2023年新形势下国企党建工作提升路径研究.docx

新形势下国企党建工作提升路径研究 万一 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2022）01- 045- 01 摘 要 党的十九大以后，国企基层党组织在加强组织建设和专兼职党务工作者能力建设上取得了很大的成效，但在作风、意识和方法方面还存在着很多缺乏。 关键词 新形势 国企 党建工作 打造高效与创新并存的党建工作模式，能够使党建工作在国企发挥出更大的作用。本文将从新形势下如何提升国企党建工作效率和效果入手，对其提出具体策略。 一、加大宣传力度，提高职工群众对党建工作的关注度 局部国企在经济形势不断开展的过程中，太过重视企业内部各类业务工作进度的推进和经济效益的取得，却无视了党建工作，很多时候是单纯就党建而抓党建，几乎谈不上与生产经营中心工作的结合。在基层支部中，党员干部没有起到先锋带头作用，非党员职工缺乏对党组织的了解，党建工作没有深入到全体员工内部，缺乏实际效果。因此企业内部应结合新形势的开展要求，大张旗鼓宣传党的建设，大力提高党组织的领导地位，在实际工作中发挥党员干部的先锋模范作用。 例如参照“三会一课〞的要求，企业各部门每季度组织召开党建行政交流会议，加强全体职员对党组织的了解。会议第一局部是支部党员带着全体与会人员党建知识学习，学习内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，与職工关系密切的重要会议和文件精神，法律法规和党规党纪等，注重形式生动活泼，学习取得实效。会议第二局部为对党组织党建情况的介绍宣传，结合本季度党建工作内容，全面介绍支部党建工作开展情况、取得效果、下一步工作方案等，形象生动地向全体成员展示党建工作内容。在此之后，可设置与党建相关的开放性话题，如“谈一谈你对党组织的了解〞，“对党支部有什么要求和期望〞等，邀请与会人员结合自己的实际情况进行交流。会议的第三局部那么为党员干部及行政领导的总结说明，也可就之后的党建工作和业务工作进行分配和部署。此类会议具有一定的普及效果，对党建工作的开展有帮助。类似的形式还有许多，需要国企基层党组织本着认真负责的态度，进行深入探索。 二、加强作风建设，提高职工群众对党建工作的认可度 对照新要求，当前局部国企党建工作方法简单落后，宣传内容陈旧，空洞说教多、人性化鼓励教育少，党建工作的目标要求、方法形式根本上还是沿袭过去的习惯做法，党务工作者只是为完成党建工作而被开工作，疲于应付上级的各种要求，工作压力很大，很多时候只做“二传手〞，生硬机械地开展工作和向下传达、布置任务，造成党建工作碎片化问题突出，党建工作引领、融入业务工作不到位，党建工作中存在形式主义和官僚主义等问题，直接影响着职工群众对党组织和党员的看法。 针对这些问题，基层党组织要加强作风建设，重点关注工作中存在的形式主义、官僚主义问题，切实转变作风，真正做到全心全意为人民效劳。一是要深入基层密切联系群众。支部书记和委员要带头与职工群众多交流、多沟通，增强群众观念和群众感情，了解职工群众的所思所想和在工作、生活中的需求以及当前遇到的困难； 党员要发挥先锋带头作用，遇到困难“我先上〞，遇到难题“跟我冲〞，不等不靠，充分发挥主观能动性，竖起党员带头的大旗； 支部要根据实际情况，及时召开组织生活会，和党员群众谈心谈话，了解群众意见和建议，实现各项工作的不断改进。二是扎实开展调研工作。要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，结合“不忘初心牢记使命〞主题教育，深入基层开展调查研究工作，从多个方面、多种途径对当前党员和群众思想状态、现有的管理制度和流程、群众对党建工作的满意度等进行调研，从而有针对性地发现群众的需求、管理制度和流程中存在的问题，不断改进提升党建管理工作水平。三是要改进工作作风。各级领导干部要对照新时代要求，带头改进工作作风，增强宗旨意识，时刻注意摆正自己的位置，拉近自己与群众的距离，持续改进工作方式方法，坚决杜绝形式主义和官僚主义。 三、增强效劳意识，提高职工群众对党建工作的满意度 在实践操作中，局部国企的党建工作空有形式，缺乏效劳意识和实干精神。如网上曝光的某社区公益效劳活动，在拍照留念后便结束，诸如此类的“摆拍〞行为不在少数，不仅没有给群众带来实质性的帮助，反而会降低其对党的认同感。也有局部党员干部缺乏创新精神，效劳意识缺乏，工作效率低下。因此要增强党务工作者的效劳意识，让党员深入到群众内部，了解基层职工的需求，给予其实质性的帮助。 基层党组织应深入了解企业政策、实际运营状况、根本工作模式、人员招聘情况等内容，并依此开展具有针对性的党建工作。如鼓励党员干部深入基层，利用会议或讨论的形式，深入了解群众的精神状态和根本需求，在每周进行汇总，并制定有效的应对方案，以此来提高党建工作的实效性，提高人民群众对党组织的认同感和满意度。 四、结语 综上所述，新形势下要提高党建工作效率，应加大对党建工作的宣传力度，通过改进工作作风和增强效劳意识来提高职工群众的关注度、认可度和满意度，真正提升国企党建工作质量。 参考文献： [1]吴昱璟.全面从严治党视域下加强和改进国企党建工作的对策分析[J].现代企业文化，2022（18）：58. [2]黄朝东，江宏.新时代党建工作引领国有企业文化建设对策研究[J].毛泽东思想研究，2022，36（4）：138-143. [3]吴维明.加强与标准国有企业党组织党内政治生活的路径和机制研究[J].胜利油田党校学报，2022（5）.