2023年公司党支部组织生活会班子对照检查材料.docx

公司党支部组织生活会班子对照检查材料 一、上年度组织生活会整改措施落实情况 （一）在提升整体政治素养方面的整改措施落实情况 一年来，班子大力加强政治学习，特别是以党的十九大和市委二次、三次全会精神为重点，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和新修订的党章，铭记初心和使命，围绕牢固树立四个意识，特别是核心意识;领导班子以上率下，组织全体员工学习十九大报告，支部书记亲自给全员讲党课，不断提升党内学习研讨的质量和水平，在党员和全体干部职工中大力营造了学习贯彻十九大精神、坚决政治立场和四个自信的良好气氛。 （二）在严肃党内政治生活方面的整改措施落实情况 一年来，班子带头增强党的意识，强化组织观念，带头落实三会一课制度，组织党员集中学习xx次，组织观看系列反腐警示教育片xx次，深入推进维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部主题教育实践活动，严抓三个阶段的专题研讨;认真组织召开了2023年度民主生活会和组织生活会，班子成员严肃认真开展批评与自我批评，营造出团结批评团结的良好气氛;大力深化圈子文化、好人主义问题专项整治，建立了全员干事档案;以xxx反面教材为镜为鉴为戒，召开了专题研讨会;在集团公司领导下加强了纪检监察建设，四种形态运用更加有效。 （三）在抓实作风积极作为方面的整改措施落实情况 班子带头坚决站稳群众立场，深入基层解决突出问题的力度明显加大;坚决持续惩治四风，重要节假日期间加大廉政宣传和检查力度，结合执行十严禁纪律要求等开展了纠正四风问题监督检查专题活动;进一步完善了公车改革、差旅费、通信费、平安生产等一系列管理制度，制度笼子进一步扎密;不断强化担当意识，带着干部职工持续攻坚，（敲黑板。公司具体工作成效来了）hellip;hellip;问题得到彻底解决，hellip;hellip;取得了较好的效益。 二、对照存在的突出问题 （一）政治功能方面 政治功能不够强，特别是对照十九大报告要求的坚强战斗堡垒功能发挥还不够充分。主要表现在：一是在抓思想武装上紧迫感不强、系统性不够，联系实际不紧密，一些情况下还存在重业务工作、轻思想政治建设的现象;二是在学习贯彻十九大精神上不深不透，对一些重要的理论点、知识点掌握普遍不牢，学习、宣传、贯彻存在外表化现象;三是在推进党的建设新的伟大工程上做得不够，班子带头作用仍不够突出，党员干部学习、实干的模范带头作用仍需加强，积极分子的培养工作相对落后（敲黑板。具体问题归根结底是意识问题）。 （二）四个意识方面 四个意识还不够牢，特别是政治意识、大局意识和看齐意识还需在实际工作中进一步增强。主要表现在：一是在抓实抓好执行党的纪律与规矩方面要求不严，（敲黑板。具体问题来了）出现了hellip;hellip;的问题，受到xx（上级）批评;二是在公司具体工作中过多聚焦具体困难，对集团转型升级需求和全市经济高质量开展需要认识得不深，攻坚克难持续支撑的主动性、积极性还不够强（嗯）;三是落实上级各项制度规定有瑕疵，局部制度机制的建立完善和调整更新工作存在滞后，一些层面还存在简单执行集团制度规定，没有出台公司自己配套制度的现象（嗯）。 （三）四个自信方面 四个自信不够坚决，主要是在理论自信方面仍需进一步增强。主要表现在：一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践仍有落后，将强化理想信念贯穿到日常工作当中的效果不佳，运用党的最新理论成果攻克具体难题的意识和能力还不够强;二是在推动国企混改工作中解放思想、创新思路方面做的不够，只埋头于积极落实市委和国资两委部署，对于混改推进过程的复杂性和合作对象的心理和顾虑估计缺乏（看出来混改推动效果不佳了）。 （四）工作作风方面 工作作风仍不够实，主要是对四风新表现警惕不够，好人主义思想铲除不够彻底。