2023年考勤管理规定.docx

考勤管理规定范文 考勤管理规定 1考勤方式 全体员工实行指纹考勤。 2各岗位工作时间及考勤时间 2.1秩序维护员、监控值班员及车场管理员的工作时间实行倒班制度。 2.1.1秩序维护员、监控值班员的工作时间 白班。8时00分至16时00分，上班考勤时间为7时50分（含）以前，下班考勤时间为16时00分（含）以后。 夜班。16时00分至00时00分，上班考勤时间为16时50分（含）以前，下班考勤时间为00时00分（含）以后。 零点。00时00分至8时00分，上班考勤时间为23时50分（含）以前，下班考勤时间为8时00分（含）以后。 2.1.2车场管理员的工作时间 8时00分至次日8时00分，上班考勤时间为7时50分（含）以前，下班考勤时间为次日8时00分（含）以后。 2.2保洁员的工作时间 7时30分至16时30分，上班考勤时间为7时20分（含）以前，下班考勤时间为16时30分（含）以后，午休时间11时30分至12时30分。 2.3夜间值班经理的工作时间 17时00分至次日8时00分，上班考勤时间为16时50分（含）以前，下班考勤时间为8时00分（含）以后。 2.4其他员工的工作时间 4月至9月：8时00分至17时00分，上班考勤时间为7时50分（含）以前，下班考勤时间为17时00分（含）以后，午休时间11时30分至13时00分； 1月至3月、2023月至12月。8时30分至16时30分，上班考勤时间为8时20分（含）以前，下班考勤时间为16时30分（含）以后，午休时间11时30分至12时30分。 3非正常考勤 第1页共6页 3.1迟到、早退 上班考勤时间延后5分钟以内（含）的，视为迟到。下班考勤时间提前5分钟以内（含）的，视为早退。无故不参加早会的视为迟到。迟到、早退者，每次扣发2023元。当月考勤迟到、早退三次以上者（含），扣发20230元。 3.2缺勤 上班考勤时间延后5分钟以外30分钟以内（含）的、下班考勤时间提前5分钟以外30分钟以内（含）的，视为缺勤，按一天事假处理。上、下班忘记考勤3次以上者（含），视为缺勤1次。在规定工作时间内私自外出在30分钟以内者（含），视为缺勤。 3.3旷工 上班考勤时间延后30分钟以外的、下班考勤时间提前30分钟以外的，视为旷工。上、下班考勤无故未录入指纹5次（含）以上者，视为旷工1天。在规定工作时间内私自外出在30分钟以外4小时以内（含）视为旷工半天，4小时以上视为旷工一天。 a）旷工半天扣除当月1天工资。b）旷工1天扣除当月2天工资。c）旷工2天扣除当月5天工资。d）旷工3天（含）以上辞退。 3.4公出、出差 如因办理公务不能参加考勤，须事前填写未考勤情况说明，经本部门、综合部、总经理审批通过后，方可做为考勤依据。如因特殊情况不能事前填写的，须在事后3日内补办相关手续，否那么，月底不予补签，视为忘记考勤。工作时间内外出办理公务的，须事前报告主管领导，并在员工外出登记本上签字确认，同时约定外出时限。如超过时限未能返回公司的，视具体情况，依据考勤管理规定中有关规定处理。 3.5串休 全体员工须按规定时间休息，如因特殊情况必须串休的，须在串休前填写串休申请表，经本部门、综合部、总经理审批通过前方可串休。如因特殊情况不能事前填写的，须在事后3日内补办相关手续，否那么，月底不予补签，视为旷工。 4节假日 第2页共6页 法定节假日休息时间按公司规定执行，各部门值班由部门内部统筹安排，由综合部负责汇总并监督执行，考勤时间参照各法定节假日值班通知，如无特殊规定，依然执行考勤管理规定中各岗位的考勤时间。 5请假 5.1病假5.1.1非工伤病假 在本公司工作满一年以上（含）员工，每年享受带薪病假3天，除此之外，均按事假处理。 员工休病假后，须将病志本、病情诊断书、医药费票据等交综合部核实，附在请假审批单后。休病假一个月以上（含）的员工，岗位不予保存，身体康复后，员工回原部门待岗，待岗1个月后公司仍不能分配工作的，公司将做劝退处理。休病假超过3个月的员工，公司将做劝退处理，病假含方案生育假（人工流产等）。 5.1.2工伤假 员工在工作期间因工受伤，用人部门须在24小时内将工伤事故报综合部，并附市级（含）以上医院住院单或门诊诊断书，由人事主管部门比照工伤保险条例有关条款办理员工工资及休假事宜。 