2023年履行抓基层党建工作职责情况汇报.docx

优质文档 2023年履行抓基层党建工作职责情况汇报 2023年履行抓基层党建工作职责情况汇报按照市委要求，现将个人2023年履行抓基层党建工作职责情况汇报如下：　　一、履职工作情况(一)坚持以上率下，在强化落实责任上精准发力。坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持“三重一大〞议事制度。全面落实“双向进入、交叉任职〞的领导体制，明确下属企业负责人为党建工作主体责任人，公司分管领导为各下属企业党建工作指导员。与下属各企业党组织签订年度党建工作目标管理责任书，充实党委办公室和各企业党务工作者队伍，靠实工作责任，细化工作任务，组织召开xx次党委会专题研究党建工作，安排基层党建工作督查xx次。 　　(二)严抓思想教育，在强化队伍建设上凝聚合力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，扎实开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育，组织开展理论学习中心组学习xx次，开展党支部书记讲党课xx场次，党员干部撰写心得体会xx多篇。各基层党支部制定政治理论学习制度，做到了理论学习有制度、有方案、有主题、有记录。 　　(三)深化改革创新，在强化政治引领上全面着力。坚持党建引领企业生产开展，强化党组织对选人用人的领导和把关作用，将抓党建工作能力作为各下属企业负责人任用的重要衡量依据。切实强化政治担当，对管理岗位实行竞聘上岗，彻底打破管理人员晋升渠道僵死局面。对薪酬制度、奖金考核制度进一步优化，建立完善与现代企业相适应的管理制度，切实提升了党组织的领导力。 　　(四)突出政治功能，在强化战斗堡垒上持续发力。以提升组织力为重点，扎实开展党支部建设标准化工作，严格执行“三会一课〞、“主题党日〞、组织生活会等根本制度，完善党建工作督查及考核方法，按照“月检查、季通报、半年小结、年终考评〞的要求，形成统筹谋划、各担其责、督查反响、整改落实的工作机制。 　　二、存在的主要问题及原因一是党建业务融合度不高。 　　存在重开展轻党建的思想，没有投入足够的时间和精力研究谋划党建融合开展的问题，导致党建工作与企业开展“两张皮〞问题依然存在。 　　二是管理教育党员措施不多。对党员管理教育主要是组织集中学习培训，缺乏创新精神，方式方法单一，致使局部党支部对党员管理教育处于放任自流的状态，流动党员缺乏有效的管理措施。 　　三是制度监督落实不够。一些党支部“三会一课〞、组织生活会、民主评议党员等制度坚持不好，党的组织生活不够严格标准，长态机制仍需探索完善。 　　客观全面分析这些问题，存在的原因主要有：　　一是抓党建用力缺乏。没有一竿子插到底。对党员党性观念滑坡等问题重视不够，在抓常、抓细、抓长方面有所欠缺，造成一些管用有效、强基固本的制度没有真正落到实处。 　　二是抓党建“一盘棋〞意识欠缺。对根底差、周期长、见效慢的下属企业党支部抓的不紧，投入的不多，是功利思想、急躁心理在作怪。三是抓党建思路不够开阔。对新形势下的党建工作缺少有效的抓手，特别是在发挥党员先锋模范作用和党员管理方面，缺少行之有效的方法和措施。 　　三、下一步工作思路和措施(一)突出抓实三项措施，确保主业正位。 　　一是抓实学习。进一步深入开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育，组织集团全体干部职工大学习、大讨论和大落实，深化稳固对习近平总书记“坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根和魂〞的认识。 　　二是压实责任。制订目标责任，明确各级负责人党建工作职责，分解责任，层层传导“抓党建是本职、不抓是渎职、抓不好是失职〞的认识与压力。 　　三是靠实绩效。在业绩考核方法中将党建评价权重提到xx%以上，加大催促、检查和考核力度，与绩效全面挂钩，并对排名靠后单位诫勉谈话。 　　(二)突出抓实三项建设，确保管理到位。 　　一是突出组织建设。推进书记与董事长“一肩挑〞，探索在工程部建支部，为流动党员安好家，在工程一线发挥党组织战斗堡垒作用，展现党员先锋模范风采。 　　二是突出制度建设。重点抓好集团章程修改，明确党组织在集团的法定地位，将重大决策由党委会研究作为前置条件。完善集团党委议事规那么，健全基层党组织“三会一课〞制度，让制度落地生根。 　　三是突出监督到位。继续推进监事会主席兼任纪委书记;开展大谈心活动，本人带头与集团班子成员、各党支部书记谈心谈话xx次以上。 　　(三)突出抓实三项创新，确保活动归位。 　　一是推动书记述党建试点。重点组织好2023年集团各党支部书记抓基层党建述职评议活动。 　　二是推行支部月例会制度。将党建与生产经营“同步一体〞，做到同步研究、同步部署、同步管理、同步考核。 　　三是推广“五上〞主题活动。根据市委安排部署，让党建主题活动回归经济建设主战场，紧紧围绕“不忘初心、牢记使命〞主题教育，开展“党员上前、效劳上心、工作上手、绩效上扬、形象上升〞的“五上〞主题活动，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为xx经济社会开展再做新奉献。