2023年谈心谈话工作汇报.docx

谈心谈话工作汇报 　谈心谈话工作汇报 　篇一：开展谈心谈话活动情况汇报 　　关于集中开展谈心谈话活动情况的报告 　××××： 　　为进一步强化领导班子和干部队伍建设，及时了解干部职工所思、所想、所盼，有效增强党员的主体意识，最大限度地激发全局干部职工自觉参与创先争优活动的内在动力，我局按照省市局关于此项工作的要求，在全局范围内集中开展谈心谈话活动。在谈心活动中，采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心〞的宗旨，积极创造良好的谈心交心气氛，收到了良好的效果。目前已完成谈心谈话80余人次。现将谈心活动总结如下： 　　一、主要内容和做法 　　（一）高度重视、周密安排 　　为保证谈心活动取得实效，活动开展前，县局党组召开了会议，认真学习了省市局有关文件，深刻领会文件精神，结合我局实际，对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。会后，县局印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。 　　（二）动之以情、晓之以理 　　谈心的层面包括：县局主要领导和班子成员之间，班子成员之间，班子成员和干部职工之间要在年度内开展一次全 　　员谈心谈话活动。在明确和把握了谈心活动的根本原那么和根本要求的根底上，谈心人与谈心对象之间根本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是〞。谈心活动既防止了那种“空对空〞的形式主义，又防止了那种只是就事论事的盲目性。 　　（三）内容广泛、措施得当 　　我局谈心内容涉及广泛，围绕三个结合，做到三个务必。结合我局××中存在的问题交心谈心；结合干部职工最关心、最直接的问题交心谈心；结合加强组织建设、作风建设、干部队伍建设等方面的意见和建议交心谈心。务必谈出自己的真实想法；务必虚心听取他人的合理建议；务必用心改进工作、学习及生活中的缺乏。使谈心谈话活动形成广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好气氛。 　　（四）认真开展、注重实效 　　在活动开展过程中，我局注重谈心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求到达“润物细无声〞的良好效果。 　　二、主要收获 　　1、通过开展谈心活动，县局领导班子进一步深化了科学开展观“以人为本〞的重要思想，增强了“创先争优〞的紧迫感和主体意识。 　　2、通过开展谈心活动，强化了中层干部的责任意识， 　　并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。 　　3、通过开展谈心活动，进一步激发了干部职工在工作、学习和社会生活中的表率作用，更进一步认识到自己既是一名公民又是一名××，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合社会公德和职业道德的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为××事业开展，为地方经济建设献计献策、排扰解难。 　　4、通过开展谈心活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。 　　5、通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，县局领导以身作那么带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心气氛，引导干部职工说真话、说实话。干部职工在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识。 　二〇一一年十二月五日 　篇二：开展谈心谈话活动情况汇报 　　昭通日报社关于开展领导干部谈心谈话 　　情 况 汇 报 　市委组织部： 　　按照中共昭通市委组织部印发的通知要求，为进一步深入治理“三严三实〞和“忠诚干净担当〞专题教育中“为官不为〞问题，加强报社领导班子和干部队伍建设,及时梳理领导干部工作中做事不负责，遇事不担责等“为官不为〞、不敢担当问题，不断增强干部的工作进取心和责任感，切实抓好报社干部谈心交心活动，报社及时召开了总编会议，深入 　研究谈心谈话实施方案，明确谈心谈话活动方式。现将报社开展谈心谈话活动情况汇报如下： 　　报社的谈心谈话以集体谈和个别谈的方式进行。谈话分两轮，第一轮主要领导与其他班子成员深入谈，谈话以集体会议的方式进行。第二轮班子成员与分管部室负责人分别谈。 　　报社领导干部谈心谈话紧紧围绕深入贯彻落实“三严三实〞和“忠诚干净担当〞专题教育中深入治理“为官不为〞问题这一主题，紧扣当前报社工作实际，注重引导领导干部找出制约报社开展的瓶颈问题，提出今后努力的方向。注重引导大家讲求政治性和原那么性，不回避矛盾。真谈问题、谈真问题。做到了溢美之词不谈；不着边际的话不谈；把握不准的问题不谈；过激言辞不谈；模棱两可的话不谈。 　　报社这次集中谈心谈话提出的主要突出意见和建议集中在：一是内部管理制度跟不上形势开展需要，局部员工存在安于现状、不思进取的问题。需要加强制度建设，进一步理顺和完善报纸的采编制度，确保执行到位，以强有力的内部管量制度防止慵懒思想的滋生和执行 　　力、创新动力缺乏的问题。二是少数干部理论学习不够、政策学习不全面，围绕市委政府中心工作，全市经济开展鼓与呼方面存在相当差距，需要进一步加强学习型队伍建设，更好发挥好舆论引导的作用。