2023年事业单位岗位设置方案事业单位岗位和工资分级管理办事指南10篇乡镇局人社局人力资源社会保障局调整工作实施方案意见新编范文.docx

2023年事业单位岗位设置方案事业单位岗位和工资分级管理办事指南10篇 事业单位岗位设置方案、事业单位岗位和工资分级管理办事指南〔10篇〕 目录 1、x镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文〔1〕 2、中共x镇委员会x镇人民政府关于上报事业单位岗位设置方案的报告范文〔2〕 3、x县x镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文〔3〕 4、x乡下属副科级事业单位岗位设置方案范文〔4〕 5、x镇事业单位岗位设置实施方案范文〔5〕 6、关于上报区统计局所属事业单位岗位设置方案的报告范文〔6〕 7、x流域综合治理x区工程建设管理局关于事业单位岗位调整设置方案的报告范文〔7〕 8、x市事业单位岗位设置管理实施方案范文〔8〕 9、x市事业单位岗位设置管理实施意见〔试行〕范文〔9〕 10、人力资源和社会保障局关于事业单位岗位和工资分级管理办事指南范文〔10〕 x镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文〔1〕 为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、标准化和制度化，根据原人事部事业单位岗位设置管理试行方法〔国人部发[2023]70号、关于印发<事业单位岗位设置管理试行方法〉实施意见的通知〔国人部发[2023]87号〕，中共x省委办公厅、x省人民政府办公厅印发的x省事业单位岗位设置管理实施意见〔省委办发〔2023〕66号〕，关于印发x省事业单位岗位结构比例管理试行方法等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知〔x人发〔2023〕28号〕，中共x市委组织部、x市人力资源和社会保障局关于转发中共x委组织部省人社厅〈关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的通知〔x人社发[20xx]306号〕等省市县有关岗位设置的文件精神，结合本单位所属事业单位工作实际，制定本方案。 一、指导思想和根本原那么 坚持依法行政、党管干部的原那么，按照事业单位社会职能，建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，各类人员都是良好的职业开展前景的用人机制。 二、实施范围 x镇所属事业单位共有5个，分别为：农业农村综合效劳中心，公共事务效劳中心，政务〔便民〕效劳中心，社会治安综合治理中心，综合行政执法队。 三、单位根本情况、实有人数情况及单位主要职责 〔一〕单位机构编制情况 1.农业农村综合效劳中心根本情况 按照两办发[20xx]49号文件精神，农业农村综合效劳中心事业单位，副科级建制，核定事业编制7名，实有人员6名。领导干部职数1名，副科级1个，实际配备领导0名，副科级0个。 1.1现有事业管理岗位5人。其中：管理九级岗位4人，管理十级岗位1人。 1.2现有专业技术岗位1人。其中：初级1人。 1.3主要职责和任务：农业农村综合效劳中心〔加挂电子商务效劳中心、农产品质量检测效劳中心、农村公路管理所牌子〕，公益一类事业单位，副科级建制。主要负责农业技术推广工作；负责农技、农机、林业和草原、水利、渔业等各类技术推广及效劳工作；负责动植物疫情监管、防控工作；负责农村经济经营管理、企业效劳、项目开发、劳务输出、移民搬迁、土地开发流转经营等工作；负责农资市场和农产品质量安全监管效劳等工作；负责电子商务效劳工作；负责宣传贯彻落实国家、省、市、县小城镇建设和新农村建设的法规和政策；负责村镇建设规划工作；负责村镇建设、乡容乡貌、环境卫生和绿化的综合管理工作；负责乡村公路管理、维护等工作。 2.公共事务效劳中心根本情况 按照两办发[20xx]49号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制6名，实有人员5名。领导干部职数1名，副科级1个，实际配备领导1名，副科级1个。 2.1现有事业管理岗位5人。其中：管理八级1人，管理九级岗位3人，管理十级岗位1人。 2.2主要职责和任务：公共事务效劳中心〔加挂退役军人效劳站、综合文化站牌子〕，公益一类事业单位，副科级建制。主要负责民生保障领域综合效劳工作；负责各类救助对象安置政策的协调落实等工作；负责救济救助相关效劳工作；负责协调落实就业创业、优抚帮扶、权益保障有关政策措施；负责各类数据信息采集；负责退役军人、现役军人事务效劳工作；负责群众文化、体育、旅游工作，组织开展文化宣传、文化娱乐和全民健身活动；负责文化交流、民间艺术的挖掘、收集、整理和保护工作；负责旅游产业化开展工作；负责扶贫开发工作；负责卫生健康、公共场所、学校卫生的效劳工作。 3.政务〔便民〕效劳中心根本情况 按照两办发[20xx]49号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制3名，实有人员2名。领导干部职数1名，副科级1个，实际配备领导0名，副科级0个。 3.1现有事业管理岗位2人。其中：管理九级岗位2人。 3.2主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主要负责牵头镇、社区、村政务效劳体系建设，制定完善各项制度；负责发布各类便民效劳信息；负责城乡居民根本医疗、根本养老保险经办工作；承办县级政府部门授权或委托镇政府的便民效劳事项，为企业和群众提供优质便捷的效劳；负责便民效劳大厅的日常工作；负责各类效劳事项受理、办理工作。 4.社会治安综合治理中心根本情况 按照两办发[20xx]49号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制3名，实有人员3名。领导干部职数1名，副科级1个，实际配备领导0名，副科级0个。 4.1现有事业管理岗位2人。其中：管理九级岗位2人。 4.2现有工勤技能岗位1人。其中：技工五级1人。 4.3主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主要负责社会治安综合治理、平安建设、法治建设，维护农村社会稳定；负责基层民间矛盾纠纷调解以及信访案件的接访、调处工作；负责协调基层法律效劳、社区矫正及刑满释放人员安置帮教、社区戒毒工作:负责网格化管理、网络信息技术平台建设维护等工作。 