2023年区人力资源和社保局工作小结汇报材料.docx

2023年区人力资源和社保局工作小结汇报材料 年月底，区人事局和区劳动保障局合并为区人力资源和社会保障局，这是贯彻落实党的十九大精神的重大战略部署，也是转变政府职能、理顺工作关系、提高执政效能的重要举措。月，我局相继召开科级以上领导干部大会和局党组扩大会议，对年工作进行了认真总结，现将年工作总结汇报如下： 年，我局在区委、区政府正确领导下，紧扣全年工作目标，关注民生，突出重点，兼顾全面，着力抓好各项工作任务的落实，取得了明显成效。 〔一〕围绕“人才强区〞战略，推动人事人才工作深化进展 1、深化推动行政体制和人事制度改革 一是深化推动政府机构改革。认真学习领悟省市政府机构改革有关工作精神和要求，收集梳理全区政府机构职能职责，认真分析机构运行中存在的问题，提出我区政府机构改革总体方案〔建议稿〕，报经区委、区政府同意后，报市编办审定，现已召开政府机构改革发动大会，下一步将做好“三定〞规定的前期预备工作。 二是深化推动事业单位人事制度改革。依据先易后难、典型示范、全面推动的原那么，指导各单位完成岗位设置方案，全区事业岗位设置总体方案已报市人事局批准，下一步将乐观与市局沟通，做好相关单位方案调整和催促检查工作。 三是深化事业单位收入支配制度改革。对义务教育学校实施绩效工资工作状况进行总结和效果分析，形成了调研成果，为下一步完善绩效管理方法和推动全区事业单位绩效管理奠定良好根底。已完成参公单位工作人员工资重新确定及结算工作。做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资有关状况的摸底调研和问题分析，乐观探究建立符合事业单位特点的绩效工资制度。 2、加强公务员队伍的建设和管理 围绕区委、区政府工作重点，以提升干部队伍力量素养为目的，举办科级及以下干部培训班六期，共240余人次参训。首次举办优秀公务员培训班，组织41名优秀公务员赴长三角洲兴旺地区进行了为期6天的外出考察培训，提升了干部素养，开拓视野，得到区委、政府领导确定。结合公务员队伍现状，协同区委政研室，就优化公务员队伍结构、加强队伍管理，提出畅能公务员出口的工作建议，并已圆满完成此项工作。 3、加强人才队伍建设 一是科学编制人才进展规划。围绕建设“世界现代田园城市〞、“生态城区现代成华〞，乐观争取将人才工作纳入成华区“十三五〞规划，争辩制定我区“十三五〞人才规划，为将来5年人才战略实施奠定根底。 二是探究建立人才工作新机制。组织承办年三期VPE实践活动，组织成都理工高校和四川高校300余名高校生来我区机关事业单位和企业见习。 三是加强人才效劳平台建设。紧密结合全区重点项目开工建设，深化推动人才派遣新的用工形式，新组建新客站人才工作站，在新客站管委会实施人才派遣9人，为全区重点部门派遣人才总量到达52人。 四是乐观推动“一社一大〞规划。组织了两期高校生志愿者就业培训。乐观协作市局做好乡镇公务员考录相关工作。 五是认真做好有关人事任免事项。共完成提交区政府常务会人事任免124人次。完成行政机关152名科及科以下公务员和参公管理人员、16名事业单位工作人员定级、任免和晋升备案工作。 六是挂念区委组织部完成全区对外公开聘请副处级以上领导干部和国资公司副总有关报名、资格审查、考场考务及考核等工作。 4、统筹推动其它各项根底性工作和人事系统自身建设 一是加强机构编制管理。做好长期不运行事业单位清理和标准。建立和完善事业单位及人员数据库管理。以实施事业单位绩效工资为契机，改良全区编制内人员管理方式，逐步实现人员精细化管理。做好事业单位登记管理工作，对全区107个事业单位进行了年检，合格率100%；乐观做好日常登记管理工作，共依法办理设立登记3家，变更登记7家，对涉及年检和登记事项的事业单位在?成华公众信息网?进行了公告。 二是做好信访维稳工作。加强企业军转干部的解困维稳工作，建立自主择业转业干部“区、街道、社区〞三级管理模式。切实做好人事制度改革中的群众来信来访工作。 三是做好人事系统自身建设。以开展党员干部岗位风险教育为契机，不断强化干部廉政意识、岗位意识、大局意识、忧患意识，加强干部队伍教育培育、管理、监督和考核。 〔二〕围绕民生工程目标，推动劳动保障工作协调进展 1、就业再就业工作上新台阶。实行多种形式，以高校毕业生、返乡农夫工、征地失地农夫、城镇低收入失业人员等就业困难群体为重点，全力推动全区就业工作。月，全区城镇新增就业15504人，完成目标的98%；农村充裕劳动力向非农产业新增转移就业4976人，完成目标的226%。城镇登记失业率2.2%。全区就业局势保持稳定。 一是加强指导，深化创业型城市创立工作。定期组织创业者协会举办创业沙龙、创业讲座等活动，加强创业沟通和创业指导，稳固提升龙潭总部经济城高校生创业园、农村新型社区同乐创业示范街成果；在全区开展以创业型街道〔社区〕创立活动为重点的“五大创业工程〞，充分整合辖区物业、农贸市场等资源，乐观引导失业人员和失地农夫就近就地创业就业。