三是在决策中调研不充分，可行性研究不够完善，存在局部决策失误的问题，需要加强对政策、路线以及媒体开展规律的研究、把握，切实提高决策科学化水平。四是要对昭通日报社传统媒体、新兴媒体融合开展研究不深、把握不透、探索不够，需要以敢为天下先的勇气和智慧，以更加开阔视野、更高的战略思维，科学谋划报社“十三五〞开展。五是在新闻队伍教育培训上有放松，需要加大报社采编人员的培训力度，搞好传帮带，提高新闻采编队伍的素质，提升新闻报道的质量。 　　通过这次开展领导干部谈心谈话活动，使报社领导干部受到了教育，提高了认识，统一了思想。使报社领导干部工作中不认真履职尽责，怕担风险、畏首畏尾，不肯干，不敢担当现象得以肃清。使报社领导干部工作增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。为报社的开展奠定了良好的根底。 　昭通日报社 　　XX年8月5日 　篇三：开展谈心谈话活动情况 　　关于开展谈心谈话活动情况的报告 　按照关于在全区干部职工中深入开展谈心谈话活动的通知（扶督XX57号）要求，XX紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生活、学习实际，开展了深入扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话，到达了深入了解情况、增进互信、广纳意见、改进工作，互相关爱、促进和谐，凝聚力量推开工作的目的。现将活动开展情况报告如下： 　　一、高度重视，明确责任，确保活动开展落到实处 　　开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一密切联系群众，贯彻群众路线，从群众中来，到群众中去的重要表达；是向全体党员干部传达上级组织关心问候，听取群众意见建议，了解掌握下情的重要途径，因此，开展好谈心谈话活动不仅能够改进工作作风，贯彻好群众路线，还能够了解掌握到党员干部的思想动态、工作思路、个人想法及需要组织上协调解决的实际困难。对此，XX对本次谈心谈话活动高度重视，并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。 　　二、形式多样，抓好落实，找准谈心谈话重点 　　为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，XX采取多种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话气氛，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，既加强 —1— 　　引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话，坚持做到单位建设和干部队伍管理必谈、个人思想必谈、个人工作必谈、自身存在的问题必谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话、不谈空话套话，有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性。比方，利用召开XX会议的时机，听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见建议，集思广益；利用科室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作情况、工作思路；通过“拉家常〞主动与干部交谈，引导干部把心翻开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难；利用布置工作、学习活动等时机，加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向；通过日常交流，使干部之间加强沟通、相互学习，进一步增进了解和协调配合，增强工作合力。 　　三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果 　　在本次谈心谈话活动中，XX始终坚持实事求是、务求实效这一原那么。XXX从传达上级组织部门的关心问候到认真听取工作汇报，从“拉家常〞了解干部个人想法到积极为干部排忧解难，从搞好工作指导帮带到提醒或告诫干部存在的问题，无不是本着对组织负责、对干部负责、关心保护干部的态度；XXX在汇报工作、畅谈个人想法、提出意见建议方面，无不是说真话、讲实话，整个谈心谈话活动到达了预期目的，取得了良好效果。一是沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结；二是振奋了精 —2— 　　神，增添了动力。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的缺乏，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，目标更加明确，干劲更加十足；三是了解了情况，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而增强了对干部进行帮助教育的针对性;四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中，党员干部积极为编办建设建言献策，提出了许多有益的意见建议，这些好的意见建议，对于我们进一步改进工作作风，提高工作质量都有着十分有益的帮助。 　　XXX此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位，活动取得了良好的效果，不仅提高了全体干部的工作积极性、主动性，还进一步促进了同事间的和谐、团结和友谊。 　　—3—