2023年县委老干部局工作情况汇报.docx

县委老干部局工作情况汇报 一年来，我们在县委、县政府的领导下，在市委老干部局xx县委组织部的指导下，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，按照省、市要求，以创先争优活动为契机，以抓好政治、生活待遇落实为重点，进一步加强离退休干部思想政治建设和党支部建设，进一步丰富老干部的精神文化生活，以效劳保开展、保民生、保稳定。主要做了以下几方面的工作。 一、今年来主要工作特点和成效 1、坚持好“八项制度〞和“三个支持机制〞，认真落实老干部“两项待遇〞 一是组织了20xx年老干部春节慰问。今年春节，我们对172名离休干部和副处级以上退休干部（含享受副县级“三项待遇〞退休干部）一一上门慰问，并发放慰问金，使他们欢度新春佳节。二是召开了20xx年度县城老干部迎春茶话会。1月27日，由县委副书记陈历贤主持、县长周卫臣做报告、县委书记钟义凡做重要讲话，组织召开了全县离退休老干部迎春茶话会。三是认真贯彻邵市纪发（202223）6号文件，落实事业单位31位离休干部津补贴。四是认真贯彻落实邵组通（2023）19号文件，关于转发的通知，已与相关职能部门协调落实。五是组织家住县城的离退休干部学习阅文和电教。一年来，共组织学习阅文50次，电教7次，参加学习阅文和电教的老干部200人次。六是认真做好老干部来信来访工作。我们将每周一定为局领导信访接待日，局班子成员轮流接待来访，一年来，我们接待老干部来访80余人次，回复老干部来信20余件。七是组织离退休干部身体健康检查。9月21日至22日，全县172名离退休干部在县中医院xx县人民医院进行了身体健康检查，通过检查，查出4名老干部身体有问题，及时安排住院治疗。八是定期召开老干部形势报告会。9月23日上午，在县委大会议室组织召开了老干部形势报告会，会议由县委副书记陈历贤主持，县长周卫臣做专题形势报告，全县共有300多名老干部参加了形势报告会。九是真诚为老干部解决实际困难。今年我们为段凤阁等25名生活困难的离退休老干部解决困难补助费共13000元。十是积极开展离退休干部党支部和党员创先争优活动，全县72个老干党支部，93个老干党小组，1769名老干部党员都参加了活动。6月24日下午，在老干部局三楼会议室召开了学习杨善洲优秀事迹宣讲会，在全县离退休干部党支部和党员中掀起学习杨善洲优秀事迹的热潮。十一是离休干部的离休金按月发放，医药费实报实销，津补贴列入财政预算，事业单位和企业单位离休干部与行政单位离休干部一视同仁。十二是热心做好日常效劳工作。一年来我们共对46名住院老干部进行走访探望，为7名老干部祝寿，对家住本县和异地安置的所有离休干部和遗孀进行了走访慰问，共发放慰问金58300元，为6名去世老干部举行了悼念活动。 2、围绕一个主题，组织好老年文体活动，突出“三个稳定〞，确保老年大学教学正常运转 组织开展纪念建党九十周年系列庆祝活动。①组织老年大学艺术团排练纪念中国共产党成立90周年文艺晚会。②成功举办全县老年人庆祝中国共产党成立90周年书画摄影展，参展书法、国画、摄影作品12023幅，评选出一、二、三等奖51幅，发放了荣誉证书和奖金。③认真贯彻邵创先发（2023）4号文件精神，在全县离退休干部党员中开展“学党史、忆传统、强信念、献余热〞学习教育活动和“与党同呼吸、共命运、心连心〞征文活动，有40余位老干部向各级媒体投稿56篇。④组织离退休老干部、老领导共20230余人，分三批赴桂林开展以“弘扬革命传统、培育民族精神、凝聚民族力量〞为主题的红色旅游活动。活动期间，大家游览了桂林、阳朔山水，参观了著名的全国爱国主义教育示范基地八路军桂林办事处、国民革命军第十八集团军桂林办事处等红色旅游景点，进一步激发了老同志、老领导为党的事业继续发挥余热、奉献力量的革命豪情。另外，组织老干小型运动会。我们分别在今年元旦、五一、七一、十一等重大喜庆节日，组织开展小型运动会。参加运动会老干部达560人次。 抓好老年大学正常教学，确保老年大学教学正常运转。一是稳定学员队伍，控制好办学规模。今年来，我们在加强宣传发开工作的同时，适当增加学员学费，根据现有办学条件，适当控制学员人数，上下学期每期设11个专业，14个班，学员都在700人左右。二是稳定办学经费，确保教学运转。我们争取县委、县政府领导重视，通过县委常委专题汇报，将老年大学办学经费列入了县财政预算。老年大学的经费得到了有力保障。三是稳定教师队伍，提高办学质量。我们一共聘用了9名教师，其中8名是20xx年办学时聘用至今。他们在老年大学辛勤教学已有十个年头，为老年大学的开展和稳固做出了较大的奉献。我们亦十分关心老年大学教师，通过组织座谈，同他们交流思想，组织外出考察，活泼他们的思维视野，通过节日慰问，增进与他们的思想感情，提高教师待遇，今年下学期向财政争取资金，增加教师工资50%，使他们真正成为老年大学的主人，乐于奉献在老年大学岗位。四是适当组织开展校内文娱活动，活泼教学气氛。4月27日，我们邀请省二胡协会会长、湖南师大研究生导师、教授杨长安先生来校讲课，县委常委、县委宣传部部长李明海等领导热情接待杨教授，并参加听课。县老年大学二胡班全体学员参加听课，并与杨教授同台演奏。