2023年国企法律顾问制度意见.docx

国企法律参谋制度意见 为了维护出资人合法权益，促进国有企业健康开展，国务院国资委近年相继公布了国有企业法律参谋管理方法（国务院国资委6号令）等一系列规章制度，对企业法律参谋制度建设提出了全面、系统的要求。按照国务院国资委的统一要求，结合我省实际情况，现就建立健全省属国有企业法律参谋制度提出如下指导意见。 一、充分认识建立健全企业法律参谋制度的重要意义 当前，我国社会主义市场经济体制不断完善，国有资产管理体制改革和国有企业改革不断深化。随着wto过渡期即将结束，国有企业也将进一步融入经济全球化。新的国际国内经济环境对国有企业法制建设提出了新的要求。 大力加强企业法律参谋制度建设，是完善社会主义市场经济体制的必然要求，是加强国有资产监督管理、实现国有资产保值增值的重要保障，是建立现代企业制度、提高企业核心竞争力的内在要求，是融入经济全球化，参与国际竞争的迫切需要，也是构建社会主义和谐社会的具体表达。 近年来，我省认真贯彻落实国务院国资委有关规定，努力推进企业法律参谋制度建设。多数企业积极行动，配备或充实法律工作人员，设置专门或兼职的企业法律事务机构，健全有关工作制度。企业法律参谋深度参与企业经营管理，提供优质高效的法律效劳，使得企业依法决策、依法经营、依法维护自身合法权益的意识和能力都有了大幅度的提高。但是，局部企业仍然存在机构、人员、职责不到位的情况，企业的法律风险不能防范于未然，危及国有资产的平安。各省属企业要深刻认识企业法律参谋制度建设的重要意义，切实增强紧迫感、责任感和自觉性，加快建立健全企业法律参谋制度，推动企业依法经营、依法决策、依法维权，维护国有资产平安，开展壮大国有经济。 二、指导思想和总体目标 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面落实科学开展观，认真贯彻党的十六大和历届全会精神，坚持与时俱进，落实依法治国、建设社会主义法治国家的根本方略，以加强企业法制建设为主线，以完善企业法律风险防范机制和法律监督机制为核心，以建立健全企业法律参谋制度为主要内容，大力促进企业依法决策和依法经营管理，加快国有企业改革开展，实现国有资产保值增值。 （二）总体目标 以新的国有资产管理体制改革和新一轮国企改革为契机，争取用1年左右的时间，在各省属企业建立起与国资监管体制相协调，与现代企业制度相适应的企业法律参谋制度。设置企业法律事务机构，配备企业法律参谋，选聘企业总法律参谋；建立健全企业法律参谋工作制度、工作程序，落实工作职责；建立起以事前防范和事中控制为主，以事后补救为辅的企业法律风险防范机制；企业依法决策、依法经营的意识和自觉性大大增强，水平和能力不断提高；法律纠纷得到妥善处理并逐步减少，经济效益不断提高。 三、建立健全企业法律参谋制度的主要内容 （一）标准设置企业法律事务机构 各省属企业要按照国有企业法律参谋管理方法的有关规定，设置专门的企业法律事务机构。大型重要下属企业，要积极创造条件，设置专门或兼职的企业法律事务机构。其他根据企业实际情况，不设置法律事务机构的企业，也应在企业内部机构中明确至少1名专职法律工作人员。 企业法律事务机构要做到岗位到位、人员到位、职责到位。 局部近期即将改制重组的企业和情况极其特殊的企业，可以书面向省国资委提出申请，经批准后，可以暂缓建立企业法律事务机构。 （二）积极配备企业法律参谋（总法律参谋） 在标准设置企业法律事务机构的根底上，各省属企业要积极配备企业法律参谋。设置专门法律事务机构的企业，一般应按3人以上的标准配备企业法律参谋；不专门设置法律事务机构的企业，至少配备1名企业法律参谋专职从事法律事务。按照国家有关规定，配备的企业法律参谋要具备相应的执业资格，并经省国资委注册备案。 各省属企业要积极酝酿，加快推行企业总法律参谋制度。已经设置专门企业法律事务机构，法律工作人员配备较强，工作根底较好的企业要发挥模范带头作用，尽快选聘企业总法律参谋；大型重要下属企业，也要积极创造条件，推行企业总法律参谋制度。选聘的企业总法律参谋要政治素质高，精通法律业务，熟悉企业经营管理，具有处理复杂法律事务的经验和能力；要具有企业法律参谋执业资格，并在企业中层以上管理部门担任主要负责人3年以上，或者担任过企业法律事务机构负责人。总法律参谋实行任职备案制度，由各省属企业报省国资委备案。 局部近期即将改制重组的企业和情况极其特殊的企业，可以书面向省国资委提出申请，经批准后，可以暂缓建立企业总法律参谋制度。 （三）建立健全法律事务工作制度 各省属企业要建立健全各项工作制度，落实国有企业法律参谋管理方法等有关规章制度，确保企业法律参谋（总法律参谋）依法顺利开展工作，使企业法律事务工作逐步走上制度化、标准化的轨道。 