2023年统计局党风廉政建设责任制实施方案.doc

统计局党风廉政建设责任制实施方案 小编寄语。下面是我们的小编为大家整理的统计局党风廉政建设责任制实施方案，请大家参阅。 根据区纪委十六届二次全会精神，为进一步推进区统计局落实党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，现结合统计工作实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以党的十八届六中全会和中、省、市纪委全会精神为指导，认真贯彻习近平系列重要讲话，坚持党要管党、从严治党，以规治党，严明党的政治纪律和政治规矩，紧紧围绕统计中心工作，夯实“两个责任〞，强化监督执纪问责，持之以恒落实中央八项规定，坚决不移的推进党风廉政建设和反腐败斗争，切实加强区统计局党风廉政建设，为促进各项工作全面完成提供坚强纪律保障。 二、责任内容 1、统筹谋划部署。认真贯彻落实关于实行党风廉政建设责任制的规定和区纪委十六届二次全会关于党风廉政建设的部署和要求，结合本单位工作实际研究制定党风廉政建设工作方案、目标要求和具体措施，对工作任务进行责任分解，明确党组成员及各个科室的职责和任务分工，并按照方案推动落实。 2、完善制度机制。贯彻落实党风廉政法规制度，健全完善廉政风险防控机制，完善人、财、物等“三重一大〞事项决策管理制度，落实政务公开和党务公开的措施规定。严格执行统计法和统计违法违纪行为处分规定，健全执法过错、违纪违法责任追究制度。不断提高统计数据质量，坚决抵抗以数作假、以数谋私等不良行为。 3、加强宣传教育。深入开展党性党风党纪和廉洁从政教育，带头学习并组织党员干部学习党风廉政建设政策理论和法规制度。坚持以多种形式开展警示教育、岗位廉政教育。积极推进廉政文化创立活动，建设有统计特色的廉政文化。 4、强化监督检查。定期组织开展对本单位党风廉政建设和干部廉洁从政情况的监督检查，健全完善党风廉政建设责任制考核方法和责任追究方法。坚持开展廉政谈话，加强对党员干部的教育监督和管理。定期召开全体党员会议，落实报告工作制度，发挥党员民主评议和民主监督的作用。 5、严明党的纪律。进一步深入学习领会和贯彻执行准那么和条例，牢固树纪律观念，切实把纪律和规矩挺在前面。完善廉政风险防控措施，堵塞廉政风险漏洞。加强对党员干部的纪律教育和监督检查，加强对统计重大决策部署落实情况的监督检查，坚决纠正和防止组织松散、纪律松弛现象。 6、深化作风建设。稳固“三严三实〞、“两学一做〞和“三讲三当〞专题教育成果，大力开展“激情、干净、超越〞主题作风建设，坚持问题导向，加大督导检查，从严落实作风建设各项制度规定，形成作风建设常态化机制，确保作风建设取得实效。 7、加强责任追究。注重抓早抓小，对党员干部作风、纪律上出现的苗头性问题，早纠正、早查处，及时采取提醒、函询、诫勉谈话等措施，帮助党员干部认识问题改正错误。对于违反党纪政纪需要追究纪律责任的，依纪依法给予党纪政纪处分。 三、责任分工 党组书记是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，党组班子成员对分管范围内的党风廉政建设负有领导责任，对分管科室、队党风廉政建设和反腐败工作负责。 1、安排部署重要工作。组织党组成员传达学习上级有关党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究贯彻落实意见，安排部署党风廉政建设年度工作和重点任务，加强对领导班子成员的管理，催促班子成员廉洁从政、履行好“一岗双责〞。 2、落实分管职责。根据党组党风廉政建设总体部署，研究布置分管范围内落实党风廉政建设工作的具体任务，催促分管科室切实承担职责，完成党风廉政建设各项任务。 3、加强日常监管。加强对分管科室人员的经常性教育，定期监督检查落实党风廉政建设责任制、改进作风措施和廉洁从政相关制度的情况，定期对分管科室负责人进行谈心谈话，催促其正确履行职责、自觉做到廉洁从政。 4、自觉接受监督。自觉践行“三严三实〞要求，严格执行廉洁从政各项规定，坚持以身作那么，管好自己、亲属和工作人员，自觉接受组织和群众监督。 四、责任考核及责任追究 1、考核内容。领导干部落实责任制情况及述职述廉情况，各科室、中心落实责任制情况。 2、考核方式。局党组把责任制执行情况列入工作目标和年度总结，对全体党员报告一次工作。责任考核与民主测评领导干部、民主评议党员等相结合，副科级以上干部每半年述职述廉1次，一般干部年底报告1次廉洁从政、依法履职情况。 3、结果运用。把考核情况作为评估党风廉政建设工作的重要依据，把考核情况作为制定党风廉政和反腐败工作措施的重要依据，把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩罚的重要依据，以此形成良好的鼓励机制，推动责任制的落实。 4、责任追究。对违规违纪的科室、队人员，视情况给予相应组织处理，且年终考核不得评选为先进；对分管领导进行约谈、诫勉谈话。 内容总结 （1）统计局党风廉政建设责任制实施方案 小编寄语 （2）二、责任内容 1、统筹谋划部署 （3）注重抓早抓小，对党员干部作风、纪律上出现的苗头性问题，早纠正、早查处，及时采取提醒、函询、诫勉谈话等措施，帮助党员干部认识问题改正错误 （4）四、责任考核及责任追究 1、考核内容 （5）责任考核与民主测评领导干部、民主评议党员等相结合，副科级以上干部每半年述职述廉1次，一般干部年底报告1次廉洁从政、依法履职情况