2023年综合办公室度工作计划5篇.docx

天道酬勤 综合办公室年度工作参考方案5篇 　　综合办公室年度工作打算(一) 　　一、加强沟通，抓好宣传工作 　　综合办公室将依照公司工作实际需要，制定相应制度执行情况反响表，并时时跟踪，对相关制度进展修正、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。 　　三、完善绩效考核制度，使之更有序进展 　　公司试行绩效考核以来，截止目前，获得一定成效，也从中得到一定的经历积累。但在详细操作中，还有许多地点急需完善。，综合办公室将此目的列为本年度的重要工作任务之一，其目确实实是通过完善绩效评价体系，到达绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处分未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓舞员工不断改善工作方法和工作质量，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的打算性和责任心，及时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推进企业的开展。，综合办公室在绩效考核工作的根底上，着手进展公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运转。 　　四、完善培训、福利机制。 　　企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、工程部的综合素养普遍有待提高，综合办公室将依照实际情况制定培训打算，从真正意义上为员工带来协助。 　　同时，7月份开场的全体员工大体检活动，在广阔员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及确信。综合办公室将希望接着为员工能争取到此类的福利活动。 　　五、完善各类物品的采购招标工作 　　走向市场，理解市场行情做好采价预备，对所有采购物品要严把质量关，设备、工具类一定要做好售后维修保养，积极听取相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。 　　以上总结打算妥否，请领导批示! 　　综合办公室年度工作打算(二) 　　一、积极倡导人文德育，走近学生，贴近学生，新学期要求每一位老师经常性的积极开展师生谈心的活动，爱生如子，走近学生，贴近学生，理解学生，师生之间建交一种和谐美妙的友谊，真正倾听学生的心理话，精确把握学生的思想脉搏，不岐视任何一个所谓“差生〞。真正将工作做到学生的心田上，真正用情感去感化每一位学生，将“以人为本的关心教育〞落到实处。 　　二、接着坚持学校领导、两处、团委、年级组、班主任构建的三条工作主线，深化学校、家庭、社会“三位一体〞的德育工作体系，坚持德育工作的社会化和开放性。大力倡导通过多种渠道的家访活动。 　　三、接着将抓班级治理，抓班主任队伍建立作为工作重点。针对性强地制定班主任队伍的理论培训，经历交流打算，进一步完善班级治理的评比、奖惩制度，真正通过提升班主任队伍的整体育人治理水平，到达班级治理的质量再上一个新台阶。 　　四、进一步标准各项治理制度，使其更趋科学化，可操作性强，同时在制度上的落实上，一要尊重制度的严肃性，严格执行，二要正确从正面引导学生，按制度标准言行，内化为自觉恪守，真正到达制度育人的目的。 　　五、进一步深化警校共建活动力度。新学期，我们将接着开展、深化警校共建活动，活动的层面不仅仅是停留在处理滋扰学校的案件上，更要深化到和派出所司法局等公安司法单位共同在理论和实践上讨论预防事件发生的根源上，将“普法教育〞与我校整体德育工作相结合，使我校师生的遵纪守法认识进一步加强，同时要进一步完善处理突发事件的应急预案。 　　六、加强生活教育，加大养成教育的力度。以狠抓卫生质量和学生文明用语为打破口，努力在学生的行为适应上加大对学生的养成教育，以落实中学生守那么、中学生日常行为标准为契机，开展方式多款式的文明礼仪教育，守时教育，卫生教育，纪律教育，团结友爱教育，培养学生良好的生活适应，行为适应，和良好的道德质量。z教处、团委、学生会要充分发挥其职能作用，在校园内加大对学生不良行为的监视、惩戒力度，使学生的不良行为转化为良好的行为适应，变成生活的教育。 　　七、在班级治理上，新学期将积极尝试、探究主题班会的开展，从主题方式进展系统研究。主题的设计要围绕思想道德教育，表达针对性，时代性和系统性，方式要表达新颖、爽朗、主动等特点。开学后，各班主任要以表格方式做出本学期15周的主题班会打算，并报z教处存档。班主任要高度注重，发挥本人的才智，精心设计好每一个主题班会，真正发挥主题班会作用，使其成为师生总结经历，纠错改正，师生心灵互动的平台。因此，班主任必须开好每周一次的班会，主题要突出，方式要多样，并做好记录。 　　八、以丰富多彩的系列活动为载体，寓教育于多彩的活动中。z教处、团委要制订实在可行的活动打算，打印成文，下发各班，如期开展活动，通过活动让学生亲身体验，在道德实践中体验真情，明晓事理，顿悟生活，升华思想，提升境地。特别是团委要组织好各种有意义的活动，做好节日安排。 　　德育工作有其丰富的内涵，实的内容，多彩的方式，但目的只有一个，那确实是育人，培养质量高尚的人。我们一中全体老师定会共同努力，积极探究，为努力创始我校德育工作新场面而奋斗。 　　(二)完成公司党员大会会务组织和会议决议的贯彻落实、督办工作; 　　(三)按照上级党组的要求，按时完成上级党组织交与的任务和安排的活动; 　　(四)做好公司网站的日常维护工作，做好公司新闻和党的大z方针的发布和宣传工作; 　　(五)设立档案治理员，建立和健全公司档案治理制度，标准公司档案的治理工作。 　　总务工作： 　　(一)做好车辆安排和治理工作，做好后勤保障工作; 　　(二)保障公司日常物资的采购，做好办公设备的日常维护工作; 　　(三)做好公司突发应急事件的处理保障工作。 　　法务工作： 　　(一)设置法务处，组织公司的合同、协议评审，并负责公司法律事务征询，处理相应的法律事务及组织公司相关法律培训; 　　(二)协助完成各种合同、协议等材料的档案治理工作。 　　综合办公室年度工作打算(三) 　　二oxx年，办公室将按照“运转有序、协调有力、督办有效、效劳到位〞的标准，充分履行部门职能，发挥“助手〞作用，严格落实各项规章制度，积极协调部门工作，实在加强内务治理，确保各项工作任务的圆满完成。 　　一、创收任务:全年完成5000元部门创收任务。 　　