度 总那么 生活部是一个突出反映学生会效劳职能的重要部门，关注生活中的每件小事，深入同学，努力架接学院与学生间的桥梁，维护广阔学生的正当权益，带着同学们共创校园文明。为进一步完善生活部的各项工作，给同学们提供一个更好的学习环境和学习气氛，使我校在学风、校风建设中步入一个崭新的台阶，结合本部实际，特制定此制度。 〔一〕、工作任务 1、每周二中午12。30进行课室卫生检查及每周的不定时检查。并在检查的第二天把检查结果粘贴在院生活部的宣传栏。 2、每个月对我系毕业生的就业情况进行两次统计。 3、期末进行整学期卫生评比情况的大汇总，汇总后进行学期的“优秀检查委员〞和“先进卫生班级〞的评比。 4、加强环保意识的宣传教育，深入了解同学们在生活上的困难，积极地反映同学的正当权利和要求，争取给予解决。 〔二〕、工作制度： 1.遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制度； 2.生活部成员都要积极热心，吃苦耐劳，认真负责，如遇到重要事情不能参加工作，要提前请假； 3.生活部成员都要积极主动，及时完成我院及本部门分配的任务； 4.平时多联系同学，多发现问题，积极将问题反映给学院； 5.生活部成员平时也要严格要求自己，无论是学习、工作还是生活，都要树立形象，不发生有损学院学生会及本部门名誉和形象的事件。 〔三〕会议制度 1、定期召开学生会例会，总结上阶段工作，布置下阶段的工作。 2、部长不定期召开部门会议，通报学生会工作情况、交流思想、开展批评和自我批评，促进各成员互相了解和信任。 3、每位成员必须有会议记录，并定期将记录交部长审阅。 4.与会人员务必尊重别人的发言，不得交头接耳，严守会场纪律，不得在会议进行期间，频繁进出会场，影响会议的正常进行； 5、未能出席例会人员，须事先向部长请假。 〔四〕、检查制度 1、各班生活委员的工作除了日常班务工作之外，还必须按照院系生活部的规定要求赋予检查员的职责对教室进行一系列的卫生评比工作。 2、我部门的常规检查是在是星期二，届时组织检查员对各班所负责的教室卫生情况进行检查、评分。 3、不定时的抽查 本部门将对各班负责的教室的卫生清扫情况进行突击检查。 〔五〕、评分制度 1、我部门将会要求各检查员严格按照院学生会生活部的教室评分标准，并秉着公平、公正、公开的原那么进行评分，填写进教室卫生评分表里面。 2、每周的评分结果，我部门将会在各宿舍楼下的布告栏里张贴公示。 〔六〕、奖励制度 1、我部门每学期都会进行“卫生先进班级〞的评比工作。获得“卫生先进班级〞的称号的班级不仅有奖状，而且还有奖金的奖励。 2、参照每周先进卫生班集体的评比情况。将每周汇总累积起来。期末进行“先进卫生班级〞评比，被评为“先进卫生班集体〞的班级结果公布在本系的流动板块上并对该班作出表扬并授予奖金、奖状。 3、根据该检查员平时的出勤情况和工作态度。学期期末评选“优秀检查委员〞，被评为“优秀检查委员〞者，对其在生活部大会上进行表扬并授予奖品，以此鼓励，并在期末综合测评中在原来加分的根底上再加0.3分。 〔七〕处分制度 1、对于没有对教师进行卫生清扫处理的各班，我们将公布未清扫的班级名单及所负责该班的各系辅导员名单，并粘贴在院生活部的公告栏里。 2、每次未清扫的班级，将在期末卫生总评是扣除相应的分数，即未清扫一次就在期末卫生评比总平均分里在扣2分，以此类推。这直接会影响到期末该班“先进卫生班级〞的评比。 3、检查成员假设无特殊事情不得请假，如假设请假应需经过批准，但凡无故请假三次以上的、或者没有履行职责的，没有完成任务的，都取消期末的“优秀检查员〞的评比资格； 第三篇：网络信息部规章制度网络信息部规章制度 第一章组织机构 1、网络信息部设部长1名，信息采集组长和编辑组长各1名。 2、部长为本机构负责人，把握工作方向，安排和布置具体工作任务，协调各组内部成员关系以及与其他团体之间的关系，为部内工作的决策者。 第二章部员产生原那么 1、部员必须工作认真、有较强的责任心和较高的工作热情。 2、信息采集组员必须较强的语言表达能力、有时间观念。 3、编辑组员具有一定的部门技能，包括。写作技能；较强的语言表达能力；局部软件的操作技能；掌握一定的网络技术等。 第三章例会制度 1、每次会议实行考勤制度，每位部员如无特殊情况必须准时出席对每位部员出勤，迟到等进行考勤存档； 2、对不能出席会议的应提前向组长说明情况请假，经组长同意方为请假成功，并将此情况存档；如果是重要会议请假那么须向部长说明情况请假；无故迟到三次或无故缺席两次者，给予开除信息部的处分。 3、每次会议由部长商议可行性，部长提前通知各组负责人，由负责人通知到各个组员； 4、每次会议将有一定的流程，重要会议有书面的流程，会议按照流程进行； 5、每次会议须有一定的总结和下期的工作安排； 6、会议频率按我部工作具体要求而定。 采矿工程系网络信息部 第四篇：市场部规章制度市场部管理规章制度 第一章入职指引 第一节入职与试用 1、用人原那么：重选拔、重潜质、重品 2、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 3、入职第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：周一至周五：上午：9：00－12：00下午：14：00－17：30为工作时间12：00－14：00为午餐休息 二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工〔1〕迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否那么按旷工处理。〔2〕月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。月度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假〔1〕病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即9：00－9：30致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。〔2〕事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差〔1〕员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否那么按事假进行考勤。〔2〕出差人员原那么上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由总经理审批. 6、加班〔1〕加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否那么不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。〔2〕加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数×150％休息日加班费＝加班天数×基数×200％法定节日加班费＝加班天数×基数×300％〔3〕人事部门负责审查加班的合理性及效率。〔4〕公司内临时工、兼职人员、部门主管〔含〕以上管理人员不计算加班费。 7、考勤记录及检查〔1〕考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前〔遇节假日顺延〕将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。〔2〕人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查〔每月至少两次〕和随机检查。〔3〕对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动 一、调动管理1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。 2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反响给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改良。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总经理批准。 2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处分条例的有关规定处理。 5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二章行为标准第一节职业准那么 一、根本原那么1、公司倡导正大光明、老实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4、公司内有亲属关系