2023年作风纪律整顿的实施方案.doc

作风纪律整顿的实施方案 根据XX县区煤炭工业局“柳煤字[2023]299号〞关于印发煤炭系统作风纪律整顿实施方法的通知精神，为全面整顿工作作风纪律，加强干部职工平安责任意识，确保矿井平安生产，继续促进XX县区煤矿平安形势的好转，我矿积极响应并结合实际情况，制定了如下作风纪律整顿实施方案。 一、及时成立了作风纪律整顿领导组：组长：高铭明（矿长） 副组长：高运来（平安矿长）张小林（生产矿长） 邢兴旺（机电矿长）李红伟（技术矿长） 快乐那么（矿长助理）成员：各科队长、班组长 设立专门的作风纪律整顿领导组办公室，办公室主任由平安矿长高运来兼任。 二、整顿时间。2023年9月1日—9月30日。 三、整治要求 1、根据作风纪律整顿精神要求进行深入揭露问题，写出存在问题、并积极进行整改。 2、矿级领导必须严于律已，严格执行上级相关法律、法规及平安生产指令，在管理过程严格管理，不徇私情，纪律严明。 三、整顿方式 1、由矿长组织，平安矿长、技术矿长、生产矿长、机电矿长、矿长助理、通风队长、机电队长、平安员及班组长对县局作风纪律整顿方案进行全面贯彻，并制定符合本矿实际的作风纪律整顿方案。 2、由分管矿长和队、组长负责召开班组会议，全面贯彻煤矿作风纪律整顿方案并严格遵照方案执行。 3、当日发现或举报的“三违〞行为由高运来收集整理并实际调查掌握，如反映属实及时在第二天的调度会议上通报，并责成专人监督整改，情节严重者立即采取停职检查。 4、积极鼓励所有员工检举、揭发“三违〞行为和违规违纪行为，举报事项经查证属实，不仅对举报人保密而且给予举报人物质奖励。 四、整治内容： 1、矿长是否能够及时贯彻传达上级的各种平安会议精神，并且能够不折不扣的遵照会议内容进行安排工作，副矿长能否及时向班组长及工人贯彻会议精神，并且能根据会议精神和矿长安排进行布置具体工作，真正是否落实到实处。 具体检查方法：查会议记录，井上下实地检查。发现问题后的处理方法： 1）、开会通报批评；2）、处以300—500元罚款。3）、情节严重的给予停职甚至免职处分。 2、矿级领导是否按跟班花名册进行跟班、带班。跟班次数是否到达上级规定要求，正矿长不低于12次，副矿长不低于18次，并在带班期间能否坚持与工人同上同下，下井期间是否对井下各作业场所、作业地点包括死角地点进行排查，发现问题能否及时处理，难以解决的问题能否及时反响，发现“三违〞人员能否做到坚决制止，并对“三违〞人员视情节轻重进行处理。 具体检查方法。查入井检身记录、人员定位系统、查违章处分单、查下井日志、实地调查。 发现问题后的处理方法： 1）、开会通报批评；2）、处以500－1000元罚款。3）、情节严重的给予停职甚至免职处分。 3、矿级领导不下井期间，能否在煤矿正常值班，离矿时能否严格执行请假制度，矿长向公司及县局领导请假，副矿长向矿长及公司领导请假，在矿不管值班或待命，是否存在赌博、喝酒或其它消遣的娱乐活动，不光影响自己，更影响别人正常工作的不良行为。 矿级领导在地面值班时能否实现走动式管理、观察式管理，是否存在不下井就一味睡大觉或看电视等懒惰行为。 具体检查方法：查请假条、查考勤表，实际观察，他人举报。发现问题后的处理方法： 1）、开会通报批评；2）、处以300—500元罚款。3）、停职反省。 4、矿级领导是否每天正常召开调度会，工人每班下井前是否召开班前会，（班前会由分管矿长和队班长负责）工人每班下井前是否进行平安宣誓。 具体检查方法：查调度会和班前会记录，实地观察。发现问题后的处理方法： 1）、开会通报批评；2）、处以300—500元罚款。 