2023年学习武汉不容“庸懒散”之感悟.docx

学习武汉不容“庸懒散〞之感悟 近日，我区组织全体干部召开了学习武汉不容庸懒散的大会。通过这次学习，我充分认识到了“庸、懒、散〞行为及其危害性。这次“治庸，治懒，治散〞发动大会的召开，对党性党风党纪教育，切实增强全体党员干部职工廉洁自律意识，扎实推进反腐倡廉建设有着重大的推动作用。彻底治理“庸懒散〞的工作作风，是提高党的执政能力的重要内容，也是着力提升政府形象，提高办事效率的迫切需要，更是加强了干部队伍自身建设的内在要求。 庸、懒、散行为在机关集中表现在责任心不强，不想干事、办事拖拉，比方得过且过，谋人不谋事，不作为、慢作为、乱作为等；能力平庸，不能干事、不会干事，比方工作推进不力、创新能力不强、业绩平庸等；作风散漫，迟到早退、不守规矩、不按规定办事，比方有令不行、有禁不止，纪律松散，贪图享受等。 我国的性质决定各级行政机关代表国家行使人民赋予权力，主要职责就是要努力提高人民的生活水平，保障人权，维护社会稳定，保障国家平安，化解各种矛盾，促进社会和谐。〞“在其位谋其政〞，做好自己的本职工作，是机关人员应尽的职责与义务。而“庸懒散〞行为是一种对生活不积极的态度，是对人民对社会不负责任的表现。因此治理“庸懒散〞现象，正确运用手中权力为人民效劳，切实做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系〞，认真做好自己的份内之事，不推诿扯皮、不敷衍了事。在治理“庸懒散〞行为的过程中，必须针对党员干部作风建设方面存在的突出问题，创新思路，细化方案，明确目标，研究对策，建立完善岗位责任制、干部考核评价机制、干部选拔任用机制、干部教育培训机制、奖勤罚懒机制。通过建立完善的制度，形成治理“庸、懒、散〞的长效机制，促进干部去庸提能、能上庸下，形成干事创业的良好气氛。 一是以建立鼓励机制治“庸〞。把全局各项工作纳入综合目标管理考核，考核内容涉及到各专业数据质量、工程申报、维稳、民生、党建、日常管理等内容。评分由考核及测评两个程序组成。并建立鼓励机制，通过科学合理的考评，对工作中任劳任怨、兢兢业业、勇于创新、敢于担当、要表彰奖励，要提拔重用；对得过且过、工作平庸、作风懒散、不思进取，甚至因过失给工作带来不良影响的人，要批评，要限期整改，要处分。切实做到奖勤罚懒、奖优罚劣，在工作实践中努力培养大家锐意进取、发奋有为，勇创一流的思想作风，提高工作的执行力。 二是以思想教育治“懒〞。思想是行为的向导。思想上重视，必然会引起信念的坚决，行为的努力，态度的进取，就会得到工作上的高标准、高效率、高质量的回报。相反，思想上漠视、意识淡化，就会导致行动缓慢、行为散漫，结果就会造成工作平庸、作风懒散，办事敷衍了事、弄虚作假。治理“庸懒散〞，从思想上进行根治，一是要持之以恒地抓好思想教育，建立操作性强的学习制度，安排并落实学习方案，开辟学习专栏，提高党员干部综合素质。局里王书记带着全体党员定期组织学习党的路线、方针、政策及有关党纪国法和本职工作相关的各项业务知识，鼓励党员干部开展自学，营造以学为荣的良好气氛。局专班经常组织抽查活动，重点检查学习记录、学习心得等；检查学习是否取得成效，是否联系实际，解决工作中的热点、难点问题的情况。 三是以明查暗访治“散〞。以纪律严明为目标，加大明查暗访工作力度。局专班经常开展明查暗访，对干部职工上班考勤、纪律进行经常检查；对单位环境卫生进行突击检查；对单位值班情况进行随机抽查。暗访情况及时通报，并参加年终考核评分机制。 要彻底变“庸、懒、散〞为“勤、快、实〞，必须从自身做起，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上〞的主题进行自我反思，不断克服自身的缺点和缺乏，严格要求自己，自觉整该，为改变我局整体作风做出自己应有的奉献。 