2023年第二人民医院工作计划10篇范文.doc

第二人民医院工作方案10篇 第一篇:介入治疗科建设方案 2023年，我们将继续本着为广阔患者治疗各种疑难病症的精神和目的，不断总结过去的经验和教训，不断提高治疗水平和疗效，开展新的治疗技术和项目，扩大介入治疗范围，争取为更多的患者效劳；介入治疗科作为新兴学科，在个方面仍然处在快速开展阶段，今年继续加强交流和学习，克服介入工作中存在很多缺乏之处，如患者对介入治疗技术缺乏认识，医务人员认识缺乏，同业竞争，介入工作者缺乏等，因此要加强宣传和介入知识的普及工作；这也是成长过程中的烦恼，同时也意味着具有更大开展潜力，相信在要院领导大力支持下，在与各兄弟科室相互协作和帮助下，介入科将来迎来广阔的开展空间。 今后我们将继续努力工作，不断进取，不断提高业务水平，为患者提供更加优良的医疗效劳，为医疗事业的进步作出不懈努力。 2023年方案新开展股骨头无菌坏死介入治疗、开展老年性前列腺增生介入治疗，扩大良恶性肿瘤射频消融介入治疗和血管疾病的介入治疗，加强与兄弟医院和上级医院学习交流合作，不断提高介入治疗科介入治疗水平和业务能力、范围，更好地县广阔患者提供优质效劳。第二篇:重点专科建设方案 1、立足临床：常见病、多发病目前仍然是县级医院的主要病员，因此，以后要进一步标准和完善常见病、多发病的诊疗。 2、继续开展已经成熟应用于临床的治疗：如：〔1〕急诊内镜下药物注射、电凝、钛夹止血；急诊消化道异物取出；消化道息肉内镜下治疗；无痛内镜的检查和治疗。〔2〕局部脾栓塞术治疗脾肿大、脾功能亢进。〔3〕食管良、恶性狭窄的扩张及支架置入术。〔4〕内镜引导下空肠营养管植入术。〔5〕肝癌的TACE。〔6〕经皮肝穿刺检查及治疗肝脏疾病等。 3、引进先进技术和设备增加临床诊治手段：电子十二指肠镜治疗胰胆管疾病、食管静脉曲张内镜下注射或套扎治疗、消化道早癌的诊治等。 4、完成?内镜下5-FU粒子植入治疗晚期消化道肿瘤?课题的研究和申报。 5、加强门诊力量，提高病房使用率。系统地培训年轻医师，建设合理的学科梯队，成为临床、科研、教学为一体的团队。 6、申报市级继教学习班，积极参加省内外学术活动，学习新理论，掌握新知识，引进新技术。 7、引进高级职称医师一名，招聘硕士生一名。 8、积极鼓励科室医师不断总结临床经验撰写论文。第三篇:神经外科建设方案 一、科学研究 今年方案将利用新开展的神经介入技术，在脑血管病诊治临床应用方面，进行相关选题和科研方法设计。首先，积极、稳妥地利用已有的无创筛选方法〔CTA〕和有创神经介入血管造影技术，对脑血管病进行筛选和确认，并对有手术指征的病例进行介入治疗，增加样本病例，取得较成熟的经验、标准化的诊疗流程和阶段性的成果后，系统整理临床资料，总结临床经验，撰写和发表论文，为申报科研做好扎实的前期工作。 二、队伍建设 今年又选送高年主治医师一名，赴南京军区总医院神经外科进修学习。 三、人才培养 今年培养的应届本科毕业轮转医师一名，已通过执业医师资格考试正等待注册，另外，方案引进硕士研究生一名，使科室医师人数到达9人。 四、学术交流 方案今年发表学术论文2-3篇，主办市医学继续教育项目一项。第四篇:内五科工作方案 2023年很快到来，结合2023工作总结，现制定2023年工作方案如下： 一，加强医疗质量管理，确保医疗安全 继续朝着全年“零事故，零过失，零纠纷〞的目标努力，打造平安科室。 依据科室规章制度，明确分组，及各人职责，加强各级医师责任心。 二，加快专科专科化建设 继续完成三级专业技术项目，对糖尿病的治疗更加全面标准，同时继续开展六期糖尿病教育培训班。 三，教学与科研 科室继续严抓日常教学工作，关注住院医师培养，明年准备开展院内讲座一次，科内大小讲座24次，并实行教学查房，定期考核，同时主治及以上医师外出短期进修。科研方面继续完成利拉鲁肽在糖尿病治疗中疗效的研究这一课题。 