2023年公司人事工资管理制度范本.docx

公司人事工资管理制度范本 第一章总那么 第一条： 为使本人事作业标准化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条。适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章录用 第三条。本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用方案并办理甄选事宜。 第四条。本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条。新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原那么上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、效劳承诺书。 六、其它必要的证件。 第七条。凡有以下情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条。员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书〞，双方共同遵守。 第九条。试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第十条。员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 第三章工作守那么 第十一条。员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守以下事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、保护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准前方可离开。 第二篇：公司人事管理制度范本公司人事管理制度范本 第一章总那么 第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条适用范围。本规定使用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 第二章 人才招聘 第三条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的人员需求方案表发放给各部门，部门主管根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。 第四条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门的设置。 第五条经总经理所确定的人力资源方案，由人力资源部负责办理招聘事宜。 第三章 录用 第六条本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种方式，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第七条新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由认识不饿美女办理使用手续。原那么上员工使用期三个月，期满合格后，方得正式录用。但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第八条试用人员报到时，影响人事部门送交以下证件： （一）毕业证书、学位证书原件及复印件。 （二）技术职务任职资格整证书及复印件。 （三）身份证原件及复印件。 （四）一寸照片两张（底色不限）。 （五）其他必要证件 第九条凡有以下情形者，不得录用： （一）剥夺政治权利尚未恢复者。 （二）被判处有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 （三）吸食毒品或有其他不良嗜好者。 （四）贪污、拖欠公款，有记录在案者。 （五）患有精神病或传染病者。 （六）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 （七）体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。 （八）其他经本公司认定不适宜者。第四章 待遇 第十条本公司依照兼顾企业的维持与开展和工作人员生活安定及逐步改善的原那么，以奉献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十一条员工的根本待遇有工资、奖金和补贴。 第十二条月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的账户。新进入人员报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章 福利 第十三条试用人员试用期间不享受意外医疗保险。 第十四条公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。 第十五条公司依据有关劳动法规定，给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第六章 休假 第十六条员工除周六日外，还享有以下有薪假日：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历正月初 一、初 二、初三放假3天）、清明节（放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（放假1天）、国庆节（2023月1日、2日、3日放假3天）和中秋节（放假一天）。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日加班。 第十七条一般员工连续工龄满两年后，每年可获得以此探亲假，假期为7天，工龄每增加一年，假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。第十八条春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，那么不计发加班工资和值班补贴。第七章 培训 第十九条为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人员能适应本公司日益迅速开展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定的员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 第二十条新员工进入公司后，须接受公司概况与开展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新进入公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。 第二十一条对于培训中成绩优秀者，除通报表扬外，可根据情况给予适当物质奖励，未能到达者，可适当延长其培训期。 第二十二条公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记表中并由人事部保存在员工档案内。第八章考核 第二十三条公司人事部每年年底组织年度综合考核。 第二十四条年终考核采取个人书面述职、口试、笔试等多种形式进行，考核及过作为本年度评选及下年度聘用的重要依据。 第二十五条对考核不适任的员工，公司有权终止劳动合同，也可进行内部岗位调整，如不服从调整或调整后仍不适任，应按照有关规定终止劳动合同。第九章 调职 第二十六条本公司基于业务上的需要，可以调发开工的工作部门及工作地点，被调员工应遵守。 第二十七条员工调动应遵守“人尽其才、才尽其用、才职相称〞的原那么。第二十八条奉调员工接到调任通知后，应于30日内办妥移交手续救人新职。第十章 解聘 第二十九条员工有正当理由可申请辞职，要求辞职的员工应提前一个月想所在部门负责人提交书面申请，经公司人事部批准后，办理离职清单及其他手续。第三十条对不能胜任现职工作有无法安排其他岗位的员工以及严重违反公司规章制度的员工，用人部门应提出书面报告，经主管部门签署意见，人事部批准后予以辞退。 第三十一条辞职、辞退员工必须在离开公司前交清工作和办妥离职清单及其他手续方可离开公司，否那么公司将追究其经济责任直至法律责任。第三十二条公司因经营情况变化辞退员工，应提前一个月通知员工。第十一章工作守那么和行为标准第三十三条员工工作守那么包括： （一）每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重，为公司的开展努力工作。 （二）树立效劳意识，始终面向市场，面向用户，提供具有超值价值的信息产品。 （三）员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司开展保持同步。 （四）要有敬业奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 （五）具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。 （六）明确公司的奋斗目标和个人工作目标。第三十四条员工遵守的行为准那么包括： （一）职员应遵守公司一切规章制度。 （二）职员应付出弄个公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。 （三）职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。 （四）员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动。 （五）在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。 （六）公司内员工之间要团结合作，相互学习，沟通思想，交流情感。第十二章 附那么 第三十五条本制度应用中的问题，由公司人事部负责解释。第三十六条本制度未尽事宜，由公司在适当时间再作补充规定。 第三篇：公司劳动人事管理制度范本公司劳动人事管理制度范本 公司劳动人事管理制度范本 总那么 第一条、为有效标准企业人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。 第二条、本管理制度的制订，充分表达了公司“尊重人、理解人、以人为本〞的企业文化理念。 第三条、本公司各级及员工均应遵守本管理规定。 第一章招募甄试 第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原那么。 第二条、行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。 第三条、行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书〞作为人事招募的依据。 第四条、公司录用员工，必须具备以下相关资格条件： （一）、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人老实、工作踏实， 具有一定忠诚度。 （二）、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历两年以 上；招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年 以上。 第五条、招募人员应根据人员需求种类不同，而选择适宜的招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。 第六条、招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格