主要表现在：一是形式主义仍未铲除，一些工作上还存在会议层层重复开、文件层层重复下，领导干部疲于应付、没有时间抓落实的现象（敲黑板。四风新表现，也是领导们很反感、很头疼又暂时没什么好方法的一个问题）;二是责任担当仍未压实，局部基层员工和中层干部仍存在凡事向上推、层层往上报、层层不表态的现象（嗯嗯）;三是好人主义思想仍然存在，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，班子抓党风廉政建设存在宽松软，落实从严治党要求还不到位。 （五）发挥作用方面 发挥作用仍不够好，主要是破解公司改革创新和经营开展具体难题效果不够理想。主要表现在：一是在落实党的建设和改革开展各项任务上，发奋有为的精神还不强，紧迫感还缺乏，敢谋敢为、善谋善为的积极性和创造性还不高，未能全部完成集团下达的年度经营考核目标（未完成考核的，敲黑板）;二是在带着团队攻克具体难题、推开工程建设上，破解政策调控和市场难题的思路、招法、措施仍不够有效，hellip;hellip;（工作效果不理想的，敲黑板），整体效果不理想。 （六）自我要求方面 自我要求仍不够严，主要是在班子自我要求和工作推动上没有时刻对照高标准。主要表现在：一是班子成员普遍在学习的要求标准上有放松，在履职待遇和业务支出上没有做到时刻与党中央及上级党委高标准对标对表，hellip;hellip;（被查出来问题的，写具体事例）;二是对xxx恶劣影响，特别是其对政治生态的破坏的严重性没有足够高的认识，对不讲真话、随大流的思想动态认识缺乏，警惕性、斗争性有所弱化;三是履行管理职责的自我要求不够严，对下属干部职工要求管理力度不够大，鼓励多、批评少，批评时缺乏一针见血的态度（觉得有可能存在管理不到位相关问题，又不好去求证的，可以这么提着试试）。 三、问题产生的原因 （一）政治学习、理论学习认识不到位 对政治学习和理论学习的摆位不够高，没有真正放到统领全局的高度去重视，导致在坚持党对国有企业的全面领导上认识不高，坚持党的领导、加强党的建设这个国有企业的根和魂筑得不牢，党支部的领导核心和政治核心作用发挥不充分;对党的理论体系特别是多个治理主体的权责边界分的不清，把全面从严治党内化到公司治理和企业管理方方面面的主动性、系统性较差，使党的学习、贯彻、建设各方面与公司经营开展中心工作产生了相对脱节（敲黑板）。 （二）落实全面从严治党责任的认识仍不到位 对全面从严治党、基层党建、党风廉政建设等责任概念边界认识还存在模糊，对主体责任、监督责任、第一责任人责任、一岗双责等的理解认识仍不到位，导致履职尽责存在大水漫灌现象，具体工作抓的不细，具体责任压的不实;班子成员一手硬一手软的问题仍普遍存在，支部党的领导作用突出得不明显，党的建设具体工作仍有欠缺，执纪监督问责力度仍不够大（被查出党建工作不力的，敲黑板）;在企业开展攻坚时期进取劲头退步，换挡提速缺乏，存在畏难思想。 （三）对四风问题的顽固性认识缺乏，对党风廉政建设长期性的重视度不到位 对四风问题的顽固性、反复性悟的不透、重视缺乏，导致在对待四风问题上，老问题回头看得不够，新表现警惕性不高（素材尽量与时俱进），以永远在路上的执着不断加强作风建设的劲头有所减弱，对公司存在的形式主义和官僚主义新表现没有及时发现制止，在作风建设责任传导和发挥以上率下带头作用方面仍不到位;对依然严峻的反腐败斗争形势认识不深、估计缺乏，在健全防腐机制、扎牢制度篱笆方面力度不够大，没有做到把基层工作摆到全党全局的高度去认识，贯彻落实仍有死角。 