1.建立科学、标准的企业法律参谋（总法律参谋）工作制度和工作流程，规定企业法律参谋处理企业法律事务的职责、权限和程序等。 2.建立企业法律参谋（总法律参谋）参与企业重大决策、起草和审核企业重要规章制度、参与重要谈判的工作机制，建立健全企业重大投资、资产处置、改制改组、合同管理、知识产权保护等一系列企业内部法律监督制度，形成适应市场竞争要求的企业法律风险防范机制。 3.企业分立、合并、破产、解散、增减资本、重大投融资、重大担保等重大事项，在报请批准或者做出决定前，应当由企业法律参谋（总法律参谋）出具法律意见书，分析法律风险，明确法律责任。 4.建立企业法律纠纷案件处理工作制度，加强对法律纠纷案件的管理，定期对本企业发生的法律纠纷案件情况进行统计，并对发案原因、发案趋势、处理结果进行综合分析和评估，及时总结经验教训，提高防范法律风险的能力和水平。发生重大法律纠纷案件的，应当自法律纠纷发生之日起30日内，报本级国资监管机构备案，并接受有关法律指导和监督。 5.企业在做出重大决策、对外签订重大合同时，必须听取企业总法律参谋的意见，充分发挥其在企业经营管理和决策中的应有作用。 （四）落实有关保障措施 1.各省属企业应当将企业法律人才纳入企业整体人力资源管理的范围，支持职工学习和掌握与本职工作有关的法律知识，建立相关制度，从物质上、时间上鼓励具备条件的人员参加全国企业法律参谋执业资格考试，不断开展壮大企业法律人才队伍。 2.各省属企业应当根据企业实际，建立企业法律参谋（总法律参谋）业务培训制度，提高企业法律参谋（总法律参谋）的业务素质和执业水平；同时，为企业法律参谋（总法律参谋）参加国资监管机构组织的年度业务培训等其他继续教育创造便利条件。 3.各省属企业应当建立相应的制度，提高企业法律参谋（总法律参谋）的地位与待遇，对工作成绩突出的，应当给予奖励。 4.企业总法律参谋比照总经理助理，直接对企业法定代表人或者总经理负责，并给予相应的待遇。 （五）准确把握工作进度 各省属企业要充分调查研究，制定工作方案，突出重点，稳步推进。 1.202223年5月—202223年8月，推进企业法律事务机构建设，配备企业法律参谋。已经设置专门法律事务机构的，充实人员，健全工作制度；符合条件但尚未设置专门法律事务机构的，抓紧时间设立；不具备条件的企业，明确兼职的工作机构，并配备至少1名专职法律工作人员。 2.202223年9月—202223年11月，符合条件的企业酝酿并全面推行企业总法律参谋制度。要按照国家和省规定的资格条件选聘企业总法律参谋，建立相应的工作机制，落实工作职责和待遇。 3.202223年12月，建立健全企业法律事务工作制度。在设置企业法律事务机构，配备企业法律参谋或选聘企业总法律参谋的根底上，建立相应的工作制度，落实工作职责，形成卓有成效的企业法律风险防范机制。 四、组织领导 （一）精心组织，落实责任 各省属企业要根据国家有关规定，按照省国资委的统一部署和要求，高度重视，加强领导，周密筹划，精心组织，认真落实企业法律参谋制度建设的各项要求和任务。企业主要负责人要亲自抓，分管负责人具体抓，务必使这项工作真正做到责任到位，措施到位，任务到人。企业内部各部门要加强协调、沟通与配合，形成合力，为推进企业法律参谋制度建设创造良好的内部环境。 各省属企业要加强指导和监督，全面推进下属企业的企业法律参谋制度建设，并积极在符合条件的大型重要下属企业中推行企业总法律参谋制度。对于工作开展积极，成绩突出的企业进行表彰奖励；对工作落后，未设置企业法律事务机构，或者未配备企业法律参谋（总法律参谋），或者未制定相关工作制度的，要予以通报，并重点催促整改；对于不按工作要求开展工作，企业出现重大法律风险，造成国有资产重大损失的，按照国家有关规定追究企业和相关责任人的责任。 （二）充分发挥企业法律参谋协会的作用 充分发挥省企业法律参谋协会促进交流、加强培训的作用，有方案地做好企业法律参谋执业资格考试培训和考务工作。其中，202223年度企业法律参谋执业资格考前培训要在9月份之前举行。同时，要精心组织协调，做好企业法律参谋年度业务培训工作。 （三）加强对工作的指导和督查 省国资委加强指导和催促，引导各省属企业不断健全企业法律参谋（总法律参谋）制度，完善企业法律风险防范机制。202223年1月起，省国资委将组织全面的监督检查，总结根本经验，组织交流学习，分析存在的问题，提出改进措施。 五、其他事项 条件成熟的省国资委直属企业参照本指导意见执行。 各市国资委（办）可以参照本指导意见，制定相应的工作方案。 第8页 共8页