第二篇：武汉不容庸懒散武汉不容庸懒散 本报记者顾兆农杜假设原 人民日报（2023年2023月19日01版） 8月17日上午，XX省委、省政府召开领导干部大会，专题部署在省直机关中开展治理庸、懒、散、软的“四治〞工作。这意味着，已持续４个多月的武汉“治庸问责〞风暴，将席卷到湖北的所有省直机关。 此前，XX省委书记李鸿忠就鲜明地指出。希望XX市委、市政府要继续“刮大风〞、“打大雷〞、“下大雨〞，针对出现的问题，对“有原那么不坚持、有规定不照办、人民有期望却不坚持做，职责有要求的却不尽责〞的责任人，坚决采取组织措施严肃处理。 XX省委常委、XX市委书记阮成发说，武汉掀起“责任风暴〞、实施“治庸方案〞，必将以摧枯拉朽之势，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。 采访中，我们已经感受到了这种“紧张〞的气氛。武汉的公职人员普遍反映，触动很大，压力不小。XX县区地税分局纪检书记石国建说，现在，他在办公室，主动敞开着门，这样，既约束自己，也便于别人监督。XX县区政务中心主任王智亮说，如今，中心的工作人员，工作更加严谨标准，积极主动，要经得起随时 1暗访。XX县区工商分局副局长顾志忠说，这次局里搞改革，人人头上有任务，个个身上有责任，让人很难懈怠。 有人说，这样弄得“人人自危〞，和谐吗。对此，阮成发针锋相对：在责任面前，“人人自危〞有什么不好。如果大家都松松垮垮、说话不算，出了事没人管，大家都“不自危〞，那么，事业如何保证。领导干部“不自危〞，人民群众就会“人人自危〞。 “有事〞就有责任人 7月21日，XX市委十一届十二次全会上，通报了4起“庸懒散〞和损害投资开展环境行为的典型案件，共问责21人，其中局级领导干部5人。这是XX市掀起“治庸问责〞风暴以来，问责处分最严厉、被问责党员干部行政级别最高的一次集中通报。 其中，最引人关注的，是XX市水务局局长姜铁兵领到了行政警告的罚单，副局长王洪胜被免职并行政记大过，两名处长分别被撤职和降级。今年夏天，在全国因大雨而导致内涝的十几座城市中，武汉率先挥出了问责的利剑。 冤不冤。请看事实。东湖风景区这次成为重灾区，综合经济损失达202300多万元，两条下泄河道都不畅，其中一条18公里长的河道，5年没清淤。作为政府的职能部门，水务局负有不可推卸的责任。姜铁兵认罚：“作为一个‘班长’，没有正确地履职，有愧于人民，这次问责对我个人和水务局，都是一次深刻的教 2育。〞领罚的当天晚上，姜铁兵连夜召开党组会，深刻反省，并迅速成立了武昌片、汉口片、汉阳片和远XX县区4个防汛排渍应急现场指挥部"" 城市的交通事故天天有，但是，一起交通事故导致一个特大城市的主干道堵了7个小时就肯定是管理的问题。5月22日，武汉的交通命脉三环线上发生了一起并不复杂的交通事故，如果采取有效措施，40分钟就能解决问题，但事实上，从事发到现场恢复正常，共耗时１５小时１０分钟。其间，严重堵车长达7个小时。调查发现：执勤民警脱岗7.5个小时；副大队长、中队长虽先后赶赴现场，但均没有采取有效应对措施，而市交管局局长、政委居然从头到尾都不知道。“‘大鬼’要为无能和难缠的‘小鬼’埋单。〞这是XX市治庸问责的原那么之一。这起交通事故，交管部门除５名相关责任人受到撤职、行政记过等处分外，还责成市交管局政委、党委书记王斌及交管局局长、党委副书记唐昌文作出深刻检查，在全市通报批评。 武汉的“治庸问责〞风暴，来得猛，也来得密。 4月12日，市“治庸办〞组织首次暗访，在对14家单位暗访中发现各种问题29个，随后问责39名责任人； 5月9日，全市通报4例典型案件，问责12023名干部；确定首批十大突出问题；部署2023个部门优化再造工业工程审批流程； 5月30日，4位市领导、14家单位“一把手〞针对十大突出问 3题，分别作出限期整改公开承诺，接受社会各界监督； 7月21日，市委十一届十二次全会，通报4起“庸懒散〞和损害投资开展环境行为的典型案件，共问责21人，其中局级领导干部5人； 8月15日，再次公布了全市42部“治庸〞投诉 。 