2023年科室责任问责制度.docx

科室责任问责制度 材料采供科责任问责制度 为了加强责任管理体制，强化工作责任制，严格管理，坚决减少和杜绝各类职务失职行为，建立“爱岗敬业、恪尽职守、创新务实、奖罚清楚、和谐高效〞的管理机制，特制定本制度。 一、根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责〞的原那么，对责任问责对象在其岗位过程中，由于成心或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠纷、公司合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的，都要进行责任追究。 二、责任问责对象是科室全体员工。 三、责任问责制度，坚持实事求是，坚持“追究过错与责任相结合，责任问责与改进工作相结合，教育与惩罚相结合〞的原那么。 四、在对责任问责对象追究责任时，必须坚持“责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过〞和“谁主管、谁负责〞的原那么，对在生产过程中造成事故或损失的，要追究连带责任，员工罚多少，主管罚多少。 五、有以下情况之一，应进行责任追究： 1、按照通知准时参加各类会议，遵守会场纪律，不随便出入会场或接打 ， 应调至振动状态2023元/次； 2、无故不参加公司安排的培训和会议20元/次； 3、对限期完成工作，无正当理由而未如期完成或处理不当者20元/次； 4、拒绝听从主管人员合理的工作安排、指挥和监督的30元/次； 六、处分程序 （1）员工违纪后，由所在科室依据具体违纪事项和本规定提出处理意见。 （2）呈报公司审批： a、一般违纪处理，由当事人的主管和部门负责人签字后生效；b、严重违纪处理，由当事人所在部门提交处理意见和证明材料，经分管领导和总经理批准后生效。 （3）员工可在处分决定生效之日起7天内以书面形式向公司提出申诉，申诉期维持原结论。 七、对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，阻碍、干预事故调查处理，成心破坏事故现场，拒绝接受调查以及拒绝提供真实情况和资料从重从严查处。 八、所有责任问责事件，在责任问责查处终结以后，都将以红头文件形式通报各有关部门。 九、各科室做好日常事故责任追究的情况收集、归档工作。并依照公司有关规定，对事故责任追究实施监督检察。 第3页 共3页