中小企业90后员工离职倾向影响因素研究戴国兴：现代市场竞争态势日益加剧，现代企业想要在市场之中站稳脚跟，人才是重要的因素。就目前而言，90后大学毕业生逐渐成为了中小企业开展的重要力量。如果企业之中的90后员工变动过于频繁，势必对中小企业的平稳开展造成不良影响。文章将对90后员工的离职倾向影响因素进行研究，并就如何稳定企业90后员工队伍提出有效的对策建议。关键词：中小企业;90后员工;离职倾向;影响因素一、前言随着时代的变迁及经济社会的开展，90后员工逐步进入企业，成为企业的主要人才，在多数企业中，90后员工占据着重要的地位，逐渐代替老员工，成为企业开展的新动力。由于90后员工成长的社会环境、家庭环境等不同，与老一代员工相比，90后员工在工作中具有自己独特的个性特征。90后员工的个性需求及人生价值观等具有显著的差异性，对于企业而言，传统的管理模式及鼓励机制已经无法满足90后员工的开展需求。现代企业的开展与竞争，集中表达为人才的竞争，成功的企业均懂得如何去管理人才并激发人才的潜能，企业的管理层总是考虑如何吸引并留住人才，90后员工是现代企业中的主要开展动力，其与老员工之间存在显著的差异，其知识水平较高，富有热情及创造力，但同时，90后员工自我意识较强，责任感较差，缺乏团队合作意识，因此离职率普遍较高。二、90后员工离职倾向影响因素分析（一）员工个人因素1.90后群体个性90后员工是在技术迅速开展，变化日新月异的时代背景之中成长，因此90后群体普遍具有追求创新彰显个性的特点。同时90后群体也是在温室之中生长的一代，在工作之中的抗压能力并不高，一旦在工作过程之中出现意外，就很有可能出现离职的行为。此外，90后大学生大局部都刚刚从学校进入到社会之中，社会经验缺乏，思想上相比社会人士并不成熟，在入职前后的过程之中，很有可能由于现实与理想之间的落差对现实产生不满，在领导或同事未注意到的时候离职。90后员工也经常会对自己所在企业与其他公司的薪酬待遇进行比拟，从而考虑是否需要更换工作。2.满足个人成就感90后群体较为年轻，对于新生事物的接受能力较强，普遍都有着较为张扬的个性，喜欢对各种事物进行挑战，或者是追求新的事物，相比于工作时间比拟长的员工来说，90后群体虽然也重视薪酬，但同时也十分看重自我价值的实现，希望自身所接受的工作具有一定的挑战难度，通过完成工作满足内心的成就感。3.人际交往存在障碍同样是由于90后群体可能过于年轻，在情绪控...
