2023年讲政治守纪律对照检查材料.docx

讲政治守纪律对照检查材料 下面是我们文秘１１４的小编给大家推荐的讲政治守纪律对照检查材料供大家参阅。 根据教育实践活动的要求，我台班子进行了谈心交心，做到了“四个必谈〞和“五个谈透〞，班子6名成员互相提出意见共63条，县委督导组对班子反响意见2023条，在充分听取意见建议的根底上，台领导班子对自身进行了认真对照检查。现将对照检查情况报告如下： 一、遵守政治纪律情况 台党组把严守党的政治纪律作为思想和行动的根本准那么，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移，在大是大非问题上，旗帜鲜明，能够自觉学习遵守党章。班子立场坚决，态度坚决，坚决抵抗并反对一切邪教组织的各种反动言行。但对照上级要求也存在一些问题： 一是贯彻上级决策政治敏锐性不强。面对上级决策不能够迅速敏捷、细致深入、全面准确地判断形势，在贯彻落实上级决策上还不够彻底，对于党中央提出的一系列新思想、新观点、新论断，理解把握不准不深。比方，对中央在全国新闻战线中提出的“走基层、转作风、改文风〞活动，总感觉这是中央和省等上级新闻媒体的事情，离我们很遥远，而且认为作为县级新闻部门，我们一直就处在基层，一直就与老百姓打交道，对活动的重要意义认识缺乏，行动缓慢，甚至只是简单学习传达了事。 二是领导核心作用发挥不好。民主集中制没有严格执行，在科学民主决策、健全领导体制方面，有认识、欠行动，集中有余、民主缺乏，同时还有发扬民主不充分的现象。比方，党组开会研究一个问题，主要领导一般先“定调子〞，再要求其他班子成员发表意见，如此一来，多数就随声附和，不再发表不同意见。再如，有时开会临时增加议题，会前没有充分征求班子成员的意见，班子成员思想较为被动，对问题思考不深入，多是选择服从或随大流。党内生活流于形式，“三会一课〞开展不经常或质量不高，有时很长时间也难得开一次，批评和自我批评不痛不痒，甚至明批暗褒，没有真正揭丑亮短，怕失面子，怕影响团结，常常把民主生活会开成了总结会、交流会、汇报会。 三是党的建设抓得不紧不牢。存在“重业务、轻党建〞的思想，认为只要把业务抓好就尽职尽责了，在抓班子、带队伍、建机制等方面认识缺乏、投入不大。落实党风廉政责任制主体意识不强，习惯于层层签订责任书，以提原那么要求为主多；班子成员“一岗双责〞履职还不够，认为廉政工作只是分管纪检工作的领导要办的事，乐于把任务一古脑地转过去、一推了之。制度执纪问责、刚性约束力不强，对党员干部管理力度不够大，教育约束警示缺乏，在干部选拔、使用和培养上有待加强。同时，管理上失之于宽、失之于软，对苗头性问题发现不及时，对不正之风、不良现象，点事多、点人少，很少动真碰硬。 二、执行中央八项规定情况 中央八项规定出台以来，我台班子先后开展了“三公〞清理、会员卡清退、办公用房清理等活动，全台“三公〞经费支出在去年下降25%的根底上，今年又比去年同期减少了30%以上。其中，在公车清理中，我台减少了2辆公务用车，并通过县公共资源交易中心公开拍卖，每年节约燃油、维修费约6万元；在清理办公用房中，我台将原租用新华书店大楼4层，经压缩后改为租用3层，腾空1层，清退办公面积350平方米，每年可节约租赁费、水电费等2023万余元。 在中央八项规定刚出台的一段时间内，对狠刹不正之风的认识不够深，有等待观望思想，行动上慢半拍，认为可能是“一阵风〞，过去风头可能就没事了，违反规定的现象一定程度上仍然存在，班子带头表率作用没有发挥好。在调查研究上，“一竿子插到底〞、深入一线指导工作少，有针对性地深入问题多的科室调研少。班子成员搞调研多是提前安排，成了摆形式、走过场，听好的多、听差的少，表扬的多、批评的少，解决实际问题的更少。调研也主要侧重于各地、各单位的好经验好做法，对基层群众关心关注或关系群众切身利益的方面，尤其是一些敏感问题，涉及不多或不敢涉及。