月，共为符合条件的企业和城乡创业者发放小额担保贷款1348万元，完成目标的103%；开展创业培训527人，完成目标的103%。同乐创业示范街入驻企业169家，带动574名失地农夫就业；高校生创业园吸纳120名高校生创业，创业项目50余个。 二是强化效劳，严格落实就业优待政策。举办就业困难群体、残疾人专场聘请会，女性专场聘请会，民营企业聘请周等聘请活动50余场，供给岗位1万余个，发送岗位短信8万余条。同时，重点针对全面落实各项优待政策。并结合我区实际，制定?关于进一步标准就业优待政策有关问题的通知?，对政策的申报落实进行严格把关，最大限度发挥政策促进就业的乐观效应，进一步加大援企稳岗力度。月，共为23715人次落实岗位补贴、社保补贴等各项就业优待政策补贴1424万元。 三是增加监管，提高就业培训质量。择优认定22家定点培训机构，实行协议化管理，建立健全每班必查、学员回访制度，依据需求购置培训成果，培训质量大幅提高。同时，依据用工单位需求，大力开展企业在岗培训、再就业培训、农夫工培训及订单、定向式培训等多种形式的培训，城乡劳动者的文化素养和技能水平得到了有力提升。月，共为1万名农夫工及城镇失业人员发放培训券，完成目标的100%；培训农夫工6770人，完成目标的94%。 四是全力以赴，抓好富士康招募工作。成立了由区政府分管领导为组长，区级相关部门及14个街道办事处为成员的成都市一号工程成华区人力保障资源工作组，支配部署招募工作。将招募工作指导性规划纳入全区充分就业工作目标，分解下到达各街办、区级部门，并通过组建外招小分队、鼓舞中介机构乐观参与等措施进一步拓宽招募渠道，确保招募目标顺当完成。截止月25日，我区共组织1637人参与体检，体检合格1444人；面试合格975人；已成功输送11批、831人赴深圳培训，完成目标1950人的43%，位居全市前列。 2、社会保障体系建设有新突破。月，城镇职工根本养老保险扩面1.01万人，根本医疗保险扩面1.56万人，工伤保险扩面0.74万人，生育保险扩面1.03万人，失业保险扩面0.99万人，综合保险建筑行业扩面0.74万人，城乡居民根本医疗保险参保17.3万人，均超额完成全年目标任务。 一是全力推动城乡居民养老保险工作。加强政策宣扬。通过?成华报?、成华光纤作专题宣扬，印制3万余份宣扬资料发放到各社区。开展集中办理。针对60岁以上参保人群特殊状况，实行分时间、分街办集中办理的形式，切实做好60周岁及以上居民的城乡居民养老保险参保缴费和待遇领取手续。月，城乡居民养老保险新增参保15956人，完成目标的90%；参保19380人，完成目标的92%。 二是连续做好征地农转非人员社会保险工作。围绕成都新客站、龙潭总部经济城、圣灯“城中村〞改造等重点项目，切实做好征地农转非人员社会保险工作，准时为符合条件人员办理根本养老保险、根本医疗保险和失业保险，发放失业保险金，供给就业效劳。共将8500余名农转非人员纳入社保范围，做到应保尽保。 三是重点抓好医疗保险新政策的实施。切实做好城乡居民根本医疗保险门诊统筹和大病医疗互助补充保险工作，便利人民群众看病就医，解决人民群众“因病致贫〞问题，提高医保受益面和保障水平。同时，切实做好各项医疗保险费用的审核工作，确保医疗保险基金平安合理使用。并乐观开展年同学儿童及高校生医疗保险筹资工作。 四是试点建立街道社保业务经办点。在龙潭、保和、青龙等3个街道办事处试点建立社会保险业务经办点，主要经办社保政策询问、缴费查询、个体人员参保及银行代刷卡缴费、新增企业开户登记、单位人员增减等社保业务，便利群众就近就地参保，待条件成熟后将在其他街办建立社保经办点。 3、劳动关系呈现新局面。龙潭工业园区，桃蹊、府青、双水等街道健全劳动关系三方机制。已建工会的非公有制企业工资集体协议签订率达80%。 一是着力维护农夫工的合法权益。开展清理整顿人力资源市场秩序，加强对职业介绍、职业培训机构的管理，依法取缔非法职业中介组织，严格标准企业用工行为。开展农夫工劳动合同签订“春暖行动〞。将劳动合同学问纳入农夫工技能培训内容，关心、指导企业在招用农夫工一个月内依法签订劳动合同。加大民工工资清理力度。充分发挥劳动保障监察职能作用，有效依托劳动保障监察网格化平台，以打击企业恶意拖欠、经营者欠薪逃匿为重点，加大对建筑领域民工工资问题的清理力度。月，共处理突发大事74起，追发工资656万元，涉及民工6100人。 二是妥当调处劳动争议。准时处理劳动争议仲裁案件，有力提高办案效率和质量；标准工伤认定和劳动力量鉴定程序，认真做好工伤认定工作；完善信访工作机制，准时办理群众来信来访工作，有效化解社会冲突。月，共受理劳动争议仲裁案432件，按期办结率为95%；按期认定工伤197件；处理市区信访87件，信访案件办结率、满足率均达100%。 8