2023年民主评议领导班子、领导干部办法.docx

民主评议领导班子、领导干部方法 首届一次职代会民主评议领导干部方法 （草案） 为加强职工民主监督，促进领导干部提高自身素质，改进工作作风，强化经营管理，加快北方公司的稳定健康开展，根据国务院全民所有制工业企业职工代表大会条例、国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见和铁总铁路企业职工（代表）大会实施方法的规定，制定北方公司首届一次职代会民主评议北方公司领导班子和领导班子成员方法。 一、评议的范围和时间 评议的范围为北方公司领导班子及班子成员，评议时间为202223 年度。 二、评议的内容 （一）对领导班子评议的主要内容 领导班子是否重视思想政治建设，坚持认真学习；是否坚持理论联系实际，认真贯彻党的路线、方针、政策和“三个代表〞重要思想及科学开展观，做到有令那么行，有禁那么止。党委的政治核心作用和保证监督作用发挥如何，民主集中制是否落实，重大问题是否坚持集体研究决定，严格按决策程序办事；是否做到“八个坚持，八个反对〞，努力改进思想作风、工作作风和生活作风；是否团结协调，整体功能好不好、战斗力强不强；是否不断加大思想政治工作的力度；是否关心职工群众，积极为职工群众办实事；是否严格要求自己，坚持廉洁 —1— 从业。一年来，领导班子在解放思想、深化改革、开拓创新、加大任务开发力度、强化经营管理、确保平安生产、加强党建思想政治工作和社会主义精神文明建设等方面，做了哪些工作，取得了哪些成绩，还存在哪些问题等等。 （二）对领导班子成员评议的主要内容 1、德。主要评议领导干部的政治素质和思想作风。包括能否自觉坚持全心全意依靠职工办企业的指导思想，认真贯彻执行党和国家的法律法规；能否自觉贯彻民主集中制原那么；能否坚持群众路线，坚持民主管理，自觉接受各方面的监督；能否谦虚谨慎，努力学习，善于同领导成员合作共事。 2、能。主要评议领导干部胜任本岗位工作的能力。包括履行岗位责任所必须的专业知识和管理能力；开展工作的组织协调能力；执行上级和单位政策的水平和决策能力；分析解决具体问题的水平和能力；解放思想，开拓创新的能力。 3、勤。主要评议领导干部的工作态度和工作作风。包括能否勤奋敬业，勇于奉献，艰苦奋斗，开拓进取；能否深入基层，务求实效，真抓实干；能否密切联系群众，热心为职工效劳；能否坚持原那么，开展批评和自我批评。 4、绩。主要评议领导干部完成主管工作目标的数量和质量。包括能否完成年度内的工作目标，能否做到工作高标准，严要求，成绩突出，效果好。 5、廉。主要评议领导干部党性党风及廉洁从业的表现。包括领导干部能否严格执行党风廉政建设的假设干规定，在工作圈、社交圈中 能否严以律己，廉洁从业，有无违法乱纪、以权谋私的行为，家属、子女及身边工作人员的反映如何。 三、评议方法 （一）对领导班子的评议方法 职代会以各代表小组为单位，对公司领导班子进行民主评议，并采取无记名方式如实做好记录，评议结束，代表组将评议意见汇总后送大会评干组。 （二）对领导班子成员的评议方法 1、领导干部书面述职。为便于职工代表比较全面地了解领导班子成员的学习、工作等情况，评议对象向职工代表书面述职。职工代表也可以通过一些正常渠道，了解评议对象的工作及思想作风等情况。 2、集中投信任票。在民主评议的根底上，职工代表以无记名方式填写信任票，按优秀、称职、根本称职和不称职四项，对领导干部个人进行评价。如对班子成员有具体意见，可写在信任票反面。会议采取集中统一投票方式进行投票。 3、统计、公布投票结果。民主评议投票由大会评干组当场收取、验票，并负责统计，评议结果在职代会上公布。 四、评议意见的处理 1、综合并反响评议意见。大会评干组对职工代表的评议意见按照“原汁原味〞的原那么整理后，将评议意见反响给北方公司主要领导和班子其他成员，并由主要领导在党委会、总经理办公会和领导班子民主生活会等有关会议上进行通报。人力资源部部将职代会对领导班 子和班子成员的评议意见和述职报告报集团公司工会和干部部。 2、制订、落实整改措施。对职工代表提出的意见和建议，领导班子和班子成员原那么上应在一个月内提出整改措施（包括对与事实有出入的解释说明），并抓好整改措施的落实工作。在下次职代会召开之前，对评议意见的整改落实情况写出说明。评干组应注意收集职代会评议意见整改落实的有关情况，并向职代会作出专题报告。 五、评议工作的组织实施 职代会民主评议领导干部工作在北方公司党委和职代会主席团 的领导下，由评干组组织实施。各代表组应积极协助，做好民主评议的有关工作。 六、评议工作的要求 组织职工代表对领导班子、班子成员进行民主评议，是北方公司党委、北方公司深入贯彻科学开展观和党的十七届五中全会精神的实际行动，是全心全意依靠职工群众参与企业管理、加强民主监督的具体表达，也是进一步密切干群关系、加强领导班子自身建设的一项重要措施。因此，职工代表要从关心、保护和帮助领导干部出发，正确行使民主权利，坚持实事求是的原那么，对领导班子和领导干部进行全面、客观、公正的评价；要注意用事实说话，不能仅凭猜测和道听途说，轻率地下结论；既要认真负责地参与评议，又要严守评议纪律，不在会外传播评议意见。被评议的领导干部要尊重职工代表的民主权利，正确对待职工代表的评议意见，做到“有那么改之，无那么加勉〞。 第二篇：2评议领导班子、领导干部的方法关于评议学校领导班子、领导干部的方法 全体教职工 同志们： 我受学校十二届一次教职工民主大会监督评议干部委员会委托，向大会公布评议学校领导班子、主任级以上领导干部的方法。 