截至目前，XX市共问责537人，给予党纪政纪处分85人，其中，开除党籍7人、留党观察2人，行政开除2人，撤职2023人；给予组织处理464人，其中免职2023人、停职检查22人；涉及局级干部7人，处级干部58人，司法机关立案查处83人。 XX市领导表示，决不会搞形式、走过场，刮一阵风就完了。这意味着对庸、懒、散的高压态势，在这里将一直持续下去。 消除干部队伍中的“第三种状态〞 阮成发说，通过实施“治庸方案〞，今后干部只能有两个选择：要么干好，要么“缴枪〞，不能占着职务岗位不作为。 XX市的相关调查说明，34%的群众认为“办事拖拉〞和“工作不落实〞，是当前干部作风存在的突出问题； 37.3%的人认为，XX市干部队伍作风建设最需要解决的是“不作为和该管不管〞的问题。 春节以后，XX市四套班子的领导分别带队，组织16个专题调研组，围绕“转变干部作风、改善投资环境〞主题，开展了为 4期一个多月的深入调研。结果说明，在行政、法制、财税、金融、人文环境和根底设施等方面，都存在诸多问题，但归根到底，是人的问题，尤其是干部作风的问题。 促进中部崛起，武汉被寄予厚望，不容乐观的现实，让武汉的决策者坐不住了。4月6日，市委召开十一届十一次全体（扩大）会议，会上播放的一段视频，让在座的官员如坐针毡。这段视频通过8个案例，锋利地剖析了XX市投资环境存在的假设干问题，对于相关单位及人员，更是指名道姓，毫不留情。 庸、懒、散行为，在武汉被归纳为2023种表现。得过且过；工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；“谋人〞不谋事；纪律松散；贪图享受；远XX县区干部“走读〞现象严重。 庸、懒、散，小那么碍事，大那么碍政。阮成发表示，我们的各级干部，从理论上讲，都是人民群众使用的“工具〞，老百姓的“仆人〞，工作做得好，人民群众就会让我们继续做，如果做不好，人民为什么要用我们。 随着“治庸〞、“问责〞投诉 公之于众，市民和社会各界的诉求和反映，潮水一般涌来。经过梳理，武汉明确了首批亟待解决的2023个问题：选人用人的不正之风；各级政务效劳中心改进效劳、提升效能；政府职能部门与中介机构彻底脱钩；保障性住房建设；环境脏乱差；交通秩序混乱；窗口地带综合整治；“麻 5木〞、“黑的〞非法营运；建筑工地“砂霸〞、“石霸〞；免费自行车效劳水平低及自行车道缺乏。 5月30日，４位市领导和11个职能部门、３个区的主要负责人，就上述2023个方面的问题，通过媒体分别向社会公开承诺：３个月内要有明显改观，年底要有根本好转。假设承诺打折不兑现的，将接受问责。 “之后，将再列出2023个左右的问题，由责任部门再承诺，再整改，一批一批地整治下去。〞XX市“治庸办〞负责同志说。 事靠人做，以事察人。结合换届工作，武汉试行“反向测评〞，即在过去德、能、勤、绩正面考察的同时，也进行“疑‘错’从有〞的考察，即对每一个干部进行庸、懒、散情况测评，并以此作为换届考察的重要依据。同时，武汉还在酝酿“庸下能上、减庸提能〞的干部制度改革。本次政府换届，XX市突出一个“转变〞：由过去的“谁该提拔〞变为现在的“应该用谁〞。 制度革命优化环境 政务环境不优，是武汉跨越式开展的重要障碍。某合资企业按照原武汉工业工程审批流程，自己做了一个运行图，结果是：从办理工程可行性报告审批起，到厂房建成竣工验收，需走77个环节，不含厂房的建设周期，仅各种审批，就需耗时518个工作日。难怪企业家抱怨：在武汉跑审批手续，像进了迷宫。 “别人能减的程序，我们为什么不能减。别人能办成