在改进文风会风和宣传报道上，仍习惯于以会议贯彻会议、以文件贯彻文件，以开会安排工作。班子成员忙于奔波于各种会议，占用时间过多，效率不高。在新闻宣传报道中，一般是求快不求质量，领导活动、会议新闻报道得多，总感觉报道少了是对工作的不重视、对领导的不尊重，导致了真正反映基层风采、干事创业、乡土文化、道德建设的新闻少。比方，去年xxxxx新闻全年共播发稿件3000多条，其中领导活动和会议等时政新闻就达1800多条，占60%以上。在厉行勤俭节约上，存在控制不严，力度不大的问题。“三公〞经费支出虽然较往年有了大幅下降，但在个别支出上仍然管理不严。碍于“面子〞，有时对没有公函的客人也进行接待，在局部公务接待上超标准现象偶有发生。在整治办公用房面积清理方面，一定程度存在“缓一缓〞的思想，前后经过了两次清理，直到县里给出了最后期限才进行了彻底整改，没有做到雷厉风行、一步到位。在公车改革中，仍有等待观望的心态，有些能提前做的工作没有行动起来。这些问题的存在，归根到底还是思想上无视了规定的严肃性导致的，存在“不以为然〞的态度和侥幸心理。 三、“四风〞方面存在的突出问题 （一）“四风〞方面存在的突出问题 对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，台领导班子反复查找、深入查摆，共梳理出班子存在的12条较为突出的问题。 1、形式主义方面 （1）学风不够扎实。对理论学习不够重视，抓业务工作多、抓理论学习少，且自学和结合实际学得少，存在不用不学、现用现学的现象，存有应付的思想。学习形式单一，线尝辄止，浮于外表，习惯于读读文件、看看电视、记记笔记，真正沉下心来学习政策和业务知识不够。片面认为理论知识的学习、理论素养的提高是上级领导的事，是对高级领导的要求，作为县级宣传部门办好新闻节目、搞好新闻报道、干好本职工作就行了，对学习理论的重要性认识不到位，对相关理论理解不透、把握不准、掌握不牢，知其然不知其所以然，没有做到学以致用、知行合一。比方，在一次会议上，谈起如何吸收入党积极分子及预备党员如何转正等根本程序，大家都是似是而非，众口不一，导致“书到用时方恨少〞和现学现用的现象，对党的理论知识掌握得不牢。这反映出班子成员学习意识淡薄，学风不扎实，知识匮乏、学用脱节，导致不能适应科学开展的需要。 （2）重显绩、轻潜绩。存在功利主义思想，往往注重追求亮点，重显绩、轻潜绩，工作浮在面上，摆花架子、做盆景。往往把开会当成落实，以为会开了、工作安排了、该发表的意见也发表了，就万事大吉了，督查和考核跟不上，措施落不到实处，导致只“绘图〞、不“施工〞的现象。往往面上重视，实际投入精力少，导致工作进展慢、效果差。很少真正沉到一线调查研究，以至于摸不清工作中存在哪些问题，摸不准问题存在的根本原因。比方，钟罗山无线发射台发射塔改建一事，这是涉及我台节目发射和平安播出的大事。对此，班子只是就事论事，开会进行了部署安排，对发射塔改建的具体技术指标、建设规模、设计方案等各个环节没有仔细研究，对这样一个投资大、要求高的工程没有全力靠上，导致仅从发射塔选址堪探到图纸设计前后就用了好几个月的时间，每次对这项工作的调度只限于在班子会议上，一定程度上了影响了工程进展。这说明班子在政绩观上有误差，做工作中只求轰轰烈烈，不求踏踏实实，做立竿见影的事情多、虑及长远的事情少，反映了班子工作作风不够扎实。 （3）重部署、轻落实。习惯于当“领导〞，习惯于“发号施令〞，亲历亲力少，乐于当“二传手〞或“甩手掌柜〞。有时对工作存在重布置、轻落实，或有布置、无落实，跟上指导或督查不够，致使一些工作浮在外表，出现前紧后松和“雷声大雨点小〞的现象，常常走了形式。比方，为加强新闻节目质量，防止错误发生，台里出台了播送电视节目监听监看制度，要求由班子成员带头，各科室负责人分组排班，严格监听监看本台各栏目节目，一旦发现问题立即报告，经过一段时间的执行，有效促进了节目质量提升。