5、各作业场所的规程或措施能否及时制定，并及时贯彻会审签字，是否存在不贯彻或假签字行为，井下实地作业是否严格遵照规程或措施执行。 具体检查方法：查规程措施、查签字、查实地执行情况。发现问题后的处理方法： 1）、开会通报批评；2）、处以300—500元罚款。3）、情节严重的给予停职甚至免职处分。 6、检查矿级领导安排生产或整顿工作时，是否同时强调作业过程中的平安工作，矿级领导在管理过程中虽不存在违章指挥，但存在不作为行为、遇到隐患或“三违〞现象、不制止等失职行为。 具体检查方法：查会议记录、实地观察。发现问题后的处理方法： 1）、开会通报批评；2）、处以500—1000元罚款。3）、情节严重的给予停职甚至免职处分。 7、进行监督落实平安费用是否按规定使用，加大“一通三防〞和平安设施资金投入，把平安费用足额用到平安生产的各个环节。 8、监督落实矿级领导是否违章指挥，非常规工作作业时，分管领导是否亲临现场指挥（如更换大型设备，处理冒顶区，排放瓦斯等），坚决杜绝矿级领导及其他队班长的违章指挥行为，真正做到不平安不生产、不平安不作业。 具体检查方法：现场检查 对发现上述7条、8条问题后的处理方法： 1）、开会通报批评；2）、处以300—500元罚款。3）、情节严重的给予停职甚至免职处分。 五、处置方法：对于经监督检查发现矿级领导和队班长作风纪律方面存在的问题，视情节轻重，给予以下方式进行处理： 1、作出书面检查； 2、经济处分，并在全矿职工大会上通报批评； 3、停职反省； 4、建议公司和主管部门免去矿长和副矿长职务； 5、免去队、班长职务。 总之，通过本次工作作风纪律整顿，全矿干部职工要认清当前煤矿日益严峻的平安形势，彻底转变过去不良的工作作风和思想，确保这次作风纪律整顿收到预期效果，向县局领导交一份满意的答卷。 山西楼俊集团赵家庄煤业 二○一○年九月五日 第二篇：纪律作风整顿实施方案高坝店镇中心学校 干部教师纪律作风整训活动实施方案 为深入学习贯彻党的十七大精神，创办人民满意教育，进一步加强全镇两支队伍建设，造就一支“爱岗敬业、为人师表、严谨笃学、与时俱进〞的教师队伍，全面提高教育教学管理水平，提升教育教学质量，根据山政教体发[2023]346号和中心校发[2023]19号文件及县教体局有关会议精神，结合我校实际，经校委会议研究决定，开展干部教师纪律作风整训活动，特制定以下实施方案。 一、指导思想 以“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，以创办人民满意教育为目标，全面加强干部队伍和教师队伍思想纪律作风建设，彻底铲除系统内部滋生的各种陋习和不良倾向，树师表形象，扬教育新风。通过整训，提高全体教职工的执教水平和教育教学能力，树立从教爱教信心，形成精神振奋，雷厉风行，开拓创新，勇于奉献的园丁精神，为促进学校教育事业健康开展提供坚实的作风保证。 二、根本原那么 一是密切联系实际。坚持一切从实际出发，学习教育，自查自纠，结合本校领导班子和教师队伍的思想和工作实际，做到实事求是，管用有效。 二是立足教育提高。坚持用“三个代表〞重要思想，科学开展观和党的十七大精神统一领导班子和教师队伍的思想认识，把学习教育、武装头脑、提高认识同整顿思想、严肃纪律、改进作风结合起来，贯穿于1集中整训全过程。 三是解决突出问题。坚持把解决干部和教师队伍存在的突出问题作为重点，采取多种形式把问题找准，深入剖析，针对性地研究制定改进措施，认真加以解决，坚决克服纠正。 四是务求取得实效。坚持把集中整训与促进各项业务工作结合起来，做到两不误、两促进，确保整训之后，学校领导班子和教师队伍在宗旨意识、责任意识、工作作风、纪律观念、推开工作等方面都有新的提高、新的转变、新的成效。 