5月17日，老年大学召开“妈妈禁毒联盟〞成立大会，大会由县老年大学校长邱源芳主持，xx县禁毒协会会长范竹英做重要讲话，会后老年大学的全体女学员“禁毒妈妈〞们上街发放禁毒宣传单202300余份。11月11日上午，xx县委老干部局局长谢巨轮率领xx县老年大学的教师们来xx县老年大学进行教学经验交流。我们双方就如何加强办学硬件建设，争取编制，加强学校管理，开展活动，奉献社会等问题进行多方面探讨，对办好老年大学进行了一次有益的探索。 3、发挥“五老〞人员作用，做好关心下一代工作 一是狠抓宣传发动，营造好为“五老〞人员发挥作用的气氛。我们在年初搞好工作汇报的根底上，积极争取县党政领导利用各种会议发动强调关心下一代工作，并利用宣传墙报，广泛宣传关心下一代工作的意义和“五老〞人员先进事迹，一年来，在县城九龙广场举办了预防青少年犯罪、关爱留守儿童、老少共建“省级文明卫生县城〞等大型宣传活动。二是主动协调部门关系，为“五老〞人员发挥作用搭建平台。4月12日，县关工委组织召开了关工委成员会议，就各部门之间的关工工作进行了协调、部署，对为“五老〞人员参与关心下一代工作提供必要经费提出了具体要求。三是健全了关心下一代工作组织，进一步壮大“五老〞人员队伍。全县各乡镇xx县直机关20人以上的单位都成立了关工委，20人以下的县直机关成立了关心下一代工作领导小组，村、社区、学校都成立了关心下一代工作协会，并且根本实现了“六有〞标准（有班子、有牌子、有场地、有经费、有制度、有活动），全县参与关心下一代工作的“五老〞人员1600余人。四是发动“五老〞积极为青少年健康成长兴办实事。一年来，全县有50多名“五老〞人员担任全县各级各类学校的德育辅导员，有近40名老教师自觉担任留守孩子的家长，近60名“五老〞人员担任网吧义务监督员，近1400余人参与贫困学生、失足青少年结对子，解决他们的实际困难，稳定他们的思想情绪，教育他们健康成长。 4、立足“三个加强〞，锤炼干部队伍 我们秉着建设一支敬岗爱业，奋力创造的老干队伍，狠抓自身队伍建设。一是加强干部职工政治思想工作。抓好政治理论学习，提高干部职工的政治理论素质。一年来，我们共组织干部职工集中学习16次。二是加强健全制度建设。今年来，我们制订完善了学习、考勤、值班、财务管理等13项规章制度，落实干部职工的岗位职责，并对业务、计育、综治、城管、平安、组织人事、纪检、党风廉政建设等各项工作全面进行目标管理，较好地完成了各项工作任务。三是加强干部作风建设。开展创先争优活动。我局按照县委安排，从2月份开始，认真传达了县委会议精神，制订了实施方案，成立了领导小组，认真组织学习，进一步完善了各项规章制度，健全了干部职工岗位责任制，严格考勤，严肃工作纪律，工作效率和效劳水平进一步提高。开展“最满意〞和“最不满意〞双评活动。我们坚持每季度聘请老干部对全局干部职工进行测评，通过评选出最满意的干部职工，在机关树立学习典范，同时对测评处于末位的干部进行诫勉谈话，限期改正存在的缺乏，有力促进了机关作风的转变。开展创立“平安和谐社区〞大走访活动。年初，按照县委的安排，以实践科学开展观为统领，通过扎实开展全局党员干部联创“平安和谐社区〞大走访活动，我们对所联系的对象户逐一上门走访，走访到位率20230%。进一步加强机关党员干部与联创群众的思想感情。开展创立卫生城市活动。实行机关卫生区域股室责任制，定期催促检查机关卫生，使讲卫生，树形象成为干部职工的自觉行为。另外，我们争取上级资金对局机关内部进行必要的修整，使局机关进一步美化、亮化，使干部职工的工作环境更清洁、明亮、舒适。 二、当前老干部工作中存在的主要问题、对策和建议 ㈠当前老干部工作中存在的主要问题 1、传统的工作思路和效劳方式亟待转变。自1982年党中央下发关于建立老干部退休制度的决定至今已有29年，老干部工作机构与制度建设都日趋完善。当前我国已经开始进入老龄社会，老干部人员的增加、人员结构以及对效劳工作的要求也发生了很大的变化，在新的形势与任务面前，老干部工作如何创新，如何不断开拓工作新思路，如何创新工作方式方法，是我们亟待转变和解决的重要问题之一。 2、离休干部与退休干部的管理效劳工作中存在的矛盾亟待解决。当前离退休干部的整体状况是，离休干部的年龄趋于高龄化，人员比重越来越小，退休干部的人员比重越来越大，在政策落实上要求向离休干部倾斜，实际工作量上以效劳退休干部为主，这是现实工作中普遍存在的问题，做管理型效劳还是做劳务型效劳，关系到今后的工作导向，这同样是需要认真研究的一个重要问题。 3、离休干部特费标准有待提高。近年来特价上涨较快，而离休干部每年500元的特费已多年未变，已不适应当前工作需要。 ㈡对策及建议 1、加强制度建设，标准老干部管理工作。针对当前离退休干部管理中存在的矛盾和问题，应在离休干部政策架构的根底上，研究制定当前一个时期退休干部管理的有关制度，进一步细化和标准对退休干部的管理。 2、转变工作思路，创新效劳方式。适应当前社会开展的新形势，老干部工作部门要以党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会的战略部署为契机，充分发挥工作职能最大限度地整合各方面资源，调动一切积极因素，形成齐抓共管的社会合力和工作机制。 3、适当提高特费标准。将特费标准提高到每年202300元以上。 第8页 共8页