四，人才梯队建设 明年定科住院医师2-3名，派出进修医师一名。 五，科室管理 继续坚持以人为本的管理理念，剧烈下属引导大家相互关心，相互保护，变科室管理为大家共同的工作。科室分为3个小组，每组有高年资医师负责日常诊疗，职责明确，分工合作，互相帮助。第五篇:内四科工作方案 为顺利开展2023年各项工作，本科室特制定如下工作方案。 医疗质量管理和医疗安全 仍是各项工作中的重中之重，必须在临床实践工作中，严格认真落实各项制度标准和诊疗指南，切实做好医患沟通工作，依法执业，认真履行工作职责，不模糊、不马虎，既要责任明确，各负其责，又要团结协作，互帮互助。 三级医院创立工作 亦是本年度工作重点之一。全科人员必须认识到创立的紧迫性和艰苦性，紧跟医院步伐不能松懈。重点：1、软件建设；2、三级技术指标务必坚决完成。全年在稳固原有成果根底上，要开展支气管镜检查，普及肺功能检查项目。保质保量完成向医院承诺的三级技术指标项目。 医疗教学工作 要常抓不懈，建立健全制度化、标准化，形成良好的学习风气。自学与团队学习相结合，科内学习和院外讲座相结合，理论学习和临床实践相结合，三基训练和新知识相结合，到达切实提高专业技术水平，更好做好本职工作和为病人效劳为目的。本年度科内方案每月开展两次业务讲座：一次根底知识；一次临床知识讲座。制定学习方案并保证完成。 人才培养方案 全年科室方案将培训每一位医护人员熟练掌握无创呼吸机的运用，选择性培训局部医生经皮肺穿刺及支气管镜检查操作，并重点培养专科护士，进一步完善健康教育指导工作，打造二院呼吸内科品牌。 科研论文方面 全年全科室在此方面要加大精力，脚踏实地做一些力所能及的科研工作 科室全体同志共同努力，争取圆满完本钱年度的各项工作。第六篇:内二科工作方案 我院目前是二级甲等医院，消化内科已获得市重点培育学科，我们以医院为中心，加大消化内科临床医疗管理制度，加强医疗质量安全管理，努力提高医护人员质量，以安全快捷，优质，高效的全层效劳，提高全科医疗水平，打造成一流品牌人性化的科室及医院。此方案如下. —.在现在的根底上，继续提高消化内科以后人员新观念和医疗技术水平素质，做到全程优质效劳，做到制度化，人性化，优质化标准效劳。 二.继续强化本科医疗质量安全管理，不断提高医疗队伍的素质。 三.加强循环、“以人为本，以病人为中心〞的效劳理念，使全科医护人员做到医患成为一家贴近病人，以患待亲，满足病人需要，创立全程优质效劳，做好三基业务培训技术，培训考核制度，主要内容入下；1，全科年轻医生掌握根本技能操作，2，鼻饲管插入的练习，电子胃肠镜根本操作，内镜下治疗。3,方案开展年轻医生内镜下常规治疗。 四.做好医疗文件书写，杜绝医疗过失出现。 五.业务学习每3周1次，做好学习笔记。 六.做好三级查房制度：1.科主任每周查房2次，对全科病人进行系统查房，主要对新入院病人的诊断及重危病人治疗方案，抽查病例和医疗文件书写质量检查。2.责任主治医生每日查房1次,对全科病人进行系统查房,主要对入院病人的诊断及治疗方案检查医嘱执行情况,纠正错误病程记录,修改下级医师医疗文件。3.住院医师每日查房2次,巡视危重、新入院病人,主动向上级医师汇报病情诊断、治疗、各种检查单、分析结果,提出进一步检查治疗方案,对危重病人随时检查病情变化的处理.必要时请上级医师会诊,决定治疗方案. 七.全科职业医师每年方案撰写省级论文1篇,国家级论文1篇,并在刊物上发表.八.每年定期派出1-2名医师外出进修学习新技术,新疗法,不断提高全科医疗水平。第七篇:儿科工作方案 一、加强业务学习，提升专业技术水平 在2023年，认真学习诊疗常规，积极开展“三病〞讨论，搞好三级查房，执行一月一次的科室讲座，按时参加医院安排的业务培训，尽可能外派医护人员去进修、继教，催促年轻医生利用自学、上网、短期讲座等形式尽快提高业务素质，年内 完成所有核心技术项目。 二、熟悉呼吸机的使用，选派一名护士进修picc技术。 三、申请预留一名毕业生以充实儿科医生队伍。 