2023年新形势下企业党建工作创新的路径探讨.docx

新形势下企业党建工作创新的路径探讨 王保卫 ：如今我国经济快速开展，市场竞争也日趋剧烈，在这样的新形势下要提高企业党建工作效果，必须坚持创新党建工作的理论、方法和载体，不断提高企业党组织的凝聚力和创造力，将企业党组织的政治保障作用发挥到最大效果。本文从面临新形势企业党建工作创新的重要性出发，就其面临的主要问题和具体的创新路径进行了分析，以供参考。 关键词：企业； 党建； 创新； 路径 如今在市场经济快速开展的带动下，企业不断改革与创新，同时人们受多元化的价值影响，精神文化需求也开始发生变化，导致企业党建工作的环境、对象和内容都发生了不同程度的变化，现有的党建工作方式难以适应新形势下企业开展对党建工作的要求，因此积极改进和创新党建工作方式，不断提高党建工作的实效性成为如今企业党建工作开展的必然趋势。 一、新形势下企业党建工作创新的重要性分析 （一）为企业党组织的开展提供内在动力 创新是党建工作完善和企业长远开展的根本动力。只有坚决不移地坚持党的理论与实践，并以此为根底对党建工作中存在的问题加以改进，不断调整和创新党建工作理念、制度和方法，才能源源不断地为企业党组织的持续开展带来强大的动力。通过党建工作的创新与完善，为党建工作参加时代特色，与时俱进，不断提高党建工作水平。 （二）优化企业开展的内部环境 通常企业在制定开展策略的过程中会更为看重经济利益，而市场调节具有一定的自发性，这就要求政府需加大宏观调控的力度，而党建工作那么是贯彻政府调控政策的重要方式。基于此，企业必须结合政府的政策调控内容和自身的开展实际，不断对党建工作进行完善和创新，为企业的稳定开展营造良好的内部环境。 （三）为企业的稳定可持续开展提供有力后盾 在如今经济快速开展的形势下，很多企业都在开展过程中暴露出种种弊端，特别是为了追逐经济效益的快速增长，一些企业在生产运营过程中与原方案有所偏离，难以实现经济利益和社会责任的兼顾。企业党组织作为引领企业开展方向的重要部门，必须不断完善党建理念、党建制度以及党建方法，提高党建工作的实效性，并充分发挥企业党组织所具备的群众优势、政治优势以及组织优势，使企业竞争力进一步得到提高，以便指导企业实现经济效益和社会效益的双赢。 二、现阶段企业党建工作中存在的主要问题 （一）企业对党建工作缺乏足够的重视 随着国内市场经济的持续开展以及经济一体化的持续深入，企业之间面临着日益剧烈的竞争，片面地以企业的生产经营活动作为重点关注内容，影响到党建工作的顺利开展。由于企业党建工作难以在短期内获得立竿见影的效果，因此企业在对经济效益目标进行追求的同时，往往会无视党建工作。还有局部企业并未对此产生足够的认识，其认为这仅仅是一种形式，并未能对企业的开展产生实质作用； 还有个别企业认为在经营好企业的同时，员工思想问题也将得到解决。企业内部无法重视党建工作，最终将严重影响企业党建工作的开展，阻碍企业的健康开展。 （二）企业缺乏完善的党建工作制度 企业党建工作的标准开展离不开系统完善的党建工作制度。但就目前而言，企业的党建工作制度还有待更新和完善，同时党建工作责任制度也不夠明确，由此就会导致企业党建工作出现随意性等问题； 甚至还有一些企业并未进行党建工作鼓励机制的构建，由此就会使得党员以及先进职工无法获得对应的物质、精神奖励，进而影响他们的工作积极性，最终影响企业的持续开展； 还有些企业党建工作评价制度在企业内部的实施效果较差，由此就无法客观的对企业党建工作进行评价，最终影响企业党建工作水平的提升。 （三）企业党建工作方式比较落后 随着经济的快速开展，不管是企业的环境还是企业的制度都发生了变化，只有保持党建工作方式的持续创新，才能够实现企业党建工作效果的提升。但就具体来看很多企业的党建工作人员，其仍然采用传统的方式开展工作，对微博、微信公众号等新媒体应用较少，不利于企业党建工作效率的提高。此外还有些企业对理论较为关注，但并未结合企业实际开展具体工作，造成党建工作的针对性较差，最终也影响到了企业党建工作的有效开展。 （四）企业党建工作队伍素质有待提高 科技的开展为党建工作的开展带来了新的知识和工具，但是很多党建工作人员未能与时俱进，现有的素质水平与新形势下党建工作要求不符。