2023年社区在职党员进社区工作总结.docx

社区在职党员进社区工作总结 为进一步拓展党员效劳群众、效劳社区、效劳社会渠道，西苑丰富活动内容，调动在职党员参与社区各项活动的主动性和积极性，推动在职党员进社区活动有效开展，以确保“在职党员进社区〞活动能到达预期的效果。现将社区2023年在职党员进社区活动开展情况汇报如下： 一、工作目的 以效劳居民为根本出发点和落脚点，紧密结合社区建设和在职党员的思想、工作实际，紧紧围绕在职党员的先锋模范作用在社区得到发挥，工作以外安排在社区得到监督为目标，到达“共建社区、开展社区、繁荣社区〞的目的。 二、工作制度 1、定期学习。西苑社区在职党员干部对开展这次活动的重要性及如何开展这次活动要有明确的认识。组织在职党员认真学习传达和落实文件要求，了解此项工作的重要意义，保证在职党员熟悉此项工作的目的、内容确保工作有效落实。通过每周二的例会、召开座谈会等形式催促全体在职党员提高认识，履行职责。 2、层层落实。这次活动，每一位在职党员都要根据自己的情况制定相关的具体安排。为在职党员建立社区在职党员联络卡，明确专人负责，加强监督。今后将进一步落实这些具体工作制度，使得小区居民能更好地监督，更好地开展这项活动。 三、活动安排 1、帮助社会弱势群体，开展献爱心活动。在5月和6月份期间，组织在职党员对辖区孤寡老人和残疾贫困家庭进行了捐款。在职党员还要结成“一对一〞帮扶制度，即每一位在职党员要和所属社区特困家庭、下岗职工、孤寡老人家庭、重病患者家庭结成帮扶对子，开展有针对性的帮扶，形成扶贫、扶技、扶就业多管齐下的帮扶格局，把党和政府的温暖送到每一个特困家庭。同时采取认领效劳岗位、结成帮扶对子、参与公益活动、提出合理建议等方式，适时、适宜、适度地组织他们参加社区建设，防止形式主义，使在职党员的知识和技能在社区得到充分发挥，让群众真正得到实惠，努力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，进一步密切和谐党群的关系。 第二篇：在职机构社工浅析机构社工流失的原因及对策 一、问题提出 社会工作诞生于西方，改革开放后外乡化的社会工作才逐渐开展起来，党的十六届六中全会决定明确提出，要大力开展社会工作专业，建设宏大的社会工作人才队伍。然而，尽管中国的社会工作有了一定的开展，但社工流失现象仍严峻，流失率依然较高。在事务社工领域，一线社工人才队伍相当不稳定，流动性大，应聘者中专业社工比例越来越少，后备的社工人才也在不断流失。统计显示，2023年XX县区社会工作者离职率高达19.79%，人才流失现象严重。社工的频繁流失对机构工作开展产生了较大的不良影响。由于社会工作专业效劳的特殊性，要求社工对其所效劳的社区或效劳领域及效劳对象有较为深入的了解，需要较长的时间建立信任的专业关系，这样频繁的人员流动势必降低效劳成效，甚至有可能产生负面影响。 本文中提到的“机构社工〞指的是社会工作专业或是自行考社工机制的在专业的社会工作机构从事社会工作职业的一线社工人员这一群体。一线社工即是在效劳机构里做实务直接面向效劳对象而非行政性工作的。“流失〞指一线社工从签约正式工作到辞职离开的在职时间不满一年以上，流动频繁，流失额大。 二、研究过程 本文调查研究过程主要包括研究对象确实定，研究方法的选取，收集资料及整理，资料的分析等四大局部。首先是研究对象确实定：选取北京睿博社工事务所以及厚朴社工事务所的社工各1名，选择可行时间分别对被研究对象进行2小时左右深度访谈，事先制定访谈方案，拟定好访谈提纲，采用质性研究的方法。对访谈得来的一手资料如：访谈记录，音频等进行整理。最后对资料进行分析，并结合前人研究根底上的经验总结，理论指导，从而得出一个更具科学标准的研究结果。 三、研究成果 （一）原因 结合个案的访谈，资料的整理和分析了解到了一些真实具体原因和往年现有的相关方面的文献成果总结出了以下几点的原因： （1）社工作为职业缺乏社会的认同，依然是首要的原因。