5.2事假 员工如有急事请事假，须提前1日提出申请，填写请假审批单，部门主管批准后，须经综合部、总经理审批通过前方可休假，否那么视为旷工。因突发情况不能事前申请的，必须在返回岗位后3日内补办完请假手续，否那么视为旷工。 员工每次请事假累计不准超过3天（含），每月请事假累计不准超过5天（含），如果每次累计超过3天或每月累计超过5天，将做劝退处理。 5.3临时事假 3小时（含）以内能够处理完毕请事假事项，并能够保证及时返回公司继续工作的，按照临时事假处理。临时事假影响正常考勤的，须经本部门、综合部、总经理审批后，方可做为考勤依据，不予扣款。工作时间内因特殊情况需请临时事假的，须事前向主管领导请假，并在员工外出登记本上签字确认，同时约定请假时限。如超过时限未能 第3页共6页 返回公司的，视具体情况，依据考勤管理规定中有关规定处理。 请假超过3小时的，正常办理请事假手续，3小时以上4小时（含）以下的按半天事假处理，4小时以上的按一天事假处理。 每月请临时事假影响正常考勤累计3次以上（含）的，按一天事假处理，5次以上（含）的，按旷工一天处理。 临时事假事前未经批准的属私自外出。临时事假经主管领导批准，但因特殊情况未能事前办理手续的，须在3日内补办完毕，否那么，月底不予补签，视为缺勤。 5.4产假 公司女员工申请产假须在预产期前3个星期提出，经各级领导审批前方可休假。具体产假相关事宜依照有关法律规定执行。员工休假后，原工作岗位不予保存，休假结束后返回公司，重新分配工作岗位。 5.5婚假 根据有关法律规定，员工享有带薪婚假，具体标准如下：非晚婚：3天（自然天数）； 晚婚。2023天（自然天数）。女性23周岁以上、男性25周岁以上为晚婚。 员工须持结婚证向公司申请婚假，经本部门、综合部、总经理审批通过前方可休假。 5.6丧假 对有家庭直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的员工，公司给予3天带薪丧假（交通费自理）。 5.7法定假日： 5.7.1元旦，放假1天（1月1日）； 5.7.2春节，放假3天（农历除夕、正月初 一、初二）； 5.7.3清明节，放假1天（农历清明当日）； 5.7.4劳动节，放假1天（5月1日）； 5.7.5端午节，放假1天（农历端午当日）； 5.7.6中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 5.7.7国庆节，放假3天（2023月1日、2日、3日）。 第4页共6页 5.7.8国家法定的其它节日。 5.7.9如政府对法定假期进行调整，按政府法规执行。 员工每年可享受以上法定假日，休息时间由公司和所在部门安排。 6相关要求 6.1全体员工根据各岗位考勤时间，在指纹考勤机上录入上、下班考勤信息。（包含临时事假、公出）； 6.2如因迟到早退成心不打卡者，双倍处分； 6.3员工需办理请假手续的，须事前到综合部领取请假审批单，注明休假日期及原因（病假要有医院的病休证明及诊断书），经本部门、综合部、总经理审批通过前方可休假。 6.4考勤员依照各岗位考勤时间，按时关闭指纹考勤机，检查员工出勤情况（每天至少抽查2次），发现异常情况，及时上报主管领导。一旦发现弄虚作假或严重违反公司制度者，将严格处分相关人员，同时，部门领导负连带责任，受被处分员工双倍处分。 6.5每月月初，考勤员负责及时采集并汇总员工考勤数据，结合各部门上报的请假审批单、串休申请表、未考勤情况说明、休假申请单、考勤月报表、加班申请单等，将员工出勤情况登记在考勤汇总表内，同时，对考勤信息不完整的各种情况进行核实处理。经考勤员确认无误的考勤汇总表经综合部及总经理审核后，做为计算员工工资的依据。 6.6员工加班按小时统计，加班须提前申请，填写加班申请单，经本部门、综合部、总经理审批通过前方可加班。加班工资随月工资发放。 6.7考勤员要认真负责，做事公平、合理，严格执行考勤管理规定。同时，定期将考勤汇总表、相关未考勤手续、加班申请单及当月电子版考勤明细表、考勤汇总表等内容进行存档。 7相关文件 员工奖罚管理规定 8相关记录 8.1考勤汇总表 第5页共6页 8.2考勤月报表8.3请假审批单8.4串休申请表8.5加班申请单8.6休假申请单8.7未考勤情况说明 第6页共6页 第9页 共9页