一、评议的指导思想： 以总局、分局党委（扩大）会议和农场十二届一次、分公司四届一次职代会精神为指导，以科学开展观为统领，以强化教职工民主管理、民主监督为措施，以发挥班子整体功能及成员的职能作用为目的，鼓励领导干部在工作中求真务实，开拓进取，不断创新，为创立省义务教育标准化学校引领学校跨越式开展做出奉献。 二、根据国家、省及总局关于职工代表大会民主评议领导干部的文件精神、工作意见和实施细那么。结合学校实际，对我校领导班子、主任级以上领导干部进行评议，评议方式是由教职工在民主大会上直接进行评议。 三、参加民主大会的教职工均有评议权。 四、每位代表发两张测评票，一张是评议学校领导班子测评票，一张是评议主任级以上领导干部测评票，两张测评票要同时按要求分别填写。 五、填写测评票时，评议领导班子测评票要在好、较好、一般、差四个档次中选一个你认为适宜的在下边的空格内划“√〞，评议领导干部的测评票要在优秀、称职、根本称职、不称职四个档次中选一个你认为适宜的在下边的空格内划“√〞，划两个“√〞或空项的此票作废，对测评票所列人员都必须评议，如漏一人，此票作废。 六、收回测评票等于或少于发出的测评票那么测评有效，收回测评票多于发出的测评票，测评无效。 七、测评结果作为干部考核、评价、任免和奖惩的重要依据并进行公示。 八、测评工作由学校民主测评小组组织实施，测评票填写完后，各位代表原位就座，由工作人员收回。 兴凯湖农场学校 十二届一次教职工民主大会 第三篇：民主评议监督领导干部方法民主评议监督领导干部方法 1总那么 1.1为了贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，加强民主监督，促进企业领导班子建设，提高干部素质，加快企业开展，根据中共中央关于进一步加强和改革国有企业党的建设工作的通知和中共中央组织部、国家经贸委、人事部、全国总工会关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知精神，结合油田实际，制订本方法。2原那么 2.1既坚持党管干部又保证局（厂）长用人权的原那么； 2.2既保障评议人的民主权利又保障被评议人的正当权益的原那么； 2.3实事求是的原那么； 2.4德才兼备的原那么； 2.5注重实绩原那么； 2.6相信和依靠群众的原那么。 3时间、对象和范围 3.1职工（代表）大会民主评议干部工作每年进行一次。 3.2职工（代表）大会民主评议干部的对象是各级领导班子和领导班子成员，局、厂（处）两级机关各部门和部门负责人。 3.3各级领导班子和领导班子成员在同级职工（代表）大会上评议，局、厂（处）两级机关各部门和部门负责人，在本系统或本部门内职工大会上评议，综合部门适当扩大评议范围。 4内容 4.1民主评议班子的主要内容： 4.1.1贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规情况。 4.1.2企业经营管理和国有资产保值、增值情况。 4.1.3推进企业精神文明建设情况。 4.1.4思想作风、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律情况。 4.2民主评议领导干部的主要内容： 4.2.1政治坚决性。能否自觉坚持邓小平理论，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规。 -1- 4.2.2经营管理能力。是否具有履行岗位职责所要求的市场经济知识、科技知识、法律知识，是否在技术改造、新产品开发、企业管理、转换机制等方面做出了努力，是否在抓好生产经营的同时重视思想政治工作和企业精神文明建设。 4.2.3事业心、责任感。是否勤奋敬业，勇于奉献，开拓进取，扎实工作。 4.2.4廉洁自律。能否做到艰苦奋斗，清正廉洁，严格自律，自觉接受各方面的监督。 4.2.5民主作风。能否坚持群众路线，坚决依靠广阔职工群众办企业，是否顾全大局，善于同领导班子成员合作共事。 4.3民主评议干部，要根据干部的不同职责、不同岗位有所侧重。对行政领导人员，要着重评议民主决策、管理能力、企业经济效益和工作实绩，以及企业技术更新、设备改造和各项生产建设及经济指标完成情况；对党组织负责人，要着重评议在企业党的建设、精神文明方面的成效和工作实绩，尤其是参与企业重大问题决策，发挥党组织核心作用，围绕生产经营加强职工思想政治工作的情况；对工会组织负责人，要着重评议代表职工参与重大问题决策，维护职工合法权益和具体利益，以及围绕生产经营，组织职工开展活动的情况；对机关部门和干部，要着重评议政策水平、工作质量、办事能力、工作作风和联系群众情况。 5方法和程序 5.1评议干部要按德、能、勤、绩四个方面全面评议，着重评议工作实绩。一般采用无记名填写民主测评表（另制）和口头或书面评议的方式。 5.2评议程序 5.2.1宣传发动。组织广阔干部职工认真学习有关文件，帮助他们提高认识，端正态度，明确民主评议企业领导干部的目的、意义和要求，使他们真正能够以主人翁的态度对待这一工作。同时被评议人做好述职准备。 5.2.2干部述职。召开职工（代表）大会，听取被评议人述职。 5.2.3民主评议。组织职工（代表）对述职的干部进行民主评议。 5.2.4民主测评。组织职工（代表）采取无记名方式对述职人进行测评。 5.2.5综合评议结果。对职工（代表）评议干部的意见要进行分类整理，综合分析，并统计测评结果，形成书面材料报送职工代表大会主席团。 5.2.6反响评议结果。评议结果经职代会大会主席团同意后，报送上级干部部门，通过适当方