但该制度执行到6月底后，由于没有后续排班，在7月份出现了空档，对此，班子没有及时发现、无人问津，导致监听监看没有坚持下来，恰恰在这期间又出现了一些不应发生的小错误，影响了节目播出质量。这说明，班子成员还存在“官本位〞思想，亲力亲为少，示范带头作用发挥差，这是典型的形式主义作风。 2、官僚主义方面 （1）宗旨意识不牢。干工作靠吃老本，深入一线、深入职工中调查了解情况、解决职工具体困难和问题的情况偏少，甚至不敢到一线去，认为多一事不如少一事，少一事不如没有事，有脱离群众的倾向。习惯于在办公室想事，靠发指示办事。有时即便深入一线，多是出于目的性，真正与职工沟通思想、交流内心的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对职工身边的一些小问题关心少。比方，在直接联系效劳群众工作中，班子普遍存在深入一线调查研究不够的现象，经常陷入事务性工作而不能自拔，没有真正沉下去，虽然做到了进村入户，但总体见面率不理想。同时，在问政于民、问需于民、问计于民，积极主动解决群众现实困难方面做得不够多、不够好。这些现象，说明班子宗旨意识不牢，在决策或决定前没有深入调查，没能真正站在职工角度想问题，开展工作没能从小处着手，没有做到立足全局、全面细致。 （2）研究工作不够。面对工作头绪多、任务重、压力大时，习惯于唯条件论，从客观条件上找原因多，从自身工作思路等方面研究不够，自我解决和开拓能力差，主观能动性不强，甚至有“等一等、拖一拖〞和得过且过的思想。比方，因近期人员变动，新闻一线采编人员减少，尤其是新闻记者只有四、五个人，因任务重、时间紧，导致工作人员身心俱疲，节目质量下降。针对这种情况，班子仍然凭老经验，总认为采编人员已经很多了，未考虑到一线记者相对少了，在新进人员招聘一时无法实现的情况下，没有主动想方法，拓展思路，从内部统筹安排、及时合理调配人员，以致科室内部工作人员及局部科室之间工作忙闲不均，效率不高。这说明班子存在对工作研究不够，存在凭经验办事的现象，习惯于依葫芦画瓢，在内部管理上不够精细。 （3）工作方法简单。没有真正从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，去解决事关职工切身利益的实际难题，有时工作靠强迫命令，批评人不讲方式、不分场合，没有充分考虑职工的感受。在管理上，仍然习惯于硬性处分，没有带着感情、带着诚意去解决问题。工作上与中层面对面沟通多，直接与职工面对面的交流少。比方，在这次教育实践活动中，班子面对面征求意见多是面向中层干部，一般职工多是通过书面提意见，没能坐下来面对面的谈心，没有充分了解职工的所思所想，导致所收集意见比较浅薄。同时，出了问题时，往往批评多，帮助分析教育少，工作过于简单，影响了个别同志的工作积极性。这说明班子在工作中没有心态放平、把身段放低，工作上方法少、无突破，导致听不到真话。 3、享乐主义方面 （1）求稳怕乱，担当精神缺乏。新闻宣传工作的性质决定，每天面对的都是琐事，工作重复性大，但政治性又较强，有的认为只要按要求完成工作不出事就万事大吉了，存在求稳怕乱的思想，从而对网络等新媒体开展带来的冲击显得精神状态不佳，办事拖拉疲沓，缺少一种不达目的誓不罢休的拼劲。有的对能出彩的工作热情高、有兴趣，对任务重、难度大的工作推三阻四，怕负责任，怕得罪人，不愿担当。有的对自己分管的工作不敢闯不敢试，怕被别人看成“出风头〞，没有“第一个吃螃蟹〞的精神，导致工作长时间打不开局面。比方，在钟罗山无线射台改造工程向市发改局申请立项一事，有的提出无资金保障，有的提出申请立项困难，不愿拉下脸面向上级跑资金、跑手续，导致该工程拖了2年多立项才得以完成。这些现象，说明我们缺乏担当意识精神，缺乏舍我其谁、争先进位的意识，小我意识思想浓厚，只求任务完成、不求工作质量的具体表达。 （2）原那么性不强，刚性约束不到位。台里为加强作风建设，出台了一系列制度，但抓得不够硬、刚性约束不到位，导致干部职工