5.综合行政执法队根本情况 按照两办发[20xx]49号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制3名，实有人员3名。队长由分管副镇长兼任。 5.1现有事业管理岗位1人。其中：管理九级岗位1人。 5.2现有工勤技能岗位2人。其中：技工五级2人。 5.3主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主要负责生态环境保护、道路交通安全、文化旅游、水利、安全生产；农业农村、林业和草原等领域执法活动；负责执法人员的学习培训、教育管理，建立健全相关制度，标准执法行为；负责执法过程的协调工作。 〔二〕岗位设置情况 1.岗位设置总量 本单位所属事业单位全部按照管理型单位核定，核定岗位总量22个，设置管理岗位18个，占81.8%；专业技术岗位1个，占4.5%；工勤技能岗位3个，占13.7%。 2.管理岗位设置情况 核定管理岗位18个，管理八级4个；管理九级12个，管理十级2个。 3.专业技术岗位等级、数量及结构比例 核定初级岗位1个，占专业技术岗位比例100%。其中：专技十二级1个〔名称为：助理农艺师〕。 4.工勤技能岗位等级、数量及结构比例 核定技工三级1个，占工勤岗位比例33.3%。 核定技工四级1个，占工勤岗位比例33.3%。 核定技工五级1个，占工勤岗位比例33.3%。 四、岗位任职条件 1.遵守宪法和法律，具有良好的品行，具备岗位所需的专业、能力或技能条件，适应岗位要求的身体条件。 2.一般应具有中专以上文化程度。 3.符合国家和本省现行相关职务评聘的有关规定。 4.单位和主管部门参照有关规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定的其他条件。 五、岗位聘用要求 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律法规。 2.政治立场坚决，拥护中国共产党领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 3.品行端正，遵纪守法，身心健康，无不良从业行为记录，无参加非法组织、活动及其他不良记录。 4.岗位所需的其他条件。 六、本方案实施程序 本方案报请县人社局核准后，按照核准后的岗位设置方案，实行竞聘上岗、按岗聘任、进行聘任管理。 中共x镇委员会x镇人民政府关于上报事业单位岗位设置方案的报告范文〔2〕 县人社局： 按照x市事业单位岗位设置管理实施细那么〔试行〕规定和关于报送县及县以下事业单位岗位设置方案的紧急通知〔x人社发〔20xx〕x号〕文件精神，为健全事业单位岗位设置管理制度，特制定此方案。 一、实施范围 事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 二、岗位编制情况 本镇事业单位设置2个类型﹐核定事业编制总数13个，具体情况如下: 1、农村综合效劳站:事业编制8名，实有人数8名，其中管理岗位5人，专业技术岗位1人，工勤技能岗位2人。 2、公用事业效劳站:事业编制5名，实有人数6名，其中管理岗位4人，工勤技能岗位2人。 三、岗位类别、等级设置 〔一〕农村综合效劳站设置情况 设置岗位总数为8人，具体设置为:管理岗位5个，3个为九级岗位，2个为10级岗位；专业技术岗位1个，为十二级岗位；工勤技能岗位2个，均为初级工。 农业综合效劳站主要承当农业、林业、水利、畜牧兽医、农业生产经营、集休资产管理等工作职责。经济综合效劳站承当生产经营、集体资产管理、土地流转、科技推广、就业创业等具体效劳工作。 〔二〕公用事业效劳站岗位设置情况 设置岗位总数为6人，具体设置为:管理岗位4个，皆为九级岗位；工勤技能岗位2个，其中四级工1名，初级工1名。 公用事业效劳站主要承当镇道路管护、环境卫生、供水供电等公共事业效劳工作职责。 四、岗位聘用 1.事业单位应按照国家和我省的有关规定，以及核准的岗位设置方案，根据"按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理"的原那么，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。 2.事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件一般不得低于国家和我省规定的根本条件。对确有真才实学、成绩显著、奉献突出，岗位急需且符合破格条件的管理人员〔职员〕和专业技术人员，可以按照有关规定和程序破格聘用。 3.事业单位工作人员原那么上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点确需兼任的，且符合兼任岗位任职条件，并能履行兼任岗位职责，完成兼任岗位工作任务的，须按照岗位管理权限，经核准前方可兼任。 4.事业单位接收的政策性安置人员的聘用，按照国家和我省的有关政策规定执行，并签订聘用合同。 5.新调入工作人员的聘用，应重新确定岗位等级，并签订聘用合同。 五、监督管理 事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原那么，坚持走群众路线。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予认定岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对单位领导和相关责任人予以通报批评，并按照人事管理权限给予相应的纪律处分。 x县x镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文〔3〕 为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、标准化和制度化，根据国家人事部事业单位岗位设置管理试行方法〔国人部发[2023]70号，以下简称试行方法〕、〈事业单位岗位设置管理试行方法〉实施意见〔国人部发[2023]87号，以下简称实施意见〕、中共x省委办公厅、x省人民政府办公厅印发的x省事业单位岗位设置管理实施意见〔省委办发〔2023〕66号〕以及x市有关文件精神，结合我镇所属事业单位实际，依据中共x县委办公室x县人民政府办公室关于印发＜x县x镇只能配置、机构设置和人员编制规定＞的通