在采访中，机构的副干事吕社工谈到，几乎所有社区的居民并不懂社工是做什么的，这让他们的工作很难开展。“社工。这个是干什么的。〞这是她从事社工被问道的最经常的问题。提起社工，很多人并不了解。虽说国外的社工机制已十分成熟，但中国的社工工作大局部还要依托于街道。总把社工与社区大妈等同。机构社工人员直接效劳到具体的社区，街道上，往往需要直接和效劳对象打交道，然而机构的效劳更多的是从由政府购置而开展起来的，真正效劳对象却并不了解社工是来做什么的，这加大了机构社工的工作困难，活动不好进行，居民的不配合，往往让他们力不从心，大大降低机构社工的工作积极性。 （2）实际上，除了缺乏社会认同之外，薪酬低也是造成社工流失量大的一大原因。在访谈中得知：机构总干事月薪约为5000左右，副总干事那么降至3000左右，而一线社工人员的工资仅仅只有2022左右，甚至刚入职社工1700起步。可以看出对于今天这个物价上涨，人均消费水平不断提高的生活状况，机构社工的工资待遇可以说已无法满足正常生活水平的需要，且远不及其它职业收入。许多一线社工之所以选择去做社工并不是因为专业对口，而是因为没有找到适宜的工作，做社工不过是权宜之计。一些在岗社工为了能有一个更好的收入水平，在做好社工工作的同时，还在准备公务员和事业编的考试等。（3）机构社工的工作压力大，能获得的支持匮乏。这一点在访谈的社工中很明显的表示到，自己开始从事社工时都是出于对社工的热爱，自身的家庭并不大支持。压力主要来自两方面，一是家庭的压力，社工的低收入及繁忙的事务和大额的工作量都使其家人反对。家人给予的支持薄弱这都使其长期处于紧张焦虑的沉重压力下。二是工作的压力，社工的工作繁杂，要处理的事情许多都是细小杂碎的，包括每周的要开各种大小例会，各种表格记录和反思记录。同时机构总干事对一线社工的要求高，总是下达过硬的高指标。社工在实际的工作中往往被所在单位左右，为了处理好与所在单位的关系，往往要做一些工程以外的工作。 （4）机构社工很难处理好自身在工作中面临到的价值观冲突和伦理困境的焦虑。例如，访谈中的一名社工表示到曾碰到的一个案例，一个孩子告诉她，他的女朋友怀孕了要做手术，问她借钱并让她帮他保守这个秘密，不要告诉任何人〞这让她一时毫无举措，而像这样的案例还有好多。社工尽管在课本中学到很多价值观和理论，但是在具体实务方面会遇到各种缤纷复杂的具体案例，要把理论较好的运用到实际中也需要一个慢慢学习的过程。而且，目前我国在这一个领域的研究和实践尚处于初始阶段，现有的能很好的处理这些困境的经验成果相对极少，所以许多一线社工并不能很好的处理这些价值观冲突和伦理困境所带来的自身焦虑和困扰。 （二）对策 对机构社工流失量大进行原因分析后，为了解决这一社会问题，防止社工流失现象的日益严重，本文尽可能的从不同角度和立场，关联到每个角色，针对目前在职机构一线社工流失量大的问题，提出全面的有建设性的对策。具体对策有以下几点： （1）提高社会工作者的社会认同度，美誉度。我认为这是解决这一现象的根本。在职机构社工的所承受的压力及频频流失的原因都可以追朔到此。一旦社工的社会认同度提高了，这将是社会工作在中国开展的春天。认同度高，一方面，社工的日常工作的开展比较便利，除工作本身的以外的解释性等细小繁杂的事务大大减少，工作本身的压力将大有下降。另一方便，社区居民亦都知道社工，社工在工作的过程中亦能得到自我价值的肯定。同时家庭的支持力也会有所加强。然而，要取得这一目标，并非一年，两年甚至十几年的努力就能完成的事。具体应该到达怎样的社会认同度呢。认同度高的“高〞的又应怎样去定义。在中国这个具有特殊国情的国家，需要运用怎样的方式去提高社会认同度，才是最有效的呢。这都是要花上相当长的一段时间去寻求答案的。