四、狠抓质量管理 按三级医院标准建设科室，继续完善科室规章制度，使医疗质量、科室管理及效劳水平有较大的提升。第八篇:急诊科工作方案 2023年是我科非常重要的一年，我们将以急诊开展作为第一要务，凝聚人心，加强急诊管理，提高医疗效劳质量，稳固并壮大急诊队伍，使急诊医疗体系更加标准化，加快我院急诊开展。现方案如下： 一、指导思想 在上级主管部门的正确领导下，以维护健康，关爱生命，全心全意为人民效劳为科室宗旨，为把我科建设成为民众信赖、医院放心、医德高尚、医术高超的科室迈出坚实的步伐。 二、主要措施 1．医疗质量 要在稳固前两年急诊管理年活动成果的根底上，结合等级医院创立整改工作，围绕“质量、安全、效劳、价格〞，狠抓内涵建设。要进一步加强急诊急救专业队伍的设置，进行急诊医学知识的学习，了解急诊急救在当前社会的重要性，稳进急诊急救队伍。完善急诊、入院、手术“绿色通道〞使急诊效劳及时、安全、便捷、有效。完善24小时急诊效劳目录、急诊工作流程、管理文件资料、对各支持系统效劳的标准。协调临床各科对急诊工作的配合。对大批量病员有分类管理的程序。加强上级医师急救指导，加强与其他专科的协作配合，要使急诊危重患者的抢救成功率得到明显提高。 2．质量管理。 加强病史询问及标准查体、急诊病历标准书写、抗生素合理使用等专项培训力度。认真执行首诊负责制、交接班制度、危重病人抢救制度、各级各类人员职责、依据病情优先获得诊疗程序，促进根底质量持续改良和提高。 3．设备管理 要强化对急诊设备的定期维护、监测并专人管理，及时发现问题排除故障，使抢救设备的完好率到达100%。加强训练标准使用，使医护人员能够熟练掌握，正确使用，确保安全运行，以满足患者急救需求。加强心肺复苏技能的训练，使心肺复苏技能到达更高水平。 4．效劳态度 要抓优质效劳工作。坚持以病人为中心，标准效劳行为，创新效劳内容，注重效劳技巧，落实医患沟通、知情告知制度，及时妥善处理各类纠纷，定期进行分析、总结，强化安全措施，防范医疗事故发生。保证效劳质量，全面提高医疗效劳水平，提高患者满意率，构建和谐医患关系。 5．培训方案 要加强对急诊科医师培训，新的一年采取多参加各种培训和讲座，有重点地进行职业素质、业务素质、管理素质的培训，强化全员职业责任意识。 6．院前急救 增加院前急救设施，加强院前急救知识和技能的培训，提高我院急诊科院前急救水平。 2023年将是我科一个新的起点，摆在我们面前的任务十分艰巨，同时面临着许多困难，如急诊设备参差不齐，急诊科无病房，医护人员技术有待加强等。但是，我们坚信只要我们全科职工能够团结一心，在上级主管部门的大力支持下，就一定能够克服困难，去争取胜利。第九篇:口腔科工作方案 我科在医院的统一领导下，结合科室工作特点提出2023年如下工作方案： 1、继续加强口腔科的安全管理，坚持把以“病人为中心〞的人文理念融入更多实际具体的工作细节。继续稳固根底理论知识及专科知识的培训，使全科人员综合素质及专业能力得到提高，每月组织一次业务学习，内容包括根底理论，口腔科实践操作。积极学习与口腔相关的新业务新技术，加强操作标准，实施流程化效劳。 2、加强院内感染管理，严格执行消毒隔离制度及手卫生管理。 3、我科目前现有设备陈旧已不能满足病人的需求且一些诊断治疗性设备落后，影响和制约我科业务开展。我科需添置牙科治疗机，根管治疗仪等方面的设备。 4、以提高优质医疗效劳为宗旨，以病人为中心，积极配合医疗万里行工作，学习贯彻执行医疗核心制度，积极学习医疗相关的法律法规。加强科室管理，完善各小组的规章制度。强调口腔治疗标准化，优化效劳流程，切实做到“三好一满意〞。搞好科室团结，提高科室凝聚力，加强自身协作、协调能力。第十篇:神经外科工作方案 2023年是我院创立“三级医院〞的重要准备之年，创立过程中仍然存在着重重的困难和不小的差距。紧紧地围绕全市卫生工作的统一部署和二院创立三级医院的总体目标，科