2023年干部监督工作总结范文.docx

天道酬勤 2023年干部监督工作总结 0 2023 年 干部监督工作总结 2023 年，我区坚持将组织提醒函询诫勉作为从严管理监督干部的重要举措，从建章立制、问题导向、跟踪整改三个方面持续发力，用活用好提醒函询诫勉“利器〞，防止干部小毛病演变成大问题，最大化发挥教育干部、监督干部、鼓励干部、保护干部作用。 一、注重建章立制，强化干部监督“警戒线〞 研究制定区管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程，明确43 种提醒函询诫勉适用情形，制作提醒函询诫勉呈批表、通知书、记录表等标准文书，标准审批签发、整改落实、档案整理等程序。运用通渭党政网、通渭党建网和通渭党建微信公众号等媒介在全区范围进行宣传教育，列入各级各类干部教育培训班次课程，以实学真做强化接受监督自觉性，拉起提醒函询诫勉“警戒线〞。对提醒函询诫勉的领导干部，实行全程台账化动态跟踪管理，注重保护干部干事创业积极性，对 8 名诫勉期满的领导干部，综合研判思想状况、现实表现等情况后晋升了职级。 二、注重问题导向，点亮干部监督“探照灯〞 坚持问题导向，把开展领导干部提醒函询诫勉与选人用人、领导班子和领导干部年度考核、经济责任审计、信访举报核查、日常监督管理等工作有机结合，突出对干部思想政治、道德品质、纪律规矩、尽职履责、生活作风等方面的分析研判，作为实施提醒函询诫勉建议的根本依据，客观准确为领导干部“把脉断症〞“对症下药〞，增强提醒函询诫勉教育干部、监督干部的针对性。2023 年以来，累计开展区管领导干部提醒 66 人次、函询 7 人次、诫勉 23 人次。 三、注重跟踪整改，用好干部监督“指挥棒〞 以脱贫攻坚、疫情防控、高质量开展、生态文明建设、防范化解重大风险等重点工作履职尽责为出发点，聚焦主责主业开展提醒、函询、诫勉。强化跟踪催促整改，注重剖析思想根源，科学制定整改措施，对整改情况定期审查评价，及时反映“治疗〞过程。强化整改结果评估，对按期到达整改目标的予以审核通过，整改态度不端正、效果不明显的视具体情形跟进岗位调整、免职等组织处理措施。今年以来，对履行脱贫攻坚工作责任不到位的领导干部提醒3人、诫勉5人、 免职 2 人，对疫情防控工作中不担当不作为的领导干部诫勉 3 人。通过前置性“咬耳朵〞“扯袖子〞，实现提醒“红脸〞、函询“出汗〞、诫勉“影响〞，到达教育干部、监督干部、鼓励干部、保护干部的目的。 结构严谨，层次清楚，表达能力强。