而且在传统党建工作模式的影响之下，局部党建工作人员知识老化、缺乏创造性，思维定式较为传统固定，并未结合党员、企业具体状况开展具体工作，最终导致党建工作难度增加。因此，提高企业党建工作队伍素质势在必行。 三、新时期企业党建工作创新的具体路径探讨 （一）创新党建工作理念，发挥企业党组织的政治力量 党建工作始终将理论思想放在突出的位置，这就要求我们坚持以马克思主义和中国特色社会主义理论为指导，积极创新党建工作理念，坚持发扬党的先进性和纯洁性，通过创新党建工作来有效激活企业党组织建设，推进企业的全面开展。 第一，围绕企业生产经营建立健全党建工作制度。企业必须提高对党建工作的重视，从人力、物力上给予党建工作一定的支持，而企业党组织也要发挥好其应有的作用，就要以思想政治建设为指导促进生产经营活动，结合自身企业开展的实际，逐步建立起一套顺应时代潮流和企业开展的党建工作制度。 第二，要重视党员干部学习，促进企业管理水平的全面开展。企业党组织通过对党员干部的教育培训，增进他们的责任意识，有助于提升企业的经营管理水平。企业党员干部只有不断加强学习，保证思想政治素质和专业技术水平的同步提升，才能促进企业经济效益的提升。 第三，要加强党组织教育引导，激发党员干部的主人翁责任意识。要不断扩展、丰富党内基层民主实现的有效形式，把激发广阔党员的主动性和创造性作为党内民主的出发点和落脚点，以积极推动基层党组织的民主建设为契机，有效激发企业党员参与党内事务的积极性，进而为企业党组织建设增添生机和活力。endprint （二）丰富党建工作方法，稳固企业党组织建设根底 随着企业改革开展的不断深化，企业党组织的地位随之发生了变化，企业党组织不仅要做好党中央的安排部署，开展经常性的工作，也要革新观念、改进做法，创新企业党建工作。一方面，对企业党员的教育管理要讲求实效。企业要形成并完善党委领导、组织部门牵头、职能部门履行职责、群众参与考评的干部人才创新管理机制。发挥党委在党员干部管理中总揽全局的领导作用，充分调动各方面的积极性和创造性，加大创新力度，整合开发人才工作资源，为企业开展提供人才支撑。另一方面，要切实提高企业党风建设的成效。坚持结合实际、注重实效把推进企业改革开展作为创立效劳型党组织的重要内容，坚持系统化建设的思路，把科学定标建制作为效劳型党组织保持先进性和纯洁性的根本保障，坚持正确的价值导向，把群众是否认可作为评判企业党组织建设的重要标准。 （三）创新党建工作载体，激发企业党组织的活力 面对企业党建工作开展的新形势，需要我们在工作实践中对工作机制进行不断创新和探索，特別是要高度重视企业党建活动的载体创新。这就要求企业要在开展中创新工作思路，切实提升基层党建工作创新驱动力，激活党建工作正能量，使党建工作与中心任务深度融合、良性互动，为企业科学开展提供坚强保障。企业党建应适应时代要求，用创新的观点来审视问题、谋划工作，站在更高的层次指导实践、推开工作，努力创立企业党建品牌，进一步整合资源，加强薄弱环节和突破难点工作，进一步推动党建工作重点任务的全面落实。 在新时期我们还要认识到新媒体给党建工作提出了新的挑战，这就要求我们应探索运用信息和网络技术推进企业党建工作，增强思想政治工作的亲和力和实效性。一方面加强软件、硬件建设，搭建新媒体运用平台。要完善企业的计算机配备，升级企业的网络软件，强化政工干部的信息素养培训； 另一方面，扩展媒体应用渠道，增强党建工作吸引力。要突破常规的时空局限，拓宽党员教育和管理途径，满足党建工作时代化和效率化要求及民主监督需要。同时应借助新媒体及时传递企业的方针政策、工作部署和活动通知等，促使党建工作的力度大幅提高。 四、结束语 综上所述，新形势下对企业的党建工作进行创新和完善是一项长期而复杂的工作，也是企业长远稳定开展的必然要求。作为企业党建工作人员要能够端正态度，正确认识到现存的问题并从多个角度开展创新工作，以此来提高党建工作的实效性，使企业顺应新时期的开展需求，在剧烈的市场竞争中永葆活力。 参考文献： [1]郑焕.在新形势下做好企业党建工作的几点思考[J].科技风，2022（19）. [2]宋长江.新时期企业党建工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2022（20）. （作者单位：安徽开发矿业）endprint