二、经费治理: 　　各项经费操纵在26.7万元以内，其中: 　　1、办公经费操纵在15.2万元，包括办公用品、文件及各类材料打印和固定费等开支。 　　2、汽车费用操纵在10万元(50077、57780、52888)，包括耗油、一般性维修和保养、过桥过路以及其它规费等。 　　3、水电费操纵在1.5万元以内。 　　三、内务治理: 　　1、严格落实上、下班考勤和卫生考勤制度。由第一副主任执行考勤。 　　2、严格请销假制度，建立请销假登记并实行请假累计记帐制度。由第一副主任执行登记。 　　3、建立办公用品购置、治理、消耗及领用登记制度。一般性办公物品由办公室统一购置、治理和配发，因部门工作性质的特别性而需要购置或装备特别办公物品的，原那么上由使用部门自费购置、装备。由副主任执行办公物品购置、消耗及领用登记。 　　4、加强公章治理，完善和落实重要事项公章盖印登记制度，建立专门的公章盖印登记薄，凡严重事项必须经主要领导、主管领导分别签字同意，方可盖印治理局公章。由办公室主任把关。 　　5、材料打印:以治理局、党委、集团公司红头文件印发或上报的文件材料，职能部门开具的行z执法文书，向上级党委、z府、主管部门进展工作汇报、总结、请示、报告等材料，向平级或下级发出的函、通知、通报等材料，均由办公室承担印制。其它材料由相关部门自行承担。打字室设立现金收讫帐目，实行当即收费。由打字员执行帐目登记，收取现金交副主任治理。 　　6、严格落实值班制度。由办公室工作人员轮番值班。 　　7、加强机关院内的卫生治理和环保绿化治理。对负责此项工作的人员实行单独考勤。由第一副主任执行考勤。 　　8、制定专门的车辆治理和使用规定，进一步标准和加强车辆治理，实行用车和派车制度，严格按照出车地点、里程核定耗油及确定车辆返回时间。 　　9、严格操纵业务招待经费，实行就餐申请制度，因工作需要就餐时，必须填写就餐申请单，注明事由、接待对象、接待人员、就餐地点、招待标准等内容，交由办公室审核、备案。 　　10、合理安排工作，定期到基层单位理解和掌握根本情况，为领导决策搜集和提供有价值的信息和情况，出谋划策，充分发挥好助手和参谋作用。 　　综合办公室年度工作打算(四) 　　综合办公室是公司总经理室直截了当领导下的综合治理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案治理、文件批转、人事治理、薪资治理、采购治理等。工作尽管繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员尽管非常少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上互相鼓舞，互相学习。 　　过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和协助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为2023年工作奠定了根底，制造了良好的条件。为了总结经历、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将2023年工作打算汇报如下。 　　一、综合办公室行政治理工作： 　　1、认真做好综合办公室的文件整理工作 　　2023年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件材料的整理存档工作。 　　2、协助公司领导，完善公司制度 　　依照公司运转工作实际，协助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。通过这些制度，标准了公司员工的行为，增加了员工的责任心。 　　对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项预备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。 　　5、组织安排各项活动 　　2023年综合办公室组织安排了各种方式的活动，得到了各部门、工程部的支持。元月份组织各部门、工程部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资假设干;同期，组织各工程员工开展“从细节入手，提高效劳质量〞大讨论活动 　　二、综合办公室人事治理工作 　　1、依照需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作 　　人员招聘是综合办公室人事治理工作中的重点，2023年随着政务区各项配套设备的建成，物业基层人员处于一人难求的场面，为打破僵局，综合办公室采纳多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联络输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接收天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区根本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。 　　3、加强档案、考勤治理，确保劳资无误发放 　　2023年下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进展了整理，目前档案治理工作根天性到达领导的要求。在劳资治理方面，综合办公室人事治理人员一丝不苟，对公司各部门、工程部送交上来的考勤表、加班表反复核对，觉察疑征询及时汇报，不造模糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。 　　4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作 　　2023年1月1日新的劳动合同法施行，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事治理人员在日常工作细心核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。 　　由于物业公司一线员工众多，自我保护认识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外损害，2023年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。 　　5、加强绩效考核，制定了合理的方法 　　采