1企业离管中心创先争优经验材料市柳北区企业离管中心主要负责辖区破产、改制企业离休干部的管理、效劳工作，离管中心设有柳北区企业离休干部党总支，党员118人，平均年龄84岁。其中最高年龄党员94岁，最低年龄党员76岁。今年以来，我“中心〞认真按照市委老干局及柳北区委的部署，立足总支实际，紧紧围绕“让老干部更满意度〞这个主题，深入开展创先争优活动，大力实施“三个行动〞，着力打造老干部“三个家园〞，取得了良好成效。我们的做法和成效是：一、实施“党性提升行动〞，打造老干部“学习2家园〞离休干部党总支的党员普遍年龄较大，呈现“两高〞特点，即：高龄期、高病发期。但在平时交流中，我们发现，这些老党员对学习的热情普遍很高，学习的愿望也很强。针对这些情况，总支结合开展创先争优活动，从搭建老干部日常学习平台着手，大力实施“党性提升行动〞，通过建立健全“三项制度〞，努力打造老干部的“学习家园〞。〔一〕建立健全征求意见制度，提高老干部参与组织生活热情。我们坚持发扬民主，定期向党员和群众征求意见。今年以来，共组织召开了4次9个支部3的支部书记、副书记、委员会议，认真查找出总支工作中存在的问题，并及时改良。同时，对照“五好〞支部、“四好〞党员、“三好〞老干部的要求，组织大家开展“党性提升〞大讨论，力求在党员之间对评选标准形成共识，提高争创活动的针对性和有效性。〔二〕建立健全交心谈心制度，及时掌握老干部的思想动态。坚持在党员中开展谈心、谈话活动，如针对个别党员存在的自己已经离休，而且年龄也大了，身体也不太好，没有什么“先〞可创，没有什么“优〞可争的想法，通过开展谈心、座谈交流等方式，纠正错误想法，到达思想和认识上的统一。目前，共4开展各类谈心、谈话180多人次。〔三〕建立健全党员联系制度，不断提高学习覆盖面。支委坚持做到联系党员和群众，为每名同志购置了笔记本、文件袋等学习用品，做到“三学〞。学习期间，共召开学习会、交流会3次，发放各项学习资料、光碟〔复兴之路〕400多份，不断完善集中学习、个人学习、课题调研等。一是“支委先学〞。每次学习前，支委都要先学一步，确定学习讨论的主题，在支委的带动下，提高大家的学习积极主动性。如：居住在柳星社区的锦绣支部的支部书记覃仁仙，每次开展支部学习活动都是在她家里，她利用总支返还给5支部的党费买来瓜果和食品，让大家坐在一起边学习边品尝边谈感想，学习气氛非常浓厚。二是“上门送学〞。如：解...
