2023年基层领导干部作风建设的基本要求.docx

关于基层领导干部作风建设的根本要求 【】 基层领导干部是党和国家方针、路线和战略部署的具体组织者和领导者，除要严格遵守中央的“八项规定〞，严格按照“三严三实〞的原那么办事之外，还需要有大局观，要更加重视密切联系群众，要确实做到求真务实踏实肯干，这是基层领导干部作风建设的根本要求。 【关键词】 基层领导干部；作风建设；根本要求 一、基层领导干部要有大局观 大局观，即想问题做事情能够从大局出发，从全局着眼，顾全国家、社会、地区、单位的整体利益。领导干部都应当有大局观和全局意识，基层领导干部于此亦无例外，所谓“不谋全局者，缺乏以谋一域〞。 大局观和大局意识对于基层领导干部来说，首要的就是在思想上自觉地和党中央保持高度一致。中国革命和建设近百年的历史不断证明我们的党是荣耀和正确的领导者，没有共产党就没有新中国，就没有中华民族的伟大复兴。在当前的历史条件下，国内外形势错综复杂，也只有我们的党能够通观和总揽全局，制定正确的方针、路线和政策。作为基层领导干部，充分学习和深刻领会中央的精神，谙熟党和国家的方针、路线、政策、法规，是了解国家开展建设全局，把握社会开展趋势大局的捷径，也是有效开展工作的前提。有些基层领导干部不重视理论学习，不了解国家和社会开展的紧迫需要，导致思路闭塞，视野狭窄，目光短浅，在实际工作中或者畏首畏尾错失开展机遇，或者恣意妄为给国家和社会造成这样和那样的损失。作为基层领导干部，只有始终如一坚决不移地在思想上和党中央保持高度一致，国家才能政通人和，各项方针、路线、政策、法规才能得到很好地贯彻和执行，取得预期的良好效果。 基层领导干部的大局观，除了要求其要自觉地在思想上和党中央保持一致之外，还要在工作中自觉地运用开展的观点和辩证的观点来看待和分析问题。国家和社会开展的大局不是一成不变的，看问题做事情应当用开展的眼光来看，不应当将目光仅仅局限在眼前利益及得失上面，否那么工作一定是顾此失彼，得不偿失。比方，一些地方为了开展经济，大上重污染工程、贪大求洋债台高筑建开发区。短期来看，确实可能得到一些蝇头小利，但从长远来看那么一定会产生难以消除的负面影响，损害其长远利益和根本利益。国家和社会开展的大局也不是绝对的，不是经济形势好的时候什么都好，也非经济形势不好的时候什么都不好，好与不好需要辩证地看。当前无论是世界的经济形势，还是国内的经济形势都存在明显的下行压力。面对这样的形势是悲观失望和唉声叹气是于事无补的，正确的做法应当是始终保持乐观主义精神，努力在困难中发现和把握时机，只有这样才会尽快摆脱困境，走出危机。 大局观和全局意识是基层领导干部做好工作的必备素质。大局观和全局意识的树立并不非易事，假设非持之以恒坚持理论学习，提高自身的政治素养难以做到。大局观和全局意识的树立还需要有高尚的情操、无私奉献的精神，“苟利国家生死以，岂因福祸避趋之〞，否那么真正的大局观和全局意识亦难以树立。 二、基层领导干部要密切联系群众 基层领导干部是党和国家路线、方针、政策贯彻落实的具体组织者和领导者。在工作中，基层领导干部与群众联系得越多，联系得越好，群众就越会支持，反之亦然。工作和事业只有得到群众的理解和大力支持才能做好，才能兴旺兴旺。因此，每一位领导干部，尤其是与群众接触最多的基层领导干部都应当密切联系群众，其重要意义不言而喻。 人民群众是历史的创造者，拥有无尽的智慧与力量，因此要取得他们的信任和支持并不容易。人民群众也是最为朴实和蔼良的，谁要是真心实意为他们办事，他们也一定会投桃报李。在一些地方、一些单位有的领导干部官僚主义思想很严重，对待人民群众的困难熟视无睹、无动于衷。这种干部虽然经常把“密切联系群众〞挂在口头，甚至标语、口号满天飞，却无法引起群众的共鸣。原因很简单，就是其没有动真情，不是发自内心地真心实意地想为人民群众做事，人民群众当然不会相信和支持这样的干部。