三、整顿内容 这次思想纪律作风整训活动重点解决教师队伍中存在的以下突出问题： 1、整顿干部队伍中工作作风问题。目前在学校教师队伍中存在以下不良工作作风：有的应付思想严重，工作得过且过，缺乏敬业精神、奉献精神；有的见好处就上，见困难就躲，追名逐利，争功诿过；有的在学校开展问题上不在主观上找原因；有的迎风违纪，不执行上级政策，问题成堆，麻烦不断；有的政策法制观念淡薄，办事不讲原那么，不讲规矩，不讲大局；有的作风漂浮，重说轻做，重上轻下，工作不深入，只顾外表安排，不重检查落实，不去对教育事业真正负责，不听课、不评课，不了解一线教学工作，不去扎扎实实解决教学中存在的问题。 2、整顿教师队伍中学风问题和教育创新问题。教师队伍中存在学习风气不浓厚，创新意识淡薄，不善于学习新知识新理念，对新形势下教育体制改革创新不积极探索，不努力去实践，凭经验处理学校日常事务，走老路子，满足现状，面对新形势下出现的一系列 2问题束手无策。 3、整顿教师队伍中师德和教学理念问题。教师队伍中有的素质不高，不重视自身学习，不钻研业务，吃老本，用昨天的教育理念教今天的学生，不适应教育开展新形势；有的思想颓废，缺乏事业心、责任感，身在讲台上，心飞教室外；有的不把精力用在教学上，一门心思托人情，拉关系、找门路、跑调动；有的组织观念不强，工作态度不端，精神萎靡不振，教学水平低下，随意迟到、早退、旷工；出工不出力，小病大养，无病呻吟；私请代教或长期不在岗；有的不备课，不批改作业，不做学生思想工作。 四、整顿措施和时间安排 这次纪律作风整训活动从8月24日开始到9月底结束。分四个阶段进行： （一）宣传发动阶段（8月24日—8月27日）。组织召开全校纪律作风整训发动大会。传达贯彻全县教育系统整训活动有关要求，具体安排我校整训工作，统一思想，明确目标。成立纪律作风整训活动领导小组，制定工作方案。 （二）集中学习阶段（8月28日—9月1日）。按照作风和师德建设的有关要求和本次集中整训对学习内容上规定，集中时间进行专题学习，坚持集中学习与个人自学相结合，以干部职工自学为主，加强学习，围绕创立省级教育强县重大工作部署，紧密结合干部作风建设实际，领导班子和全体教师要深入开展一次“我为教育者，实现新突破，我该怎么做〞的大讨论，每名教师都要边学习边记学习笔记，认真撰写心得体会文章，学习笔记和心得体会文章字数不少于2万字。 （三）对照检查阶段（9月2日—9月15日）。重点抓好“寻找问题，发现问题，公开问题〞三个环节，要通过召开民主生活会、职工自评等形式，认真查、找、揭、摆每名教职工在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题，写出自己的思想剖析材料。问题查摆后，要进行认真梳理，并细致地查找问题存在的根源。力求到达寻找问题在思想上有震动，发现问题在灵魂上有触动，公开问题在工作上有推动。在认真学习的根底上，学校领导班子要召开专题会议，找出学校在干部作风方面存在的突出问题，认真剖析，形成书面材料，在教职员工大会剖析，接受教工评议。每位教职工都要认真查找自身在思想作风、师德表现方面存在的主要差距和问题，写出剖析材料。要求找准问题，剖析根源，查找原因，提出改进措施，明确今后努力方向，学校要根据教职工的学习情况、心得体会和思想剖析，随时在全体教师大会上通报。 （四）整改验收阶段（9月16日—9月30日）：重点抓好对有关问题的整顿落实。要坚持实事求是，以教育为主，不打“棍子〞，不扣“帽子〞，不装“袋子〞，以解决问题为目的，真正把查、找、揭、摆出的问题彻底解决，让群众看到整顿的实效。学校将针对对照检查阶段查摆出的问题进行分析研究，认真制定整改措施或整改方案。整改措施和整改方案