四、下一步努力方向和整改措施 针对查摆的问题和产生问题的原因，班子本着立行立改的原那么，制定整改措施如下：（所有措施要与问题一一对应，要结合今后的具体工作来写，使得整改有内容、有抓手，注意从党性角度分析和表述，不然严格些的审核必然打回修改） （一）针对政治功能不强方面的整改措施 一是切实端正学习态度，把学习真正作为提升党性修养和推进业务工作的一种政治责任来看待，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想精髓，切实做到入脑入心;二是牢牢站稳政治立场，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在政治上思想上行动上时刻同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;三是大力加强学习教育，持续推进两学一做学习教育常态化制度化，根据集团党委部署认真开展不忘初心、牢记使命主题教育，真正做到用党的十九大理论武装头脑，带着干部职工更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。 （二）针对四个意识不牢方面的整改措施 一是不断强化政治意识，带头高标准严格遵守政治纪律和政治规矩，坚持民主集中制，严格执行请示报告制度，严格抓好公司纪律规矩的建设和执行;二是不断强化大局意识，坚持把xx公司工作放到集团和全市的大局中去谋划、去推动，有效提升公司持续支撑能力;三是不断强化看齐意识，始终把执行党中央决策部署和落实上级党委决议决定的效果作为检验工作成效的第一标准，在贯彻落实上做到不留死角、不打折扣。 （三）针对四个自信缺乏方面的整改措施 一是切实提高思想认识，坚决社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，加强习近平新时代中国特色社会主义思想及经济思想的系统性学习，在学习上做到深化细化、入脑入心;二是坚持做到以知促行，积极主动地运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践，进一步坚决信心、积极作为，落实集团新年工作会议精神，创新竞进、勇敢担当，为公司创新开展、支撑集团公司转型开展不懈奋斗（上级要看的，要注意表达出单位的责任担当来）。 （四）针对工作作风不实方面的整改措施 一是持续不断惩治四风，继续稳固党的群众路线、三严三实、两学一做等系列主题教育活动成果，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，以强化政治纪律和组织纪律重点，全面带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来;二是以上率下改进作风，把作风建设作为干事创业的着眼点，坚持聚焦实际问题，着力加大调研力度，以求真务实、雷厉风行的作风，把xx活动切实落到实处（这里写落实集团今年的活动，和集团下达的任务结合起来）;三是切实加强执纪监督，坚持开展批评和自我批评，用好四种形态问责利剑，抓早抓小、防微杜渐，让严肃监督问责真正成为保护干部的有力武器。 （五）针对发挥作用不好方面的整改措施 一是认真抓好巡视整改，切实把落实xx巡视整改要求作为重大政治任务和推进全面从严治党向纵深开展的工作标杆，做到立行立改、长期坚持，扎实推动反响问题整改到位、形成长效;二是鼓足干劲勇敢担当，以等不得的紧迫感、让不得的责任感、昂扬向上的精神状态和敢想敢干的积极行动，在落实xx、xx、xx（公司领导排布的工作方案）工作要求上取得实实在在的成效，高质量完成2023年度工作目标。 （六）针对自我要求不严方面的整改措施 一是坚决做到对党忠诚，彻底肃清xxx恶劣影响，持续惩治不作为不担当和圈子文化、好人主义问题，理直气壮地为干事创业、勇于担当的干部撑腰打气，大力营造风清气正的良好政治生态;二是持续推进廉政建设，带头高标准执行准那么、条例，严格落实中央八项规定精神和实施细那么，以严的标准带头强化纪律执行，主动接受群众监督，教育党员、干部自觉抵抗围猎腐蚀，筑牢防腐堤坝;三是大力加强制度建设，严格执行履职待遇和业务支出相关规定，严格贯彻落实八项规定及实施细那么精神，尽快补齐制度短板，不断扎牢制度篱笆，不断推进制度管权、制度办事常态化。 第9页 共9页