全心全意为人民群众效劳，一切从人民群众的根本利益出发，是能否取得人民群众信任和支持的决定性条件。 除此之外，要取得人民群众的信任和支持，能否做到竭尽全力和千方百计也很关键。当前就世界来看，经济环境复杂多变，很不稳定；国内的经济在经过三十余年的高速增长之后也遇到了瓶颈。现在诸如大学生就业、农民工进城、房地产市场萧条、外资企业撤离、制造业转型升级等问题都将对人民群众的切身利益产生这样或那样的影响。作为身在基层的领导干部，显然光有一颗真心实意密切联系群众的心是远远不够的，还需要尽可能多地深入实际，认真进行调查研究，及时了解广阔人民群众的方方面面的困难，及时想尽各种方法加以解决。这样做无疑工作量会无形间增加很多，会很辛苦，但也只有这样我们才能够真正的取得人民群众的信任和支持，我们的工作和事业才会取得良好的开展。 三、基层领导干部要踏实肯干求真务实 基层领导干部多是从事具体工作的，在工作中假设没有踏实肯干的尽头，假设没有求真务实的态度，势必什么都做不好。有了好的工作思路，好的想法，只要确实符合本地区、本单位、本部门的客观实际，只要符合党和国家的方针、政策，就要大胆地干，大胆地闯，事不干永远不成。 干工作、干事业需要脚踏实地。作为基层领导干部，要干好工作首先需要了解基层的实际情况。只有充分了解所在地区、单位、部门的实际情况，才能因地制宜，制定符合实际的工作方案。因此，基层领导干部应当大兴调查研究之风。调查研究是一种有目的、有方案、有步骤地把特定的社会现象作为对象，实地调查、搜集与其相关的各种事实或资料并加以综合、分析、整理，进而科学地说明社会现象的构成因素及其规律性的过程和方法。调查研究分为两个阶段，一个是“调查〞，一个是“研究〞。“调查〞是了解情况，“研究〞是提出工作思路。调查研究应当身体力行，官僚主义和形式主义的做法无异于走马观花，根本了解不到实际情况，是十分有害的。认真细致的调查研究是科学决策的根底，决策失误工作那么不可能成功。 干工作、干事业不能好高骛远。经过三十余年的改革开放，我国各地区、各行业、各部门、各单位都呈现出竞相开展的好局面。一些基层领导干部，看到兄弟单位或部门在工作中取得了较大的成绩，产生赶超先进的想法是很自然的，也是很值得鼓励的，但也不能不看到，在实际工作中存在工作目标不切实际的情况。工作目标不切实际，不客气地说就是好高骛远，不但必然导致确定的目标成为镜中花水中月无法实现，还一定会导致时间、精力和资源的浪费，错失开展的机遇。中央十八大以来开展的“三严三实〞教育，很重要的一条讲的就是“谋事要实〞。作为基层领导干部，虽然也要讲大局想大事，但更为重要的是还是做好本职工作。多了解、多思考本单位、本部门的实际情况，多学习、多研究本行业和相关行业的开展情况，有利于进一步做好本职工作。在做好本职工作的前提下，还要不断加强与上级领导和下级干部和群众的沟通，这样做一方面便于上级领导了解下面的实际情况，另一方面也能够有利于凝聚共识，有利于开展工作。 第二篇：加强基层领导干部作风建设的思考加强基层领导干部作风建设的思考 胡锦涛总书记就党的作风建设提出。“领导干部要加强党性修养，大力树立和弘扬良好作风〞，加强领导干部作风建设是加强党的自身建设的重要内容，结合当前干部队伍作风建设实际，疏理几点思考。 一、当前基层领导干部作风建设存在的主要问题 （一）理论学习不够，自身综合素质不高。理论学习和业务学习是提高领导干部素质的重要途径。一些党员干部片面认为基层领导干部不需要太多的理论知识，工作上只凭实践经验就可以了，所以对理论学习抓得不紧。在对待具体工作上，由于只注重了经验而无视业务知识和技能的学习，在很大程度上制约了基层领导干部工作能力的发挥和水平的提升。特别是在涉及政策法规性较强的具体工作上，由于缺乏对政策法规的深入研究，把握不准，一旦决策后，执行出现困难，并且很容易引发社会矛盾，造成工作上的被动。 （二）宗旨观念淡薄，干事创业的本领不强。个别基层领导干部不能正确对待手中的权力，想问题、办事情，只是揣摩领导的心思，整天想着如何再能上台阶，调换个好单位、好地方。由于没有把心思用在谋事、干事上，工作能力和水平无法提高，久而久之，误了自己的前途，也误了一方开展。 （三）思想作风漂浮，工作作风不实。个别基层领导干部善于做外表文章，喜欢干形象工程；有的基层领导干部身在基层心在上，不能真正把身子沉下去；有的基层干部做决策拍脑袋，解决问题拍胸脯，落实工作任务拍巴掌，外表看雷厉风行，实际上方法不多。 （四）自律意识差，对自己要求不严。有的基层领导干部口头上强调要依法行政，实际上对党纪条规及有关政策法规不认真学习研究；有的既管不住自己，更管不住家人和身边的人；有的不做工作不出事，一干工作就出局，制造新的矛盾；有的在其位不谋其职，履职能力和水平很低。 二、基层领导干部作风建设存在问题的原因探析 （一）在经济转轨和体制转型的特定历史条件下，不良社会思潮和现象的存在，对个别基层领导干部产生消极影响。在方案经济向市场经济体制转型过程中，由于相应制度建设滞后，使各种消极腐败现象极易在基层领导干部中间滋生。基层领导干部工作压力大，经济上较清贫，特别是与兴旺地区领导干部的工作条件与待遇相比，确实有很大差距，极易造成心理不平衡，也极易受到各种利益诱惑。另外，由于鼓励制度、奖惩制度不健全，往往使一些基层领导干部满足于现状，产生干与不干一个样，干好干坏一个样的念头。 （二）放松理论学习和工作上的低标准低要求，使个别基层领导干部缺乏提高自身素质的紧迫感和责任感，工作能力和水平与基层工作需要差距较大。在新形势下，各级党组织尽管也采取了多种形式加强干部理论学习，但仍有个别领导干部对理论学习不重视，更不善于将所学到的理论和知识运用到实际工作中，致使对实际工作中遇到的困难和问题把握不准，也找不到解决问题的方法。 （三）干部考核、选拔、使用、管理和监督机制的不健全，在一定程度上弱化了对领导干部作风问题的纠偏功能。一是由于现行干部考核、选拔任用体系和政绩评价体系存在不完善等问题，对局部干部的价值观和政绩观容易形成误导。如在干部选拔使用上，强调用实实在在办事的人，但实实在在办事的人一般不善于宣传自己，组织发现较为困难。再如，我们强调选用能人，而能人的表现是有政绩，所以个别基层领导干部为了出政绩，可以不顾一切往大搞数字，不惜一切代价搞一些不符合实际的形象工程。如果敢于出数字，善于搞政绩工程的领导干部被优先选拔使用，踏踏实实干事的老实人心理容易不平衡，可能会盲目效仿。二是由于干部监督管理的措施没有充分落实到位，个别基层领导干部存在极大的侥幸心理，大错误不犯，小错误不断。 三、加强基层领导干部作风建设的具体措施 （一）强化宗旨意识，牢固树立基层领导干部为人民效劳的理念。宗旨意识就是要为人民效劳，为百姓办事。要使广阔基层领导干部树立强烈的宗旨意识，就必须始终把握好以下三个环节。一是要严把用人关，坚持严格的选人用人原那么，切实把那些党性观念强、勇于吃苦、敢于负责的干部选拔到领导岗位上来；二是要加强对基层领导干部的管理教育，使广阔干部确立正确的价值观、权力观和地位观；三是加大对基层干部的监督力度，真正实现能者上，平者让，庸者下。 （二）强化责任意识，切实提高基层领导干部敬业奉献能力。强化基层领导干部的责任意识，一是要科学设定目标管理考核体系；二是要将岗位职责和履职情况向社会公开，在接受法律监督、民主监督的同时，接受社会监督；三是要实行责任追究和问责制，鼓励全体干部在各自的岗位上尽职尽责。 （三）强化自律意识，努力形成良好的生活作风。基层领导干部要养成良好的生活习惯，追求高尚的生活情趣；要始终坚持“自律〞，牢筑思想道德防线；要树立正确的荣辱观，不仅要管好自己，还要管好家人，