尽管，目前国家的措施比较宽大泛，但作为推动提高社工的社会认同度仍然是一支重要力量。我认为，在这个网络时代，各新闻媒体所能发挥的作用不容小觑，如果可以的话，运用到宣传社工上，效果是可观的。当然，也不能忽略我们每一个社工的力量，社工可以生命影响生命，让身边的每一个人都知道社工，虽然这股力量在目前看来是很微弱的，但这其中的意义却是深远。 （2）保障社会工作者的薪酬待遇，充分留住和发挥社会工作人才的作用。社工的薪酬也是一个亟需解决的问题，目前在中国内陆，除了北京，上海，广东这三个一线大城市，社工的工作相对较高以外，国内其他各地更是无从谈起。然而，就是作为一名一线城市的社工，在今天这个物价上涨的年代，社工的工资亦2022出头远不及根本的消费水平。机构社工的工资主要来源是政府购置机构的效劳工程的经费。所以，涨工资是解决这一问题的核心。为了更好的解决张工资这个问题，应从两方面入手。一方面，政府应加大对机构效劳经费的投入，使之足以满足社工的根本的薪酬需求，另一方面，事务所本身应健全一套管理体制，使获得的经费使用效率更高，防止不必要的浪费，使经费的使用内部到达最优，合理的分配，从而保证政府对机构的经费的加大投入能够在社工的薪酬上有所表达。同时，为了表达劳动与报酬的对等，应建立一套鼓励体制，使社工之间有良性的竞争，增强社工个人工作的积极性，也增强机构的工作效益。 （3）创造良好的工作气氛，为社会工作者减压。社工的压力主要包括来自工作和家庭这两大局部的身与心的压力。社工的日常生活主要的两个场所便是工作单位和家庭。所以，可以从这两方面入手，营造出身心舒适的工作气氛。一方面，社工事务所内部经常组织一些亲民活动如：周六日可安排一同学习制作寿司小活动，大的节假日可一起出去旅游等活动。在机构内部营造轻松舒适的气氛，让事务所成为温暖集体，是社工的第二个大家庭------“社工之家〞。除了平常辛苦的工作外，彼此关心照顾，互相扶持，无形中在机构形成一股顽强的力量支持者彼此。在机构主要的效劳社区，多举行些社区参与度高的小活动如集体挑广场舞等，拉近社工与居民的距离，使社工融入到居民的业余生活圈，建立融洽的关系作为日后开展效劳的根底，使社工的工作开展能够得到支持和拥护，效劳工程进展的更为顺利。另一方面，调节在社工来自家庭的压力，让社工回到家中，面对的不是家庭否认的施压，而是正向积极肯定自我。例如可以组织个时间，给社工家属做一次宣传社工价值观理念的小组活动，不仅让家属从中得到快乐，更加强其对社工的肯定与支持，亦可一起组织出去游玩一次，使其家庭感受到社工之家的团结友爱的凝聚力，感受到子女在工作中的幸福。对中国内陆社会工作目前开展的现状来看，提高认同度和工资的上涨均是要长期的开展过程，而这一措施的实践意义和可行性非常高，操作性强，效果亦比较明显。 （4）健全培养机制，提高社会工作人才的整体能力素质。访谈中社工谈到：“自从毕业后，便踏上了社工这条道路，离开了校园，便也失去了学习提升自己的时机。〞在接触具体的事务后，社工发现自己的理论知识的匮乏，并且发现自己仍需要很大的进步空间，但是，机构中的学习时机少了。所以，在机构中建全一套培养机制亦是尤为重要的。例如：定期的请有威望的名校教授来做一次讲座，机构内部也定期的开展交流会。使社工离开校园后，有继续学习和提升自己的时机。更好的把理论用于指导实践，从实践中不断总结反思，提高自身的工作能力。同时，社工之间亦可以有经验的交流与分享，让整个“社工之家〞一同进步，在面对价值观冲突和伦理困境时，处理起来更得心应手，在工作生活中更展现自信。 参考文献： [1]欧雅琴.东莞社工流失率高达两成[j].南方日报，2023（9）.[2]蔡红济南社工缺口达上万人齐鲁晚报，2023（1）[3]王思斌.社会工作概论[m].高等教育出版社，2022 [4]周沛.关于社会工作开展中的几个问题[j].社会学月刊，2022（3） 第三篇：在职党员进社区工作总